公司員工守則(標(biāo)準(zhǔn)版)(完整版)
【正文】 與其簽訂正式勞動(dòng)合同（合同簽定期限不包含試用期在內(nèi)）。應(yīng)聘人員在面試前，應(yīng)向公司提交個(gè)人相關(guān)的資料?！侗Ｃ軈f(xié)議》，未經(jīng)許可，不得對(duì)外泄露公司機(jī)密，不得向公司內(nèi)部、外部任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應(yīng)主動(dòng)接受公司有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督、檢查。，凡違反國(guó)家法律法規(guī)、有關(guān)政策和本守則的員工將受到批評(píng)和處罰，直至追究其相關(guān)法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》一經(jīng)簽訂，立即生效。，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、公物，未經(jīng)許可不得擅自帶出公司。，節(jié)約經(jīng)費(fèi)，及時(shí)辦理報(bào)銷(xiāo)/報(bào)帳手續(xù)。、珍惜和合理使用公司所提供的各類(lèi)辦公用品、設(shè)備及一切物資；公司提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長(zhǎng)至六個(gè)月。：認(rèn)同公司企業(yè)文化，為人誠(chéng)實(shí)、正直，做事務(wù)實(shí)，能融入團(tuán)隊(duì)；珍視公司提供的發(fā)展機(jī)會(huì)，愿意把個(gè)人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的大潮中；不計(jì)較個(gè)人得失，一言一行維護(hù)公司的整體利益；不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，使個(gè)人的能力適應(yīng)公司發(fā)展提出的更高要求。，以后每遲到或早退一次，均計(jì)作一次缺勤。請(qǐng)假單交公司行政部備案。員工工資屬公司的機(jī)密項(xiàng)目，亦是員工的個(gè)人隱私，公司將對(duì)員工工資予以嚴(yán)格保密；公司嚴(yán)禁員工相互透露個(gè)人工資數(shù)額或利用各種不正當(dāng)手段詢(xún)問(wèn)、探聽(tīng)其他員工的工資數(shù)額；上述情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對(duì)該員工按較重違紀(jì)行為處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予追究法律責(zé)任或開(kāi)除處理。14)在1年內(nèi)被以書(shū)面警告、書(shū)面警告兼罰款、停職檢查任何一種方式處罰，單項(xiàng)或多項(xiàng)累計(jì)達(dá)3次（含3次）者，公司有權(quán)按嚴(yán)重違紀(jì)解除同該員工的《勞動(dòng)合同》；15)故意違反公司正當(dāng)、合法的決定，并使公司利益蒙受較重大損失的；16)無(wú)正當(dāng)理由而不服從部門(mén)經(jīng)理工作分配和指令或行政人事部統(tǒng)一調(diào)配，并使公司利益蒙受較重大損失的；17)在公司內(nèi)打架肇事，無(wú)理取鬧，威脅領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司辦公秩序的；18)蓄意或輕率地?fù)p害公司貴重財(cái)產(chǎn)，并使該財(cái)產(chǎn)遭受較嚴(yán)重?fù)p壞且態(tài)度惡劣的；19)未經(jīng)公司批準(zhǔn)私自取走公司的任何財(cái)產(chǎn)（包括材料）、竊取或挪用公司（或其它員工的）財(cái)物，并使公司（或其它員工的）利益蒙受重大損失的；20)泄漏公司的技術(shù)機(jī)密或極度關(guān)鍵的商業(yè)情報(bào)，對(duì)公司利益造成較大損害的；21)故意或由于疏忽導(dǎo)致公司或其它員工的利益遭受較嚴(yán)重?fù)p失的；22)在公司內(nèi)吸食毒品或攜帶毒品進(jìn)入公司的；或吸食毒品后上班的；23)散布不符合事實(shí)的言論或消息而對(duì)公司的形象及聲譽(yù)造成較嚴(yán)重?fù)p害的；24)未經(jīng)公司同意，接受客戶(hù)的任何貴重禮物未及時(shí)上交公司的；25)未經(jīng)公司批準(zhǔn)，以獲取經(jīng)濟(jì)利益為目的，受聘參與公司以外的其他社會(huì)或技術(shù)職務(wù)的。員工當(dāng)月離職者，工資將延期1個(gè)月發(fā)放。部門(mén)經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員，由總監(jiān)根據(jù)上述諸項(xiàng)指標(biāo)直接進(jìn)行評(píng)估。處罰權(quán)限及程序（或以上級(jí)別）做出并立即生效，部門(mén)經(jīng)理（或以上級(jí)別）完成警告后報(bào)行政人事部備案，經(jīng)理級(jí)的口頭警告由總監(jiān)做出。本守則自2016年6月1日起正式執(zhí)行。停職檢查、立即解聘由總監(jiān)按照本守則有關(guān)條款批準(zhǔn)后，送達(dá)當(dāng)事員工后立即執(zhí)行。在公司經(jīng)營(yíng)狀況允可的情況下，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放及晉級(jí)將以評(píng)估結(jié)果為依據(jù)。公司
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