【正文】 個(gè)人物品遺失可自行報(bào)警，公司不予賠償。第四條 治安第三條 安全與事故處理 損壞和遺失公司財(cái)物應(yīng)立即報(bào)告有關(guān)部門(mén)。未經(jīng)公司許可，不得挪作私用。第二條 公司財(cái)產(chǎn)的使用 本手冊(cè)屬公司財(cái)產(chǎn)，為公司保密資料。 公司會(huì)通過(guò)公司內(nèi)網(wǎng)（Intranet）或通告公布或更新相關(guān)政策，已公布的政策同樣是公司勞動(dòng)合同不可缺少的組成部分，員工應(yīng)及時(shí)關(guān)注并遵照?qǐng)?zhí)行。本手冊(cè)中所提及的考勤管理制度、績(jī)效考核管理制度、薪酬管理制度等公司各項(xiàng)規(guī)章制度或附件，如有變動(dòng)、添加、刪減，以公司最新通知為準(zhǔn)。 本手冊(cè)作為員工勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，是履行勞動(dòng)合同的根本保證，是公司所有員工必須遵守的行為準(zhǔn)則。 本手冊(cè)適用于公司全體員工。5．處理權(quán)限員工的處罰文件由部門(mén)提出，經(jīng)人力資源部審核，直接主管及上級(jí)主管簽署。 其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。 最后警告有效期內(nèi)觸犯任何過(guò)失的。 任何情況下的收受賄賂或行賄、索賄行為。 違反公司員工聲明制度。 違反公司親屬申報(bào)制度。 禁止因私人事件邀請(qǐng)利益相關(guān)方參加私人宴請(qǐng)等活動(dòng)，更不得接受利益相關(guān)方的禮金或禮品。 無(wú)證駕駛車(chē)輛或把機(jī)動(dòng)車(chē)輛交給無(wú)證者駕駛。 擅自動(dòng)用或毀壞消防/安全防護(hù)設(shè)施和保險(xiǎn)/防盜保安裝置等。 欺騙或不誠(chéng)實(shí)行為（包括但不限于篡改或偽造資料或信息、提供虛假資料、記錄、單據(jù)、票據(jù)或發(fā)票、提供虛假證明（包括虛假病休證明）、提供個(gè)人虛假信息或隱瞞個(gè)人信息等）。 在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所做出違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，如盜竊、吸毒、賭博等。 參與打斗。 煽動(dòng)或教唆他人間的打斗。 侮辱或毆打他人。 做出不道德行為，或言行猥穢，或上班期間登陸瀏覽黃色淫穢網(wǎng)站。 任何破壞公司正常的工作與經(jīng)營(yíng)秩序的行為和行動(dòng)。 工作失職，貽誤事務(wù)，致使公司形象或聲譽(yù)受到破壞或造成損失的。 由于員工的過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，造成的損失在人民幣500元以上的。 不遵守公司有關(guān)的安全守則，造成的損失在人民幣500元以上的。 不按公司規(guī)定程序操作，造成的損失在人民幣500元以上的。 在休病假期間為其它機(jī)構(gòu)工作或提供服務(wù)的。 未經(jīng)公司許可，在職期間與其他公司保有勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司提出仍不改正的。 未經(jīng)公司許可，在公司以外從事任何全職或兼職工作，經(jīng)公司提出仍不改正的。 與公司的商業(yè)伙伴存在直接或間接的利益關(guān)系，未在該關(guān)系發(fā)生的第一時(shí)間向公司做出聲明。 向與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士包括顧客、同事或供應(yīng)商直接或暗示收取利益。 付出金錢(qián)或物質(zhì)代價(jià)，以求取得晉升或較好的工作崗位。 收取金錢(qián)或物質(zhì)代價(jià)，為他人安排晉升或較好的工作崗位。 向與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士包括顧客、租戶、同事或供應(yīng)商保證本人不能保證，或無(wú)權(quán)處理，或無(wú)權(quán)說(shuō)明的任何事宜。 違規(guī)從與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士包括顧客、租戶或供應(yīng)商處收受禮品或物品。 利用職權(quán)作交易、假公濟(jì)私。 侵占公司財(cái)產(chǎn)。 任何違反銷(xiāo)售貨款管理的行為。 截留銷(xiāo)售貨款。 挪用公款。 涂改、假報(bào)、偽造、藏匿公司的報(bào)表、單證、帳目、證件、文件。 私藏、篡改或偽造公司文件、記錄、財(cái)會(huì)賬。 員工發(fā)現(xiàn)患有傳染病但未在第一時(shí)間通知公司。 使用假發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。 有欺詐或不誠(chéng)實(shí)的行為，例如假造個(gè)人資料、或假造病歷、或假造病假證明等。 破壞、盜竊、毀棄、隱匿公司的設(shè)備、設(shè)施、物品、用品及文書(shū)。 損害顧客財(cái)物、公司財(cái)物、同事財(cái)物或租戶財(cái)物。 直接或間接地探聽(tīng)或透露公司未向員工公開(kāi)的消息。 探聽(tīng)或泄露公司、同事或客戶的業(yè)務(wù)秘密。 造謠生事、挑撥是非、誣陷或詆毀公司、同事名譽(yù)。 未得公司批準(zhǔn)，在公司內(nèi)通過(guò)任何途徑發(fā)布個(gè)人信息或公司信息。 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在公司范圍內(nèi)召集會(huì)議或參與任何集會(huì)。 偽造虛假個(gè)人簡(jiǎn)歷。 詢問(wèn)或議論他人薪金。 代他人打卡或涂改考勤卡。 連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)6天（含6天）以上者。 上班或培訓(xùn)遲到、早退2小時(shí)以內(nèi)（含2小時(shí)）1個(gè)月達(dá)到4次。3．嚴(yán)重過(guò)失發(fā)生下列任何情形之一的，屬于嚴(yán)重過(guò)失的違紀(jì)，該類(lèi)違紀(jì)屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定給予其解除勞動(dòng)合同的處理（簡(jiǎn)稱“辭退”）。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。 由于員工的過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，造成的損失在人民幣200元及以下的。 不遵守公司有關(guān)的安全守則，造成的損失在人民幣200元及以下的。 不按公司規(guī)定程序操作，造成的損失在人民幣200元及以下的。 對(duì)犯重要過(guò)失者知情不報(bào)。 所管理的下屬中出現(xiàn)違反公司加班申報(bào)流程的現(xiàn)象。 不使用指定的員工通道。 上班時(shí)間私人購(gòu)物。 上班時(shí)間不穿著工服或佩戴銘牌的（適用于公司配發(fā)工服或銘牌的崗位）。 在公司范圍內(nèi)不佩帶員工證件。 違反公司關(guān)于員工儀態(tài)儀表規(guī)定的。 隨地吐痰，或隨地亂拋廢棄物。 工作時(shí)間嚼香口膠或吃零食。 不保持儲(chǔ)物箱或工作范圍內(nèi)的衛(wèi)生。 在公司范圍（包括辦公區(qū)域、商場(chǎng)，下同）內(nèi)喧嘩吵鬧。 將食物或飲料帶進(jìn)工作場(chǎng)所并在工間餐以外的時(shí)間食用。 工作時(shí)間接待親友私人探訪。 工作時(shí)間睡覺(jué)或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。 對(duì)他人不禮貌，談吐粗魯或污言穢語(yǔ)。 未經(jīng)主管允許擅自短時(shí)離崗（兩小時(shí)以內(nèi)的擅離職守）。 上班或培訓(xùn)遲到或早退2小時(shí)（含2小時(shí)）以內(nèi)一個(gè)月達(dá)到2次。1．輕微過(guò)失包括但不僅限于以下行為，每發(fā)生以下行為之一1次，記為1次輕微過(guò)失，員工將會(huì)受到一般警告。 對(duì)于造成經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)者公司將并之以賠償、警告等處罰。對(duì)違紀(jì)員工的紀(jì)律處罰分為下列幾種：凡做出“輕微過(guò)失”行為的，將受到“一般警告”；凡做出“重要過(guò)失”行為的，將受到“重要警告”；凡“重要警告”有效期內(nèi)再次觸犯輕微過(guò)失或重要過(guò)失的，將給予“最后警告”。 各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理提議至人力資源部，并經(jīng)人力資源總經(jīng)理及總裁批準(zhǔn)。 推薦優(yōu)秀的人才到公司，將設(shè)立舉賢伯樂(lè)獎(jiǎng)，獲現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)。 堅(jiān)決制止危害公司聲譽(yù)/破壞公司財(cái)產(chǎn)/泄露公司機(jī)密或其它有損公司或員工利益的行為，避免公司重大損失者。 臨危不懼，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全事跡突出者。 提出合理化管理建議或戰(zhàn)略性方案，經(jīng)采納，取得實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益者。 出色完成本職任務(wù)，有突出成績(jī)(如大幅度超額完成業(yè)績(jī)指標(biāo))者。第一條 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則凡有以下表現(xiàn)之一的，應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)/嘉獎(jiǎng)。第七章 獎(jiǎng)懲規(guī)定為創(chuàng)造一個(gè)良好的工作秩序，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司效益不斷提高，特制定本條例。 環(huán)保措施公司倡導(dǎo)綠色環(huán)保，無(wú)紙辦公文化。 員工在上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守主管所指定的工作崗位。 請(qǐng)遵循基本的電話禮儀，并使用“請(qǐng)、謝謝、抱歉”等禮貌用語(yǔ)。 電話鈴響，應(yīng)迅速接聽(tīng)（一般不應(yīng)超過(guò)3次鈴響）。 工作中注意同事間的友好往來(lái)，互相鼓勵(lì)，互相協(xié)作。 熱情、主動(dòng)、誠(chéng)意地接待每位訪客。 與人交談時(shí)，要熱情、誠(chéng)意、自信。 周一至周五都不允許穿居家拖鞋、沙灘鞋。 周一至周四上班時(shí)間只可以穿裙子或長(zhǎng)褲，不可以穿牛仔系列； 178。 周五可著休閑裝，但不允許著運(yùn)動(dòng)裝，周五可以穿牛仔褲，但必須是牛仔長(zhǎng)褲，周五可以穿常規(guī)運(yùn)動(dòng)鞋（不可穿露腳趾的鞋）。 周一至周四上班時(shí)間著正裝（一般為襯衫、西褲、皮鞋，夏天可著短袖襯衫）；178。 上班時(shí)間著裝需大方、得體。 頭發(fā)必須修剪整齊，清洗干凈并且始終保持整潔。 每天保持樂(lè)觀進(jìn)取的精神面貌。 工牌屬于公司的財(cái)產(chǎn)，離職時(shí)須交還人力資源部。如因遺失需補(bǔ)發(fā)或使用不當(dāng)而需更新時(shí)，費(fèi)用由員工自付。178。 每位員工工作時(shí)須佩戴自己的工牌。 工牌是本公司員工的標(biāo)志，此證屬于公司財(cái)產(chǎn)，不可轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借，此證有效期僅限于員工在公司的工作服務(wù)期內(nèi)，員工若將此證用于其他目的，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。 工作未滿365個(gè)自然日離職，需要以現(xiàn)金方式照價(jià)支付工作服使用費(fèi)，服裝可自行帶走。 離職前，需交回工作服及飾物，否則須以現(xiàn)金方式照價(jià)賠償。 男員工的領(lǐng)帶或領(lǐng)結(jié)應(yīng)結(jié)得方正整潔，遮住領(lǐng)扣。任何因粗心或?yàn)E用所引起的工服損壞或遺失，都由員工照價(jià)賠償。保護(hù)好工服是每位員工的職責(zé)，要保持工服清潔，避免出現(xiàn)線頭和起皺。178。工作服不得與便服或裝飾用的別針混穿。第四條 工作服178。178。第三條 勞動(dòng)紀(jì)律考核178。178。 曠工按無(wú)薪事假扣除曠工薪資，并給予相應(yīng)處分。 有下列情形之一的，視為曠工：；，未獲準(zhǔn)假而擅自離開(kāi)工作崗位的；，并未提供有關(guān)證明的缺勤；、變?cè)?、涂改休假證明后騙取批準(zhǔn)休假的。 無(wú)故遲