【正文】 文件的解釋權(quán)歸人力資源部；本規(guī)定自2011年12月1日實施 。 物品放行管理內(nèi)容：，值勤人員應(yīng)做好登記工作，凡需要攜帶物品離開公司的，應(yīng)詳細填好各類放行物品的名稱、數(shù)量及其它必要填寫事項，必須按以下程序?qū)徟?，保安見有以下人員簽名及物品、數(shù)量準確后方放行：放行審批序號涉及事項審批部門審批人備注1客戶的自帶貨、各類廢品、塑膠料、成品的放行倉庫科倉庫主管審批人休息時，由副總經(jīng)理或人力資源部代簽2銅料總經(jīng)辦辦公室職員辦公室職員休息時，由副總經(jīng)理或人力資源部代簽3各部門維修物品（電腦、模具、設(shè)備）使用部門責任部門主管制造經(jīng)理制造經(jīng)理休息時使用部門主管4其它物品（含來訪人員自帶物品）副總經(jīng)理人力資源部副總經(jīng)理人力資源負責人副總經(jīng)理休息時人力資源負責人代簽總備注：如以上備注的人員休息時可由副總以上人員臨時代簽。： 本廠員工、車輛出入管理內(nèi)容： 公司員工進入公司的，應(yīng)佩帶廠牌標識，穿著廠服（摩托車、電動車人員必須攜帶有頭盔），以便保安識別放行，未穿著廠服、佩戴廠牌，（摩托車、電動車人員未攜帶頭盔者）（物流人員因工作性質(zhì)，不方便佩戴廠牌除外）進入廠區(qū)的，保安可對違反人員按每一項10元的標準要求違反人承擔違約金；，服從執(zhí)勤人員的區(qū)域管制，并且必須鎖車輪鎖，因未鎖車輪鎖兩次以上的，執(zhí)勤人員將由車主簽名確認兩次以上未上鎖記錄，因此產(chǎn)生該車輛失盜的，車主承擔相應(yīng)的過錯責任，值勤人員應(yīng)對員工車輛統(tǒng)一鎖上鎖鏈； 公司員工在上班期間需要外出的，應(yīng)寫好請假（外出）申請單，交相關(guān)審批人審批后，該員工憑請假（外出）申請單離開公司，下班時間離廠的，按正常放行，具體時間為車間生產(chǎn)員工下午下班后至19：00時以前（含所屬該班的班組長、助理、車間文員、維修工、工藝員、清潔工、品質(zhì)部人員），倉管人員從下午下班后至20：00時以前，均屬正常下班時間，不用簽批可正常放行，不在以上時間離開公司的，均應(yīng)有所屬上級簽批的請假（外出）申請單方可放行,保安未按制度私自放行的,按制度承擔違約金20元一次； ，值勤人員可不予放行或記錄其姓名、工號，同時報生產(chǎn)主管處理、人力資源部備案，以便作出相應(yīng)處理；生產(chǎn)性員工必須按保安執(zhí)勤人員的具體工作要求過金屬門，未過金屬門的，將不予放行，公司員工因工作需要來回麥村廠區(qū)、環(huán)保車間的，應(yīng)按門禁管管理要求在麥村廠區(qū)、環(huán)保車間的值勤保安處登記并共同確認進出時間； ，保安不得放行外出，強行私自提前外出產(chǎn)生的各種意外事件，由責任人自行承擔，保安需記錄人員姓名，保安第二天未將不符合手續(xù)提前下班的人員名單上交到人力資源部備查，未執(zhí)行到位者給予責任保安30元的違約金處理；、廠部辦公室、總經(jīng)辦辦公室人員因工作需要加班的，按實際時間離廠。 定義： 門禁出入的管理包括公司員工和非公司員工，車輛包括公司車輛和非公司車輛。文件的解釋權(quán)歸人力資源部；本規(guī)定自2012年2月1日實施 文件編號：XBAD006修改狀態(tài)：1 版本：B 門禁出入管理程序：為規(guī)范公司門禁的出入管理，明確工作職責和義務(wù)，制定以下門禁出入管理程序。，各部門負責人可根據(jù)事實，經(jīng)人力資源部審核，廠部復核，總經(jīng)辦審批后，可給予書面通報表揚或獎勵500元；在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)者；獲得其它社會榮譽，為公司樹立了良好信譽者；維護公司名譽和利益，為公司減少和避免損失的（5000元以上）；在完善管理體制，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的；同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者；6對公司發(fā)展有重大貢獻者；給予獎勵500元的現(xiàn)金獎勵的同時，可視情況需要另外給予記功一次；，各部門負責人可根據(jù)事實，經(jīng)人力資源部審核，廠部復核，總經(jīng)辦審批后，可給予書面通報表揚或獎勵1000元；一個自然年中累計三次記功，無記過以上違紀記錄者；在當年工作中（自然年計算）給公司帶來重大效益者；為保護公共財產(chǎn)，避免事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失（10000元以上）；其它情況應(yīng)該給予以上金額獎勵的；給予獎勵1000元的現(xiàn)金獎勵的同時，可視情況需要另外給予記大功一次；：，明確員工的義務(wù)和紀律，鞭策落后，特規(guī)范違紀管理，明確以下條款；、早退、曠工涉及到考勤的違紀，依據(jù)《考勤管理程序》處理；員工因早會、培訓、會議涉及到的違紀，依據(jù)《培訓、會議管理程序》處理；員工因入職、異動、離職涉及到的違紀，依據(jù)《入職、異動、離職管理程序》處理；員工因請假涉及到的違紀，依據(jù)《請休假管理程序》處理；員工因廠服、廠牌涉及到的違紀，依據(jù)《廠牌、廠服管理程序》處理，員工因浪費工廠各類資源的違紀，依據(jù)《資源節(jié)約管理程序》處理，員工因侵占、欺詐、行賄、受賄涉及到的違紀，依據(jù)《廉潔管理程序》處理； ，給予寫檢討、通報批評： 做奇形怪異發(fā)型、男工留長發(fā)、染頭發(fā)、留胡子、帶耳環(huán)、鼻環(huán)的； 日常工作中各項輕微地違規(guī)行為；，給予承擔違約金10元/次： 做奇形怪異發(fā)型、男工留長發(fā)、染頭發(fā)、留胡子、帶耳環(huán)、鼻環(huán)，經(jīng)通報批評不改的； 上班穿拖鞋、短褲、打赤膊、使用硬紙如廁、便后不沖水、在洗手間吸煙、在洗手間亂扔物品的； 未領(lǐng)離崗證離崗吸煙、每半天到吸煙區(qū)超過3次，每天超過5次，超過次數(shù)到吸煙區(qū)吸煙的每超一次10元、吸煙超過10分鐘每次10元； ，承擔違約金20元/次： 上班在休閑區(qū)停留、與他人聊天、吃零食、嚼口香糖、看報紙、聽音樂、用電腦看電影、視頻、私自下載各類軟件、查看娛樂購物網(wǎng)站、戴耳塞、玩手機、亂吐痰、亂扔垃圾、上班時間照鏡子、化妝、車間作業(yè)區(qū)內(nèi)撥打手機或車間作業(yè)區(qū)接聽電話超過10分鐘的（管理人員因工作需要撥打接聽電話除外），非拉線、保安人員在崗位上用餐的、本人負責的衛(wèi)生區(qū)域未清掃清潔、煙頭未扔到指定的回收桶，在吸煙區(qū)玩手機游戲者；在飯?zhí)貌慌抨犛貌?、提前排隊等待就餐超過10分鐘的、提前用餐、插隊、故意擁擠、在飯?zhí)么舐曅鷩W、強迫飯?zhí)萌藛T提前安排用餐、亂扔餐具 、不按制度接受金屬門的檢查、不服從值勤人員按指定的區(qū)域擺放車輛、不按區(qū)域擺放個人物品（雨衣、雨具、飲水杯及其它個人物品）；管理人員（含計時人員）上班期間在車間作業(yè)區(qū)將手叉入衣褲口袋、雙手擺在后背、雙手前胸抱肩、雙方叉腰、用手指指住他人的臉面、用物品砸向他人，班組長、工藝、維修、品質(zhì)部責任人應(yīng)完成的記錄而未認真完成者；未經(jīng)公司同意，私自將公司極少量物料要帶出公司；在門禁處被發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)積極者；，承擔違約金30元/次： 上班從事與工作無關(guān)的事情、作弄同事、妨礙他人工作、私自離崗、私自串崗、在吸煙區(qū)談?wù)摴ぷ骷白h論同事上級、工作區(qū)做非組織的聚集議論、上班扳肩搭背、追逐打鬧、坐腳玩耍、玩叉車、做危險性動作、與他人、上級爭吵、在公司內(nèi)亂寫亂畫； 工作偷懶、亂扔亂放物料、多領(lǐng)或少領(lǐng)物料、私自涂改各種生產(chǎn)單據(jù)、相關(guān)工作工具與物品使用后不及時放回指定位置、不按時參加各類培訓、會議； 不接受正常的工作檢查、不接受門禁值勤管理的進出登記管理、公司內(nèi)借用他人的車輛不聽值勤人員勸阻出廠門的； 相關(guān)管理連帶責任，或輕微工作失職；，承擔違約金40元/次： 不在適用人員的范圍內(nèi)上班期間私自接受網(wǎng)絡(luò)上網(wǎng)、攜帶各種危險品、禁制品、不遵守各項作業(yè)指導書工作流程作業(yè)、違章作業(yè)蠻干、浪費物料、廠區(qū)內(nèi)做有傷社會風化的低級動作和語言、亂拿別人的東西、在廠區(qū)內(nèi)造謠、工作上欺騙同事、上級； 故意延誤工作、弄虛作假虛報各項普通報表、違反上級的工作指令、放置易堵塞管道物品到洗手間廁盆；，承擔違約金50元/次： 利用公司名義從事與工作無關(guān)的事情、私自張貼撕毀公告欄的文件、計時人員未經(jīng)安排私自做計件工序或以任何形式拿計件報酬、私自調(diào)崗； 亂開別人的抽屜、工具箱、個人物品柜、電腦、私自翻閱使用別人的信件文件、強行出廠、假冒他人的簽名出廠；品質(zhì)、生產(chǎn)、工藝、維修、倉庫、人事、保安、采購、業(yè)務(wù)、廠部在日常工作中因工作錯誤，造成一般不良影響的；在工作區(qū)域內(nèi)大吵大鬧，造成不良影響著（影響較小者，影響較大者100200元）； 承相關(guān)管理連帶責任，或有本職工作失職者；擔違約金50元及以上的處理，可根據(jù)主觀的惡意程度另外給予記過處理；，承擔違約金100元/次： 利用公司名義招搖撞騙、填寫虛假簡歷、上班打瞌睡、睡覺、不服從安排、非工作需要飲酒后上班、無關(guān)人員查看、抄錄、復制公司的保密文件，將本人職責所管理的公司財物私自借給他人使用、本人職責所管理的公司財物因失職造成短少、損失的，污辱陷害同事上級的、假冒班組長及主管級以上人員簽名者； 品質(zhì)、生產(chǎn)、工藝、維修、倉庫、人力資源、保安、采購、業(yè)務(wù)、廠部在日常工作中因工作錯誤，造成較大的不良影響的； 春節(jié)前強行扔下辭職書或請假單提前辭職、請假或年后未經(jīng)批準不按時報到上班的，視其性質(zhì)予以自離或順延一個月發(fā)放工資，如還有其他不良行為另外要給予違紀處理，可給予承擔100元以上的違約金； 不服從管理或工作安排頂撞、辱罵管理人員，或同事、上級者 ；可給予承擔100元以上的違約金； 未經(jīng)公司同意，私自將公司少量物料（小件5個以上）要帶出公司；在門禁處被發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)惡略者； 違反公司流程制度，造成不良后果者或為圖自身方便無視公司流程制定者； 以上承擔違約金100元及以上的處理，可根據(jù)主觀的惡意程度另外給予記過或記大過處理；，給予承擔違約金200500元的處理： 個人行為導致生產(chǎn)進度受到一定影響、個人行為影響其他人員正常工作導致生產(chǎn)進度受到一定影響； 上班消極怠工造成生產(chǎn)進度受到一定影響、煽動他人導致其消極怠工影響生產(chǎn)進度； 未經(jīng)公司同意，私自將公司物料（小件10個以上，大件或工具一個）要帶出公司，在門禁處被發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)惡略者，嚴重者送公安機關(guān)處理； 承擔違約金200元處理的，應(yīng)給予相應(yīng)的記過或記大過處理；，給予承擔違約金300元的處理： 生產(chǎn)旺季曠工、生產(chǎn)旺季以假證據(jù)或證明資料請假被查實的； 將公司財物亂放亂丟，且造成不良事件及影響者承擔違約金300元處理的，應(yīng)給予相應(yīng)的記過或記大過處理；，承擔違約金500元/次： 在廠區(qū)內(nèi)滋事鬧事、賭博、打架，隱瞞、包庇、縱容在公司內(nèi)從事偷盜、破壞的人員； 嚴重違反各項安全制度、導致重大人身或設(shè)備事故的責任人，故意制造工傷，騙取工傷補助的； 承擔違約金500元處理的，應(yīng)給予相應(yīng)的記過或記大過處理；，給予承擔違約金500元至1000元的處理： 上班消極怠工造成重大影響或罷工、煽動他人罷工、煽動他人不上班的，偷盜財物、破壞公司財物的； 在公司內(nèi)從事違法犯罪的事情涉及到公司的，除按以上承擔違約金外依法解除勞動合同； 凡承擔違約金1000元處理的，應(yīng)給予相應(yīng)的記過或記大過處理；：，提出獎勵人員的初步意見和名單，報人力資源部審核，人力資源部根據(jù)公司的實際情況，對獎勵人員進行事實與獎勵幅度的核實，如確實能產(chǎn)生較好的影響，具有良好的先進意義應(yīng)給予相應(yīng)獎勵的，報廠部、總經(jīng)辦批準，如未達到獎勵標準和條件的，反饋給提報部門，獎勵以最終有審批權(quán)的部門審批公告后方可有效，任何個人提前透露的獎勵承諾屬個人行為，由提前說出的責任人承擔責任；，給予班組長獎勵30元；各部門負責人一個班次內(nèi)親自對本部門員工同類型的違紀行為處理5例以上的，給予各部門負責人獎勵30元；值班保安一個班次內(nèi)對同類型的違紀行為處理5例的，給予值班保安獎勵30元，保安隊長、副隊長在一個班次內(nèi)親自對值班保安違紀行為處理5例以上的，給予保安隊長、副隊長獎勵30元；，公司可視其記功人員的工作素質(zhì)和能力給予晉級（工資上調(diào)）或晉職（提拔職務(wù)），亦可由各部門負責人、各區(qū)域優(yōu)秀員工提名委員會推薦為日常的先進典型表彰、優(yōu)秀員工候選人等榮譽，對獲得記功或記大功的人員，如符合培養(yǎng)成各級企管條件的，在同等條件下優(yōu)先安排到外面培訓；相關(guān)員工在進行各種對外或廠內(nèi)重要的項目工作中獲得顯著成績的，公司可視項目的貢獻大小按一事一議的原則給予相應(yīng)的獎金獎勵；在日常工作中對長期各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工工廠可視情況給予年終獎勵； ：各單位本部門各級管理人員對本部門所屬人員的處理由本部門管理人員逐級提報，交人力資源部公告處理；保安隊巡邏查處的處理，由值勤保安記錄好違紀人員的名單和事實，當天報其所屬部門負責人（車間的報車間該班班組長），并報人力資源部備案，所屬部門或班組長應(yīng)在保安報上違紀事項后1天內(nèi)對違紀人員作出處理同時報人力資源部，未在以上時間報處理意見到人力資源部的，由班組長、各部門負責人承擔違紀金額；，給予班組長承擔違約金30元，本部門一個班次內(nèi)有4例以上同類型的違紀行為由非本部門的管理人員查處的，部門負責人承擔違約金30元，有管理人員書面投訴保安員在巡邏過程中發(fā)現(xiàn)有違紀人員不提報的，保安隊長、副隊長承擔違約金30元，保安隊長、副隊長有權(quán)對責任保安員作相應(yīng)的處理；人力資源部接到保安隊的處理備案后，人力資源部不監(jiān)督責任部門落實處理的，人力資源部負責人承擔違約金50元；，公司可根據(jù)其主觀態(tài)度另給予調(diào)崗、降級、降職的處分；凡記過兩次或記大過一次的，視為嚴重違反勞動紀律和勞動合同，優(yōu)秀員工除取消當年已獲得的星級員工榮譽外，同時取消未發(fā)放的優(yōu)秀員工獎勵，當年不得參與各項優(yōu)秀員工、先進表彰，并取消當年的工齡工資，公司可根據(jù)情況單方面解除勞動合同。 ，各部門負