【正文】 員工無論在公司內(nèi)或公司外，都應(yīng)遵守社會(huì)治安和公德，不得發(fā)生有礙公司工作秩序，或有礙公司聲譽(yù)，或有礙社會(huì)治安的行為。178。178。178。178。178。178。178。 未獲公司許可，在公司范圍內(nèi)張貼告示。 由他人代打卡。178。178。其中重要警告可以與取消獎(jiǎng)金資格、取消晉級(jí)和晉升工資并處。 電話禮儀178。 各部門要加強(qiáng)對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律考核，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部進(jìn)行及時(shí)處理。 預(yù)計(jì)要遲到或缺勤時(shí)，員工應(yīng)提前半小時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人或人力資源部。公司鼓勵(lì)員工積極參與公司建設(shè)，設(shè)有“舞弊舉報(bào)郵箱”，員工如發(fā)現(xiàn)其他員工有玩忽職守行為或不當(dāng)行為，可以發(fā)郵件至郵箱whquick。 終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，公司或員工個(gè)人應(yīng)以書面形式通知對(duì)方續(xù)簽或不再續(xù)簽。3. 團(tuán)體意外及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)178。 家庭事務(wù)假按自然年度計(jì)算，員工服務(wù)滿一年的當(dāng)年可享有，且無需按照滿一年的時(shí)間進(jìn)行折算。178。178。上述看護(hù)假天數(shù)與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致的，按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。難產(chǎn)、多胞胎生育、晚育、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。178。 員工休無薪事假，人力資源部在其工資中扣除無薪事假期間的工資及各種補(bǔ)貼等。在試用期滿后且不影響公司經(jīng)營的前提下，員工申請(qǐng)年假方可獲得批準(zhǔn)。第二條 法定節(jié)假日員工在職期間享有國家規(guī)定的節(jié)假日。公司每年的工資調(diào)整政策不盡相同，以當(dāng)年公布的政策為準(zhǔn)。各部門在每月月初向人力資源部提交由部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字的上月《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后，在本月發(fā)薪日發(fā)放上月加班費(fèi)。所有員工在國家法定節(jié)假日加班，公司將支付加班工資。第六條 員工聲明制度若下列持有實(shí)質(zhì)性經(jīng)濟(jì)利益的公司或個(gè)人，包括但不限于：216。 通過進(jìn)修得到的各類學(xué)歷或培訓(xùn)證明公司不為員工支付其在非公司指定機(jī)構(gòu)存放檔案的檔案管理費(fèi)用。本手冊(cè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展?fàn)顩r而制定。體檢合格者，方可成為公司員工，公司為員工指定入職體檢機(jī)構(gòu)，入職體檢費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)支付。 員工手冊(cè)確認(rèn)頁 人力資源部對(duì)新員工進(jìn)行公司歷史、文化的培訓(xùn)。1. 員工對(duì)下述各項(xiàng)情報(bào)資料負(fù)有保密義務(wù)：本公司或與本公司有關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)實(shí)體的運(yùn)營與管理程序、公司運(yùn)作手冊(cè)、技術(shù)資料、銷售資料、人力資源資料、財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)信息、公司策劃的發(fā)展項(xiàng)目的信息、商界慣例、服務(wù)資料、客戶資源、供應(yīng)商名單等。周六、周日為休息日。輪班制員工，工作日即：指定工作日。當(dāng)月工資計(jì)算周期為當(dāng)月一日至當(dāng)月最后一日。符合績效獎(jiǎng)金發(fā)放條件的員工具體所得績效獎(jiǎng)金與員工績效考核結(jié)果掛鉤，具體以當(dāng)年公布的政策為準(zhǔn)?？冃И?jiǎng)金的計(jì)算方法：標(biāo)準(zhǔn)績效獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)金年度在職天數(shù)－無薪假天數(shù)－醫(yī)療期病假天數(shù)－曠工天數(shù)）247。按職位日歷天數(shù)計(jì)算相應(yīng)年假天數(shù)。 員工結(jié)婚日期晚于入職日期，方可申請(qǐng)?jiān)诒竟镜幕榧佟?78。178。超過6天的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工申請(qǐng)醫(yī)療期病假必須出具醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院的有效病假證明（蓋有醫(yī)院公章）。正式員工（一年及以上的合同期的員工）服務(wù)滿一年，可申請(qǐng)每年2天的家庭事務(wù)假用于處理家庭事務(wù)。第四條 福利1. 餐費(fèi)補(bǔ)貼178。 根據(jù)員工的實(shí)際服務(wù)情況，公司會(huì)計(jì)算員工從入職之日起至公司每年確定的截止計(jì)算之日間的服務(wù)年限，且只以公司計(jì)算出的有效服務(wù)年限為準(zhǔn)。如有爭(zhēng)議可通過正當(dāng)途徑申訴。 上班時(shí)間外出公干，應(yīng)向上級(jí)主管請(qǐng)示，并作好外出記錄。 有下列情形之一的，視為曠工：；，未獲準(zhǔn)假而擅自離開工作崗位的；，并未提供有關(guān)證明的缺勤；、變?cè)?、涂改休假證明后騙取批準(zhǔn)休假的。保護(hù)好工服是每位員工的職責(zé)，要保持工服清潔，避免出現(xiàn)線頭和起皺。如因遺失需補(bǔ)發(fā)或使用不當(dāng)而需更新時(shí)，費(fèi)用由員工自付。 周一至周五都不允許穿居家拖鞋、沙灘鞋。 推薦優(yōu)秀的人才到公司，將設(shè)立舉賢伯樂獎(jiǎng)，獲現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)。 工作時(shí)間睡覺或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。 在公司范圍內(nèi)不佩帶員工證件。 由于員工的過錯(cuò)或過失，造成的損失在人民幣200元及以下的。178。178。 偽造虛假個(gè)人簡(jiǎn)歷。 有欺詐或不誠實(shí)的行為，例如假造個(gè)人資料、或假造病歷、或假造病假證明等。 侵占公司財(cái)產(chǎn)。 未經(jīng)公司許可，在公司以外從事任何全職或兼職工作，經(jīng)公司提出仍不改正的。 做出不道德行為，或言行猥穢，或上班期間登陸瀏覽黃色淫穢網(wǎng)站。 禁止因私人事件邀請(qǐng)利益相關(guān)方參加私人宴請(qǐng)等活動(dòng)，更不得接受利益相關(guān)方的禮金或禮品。 本手冊(cè)作為員工勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，是履行勞動(dòng)合同的根本保證，是公司所有員工必須遵守的行為準(zhǔn)則。 損壞和遺失公司財(cái)物應(yīng)立即報(bào)告有關(guān)部門。個(gè)人物品遺失可自行報(bào)警，公司不予賠償。未經(jīng)公司許可，不得挪作私用。 本手冊(cè)適用于公司全體員工。 無證駕駛車輛或把機(jī)動(dòng)車輛交給無證者駕駛。 任何破壞公司正常的工作與經(jīng)營秩序的行為和行動(dòng)。 與公司的商業(yè)伙伴存在直接或間接的利益關(guān)系，未在該關(guān)系發(fā)生的第一時(shí)間向公司做出聲明。 任何違反銷售貨款管理的行為。 破壞、盜竊、毀棄、隱匿公司的設(shè)備、設(shè)施、物品、用品及文書。 詢問或議論他人薪金。178。178。 不遵守公司有關(guān)的安全守則，造成的損失在人民幣200元及以下的。 違反公司關(guān)于員工儀態(tài)儀表規(guī)定的。 對(duì)他人不禮貌，談吐粗魯或污言穢語。 堅(jiān)決制止危害公司聲譽(yù)/破壞公司財(cái)產(chǎn)/泄露公司機(jī)密或其它有損公司或員工利益的行為，避免公司重大損失者。 周一至周四上班時(shí)間只可以穿裙子或長褲，不可以穿牛仔系列； 178。178。178。 無故遲到或早退兩個(gè)小時(shí)以上（含兩小時(shí)），屬于曠工。 員工上下班須作考勤登記。第六條 員工退休公司鼓勵(lì)員工長期為公司服務(wù)，當(dāng)員工的情況符合國家的退休政策，公司將協(xié)助員工辦理退休手續(xù)。 此政策僅適用于在公司服務(wù)年限超過五年（包括五年）的公司員工。178。 醫(yī)療期病假為連續(xù)日類別假期。 員工因病休完6天的有薪病假后仍需停止工作繼續(xù)治療的，可申請(qǐng)醫(yī)療期病假。有薪病假178。員工應(yīng)提前30天遞交產(chǎn)假申請(qǐng)，以便部門合理安排工作并進(jìn)行工作交接。 員工的配偶、子女、兄弟姐妹、員工及其配偶的父母、祖父母、外祖父母去世，公司給予3天的有薪喪假。 晚婚年齡：男 25 周歲，女23 周歲。178。但公司可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況決定是否向員工發(fā)放獎(jiǎng)金。工資以人民幣形式支付。非管理層員工申請(qǐng)補(bǔ)休的，必須遵循請(qǐng)假手續(xù)，得到直接主管和上級(jí)主管的批準(zhǔn)，方可補(bǔ)休，否則視為曠工。第二章 薪資待遇第一條 工作時(shí)間公司實(shí)行每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位、非全日制勞動(dòng)用工崗位除外）。員工試用期通過后的在職期間，公司將安排定期的績效評(píng)估，員工的主管和人力資源部將結(jié)合員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等對(duì)員工做出評(píng)定。同時(shí)，我們知道，自身的進(jìn)步是潛力發(fā)掘的重要一步，我們鼓勵(lì)員工盡可能地掌握與工作有關(guān)的技術(shù)和知識(shí)。 原單位離職證明如果制定本手冊(cè)所依據(jù)的國家政策和相關(guān)法規(guī)發(fā)生變化或因公司發(fā)展的需要，公司人力資源部將適時(shí)對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充，并以日后公布為準(zhǔn)。請(qǐng)您仔細(xì)閱讀手冊(cè)，它將向您介紹公司為員工提供的各種福利、服務(wù)、機(jī)遇、必須遵守的紀(jì)律及行為規(guī)范。員工個(gè)人檔案包括如下資料： 勞動(dòng)能力的變化 在柒格顧問的員工或員工的近親屬216。247。公司根據(jù)不同崗位、不同職責(zé)，確定員工的工資類別和標(biāo)準(zhǔn)。員工的崗位工資將隨市場(chǎng)變化、個(gè)人表現(xiàn)作相應(yīng)的調(diào)整。員工未獲批準(zhǔn)而自行休假的，按曠工處理。178。 員工申請(qǐng)無薪事假單次超過15個(gè)工作日， 需要提交紙質(zhì)假期申請(qǐng)單，經(jīng)區(qū)域總經(jīng)理、總部人力資源總經(jīng)理、總裁批準(zhǔn)后，由區(qū)域人力資源同事代理錄入。178。 已婚女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假。 已婚女員工按孕婦手冊(cè)做產(chǎn)前檢查、節(jié)育手術(shù)在出具指定醫(yī)院證明后可享受計(jì)劃生育假。178。178。 員工服務(wù)未滿一年時(shí)，不可預(yù)支家庭事務(wù)假。178。員工離職應(yīng)提前辦理完工作交接及離職手續(xù)。第六章 勞動(dòng)紀(jì)律第一條 勞動(dòng)紀(jì)律紀(jì)律或有秩序的行為是在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中為了圓滿達(dá)到公司的目標(biāo)所必需的，亦是為了公司保護(hù)其員工未來利益所必需的。178。 員工違紀(jì)按獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行。第五條 工牌和銘牌178。具體要求如下：男士著裝要求：178。178。