【正文】 個人物品遺失可自行報警，公司不予賠償。第四條 治安第三條 安全與事故處理 損壞和遺失公司財物應立即報告有關部門。未經公司許可，不得挪作私用。第二條 公司財產的使用 本手冊屬公司財產，為公司保密資料。 公司會通過公司內網（Intranet）或通告公布或更新相關政策，已公布的政策同樣是公司勞動合同不可缺少的組成部分，員工應及時關注并遵照執(zhí)行。本手冊中所提及的考勤管理制度、績效考核管理制度、薪酬管理制度等公司各項規(guī)章制度或附件，如有變動、添加、刪減，以公司最新通知為準。 本手冊作為員工勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力，是履行勞動合同的根本保證，是公司所有員工必須遵守的行為準則。 本手冊適用于公司全體員工。5．處理權限員工的處罰文件由部門提出，經人力資源部審核，直接主管及上級主管簽署。 其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。 最后警告有效期內觸犯任何過失的。 任何情況下的收受賄賂或行賄、索賄行為。 違反公司員工聲明制度。 違反公司親屬申報制度。 禁止因私人事件邀請利益相關方參加私人宴請等活動，更不得接受利益相關方的禮金或禮品。 無證駕駛車輛或把機動車輛交給無證者駕駛。 擅自動用或毀壞消防/安全防護設施和保險/防盜保安裝置等。 欺騙或不誠實行為（包括但不限于篡改或偽造資料或信息、提供虛假資料、記錄、單據、票據或發(fā)票、提供虛假證明（包括虛假病休證明）、提供個人虛假信息或隱瞞個人信息等）。 在工作時間或工作場所做出違反國家法律法規(guī)的行為，如盜竊、吸毒、賭博等。 參與打斗。 煽動或教唆他人間的打斗。 侮辱或毆打他人。 做出不道德行為，或言行猥穢，或上班期間登陸瀏覽黃色淫穢網站。 任何破壞公司正常的工作與經營秩序的行為和行動。 工作失職，貽誤事務，致使公司形象或聲譽受到破壞或造成損失的。 由于員工的過錯或過失，造成的損失在人民幣500元以上的。 不遵守公司有關的安全守則，造成的損失在人民幣500元以上的。 不按公司規(guī)定程序操作，造成的損失在人民幣500元以上的。 在休病假期間為其它機構工作或提供服務的。 未經公司許可，在職期間與其他公司保有勞動關系，經公司提出仍不改正的。 未經公司許可，在公司以外從事任何全職或兼職工作，經公司提出仍不改正的。 與公司的商業(yè)伙伴存在直接或間接的利益關系，未在該關系發(fā)生的第一時間向公司做出聲明。 向與業(yè)務有關的人士包括顧客、同事或供應商直接或暗示收取利益。 付出金錢或物質代價，以求取得晉升或較好的工作崗位。 收取金錢或物質代價，為他人安排晉升或較好的工作崗位。 向與業(yè)務有關的人士包括顧客、租戶、同事或供應商保證本人不能保證，或無權處理，或無權說明的任何事宜。 違規(guī)從與業(yè)務有關的人士包括顧客、租戶或供應商處收受禮品或物品。 利用職權作交易、假公濟私。 侵占公司財產。 任何違反銷售貨款管理的行為。 截留銷售貨款。 挪用公款。 涂改、假報、偽造、藏匿公司的報表、單證、帳目、證件、文件。 私藏、篡改或偽造公司文件、記錄、財會賬。 員工發(fā)現患有傳染病但未在第一時間通知公司。 使用假發(fā)票進行報銷。 有欺詐或不誠實的行為，例如假造個人資料、或假造病歷、或假造病假證明等。 破壞、盜竊、毀棄、隱匿公司的設備、設施、物品、用品及文書。 損害顧客財物、公司財物、同事財物或租戶財物。 直接或間接地探聽或透露公司未向員工公開的消息。 探聽或泄露公司、同事或客戶的業(yè)務秘密。 造謠生事、挑撥是非、誣陷或詆毀公司、同事名譽。 未得公司批準，在公司內通過任何途徑發(fā)布個人信息或公司信息。 未經公司批準，在公司范圍內召集會議或參與任何集會。 偽造虛假個人簡歷。 詢問或議論他人薪金。 代他人打卡或涂改考勤卡。 連續(xù)曠工3天或1年內無故曠工累計達6天（含6天）以上者。 上班或培訓遲到、早退2小時以內（含2小時）1個月達到4次。3．嚴重過失發(fā)生下列任何情形之一的，屬于嚴重過失的違紀，該類違紀屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權依據勞動合同法第39條的規(guī)定給予其解除勞動合同的處理（簡稱“辭退”）。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。 由于員工的過錯或過失，造成的損失在人民幣200元及以下的。 不遵守公司有關的安全守則，造成的損失在人民幣200元及以下的。 不按公司規(guī)定程序操作，造成的損失在人民幣200元及以下的。 對犯重要過失者知情不報。 所管理的下屬中出現違反公司加班申報流程的現象。 不使用指定的員工通道。 上班時間私人購物。 上班時間不穿著工服或佩戴銘牌的（適用于公司配發(fā)工服或銘牌的崗位）。 在公司范圍內不佩帶員工證件。 違反公司關于員工儀態(tài)儀表規(guī)定的。 隨地吐痰，或隨地亂拋廢棄物。 工作時間嚼香口膠或吃零食。 不保持儲物箱或工作范圍內的衛(wèi)生。 在公司范圍（包括辦公區(qū)域、商場，下同）內喧嘩吵鬧。 將食物或飲料帶進工作場所并在工間餐以外的時間食用。 工作時間接待親友私人探訪。 工作時間睡覺或從事與工作無關的活動。 對他人不禮貌，談吐粗魯或污言穢語。 未經主管允許擅自短時離崗（兩小時以內的擅離職守）。 上班或培訓遲到或早退2小時（含2小時）以內一個月達到2次。1．輕微過失包括但不僅限于以下行為，每發(fā)生以下行為之一1次，記為1次輕微過失，員工將會受到一般警告。 對于造成經濟損失的違紀者公司將并之以賠償、警告等處罰。對違紀員工的紀律處罰分為下列幾種：凡做出“輕微過失”行為的，將受到“一般警告”；凡做出“重要過失”行為的，將受到“重要警告”；凡“重要警告”有效期內再次觸犯輕微過失或重要過失的，將給予“最后警告”。 各類獎勵應由部門經理提議至人力資源部，并經人力資源總經理及總裁批準。 推薦優(yōu)秀的人才到公司，將設立舉賢伯樂獎，獲現金嘉獎。 堅決制止危害公司聲譽/破壞公司財產/泄露公司機密或其它有損公司或員工利益的行為，避免公司重大損失者。 臨危不懼，保護公司財產和員工生命安全事跡突出者。 提出合理化管理建議或戰(zhàn)略性方案，經采納，取得實際經濟效益者。 出色完成本職任務，有突出成績(如大幅度超額完成業(yè)績指標)者。第一條 獎勵獎勵細則凡有以下表現之一的，應給予通報表揚/嘉獎。第七章 獎懲規(guī)定為創(chuàng)造一個良好的工作秩序，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司效益不斷提高，特制定本條例。 環(huán)保措施公司倡導綠色環(huán)保，無紙辦公文化。 員工在上班時間應堅守主管所指定的工作崗位。 請遵循基本的電話禮儀，并使用“請、謝謝、抱歉”等禮貌用語。 電話鈴響，應迅速接聽（一般不應超過3次鈴響）。 工作中注意同事間的友好往來，互相鼓勵，互相協作。 熱情、主動、誠意地接待每位訪客。 與人交談時，要熱情、誠意、自信。 周一至周五都不允許穿居家拖鞋、沙灘鞋。 周一至周四上班時間只可以穿裙子或長褲，不可以穿牛仔系列； 178。 周五可著休閑裝，但不允許著運動裝，周五可以穿牛仔褲，但必須是牛仔長褲，周五可以穿常規(guī)運動鞋（不可穿露腳趾的鞋）。 周一至周四上班時間著正裝（一般為襯衫、西褲、皮鞋，夏天可著短袖襯衫）；178。 上班時間著裝需大方、得體。 頭發(fā)必須修剪整齊，清洗干凈并且始終保持整潔。 每天保持樂觀進取的精神面貌。 工牌屬于公司的財產，離職時須交還人力資源部。如因遺失需補發(fā)或使用不當而需更新時，費用由員工自付。178。 每位員工工作時須佩戴自己的工牌。 工牌是本公司員工的標志，此證屬于公司財產，不可轉讓或轉借，此證有效期僅限于員工在公司的工作服務期內，員工若將此證用于其他目的，公司將不承擔任何責任。 工作未滿365個自然日離職，需要以現金方式照價支付工作服使用費，服裝可自行帶走。 離職前，需交回工作服及飾物，否則須以現金方式照價賠償。 男員工的領帶或領結應結得方正整潔，遮住領扣。任何因粗心或濫用所引起的工服損壞或遺失，都由員工照價賠償。保護好工服是每位員工的職責，要保持工服清潔，避免出現線頭和起皺。178。工作服不得與便服或裝飾用的別針混穿。第四條 工作服178。178。第三條 勞動紀律考核178。178。 曠工按無薪事假扣除曠工薪資，并給予相應處分。 有下列情形之一的，視為曠工：；，未獲準假而擅自離開工作崗位的；，并未提供有關證明的缺勤；、變造、涂改休假證明后騙取批準休假的。 無故遲