公司員工守則(標(biāo)準(zhǔn)版)-文庫吧資料
2025-07-20 17:44本頁面
【正文】 或技術(shù)職務(wù)的。8)經(jīng)常（兩次或以上）疏忽職守行為，并使公司利益蒙受較重大損失的；9)欺詐、不忠誠和偷竊行為；10)利用上班時間及相關(guān)設(shè)施從事私人作業(yè)的。對于員工其它福利待遇，將按照公司另行發(fā)布的規(guī)定及細(xì)則執(zhí)行。有關(guān)獎金發(fā)放的有關(guān)事項由本公司全權(quán)決定。員工工資屬公司的機密項目，亦是員工的個人隱私，公司將對員工工資予以嚴(yán)格保密；公司嚴(yán)禁員工相互透露個人工資數(shù)額或利用各種不正當(dāng)手段詢問、探聽其他員工的工資數(shù)額；上述情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對該員工按較重違紀(jì)行為處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予追究法律責(zé)任或開除處理。員工工資總額由基本工資及（或）績效工資及（或）超額提成及（或）其他獎勵組成。第六章：工資工資、工作業(yè)績進行考核，不同工作崗位，按照相應(yīng)考核制度實施考核。(10)遲到、早退及請/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)①節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；②遲到/早退每次扣除當(dāng)日工資的三分之一；③產(chǎn)假發(fā)基本工資的60%；④事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資（每月按30天計算）；⑤曠工除扣減當(dāng)日全部工資（每月按30天計算）外，根據(jù)有關(guān)處分條款處理。請假單交公司行政部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)，以曠工處理，銷假時須出具結(jié)婚證書復(fù)印件；(5)產(chǎn)假①已婚女員工分娩，可請產(chǎn)假九十天；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，可追加產(chǎn)假15天，共享受105天。(1)節(jié)日假：員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)。，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記后方可離開。，以后每遲到或早退一次，均計作一次缺勤。若上午上班前未簽到，則計為遲到；下午下班后未簽到，計為早退；一天內(nèi)上下班均未簽到的，如果沒有合理解釋一律按曠工處理。利用工作之外的時間學(xué)習(xí)個人挑選之培訓(xùn)課程，本公司有權(quán)不對其補償；如果員工所學(xué)與其工作有關(guān)的課程，本公司會考慮補助。本公司鼓勵員工參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)以增加其知識及技能。：認(rèn)同公司企業(yè)文化，為人誠實、正直，做事務(wù)實，能融入團隊；珍視公司提供的發(fā)展機會，愿意把個人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的大潮中；不計較個人得失，一言一行維護公司的整體利益；不斷學(xué)習(xí)，不斷進步，使個人的能力適應(yīng)公司發(fā)展提出的更高要求。第四章：職業(yè)發(fā)展1陜西水源泉化妝品有限責(zé)任公司的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊空間，公司向所有員工提供公平競爭和發(fā)展的機會。本公司與員工簽訂為期一年的勞動合同，本公司將提前三十天通知員工合同即將到期，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽合同。）經(jīng)行政部報總監(jiān)批準(zhǔn)后施行。對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長至六個月。體檢結(jié)果最遲應(yīng)在該員工正式上班后的一周內(nèi)交給公司行政人事部門存檔備查。新招聘員工應(yīng)于正式上班前或最遲于正式上班后1周內(nèi)向公司行政文員交齊公司要求提供的各種證件，以備公司用于辦理正式聘用手續(xù)。21. 公司任何員工不得在公司上班期間使用通訊工具及聊天軟件進行非工作聊天，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元，從當(dāng)月工資中扣除，且給予直接負(fù)責(zé)人口頭批評，發(fā)現(xiàn)2次，全公司通報批評，罰款80元，且給予直接負(fù)責(zé)人罰款50元，3次以上，給予開除且直接負(fù)責(zé)人罰款100元第三章：員工的錄用員工錄用各部門如因工作需要需增聘員工時，應(yīng)由部門經(jīng)理向公司
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