【正文】 ，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度，由各部門提交“處罰通知書”，交總經(jīng)理審批后予以公示； 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果員工負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提出“處理通知書”，交總經(jīng)理審批后予以公示。 對(duì)于員工的違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，公司將作以下處理予以以下處罰： ； ； 記過(guò)（嚴(yán)重書面警告）、記大過(guò)； ；； 解除勞動(dòng)合同。 員工有以下行為者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告： 在辦公室用餐 1到 2次； 在辦公室抽煙 1到 2次； 在辦公室喝酒 1到 2次； 破壞工作環(huán)境衛(wèi)生（例如：亂扔垃圾、隨地吐痰等）1到2次； 在無(wú)危險(xiǎn)的情況下，初次啟動(dòng)消防門警報(bào)。 員工有以下行為者，予以書面警告： 未辦理請(qǐng)假手續(xù)在工作時(shí)間辦理私人事務(wù)者； 在辦公時(shí)間睡覺(jué)； ，怠慢工作； 不服從主管或領(lǐng)導(dǎo)的合法、合理指示； 未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，但未造成損失或影響者； 不尊重上司或同事，在辦公室說(shuō)粗話； 違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等； ，再次啟動(dòng)消防門警報(bào)； 。 員工有以下行為者，予以記過(guò)： 違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等； 在無(wú)危險(xiǎn)的情況下，第三次啟動(dòng)消防門警報(bào)； 、 元者； 員工有以下行為者，予以記大過(guò)： 不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者； 不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng)，影響正常工作秩序者； 拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領(lǐng)導(dǎo)； 在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作，對(duì)公司造成損失達(dá)500元者； 蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失不足 500元者； 違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等； 在無(wú)危險(xiǎn)的情況下，第四次啟動(dòng)消防門警報(bào)； 、 元者。 罰款 、公司有權(quán)對(duì)其單處或并處罰款。 公司根據(jù)本手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定對(duì)員工處以罰款的，除本手冊(cè)或公司其他規(guī)章制度對(duì)罰款金額有明確規(guī)定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對(duì)同一員工單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)罰款金額不得超過(guò)該員工當(dāng)月工資的百分之三十，且實(shí)施罰款后的月工資不得低于深圳市政府公布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 以下行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同： 除曠工外，一年內(nèi)累計(jì) 2次記大過(guò)或勞動(dòng)合同期內(nèi)累計(jì) 3次記大過(guò)的；一年內(nèi)累計(jì) 5次記過(guò)或勞動(dòng)合同期內(nèi)累計(jì) 8次記過(guò)的； 違反本員工手冊(cè)第三章第3條所述之“廉潔”、第4條所述之“保密”或第5條之“利益沖突”規(guī)定的； 制造、散布謠言、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)，造成不良影響的； 蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失達(dá) 500元的； 盜竊公司或同事財(cái)物的； 對(duì)客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司造成影響的； 申請(qǐng)各假期、辦理福利待遇弄虛作假的； 借用公司或公司關(guān)聯(lián)單位的資金、財(cái)務(wù)、設(shè)備、資料等逾期歸還且經(jīng)催告后在 7個(gè)工作日內(nèi)仍未歸還的； ，泄露公司商業(yè)秘密； ，嚴(yán)重影響正常工作秩序的； 、詆毀、誣蔑公司主管或領(lǐng)導(dǎo)的； 離職前怠于辦理工作交接，經(jīng)公司書面催告后仍怠于辦理的； 、走私販賣或非法持有毒品的； ； 、酗酒鬧事的； （正當(dāng)防衛(wèi)行為除外）； ，擅自修改合同內(nèi)容給公司增加風(fēng)險(xiǎn)或造成公司損失的； ； ，給公司造成 500元以上經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的。 、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的行為，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同： 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，不認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)或因嚴(yán)重失職、因過(guò)錯(cuò)給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500元或不良信譽(yù)的； 拒不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮與管理，不執(zhí)行上級(jí)決議（或決定），造成工作被動(dòng)（或失誤），致使工作不能圓滿完成者； 交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現(xiàn)錯(cuò)誤，給公司造成被動(dòng)局面或負(fù)面影響或給公司造成損失達(dá) 2000元的；，知情人員隱瞞實(shí)情或未及時(shí)上報(bào)、或未及時(shí)處理者； 具有審批權(quán)限的員工對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審批時(shí)，未盡審慎責(zé)任，給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 2000元或不良信譽(yù)的； 、營(yíng)私舞弊，給公司造成損失達(dá) 2000元的（但本員工手冊(cè)另有其他規(guī)定的除外）。 通報(bào)批評(píng) 員工失職，但未達(dá)到嚴(yán)重失職標(biāo)準(zhǔn)的，公司可給予通報(bào)批評(píng)處罰； 員工被書面警告、記過(guò)、記大過(guò)、罰款、解除勞動(dòng)合同的，均可同時(shí)通報(bào)批評(píng)。 員工違反公司考勤制度的依照本手冊(cè)第三章第 8條的規(guī)定處理。 按照公司其他規(guī)章制度或通知的規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的，其獎(jiǎng)勵(lì)方式、程序等按照該規(guī)章制度或通知的規(guī)定執(zhí)行；員工違反公司依照相關(guān)法律、法規(guī)制定的其他規(guī)章制度的，按照該規(guī)章制度處理。 第十章 其 它本員工手冊(cè)于 201４年1月1日生效。 本員工手冊(cè)解釋權(quán)歸公司行政人事部。 本員工確認(rèn)：已閱讀、同意遵守《XXXXX有限責(zé)任公司員工手冊(cè)》。 確認(rèn)人（簽名）： 時(shí)間： 年 月 日 17