【正文】 報(bào)銷住宿費(fèi)。 出差人員須在申請(qǐng)的時(shí)間范圍內(nèi)完成任務(wù)，事情沒(méi)有辦理完畢或因其它特殊原因、無(wú)法在預(yù)期內(nèi)返回而延長(zhǎng)滯留時(shí)間，必須經(jīng)過(guò)行政部的同意。 1出差人員出差前填寫《出差申請(qǐng)單》，如特殊原因事前不能辦理時(shí) ，事后須按正常出差流程補(bǔ)辦出差手續(xù)。 1職員工在長(zhǎng)程出差前，根據(jù)實(shí)際需要可填寫 “ 借款單 ” 借支差旅費(fèi)，預(yù)借款項(xiàng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人初審，總經(jīng)辦核準(zhǔn)，出納借支，借支在 1000元以上需提前一天通知財(cái)務(wù)部。 1出差人員如出差回廠后，有費(fèi)用報(bào)銷須在三日內(nèi)，填寫好《差旅費(fèi)報(bào)銷單》并附上相應(yīng)的《出差申請(qǐng)單》、發(fā)票，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)辦核準(zhǔn)，出納支付，若費(fèi)用涉及兩人或兩人以上，所有涉及人員共同簽名確認(rèn)。 1出差時(shí)間較長(zhǎng)，報(bào)銷內(nèi)容較多，應(yīng)單列明細(xì)說(shuō)明行車報(bào)銷內(nèi)容、報(bào)銷金額。 1報(bào)銷費(fèi)用中，除住宿 費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)用等，凡公司所支出的必要費(fèi)用按實(shí)際憑證報(bào)支 。如確無(wú)發(fā)票或發(fā)票不慎遺失需證明人證明，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，金額較大的需經(jīng)總經(jīng)辦簽核方可報(bào)銷。 1職員工出差按實(shí)際支出報(bào)銷差旅費(fèi)，不得超過(guò)公司標(biāo)準(zhǔn)，除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者 。否則，超支部分由個(gè)人承擔(dān)。 1出差人在出差地招待客戶，實(shí)行憑票報(bào)銷，不再享受伙食補(bǔ)貼 。招待應(yīng)酬費(fèi)必須先行向總經(jīng)辦申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)辦簽核后方可報(bào)銷。 1使用公司交通車輛或借用車輛者不得報(bào)銷交通費(fèi)。 1出差人員報(bào)銷內(nèi)容、金額必須屬實(shí)、正確、完整，如有不實(shí)， 財(cái)務(wù)部有權(quán)退單。 第二條 差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 中 /晚餐每餐補(bǔ)助：部門經(jīng)理中、晚餐 15元每餐，主管級(jí)中、晚餐每餐 10元，主管級(jí)以下人員中、晚餐每餐 8元。 所有人員出差因特殊情況需乘坐飛機(jī)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。 第五章 網(wǎng)絡(luò)信息管理制度 第一條 行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門。 第二條 行政部網(wǎng)管負(fù)責(zé)全公司信息管理系統(tǒng)、內(nèi)部電話、網(wǎng)絡(luò)的架設(shè)和維護(hù)檢修工作。 第三條 未經(jīng)行政部審批，嚴(yán)禁其他部門私自架設(shè)網(wǎng)絡(luò)、對(duì)外電話。違者記行政小過(guò)一次，并扣 50元 /次。 第四 條 公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè) ，部門間在傳遞信息時(shí)，嚴(yán)禁傳遞與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。 違者記小過(guò)一次，并扣款 50 元 /次。 第五條 嚴(yán)禁上班時(shí)間觀看網(wǎng)絡(luò)電視、電影、聊 Q，看小說(shuō)、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情。違者記小過(guò)一次，并扣款 50 元 /次。 第六條 嚴(yán)禁上班時(shí)間登陸無(wú)關(guān)網(wǎng)站和私人 ，違者記警告一次，并扣款 20 元 /次。 第七條 嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事商業(yè)活動(dòng)謀取私利或傳播公司商業(yè)機(jī)密 (如股票、購(gòu)買彩票等 )。 違者無(wú)薪開(kāi)除。 第六章 獎(jiǎng)勵(lì) 員工工作效率優(yōu)秀，遵規(guī)守紀(jì)，維護(hù)公司利益行為表現(xiàn)突出可獲公司獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)類別：嘉獎(jiǎng) 記小功 記大功 特別獎(jiǎng)勵(lì) 第一條 嘉獎(jiǎng) 一貫 (以一年為單位計(jì)算 )遵守公司規(guī)章制度未曾曠工或受其它處分，堪稱同仁楷模者 。 工作表現(xiàn)積極有具體事例者 。 拾金不昧有實(shí)例者 。 向公司提出合理化建議被采納者 。 能經(jīng)常按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)且品質(zhì)合格率達(dá)標(biāo)者 。 其它應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)的行為。 第二條 記小功 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告或處理，致使公司避免或減少損失者 。 非本職工作，但接受任務(wù)時(shí)不推諉，積極主動(dòng)予以按時(shí)、按質(zhì)、按量完成者 。 節(jié)約材料、廢物利用、減少生產(chǎn)成本有具體實(shí)例者 。 向公司提了合理化建議，經(jīng)施行初見(jiàn)成效者 。 見(jiàn)義勇為者 。 抓住盜竅犯者 。 遇有災(zāi)變處置得當(dāng)或積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)使公司或減少損失者 。 其它應(yīng)予以記小功的行為 第三條 記大功 向公司提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施后確有實(shí)效者 。 向公司檢舉違規(guī)或損害公司利益行為，查證屬實(shí)者 。 在重大事件中表現(xiàn)突出或維護(hù)公司利益有重大者 。 為維護(hù)員工安全及公司利益冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功效者 。 其它應(yīng)予記大功行為。 第四條 特別獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)有其它杰出貢獻(xiàn)者 。 檢舉違規(guī)或損害公司利益行為，致公司免除或減少損失者 。 向公司提出合理化建議，經(jīng)施行效果顯著者。 其它應(yīng)予特別獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)者。 第五條 附件 嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 20元、小功一次獎(jiǎng)現(xiàn)金 50元，大功一次獎(jiǎng)現(xiàn)金 100元 。特等功獎(jiǎng)現(xiàn)金 200元以上 (不封頂 )。 三次嘉獎(jiǎng)累計(jì)為一次小功 。三次小功累計(jì)為一次大功 。 特別獎(jiǎng)勵(lì)金 額總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第七章 紀(jì)律處分 任何違反公司規(guī)定的員工都要接受紀(jì)律處分。 紀(jì)律處分類別：警告 (扣績(jī)效分 2分 )、記小過(guò) (扣績(jī)效分 5分 )、記大過(guò) (扣績(jī)效分 10 分 )、解除勞動(dòng)合同 (辭退 )。 第一條 警告 無(wú)故不參加訓(xùn)練、集會(huì)、會(huì)議、培訓(xùn)會(huì)者 。 上級(jí)指示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由未如期完成者 。 帶外人進(jìn)宿舍未遂者 。 涂寫墻壁、機(jī)器設(shè)備等有礙觀瞻者 。 廠證無(wú)照片或私自亂貼照片者 。 用公司座機(jī)打私人電話者 。 損壞公司財(cái)物及浪費(fèi)公司資源 (如電燈 、電腦下班未關(guān) )情節(jié)較輕者 。 檢查、監(jiān)督 (包括品質(zhì) )人員不認(rèn)真履行職責(zé)者，情節(jié)較輕者 。 未到下班時(shí)間等候打卡者 (同時(shí)應(yīng)按早退處理 ) 工作時(shí)間擅離工作崗位 (在工作區(qū)域內(nèi) )，未造成事故者 。 1初次不服從管理人員安排 。 1不按要求分類放置垃圾或報(bào)廢品者 。 1不按作業(yè)指引 (不含安全操作規(guī)程 )或上級(jí)指示的正確方法作業(yè)未造成損失者 。 1擅自在公告欄張貼或涂改公告者 。 1加班時(shí)間無(wú)故不到 。 1不按規(guī)定戴帶安全防護(hù)設(shè)施 (如如口罩、耳塞等 )。 1在公司未按規(guī)定的路線行走或私自進(jìn)入禁區(qū)域 。 1未經(jīng)許可擅自翻閱他人非機(jī)密文件、資料者 。 1因監(jiān)督、監(jiān)督不力造成經(jīng)濟(jì)損失 200元以下者 。 違反公司其它相關(guān)管理規(guī)定者。 第二條 記小過(guò) 以上各項(xiàng)情節(jié)嚴(yán)重者 。 故意刁難、工作不配合或妨礙他人工作者 。 工作時(shí)間從事私人事務(wù)者 。 虛報(bào)考勤者 。 故意阻礙保安人員、稽查人員執(zhí)行公務(wù)者 。 未經(jīng)允許翻閱公司機(jī)密文件，但信息未外泄者 。 造遙生事，誹謗或誣告他人 。 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自 拆卸公司設(shè)備 (設(shè)施 )或非電氣作業(yè)人員從事電氣作業(yè)者 。 違反安全操作規(guī)程，未造成事故者 。 不按作業(yè)指引 (不含安全操作規(guī)程 )或上級(jí)指示的正確方法作業(yè)或過(guò)失發(fā)生工作失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失 500元以下者 。 1未經(jīng)許可擅自帶人參觀者 。 1出入廠區(qū) (含宿舍飯?zhí)?)或攜帶物品出入拒絕保安檢查者 。 1故意泄露本人工資，或在同事中相互打聽(tīng)、造謠、散布他人收入，干擾正常工作秩序者 。 1過(guò)失造成報(bào)表資料失實(shí)或虛構(gòu)獎(jiǎng)懲事由者 。 1撕毀公告或公文者 。 1消極怠工者 。 1文件管理未按規(guī)定管控文件，未造成嚴(yán)重后果的 。 1因監(jiān)督、監(jiān)管不力造成經(jīng)濟(jì)損失 500元以下者 。 1違反公司管理中相關(guān)規(guī)定者 。 第三條 記大過(guò) 以上各項(xiàng)情節(jié)嚴(yán)重者 。 在公司內(nèi)罵人、大聲吵架、形象較壞者 。 在公司內(nèi)頂撞上級(jí)，影響較壞者 。 對(duì)上級(jí)或客人態(tài)度粗暴 。 非為謀取不當(dāng)?shù)没蛞?guī)避責(zé)任仿冒他人簽名、私刻他人印章以及更改報(bào)表、表單及其它資料內(nèi)容未造成后果者 。 因監(jiān)督、監(jiān)管不力造成經(jīng)濟(jì)損失 500元以上者 。 不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者 。 上班時(shí)間喝酒，帶醉意上班、影響壞者 。 上班時(shí)間睡覺(jué)但未造成公司重大損失者 。 托人或代人簽到、刷卡者 。 1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自拆卸或操作公司設(shè)備及有技術(shù)性工具者 (未造成重大人員或物品損失 )。 1行為粗暴，屢勸不改者 。 1擅自攜帶易燃、易爆、危險(xiǎn)品進(jìn)入廠區(qū)者 。 1在禁止吸煙區(qū)吸煙者 。 1遺失公司之重要文件、機(jī)件、物件或工具者 。 1不按規(guī)定操作各類機(jī)器造成危險(xiǎn)者 。 1工作時(shí)間接電話，屢勸不改者 (公司允許者除外 )。 1在同事中散布不 利于上司領(lǐng)導(dǎo)工作的言論情節(jié)嚴(yán)重者 。 1擅自挪用、損壞公司消防器材者 。 私自撕毀公司各類文件、公告、通告或不執(zhí)行者 。 2違反公司管理中相關(guān)規(guī)定者 。 第四條 解除勞動(dòng)關(guān)系 (辭退 ) 采用欺詐手段與公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，如： 1)使用虛假身份或冒用他人身份證 。 2)虛構(gòu)簡(jiǎn)歷或工作經(jīng)歷 (包括虛填入職時(shí)要求填寫的一切資料 )。 3)使用虛假學(xué)歷證明 (畢業(yè)證 )、專業(yè)技術(shù)資格證、特殊崗位操作證等 。 4)以其它欺詐手段建立勞動(dòng)關(guān)系的行為。 采用威脅等手段與公司建立的勞動(dòng)關(guān)系 。 試用期內(nèi)試用不合格者 (不予經(jīng)濟(jì)處罰 )。 違反 “ 勞動(dòng)法 ” 第 25條 (二 )之規(guī)定之行為予以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法第 25 條 (二 )所指 “ 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位制度 ” 在本公司指以下行為： 1)在廠內(nèi)、廠外打架或參與聚眾斗毆者 。 2)在與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)中出示兇器者 。 3)威脅、恐嚇、勒索、毆打上司、同事、公然侮辱上級(jí)者 。 4)盜竊公司財(cái)物或員工私人財(cái)物 。 5)在公司內(nèi)吸煙致災(zāi)害事故發(fā)生 。 6)一個(gè)月內(nèi)上班時(shí)間睡覺(jué)兩次 (含二次以上 )。 7)被刑事處罰 。 8)一年內(nèi)代他人打考勤卡或委托他人打考勤卡達(dá)三次 (含 )以上 。 9)一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 5次，三個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 10次 (含 )以上 。 10)拒絕管理人員合理的工作調(diào)配，經(jīng) 3次后仍拒不執(zhí)行者 。 11)盜用公司名義，招搖撞騙 。 12)違反公司安全管理制度或安全操作規(guī)程，經(jīng)兩次 (含兩次 )以上指正后仍不改正的 。 13)故意損壞機(jī)器、設(shè)備、產(chǎn)品，浪費(fèi)原料等 。 12)未經(jīng)公司書面許可披露或不正當(dāng)使公司商業(yè)機(jī)密或技術(shù)秘密者〔如盜竅、出賣公司技術(shù)圖紙 (資料 )、客戶資料、 采購(gòu)資料〕 14)聚眾結(jié)伙，參與罷工，妨害生產(chǎn)和生活秩序經(jīng)指正不予以改正的 。 15)酗酒滋事妨礙生產(chǎn)、生活秩序者 。 16)未經(jīng)公司書面同意，在外從事與公司相同業(yè)務(wù)或與公司利益有沖突的工作者 。 17)仿冒他人簽名 (或私刻他人印章 )謀取非份利益或規(guī)避責(zé)任者 。 18)組織、領(lǐng)導(dǎo)、煽動(dòng)鬧事或罷工者 。 19)張貼或散布虛假煽動(dòng)性文字，圖畫等足以破壞公司與員工關(guān) 20)更改報(bào)表、公文、表單及其它資料內(nèi)容使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失 1500元以上者 。 21)藏匿、吸食毒品者 。 22)其它應(yīng)視為嚴(yán) 重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位制度的行為。 違反《勞動(dòng)法》第 25條 (三 )之規(guī)定予以解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第 25條 (三 )所指 “ 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊 “ 在本公司指以下行為： 1)不按作業(yè)指引 (含安全操作規(guī)程 )或上級(jí)批示的正確方法作業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失者 (如：造成人員殘疾或死亡或財(cái)產(chǎn)損失 1500元以上 ) 2)為謀取不當(dāng)?shù)美?，弄虛作假作假、涂改、偽造單?jù) (發(fā)票 )或原始記錄者 。 3)因工作監(jiān)督、監(jiān)管不力造成公司經(jīng)濟(jì)損失 2024 元以上者 。 4)故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者 。 5)利用職務(wù)之便，謀取不當(dāng)利益 。 6)貪污受賄、挪用、虧空公款者 。 7)其它應(yīng)視為 “ 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊 “ 的行為 。 8)請(qǐng)假前往它處找工作者 。 9)拉幫結(jié)派制造分裂者 。 10)盜用公司印章者 。 11)員工違反公司頒布的其它管理制度予以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形出現(xiàn)時(shí) 。 12)員工之行為若違反相關(guān)法律、法規(guī)時(shí)，公司保留依法追究其相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。 第五條 附件 警告一次扣除現(xiàn)金 20元，小過(guò)一次扣除 50 元、大過(guò)一次扣除 100元 。 三次警告累計(jì)為一次小過(guò) 。三次小過(guò)累計(jì)為 一次大過(guò) 。 記大過(guò)達(dá)二次后，第三次予以辭退。 第八章 員工申訴 第一條 申訴程序 申訴部門人員將申訴材料。意見(jiàn)投入申訴箱或直接交到行政部前臺(tái)處，由行政部統(tǒng)一收集。 行政部聯(lián)絡(luò)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同調(diào)查處理，組成調(diào)查小組，由調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確定申訴意見(jiàn)反饋到被申訴部門人員，要求被申訴部門人員進(jìn)行改正。 由行政部將有效申訴做出處理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批，被申訴部門按照審批后的處理意見(jiàn)進(jìn)行改正。 行政部對(duì)被申訴部門人員的情況進(jìn)行督促，確保申訴處理意見(jiàn)得以執(zhí)行。 第二條 受理方式 由行政部定點(diǎn)受理 (即設(shè)固定的意見(jiàn)箱 )每周收集一次或直接交到行政部。 第三條 申訴受理時(shí)間 受理人應(yīng)在接到申訴材料次日起