公司員工守則(標準版)(更新版)
【正文】 在員工離職時，若發(fā)現(xiàn)員工有將公司所有的財物當作私人財物帶離公司的情況，公司保留委派保安人員檢查離職員工所攜物品的權(quán)利。有下列情況之一者，員工有權(quán)隨時通知公司解除勞動合同：1)公司未按照《勞動合同》約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；2)公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的；3)法律和法規(guī)規(guī)定的其它情形。有關(guān)獎金發(fā)放的有關(guān)事項由本公司全權(quán)決定。(10)遲到、早退及請/休假薪資發(fā)放標準①節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；②遲到/早退每次扣除當日工資的三分之一；③產(chǎn)假發(fā)基本工資的60%；④事假、缺勤扣減當日全部工資（每月按30天計算）；⑤曠工除扣減當日全部工資（每月按30天計算）外，根據(jù)有關(guān)處分條款處理。，應(yīng)經(jīng)部門主管批準并登記后方可離開。本公司鼓勵員工參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)以增加其知識及技能。）經(jīng)行政部報總監(jiān)批準后施行。21. 公司任何員工不得在公司上班期間使用通訊工具及聊天軟件進行非工作聊天，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元，從當月工資中扣除，且給予直接負責人口頭批評，發(fā)現(xiàn)2次，全公司通報批評，罰款80元，且給予直接負責人罰款50元，3次以上，給予開除且直接負責人罰款100元第三章：員工的錄用員工錄用各部門如因工作需要需增聘員工時，應(yīng)由部門經(jīng)理向公司的行政部提出申請，經(jīng)總監(jiān)審核批準后，方可由公司行政文員統(tǒng)一辦理相關(guān)招聘、錄用手續(xù)。，嚴禁大聲喧嘩和來回跑動。非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對外發(fā)表個人意見；除履行公司指定任務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活動。公司聘用員工的職務(wù)（崗位）工資等按公司有關(guān)工資規(guī)定執(zhí)行?！秳趧雍贤芬皇絻煞?，公司和受聘員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象。，不得隨地吐痰，亂倒雜物。，自覺消除各種隱患，并有義務(wù)在災(zāi)情發(fā)生時及時通知有關(guān)方面，并進行必要的自救；在災(zāi)情發(fā)生后，員工應(yīng)協(xié)助保護現(xiàn)場，以便有關(guān)人員調(diào)查取證。部門經(jīng)理可根據(jù)員工在試用期間的工作能力和對公司的貢獻程度，提議延長或縮短該員工的試用期限（試用期最長不得超過6個月，最短不得少于1個周。，本公司把員工培訓(xùn)成績和培訓(xùn)評估考核資料記入個人檔案，作為其將來發(fā)展以及工資調(diào)整之依據(jù)。，擅自不到公司上班，視為曠工。②部門經(jīng)理請假，需提前報請總經(jīng)理批準，請假單交行政部備案。獎金獎金根據(jù)公司的盈利、崗位的難度系數(shù)以及個人的表現(xiàn)由部門經(jīng)理決定。26)在公司內(nèi)集結(jié)小團伙，造成不良影響的。離職須知員工離職時，應(yīng)將其保管或使用的屬于公司的財物歸還給所屬部門或公司行政部門。所有評估結(jié)果交行政人事部存檔。、書面警告兼罰款、降職降薪等處罰由總監(jiān)批準并簽發(fā)后生效，送達當事員工本人，并報本部門及行政人事部門備案。 陜西水源泉化妝品有限責任公司
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1