【正文】 時完成的。178。 在工作時間喝酒或含酒精成分的飲料；或酗酒后當班。178。 在公司范圍內(nèi)吸煙，或在公共區(qū)域禁煙區(qū)吸煙。178。 無論何種原因造成公司或他人資料丟失。178。 在任何時間私自上下載公司的文件或資料。178。 未獲公司許可，在公司范圍內(nèi)張貼告示。178。 未獲公司許可，在公司范圍內(nèi)作任何形式的募捐或私人買賣。178。 工作時間收發(fā)個人電子郵件、上網(wǎng)聊天或瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁。178。 未經(jīng)公司許可，動用公司的運輸工具、機械或設備。178。 不按公司規(guī)定程序操作，造成的損失在人民幣500元及以下的。178。 不遵守公司有關的安全守則，造成的損失在人民幣500元及以下的。178。 由于員工的過錯或過失，造成的損失在人民幣500元及以下的。178。 已受過一次一般警告處分，第二次觸犯輕微過失者。3．嚴重過失發(fā)生下列任何情形之一的，屬于嚴重過失的違紀，該類違紀屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定給予其解除勞動合同的處理（簡稱“辭退”）。178。 上班或培訓遲到、早退2小時以內(nèi)（含2小時）1個月達到4次。178。 連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)無故曠工累計達6天（含6天）以上者。178。 代他人打卡或涂改考勤卡。178。 詢問或議論他人薪金。178。 偽造虛假個人簡歷。178。 未經(jīng)公司批準，在公司范圍內(nèi)召集會議或參與任何集會。178。 未得公司批準，在公司內(nèi)通過任何途徑發(fā)布個人信息或公司信息。178。 造謠生事、挑撥是非、誣陷或詆毀公司、同事名譽。178。 探聽或泄露公司、同事或客戶的業(yè)務秘密。178。 直接或間接地探聽或透露公司未向員工公開的消息。178。 損害顧客財物、公司財物、同事財物或租戶財物。178。 破壞、盜竊、毀棄、隱匿公司的設備、設施、物品、用品及文書。178。 有欺詐或不誠實的行為，例如假造個人資料、或假造病歷、或假造病假證明等。178。 使用假發(fā)票進行報銷。178。 員工發(fā)現(xiàn)患有傳染病但未在第一時間通知公司。178。 私藏、篡改或偽造公司文件、記錄、財會賬。178。 涂改、假報、偽造、藏匿公司的報表、單證、帳目、證件、文件。178。 挪用公款。178。 截留銷售貨款。178。 任何違反銷售貨款管理的行為。178。 侵占公司財產(chǎn)。178。 利用職權作交易、假公濟私。178。 違規(guī)從與業(yè)務有關的人士包括顧客、租戶或供應商處收受禮品或物品。178。 向與業(yè)務有關的人士包括顧客、租戶、同事或供應商保證本人不能保證，或無權處理，或無權說明的任何事宜。178。 收取金錢或物質(zhì)代價，為他人安排晉升或較好的工作崗位。178。 付出金錢或物質(zhì)代價，以求取得晉升或較好的工作崗位。178。 向與業(yè)務有關的人士包括顧客、同事或供應商直接或暗示收取利益。178。 與公司的商業(yè)伙伴存在直接或間接的利益關系，未在該關系發(fā)生的第一時間向公司做出聲明。178。 未經(jīng)公司許可，在公司以外從事任何全職或兼職工作，經(jīng)公司提出仍不改正的。178。 未經(jīng)公司許可，在職期間與其他公司保有勞動關系，經(jīng)公司提出仍不改正的。178。 在休病假期間為其它機構工作或提供服務的。178。 不按公司規(guī)定程序操作，造成的損失在人民幣500元以上的。178。 不遵守公司有關的安全守則，造成的損失在人民幣500元以上的。178。 由于員工的過錯或過失，造成的損失在人民幣500元以上的。178。 工作失職，貽誤事務，致使公司形象或聲譽受到破壞或造成損失的。178。 任何破壞公司正常的工作與經(jīng)營秩序的行為和行動。178。 做出不道德行為，或言行猥穢，或上班期間登陸瀏覽黃色淫穢網(wǎng)站。178。 侮辱或毆打他人。178。 煽動或教唆他人間的打斗。178。 參與打斗。178。 在工作時間或工作場所做出違反國家法律法規(guī)的行為，如盜竊、吸毒、賭博等。178。 欺騙或不誠實行為（包括但不限于篡改或偽造資料或信息、提供虛假資料、記錄、單據(jù)、票據(jù)或發(fā)票、提供虛假證明（包括虛假病休證明）、提供個人虛假信息或隱瞞個人信息等）。178。 擅自動用或毀壞消防/安全防護設施和保險/防盜保安裝置等。178。 無證駕駛車輛或把機動車輛交給無證者駕駛。178。 禁止因私人事件邀請利益相關方參加私人宴請等活動，更不得接受利益相關方的禮金或禮品。178。 違反公司親屬申報制度。178。 違反公司員工聲明制度。178。 任何情況下的收受賄賂或行賄、索賄行為。178。 最后警告有效期內(nèi)觸犯任何過失的。178。 其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。4．有效期一般警告、重要警告、最后警告的有效期為一年。5．處理權限員工的處罰文件由部門提出，經(jīng)人力資源部審核，直接主管及上級主管簽署。第八章 其它第一條 總則 本手冊適用于公司全體員工。 本手冊作為員工勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力，是履行勞動合同的根本保證，是公司所有員工必須遵守的行為準則。如果《員工手冊》及附件重新修訂，則按新的《員工手冊》及附件執(zhí)行。 本手冊中若有與中華人民共和國法律或法規(guī)相矛盾之處，則以國家法律或法規(guī)為準。本手冊中所提及的考勤管理制度、績效考核管理制度、薪酬管理制度等公司各項規(guī)章制度或附件，如有變動、添加、刪減，以公司最新通知為準。 公司會通過公司內(nèi)網(wǎng)（Intranet）或通告公布或更新相關政策，已公布的政策同樣是公司勞動合同不可缺少的組成部分，員工應及時關注并遵照執(zhí)行。 本手冊屬公司財產(chǎn)，為公司保密資料。員工應妥善保管，不得將其遺失、借閱或復制給他人。 人力資源部有對本手冊的修改權和解釋權。第二條 公司財產(chǎn)的使用 員工應愛護公共財產(chǎn)，保養(yǎng)/管理好歸自己使用的各類設備。未經(jīng)公司許可，不得挪作私用。 損壞和遺失公司財物應立即報告有關部門。因員工個人原因造成的損壞或遺失，由員工本人負責賠償。 員工有義務節(jié)約使用公司財產(chǎn)。第三條 安全與事故處理 當公司財產(chǎn)、員工生命安全受到危害時，應及時通知有關部門。第四條 治安 員工無論在公司內(nèi)或公司外，都應遵守社會治安和公德，不得發(fā)生有礙公司工作秩序，或有礙公司聲譽，或有礙社會治安的行為。 如無特許，員工不得在辦公室宿夜。 員工攜大件包裹出門應自覺向接待處出示。 員工不允許將大額現(xiàn)金或其他貴重物品帶進公司或寄放在公司，辦公室不準存放個人大額現(xiàn)金或其他貴重物品。個人物品遺失可自行報警，公司不予賠償。 完 簽名確認頁 公司 我已收到并仔細閱讀寧波尚合進出口有限公司《員工手冊》(2015年10月1日版)，同意遵守此手冊上的相關規(guī)定 _人力資源部（蓋章） 員工姓名與簽字 年 月 日 年 月 日簽名確認頁 公司 我已收到并仔細閱讀寧波尚合進出口有限公司《員工手冊》(2015年10月1日版)，同意遵守此手冊上的相關規(guī)定相關規(guī)定 _人力資源部（蓋章） 員工姓名與簽字 年 月 日 年 月 日25