【正文】 78。178。178。178。 休婚假應(yīng)提前10天向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)人員審批后，員工需將結(jié)婚證復(fù)印件提交部門考勤人員存檔，并出示結(jié)婚證原件。 員工結(jié)婚日期晚于入職日期，方可申請(qǐng)?jiān)诒竟镜幕榧佟?78。按職位日歷天數(shù)計(jì)算相應(yīng)年假天數(shù)。員工當(dāng)年年假天數(shù)按在職天數(shù)進(jìn)行折算：?jiǎn)T工當(dāng)年可休年假=員工當(dāng)年服務(wù)日歷天數(shù)/365*標(biāo)準(zhǔn)可休年假天數(shù)?？?jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法：標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)金年度在職天數(shù)－無薪假天數(shù)－醫(yī)療期病假天數(shù)－曠工天數(shù)）247。第三條 各類帶薪假期和無薪假員工休任何假期都需要事先提交休假申請(qǐng)及相關(guān)假期支持文件，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。符合績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件的員工具體所得績(jī)效獎(jiǎng)金與員工績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，具體以當(dāng)年公布的政策為準(zhǔn)。第四條 工資制度員工的工資根據(jù)工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及工作表現(xiàn)而確定。當(dāng)月工資計(jì)算周期為當(dāng)月一日至當(dāng)月最后一日。第三條 工資 工資員工的工資是指勞動(dòng)合同上所規(guī)定的工資。輪班制員工，工作日即：指定工作日。計(jì)算方式：加班工資 =月工資247。周六、周日為休息日。 可能\正在\已經(jīng)參與公司商業(yè)活動(dòng)或交易的利益關(guān)系人 216。1. 員工對(duì)下述各項(xiàng)情報(bào)資料負(fù)有保密義務(wù)：本公司或與本公司有關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)實(shí)體的運(yùn)營(yíng)與管理程序、公司運(yùn)作手冊(cè)、技術(shù)資料、銷售資料、人力資源資料、財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)信息、公司策劃的發(fā)展項(xiàng)目的信息、商界慣例、服務(wù)資料、客戶資源、供應(yīng)商名單等。 公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)有關(guān)的知識(shí)與技能。 人力資源部對(duì)新員工進(jìn)行公司歷史、文化的培訓(xùn)。 女員工的妊娠/預(yù)產(chǎn)期 員工手冊(cè)確認(rèn)頁(yè)人力資源部將為每位員工建立一份公司內(nèi)部員工個(gè)人檔案，由專人保管，它是員工晉升、調(diào)資的依據(jù)。體檢合格者，方可成為公司員工，公司為員工指定入職體檢機(jī)構(gòu)，入職體檢費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)支付。它是公司勞動(dòng)合同不可缺少的組成部分，而且是您在公司工作的重要指南。本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展?fàn)顩r而制定。第一章 在職管理第一條 入職及檔案管理 入職體檢通過公司面試的應(yīng)聘者必須進(jìn)行入職常規(guī)體檢，以確保其體質(zhì)能勝任工作。公司不為員工支付其在非公司指定機(jī)構(gòu)存放檔案的檔案管理費(fèi)用。 聘用信及勞動(dòng)合同 通過進(jìn)修得到的各類學(xué)歷或培訓(xùn)證明第四條 保密性如員工未經(jīng)允許違反以下條款，公司將立即解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求該員工向公司賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追訴其法律責(zé)任。第六條 員工聲明制度若下列持有實(shí)質(zhì)性經(jīng)濟(jì)利益的公司或個(gè)人，包括但不限于：216。非輪班制的員工一般工作時(shí)間為周一至周五上午09:00至12:00，下午13:30至17：30；中午12:00 至13:30為休息和午餐（不是工作）時(shí)間。所有員工在國(guó)家法定節(jié)假日加班，公司將支付加班工資。工作日：非輪班制員工，工作日即：星期一至星期五。各部門在每月月初向人力資源部提交由部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字的上月《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后，在本月發(fā)薪日發(fā)放上月加班費(fèi)。工資以轉(zhuǎn)賬方式轉(zhuǎn)入員工指定的個(gè)人銀行賬戶。公司每年的工資調(diào)整政策不盡相同，以當(dāng)年公布的政策為準(zhǔn)。即使發(fā)放的話，該獎(jiǎng)金也只是對(duì)完成工作任務(wù)且產(chǎn)生額外貢獻(xiàn)員工的激勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)（須根據(jù)公司業(yè)績(jī)及員工績(jī)效考核結(jié)果確定），因此，若雙方的勞動(dòng)合同在績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放之前解除或終止或員工本人在績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放前提出辭職申請(qǐng)的，則員工無權(quán)享受上述獎(jiǎng)金。第二條 法定節(jié)假日員工在職期間享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日。需要扣除工資的假期如無薪假、醫(yī)療期病假及曠工天數(shù)，會(huì)影響績(jī)效獎(jiǎng)金（如有）。在試用期滿后且不影響公司經(jīng)營(yíng)的前提下，員工申請(qǐng)年假方可獲得批準(zhǔn)。 員工工作年限變化或非管理層員工升職為管理層員工或管理層員工降職為非管理層員工，其可休年假相應(yīng)調(diào)整。 員工休無薪事假，人力資源部在其工資中扣除無薪事假期間的工資及各種補(bǔ)貼等。178。178。員工須于親屬死亡一個(gè)月內(nèi)休喪假。難產(chǎn)、多胞胎生育、晚育、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假為連續(xù)日類別假期。上述看護(hù)假天數(shù)與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致的，按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。 員工每年可享受累計(jì)6天的有薪病假。178。178。178。家庭事務(wù)假為了鼓勵(lì)員工擁有和睦的家庭環(huán)境，員工將享有帶薪家庭事務(wù)假，以參加家庭有關(guān)的活動(dòng)及看護(hù)兒童。 家庭事務(wù)假按自然年度計(jì)算，員工服務(wù)滿一年的當(dāng)年可享有，且無需按照滿一年的時(shí)間進(jìn)行折算。 家庭事務(wù)假需提前書面申請(qǐng)并獲批。3. 團(tuán)體意外及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)178。根據(jù)服務(wù)年限長(zhǎng)短，獎(jiǎng)勵(lì)金額如下：服務(wù)年限獎(jiǎng)勵(lì)金額（人民幣元）3年價(jià)值2500的獎(jiǎng)勵(lì)以及價(jià)值約500元的紀(jì)念品5年價(jià)值5000的獎(jiǎng)勵(lì)以及價(jià)值約500元的紀(jì)念品10年價(jià)值50000的獎(jiǎng)勵(lì)以及價(jià)值約1000元的紀(jì)念品15年價(jià)值100000的獎(jiǎng)勵(lì)以及價(jià)值約1000元的紀(jì)念品20年及以上價(jià)值200000的獎(jiǎng)勵(lì)以及價(jià)值約1500元的紀(jì)念品178。 終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，公司或員工個(gè)人應(yīng)以書面形式通知對(duì)方續(xù)簽或不再續(xù)簽。第五章 權(quán)利與義務(wù)第一條 權(quán)利員工應(yīng)該按管理體制自覺服從上一級(jí)管理人員的指揮、分配、監(jiān)督和檢查。公司鼓勵(lì)員工積極參與公司建設(shè)，設(shè)有“舞弊舉報(bào)郵箱”，員工如發(fā)現(xiàn)其他員工有玩忽職守行為或不當(dāng)行為，可以發(fā)郵件至郵箱whquick。178。 預(yù)計(jì)要遲到或缺勤時(shí)，員工應(yīng)提前半小時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人或人力資源部。178。 各部門要加強(qiáng)對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律考核，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部進(jìn)行及時(shí)處理。 工作服應(yīng)在上班時(shí)穿。178。 員工可免費(fèi)換領(lǐng)因正常磨損而損壞的工牌。 周五可著休閑裝，但不允許著運(yùn)動(dòng)裝，周五可以穿牛仔系列，但必須是牛仔長(zhǎng)褲或者牛仔裙；178。 電話禮儀 員工必須養(yǎng)成良好的工作和衛(wèi)生習(xí)慣，保持工作環(huán)境的整潔、舒適。其中重要警告可以與取消獎(jiǎng)金資格、取消晉級(jí)和晉升工資并處。178。178。178。178。178。 由他人代打卡。 在工作時(shí)間喝酒或含酒精成分的飲料；或酗酒后當(dāng)班。 未獲公司許可，在公司范圍內(nèi)張貼告示。 不按公司規(guī)定程序操作，造成的損失在人民幣500元及以下的。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。 員工無論在公司內(nèi)或公司外，都應(yīng)遵守社會(huì)治安和公德，不得發(fā)生有礙公司工作秩序，或有礙公司聲譽(yù)，或有礙社會(huì)治安的行為。 完 簽名確認(rèn)頁(yè) 公司 我已收到并仔細(xì)閱讀寧波尚合進(jìn)出口有限公司《員工手冊(cè)》(2015年10月1日版)，同意遵守此手冊(cè)上的相關(guān)規(guī)定 _人力資源部（蓋章） 員工姓名與簽字 年 月 日 年 月 日簽名確認(rèn)頁(yè) 公司 我已收到并仔細(xì)閱讀寧波尚合進(jìn)出口有限公司《員工手冊(cè)》(2015年10月1日版)，同意遵守此手冊(cè)上的相關(guān)規(guī)定相關(guān)規(guī)定 _人力資源部（蓋章） 員工姓名與簽字 年 月 日 年 月 日25