【正文】 到或早退兩個小時以上（含兩小時），屬于曠工。 未刷上班卡或未刷下班卡，無合理解釋的且無部門負責(zé)人簽卡的，視為曠工半天。 公司不允許讓他人代為請假。一旦因病或急事而不能上班，應(yīng)及時通知部門負責(zé)人和人力資源部。178。 工作時間內(nèi)請假及休假都應(yīng)按審批權(quán)限辦妥請假手續(xù)。 員工的考勤記錄由人力資源部匯總，提交總經(jīng)理查閱。 上班時間外出公干，應(yīng)向上級主管請示，并作好外出記錄。 員工上下班須作考勤登記。對于違紀者，公司將依據(jù)員工所觸犯的違紀種類給予相應(yīng)的處理。員工應(yīng)理解并以自律的行為無條件和負責(zé)地接受紀律為工作的必需條件。同時公司尊崇高標(biāo)準(zhǔn)的誠信原則，員工如被查實有誣蔑或誹謗行為，將予以嚴懲，情節(jié)嚴重的，可以立即解除勞動合同。同時員工須遵循正式的程序來進行適當(dāng)?shù)臏贤?。員工應(yīng)遵守國家法律/法規(guī)和公司制定的規(guī)章制度，并維護制度的嚴肅性。第二條 義務(wù)公司的利益是全體員工的利益，員工有義務(wù)維護公司形象和利益，在各自崗位上盡心盡職完成所承擔(dān)的任務(wù)，為公司創(chuàng)造財富。如有爭議可通過正當(dāng)途徑申訴。第六條 員工退休公司鼓勵員工長期為公司服務(wù)，當(dāng)員工的情況符合國家的退休政策，公司將協(xié)助員工辦理退休手續(xù)。公司按內(nèi)部操作程序及國家有關(guān)規(guī)定辦理員工離職手續(xù)。第四條 中止勞動關(guān)系員工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，雙方勞動關(guān)系中止。如雙方都未作任何通知，或通知后未達成續(xù)簽意向的，勞動合同期滿時，則合同關(guān)系自然終止（當(dāng)?shù)卣刑厥庖?guī)定的除外）。如未按上述規(guī)定時間提前以書面形式通知，給公司造成損失的，員工需賠償公司損失。第二條 員工晉升員工的晉升將取決于其工作表現(xiàn)、工作能力、內(nèi)在潛質(zhì)和公司需要，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 公司將會選定合適的時機（如公司慶典或活動）頒發(fā)此獎勵。 根據(jù)員工的實際服務(wù)情況，公司會計算員工從入職之日起至公司每年確定的截止計算之日間的服務(wù)年限，且只以公司計算出的有效服務(wù)年限為準(zhǔn)。 此政策僅適用于在公司服務(wù)年限超過五年（包括五年）的公司員工。 公司認可并感謝長期服務(wù)于公司的員工在公司不斷成長過程中為公司所做出的貢獻，為此公司設(shè)立獎勵制度，感謝員工多年來對公司的忠誠和服務(wù)。 按稅法規(guī)定，員工應(yīng)支付相應(yīng)個人所得稅，公司在員工工資中給予代扣代繳。 公司為符合條件的員工購買團體意外及團體醫(yī)療保險，具體以公司當(dāng)年政策為準(zhǔn)。 若員工的上班時間包含晚上23:00至次日6:00，且每個班次滿8小時或以上的，每個班次可獲得10元的夜班津貼（若國家或當(dāng)?shù)卣碛幸?guī)定的，從其規(guī)定）。 餐費補貼不計入績效獎金計算標(biāo)準(zhǔn)，但計入社保繳費標(biāo)準(zhǔn)。餐費補貼的計算方法同基本工資，與員工考勤掛鉤。第四條 福利1. 餐費補貼178。178。178。178。178。178。178。178。正式員工（一年及以上的合同期的員工）服務(wù)滿一年，可申請每年2天的家庭事務(wù)假用于處理家庭事務(wù)。 醫(yī)療期病假為連續(xù)日類別假期。 當(dāng)勞動關(guān)系所在地政府有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 員工在休病假期間不可在其他機構(gòu)工作。 凡請病假者都必須提供醫(yī)院開具的有效病假證明，否則視為曠工。如因急病無法立即辦理請假審批手續(xù)的，必須在休假之日起三日內(nèi)先將醫(yī)院的有效病假證明遞交給人力資源部負責(zé)人或部門負責(zé)人，并于第一天上班之日起的24小時之內(nèi)持醫(yī)院有效病假證明原件補辦請假手續(xù)，人力資源部方可按病假處理。178。178。 員工申請醫(yī)療期病假必須出具醫(yī)療保險定點醫(yī)院的有效病假證明（蓋有醫(yī)院公章）。 員工因病休完6天的有薪病假后仍需停止工作繼續(xù)治療的，可申請醫(yī)療期病假。 有薪病假為工作日類別假期。 員工休假日期需與有效病假證明上的日期一致，不能提前或者推后休。 員工如因急病無法立即辦理請假審批手續(xù)的，必須在休假之日起三日內(nèi)先將醫(yī)院的有效病假證明遞交給人力資源部負責(zé)人或部門負責(zé)人，并于第一天上班之日起的24小時之內(nèi)持醫(yī)院有效病假證明原件補辦請假手續(xù)，人力資源部方可按病假處理。 員工提供的有效病假證明超過7天，需同時提供病歷復(fù)印件作為假期申請的附件，必要時人力資源部可要求員工提供病歷原件、發(fā)票原件等原始資料。 員工申請有薪病假必須出具醫(yī)療保險定點醫(yī)院的有效病假證明（蓋有醫(yī)院公章）。 當(dāng)年度有薪病假有效期至當(dāng)年12月31日，不可累計或順延至下一年，也不可以折取現(xiàn)金。超過6天的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有薪病假178。工傷假178。178。178。需提供子女出生證及國家規(guī)定須提供的資料。178。178。178。員工應(yīng)提前30天遞交產(chǎn)假申請，以便部門合理安排工作并進行工作交接。178。178。178。 女員工生育，產(chǎn)假98 天（一般產(chǎn)前休假15天 ）。不符合國家計劃生育政策的，不能享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假、哺乳假、看護假及計劃生育假178。178。 員工的配偶、子女、兄弟姐妹、員工及其配偶的父母、祖父母、外祖父母去世，公司給予3天的有薪喪假。 婚假為連續(xù)日假期。 婚假應(yīng)于結(jié)婚證上標(biāo)明的結(jié)婚日期起的一年之內(nèi)一次性休完。 休婚假應(yīng)提前10天向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)相關(guān)人員審批后，員工需將結(jié)婚證復(fù)印件提交部門考勤人員存檔，并出示結(jié)婚證原件。當(dāng)?shù)卣幸?guī)定的遵照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。178。178。 員工結(jié)婚日期晚于入職日期，方可申請在本公司的婚假。 晚婚年齡：男 25 周歲，女23 周歲?；榧?78。178。178。178。 員工因個人私事需申請無薪事假時，應(yīng)首先申請休年假。 年假為工作日類別假期。按職位日歷天數(shù)計算相應(yīng)年假天數(shù)。178。 員工因個人原因放棄當(dāng)年未休年假的或因工作需要需延期至第三年度休假但未提出使用申請的，未休年假過期作廢，過期年假，不得以任何形式折算年假工資。 當(dāng)年可休年假最遲于次年12月31日休完。員工當(dāng)年年假天數(shù)按在職天數(shù)進行折算：員工當(dāng)年可休年假=員工當(dāng)年服務(wù)日歷天數(shù)/365*標(biāo)準(zhǔn)可休年假天數(shù)。 員工在試用期內(nèi)提出年假申請的，公司原則上不予批準(zhǔn)。 員工休年假須提前向部門負責(zé)人提出休假申請，由部門統(tǒng)籌安排并批準(zhǔn)，人力資源部備案。 公司員工為本公司每連續(xù)服務(wù)滿一年可享受的具體年假天數(shù)見下面的表格，年假休假周期為自然年，當(dāng)年內(nèi)在職天數(shù)不滿一年的按在職天數(shù)折算：工作年限管理層員工非管理層員工1年=4年10天5天4年且=20年14天7天20年18天15天178?？冃И劷鸬挠嬎惴椒ǎ簶?biāo)準(zhǔn)績效獎金（獎金年度在職天數(shù)－無薪假天數(shù)－醫(yī)療期病假天數(shù)－曠工天數(shù)）247。除特殊規(guī)定外，在假期結(jié)束后返回公司工作的第一天，需要補休假申請。連續(xù)曠工三日及以上者，視作自動解除勞動合同。第三條 各類帶薪假期和無薪假員工休任何假期都需要事先提交休假申請及相關(guān)假期支持文件，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。在公司連續(xù)工作滿3年的員工，公司將統(tǒng)一買公積金。新員工必須在入職當(dāng)天向人力資源部提交各種保險金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)公司整體業(yè)績狀況，以及個人對公司作出的努力和貢獻，成長為公司總監(jiān)級別的員工，公司將對此類員工作出紅利獎勵，以此攜手前進，共享事業(yè)的收獲。符合績效獎金發(fā)放條件的員工具體所得績效獎金與員工績效考核結(jié)果掛鉤，具體以當(dāng)年公布的政策為準(zhǔn)。但公司可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況決定是否向員工發(fā)放獎金。如需了解本人薪金情況或?qū)Ρ救诵浇鹩腥魏蔚漠愖h，員工均可向人力資源部或所屬部門經(jīng)理查詢或核對。為保障您和其他員工的工資收入隱私權(quán)，公司實行薪金保密政策，知情人員及員工本人不得泄露工資數(shù)額或以非正當(dāng)渠道獲知他人工資，員工也不可傳播他人有關(guān)薪金情況。第四條 工資制度員工的工資根據(jù)工作崗位、工作經(jīng)驗、相關(guān)的專業(yè)知識及工作表現(xiàn)而確定。因此該類員工不能以其他同事的調(diào)薪（包括調(diào)薪幅度）作為其攀比的理由或依據(jù)，要求公司增加向其發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)。截至上年度12月31日已通過試用期，并且在調(diào)薪生效日依然在職且不在辭職通知期的員工，方可享受調(diào)整后的工資。對工資調(diào)整公司保留最終解釋權(quán)。當(dāng)月工資計算周期為當(dāng)月一日至當(dāng)月最后一日。工資以人民幣形式支付。當(dāng)月15日以后入職的員工，公司首次發(fā)放工資日為次月發(fā)薪日。 工資發(fā)放正常情況下，發(fā)薪日為每月10日。第三條 工資 工資員工的工資是指勞動合同上所規(guī)定的工資。加班工資每月計算一次。8工作日加班小時數(shù)備注： 加班時間的計算按月累計后，每三十分鐘為一個計算單位。計算方式：加班