【正文】 工資 =月工資247。輪班制員工，工作日即：指定工作日。非管理層員工申請(qǐng)補(bǔ)休的，必須遵循請(qǐng)假手續(xù)，得到直接主管和上級(jí)主管的批準(zhǔn)，方可補(bǔ)休，否則視為曠工。管理層員工在休息日加班，將根據(jù)工作需求安排適當(dāng)?shù)难a(bǔ)休。83法定假加班小時(shí)數(shù)休息日：非輪班制員工，休息日即：星期六、星期日。計(jì)算方式：加班工資 =月工資247。國(guó)家法定節(jié)假日：?jiǎn)T工在職期間享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日。加班后公司根據(jù)員工的實(shí)際加班時(shí)間和經(jīng)過(guò)審批的《加班申請(qǐng)表》，按照法律規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第二條 加班公司強(qiáng)調(diào)工作效率，在正常情況下公司不鼓勵(lì)員工加班，但有時(shí)因工作需要可能要求員工進(jìn)行適當(dāng)加班。周六、周日為休息日。第二章 薪資待遇第一條 工作時(shí)間公司實(shí)行每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位、非全日制勞動(dòng)用工崗位除外）。 客戶216。 分支機(jī)構(gòu)216。 可能\正在\已經(jīng)參與公司商業(yè)活動(dòng)或交易的利益關(guān)系人 216。第五條 親屬申報(bào)制度所有員工如推薦親屬到公司及其關(guān)聯(lián)公司工作或有親屬在公司及其關(guān)聯(lián)公司工作，須向公司做出申報(bào)。人力資源部將和部門協(xié)商后審批員工的兼職申請(qǐng)。2. 員工不得以任何方式獲取或使用與本人職責(zé)范圍無(wú)關(guān)的資料或消息。1. 員工對(duì)下述各項(xiàng)情報(bào)資料負(fù)有保密義務(wù)：本公司或與本公司有關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)實(shí)體的運(yùn)營(yíng)與管理程序、公司運(yùn)作手冊(cè)、技術(shù)資料、銷售資料、人力資源資料、財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)信息、公司策劃的發(fā)展項(xiàng)目的信息、商界慣例、服務(wù)資料、客戶資源、供應(yīng)商名單等。員工試用期通過(guò)后的在職期間，公司將安排定期的績(jī)效評(píng)估，員工的主管和人力資源部將結(jié)合員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等對(duì)員工做出評(píng)定。在試用期間，公司會(huì)衡量員工的工作態(tài)度、能力及潛質(zhì)，員工也可以了解公司的文化、背景及方針政策等。 所有培訓(xùn)在結(jié)束后，必須將培訓(xùn)的有關(guān)資料與證明文件（復(fù)印件）交人力資源部存檔。 公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)有關(guān)的知識(shí)與技能。如果員工在培訓(xùn)后決定離開公司，其必須交付培訓(xùn)費(fèi)，具體費(fèi)用將根據(jù)雙方簽訂的培訓(xùn)合同及培訓(xùn)狀況而定。 公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要及員工的具體情況，有計(jì)劃地安排員工參加國(guó)內(nèi)或海外的培訓(xùn)。 部門對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)。 人力資源部對(duì)新員工進(jìn)行公司歷史、文化的培訓(xùn)。同時(shí)，我們知道，自身的進(jìn)步是潛力發(fā)掘的重要一步，我們鼓勵(lì)員工盡可能地掌握與工作有關(guān)的技術(shù)和知識(shí)。本公司保留審查所提供的個(gè)人資料的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)作偽的，按公司相關(guān)規(guī)定處罰，最高至立即解除勞動(dòng)合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。 身體遭受損傷的狀況 女員工的妊娠/預(yù)產(chǎn)期 家庭內(nèi)部狀況的變化(如結(jié)婚/生育/離婚/家屬死亡等)包括： 員工信息更新表 員工手冊(cè)確認(rèn)頁(yè) 原單位離職證明 本人照片 個(gè)人簡(jiǎn)歷人力資源部將為每位員工建立一份公司內(nèi)部員工個(gè)人檔案，由專人保管，它是員工晉升、調(diào)資的依據(jù)。如果需要將個(gè)人社會(huì)檔案轉(zhuǎn)移至公司指定機(jī)構(gòu)存放的，請(qǐng)?jiān)诘谝粫r(shí)間與人力資源部聯(lián)系。人事檔案新員工必須在進(jìn)入公司前辦妥原單位離職手續(xù)。勞動(dòng)合同是公司與員工本人在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，具有法律效力。體檢合格者，方可成為公司員工，公司為員工指定入職體檢機(jī)構(gòu)，入職體檢費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)支付。如果制定本手冊(cè)所依據(jù)的國(guó)家政策和相關(guān)法規(guī)發(fā)生變化或因公司發(fā)展的需要，公司人力資源部將適時(shí)對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充，并以日后公布為準(zhǔn)。本手冊(cè)適用于寧波尚合所有公司的員工。您應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。它是公司勞動(dòng)合同不可缺少的組成部分，而且是您在公司工作的重要指南。我們相信，只要大家敬業(yè)愛業(yè)，彼此真誠(chéng)合作，本公司將成為行業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者。公司員工手冊(cè)2015／10／1版目錄序 1第一章 在職管理 2第一條 入職及檔案管理 2第二條 培訓(xùn)與發(fā)展 3第三條 績(jī)效評(píng)估 3第四條 保密性 4第五條 親屬申報(bào)制度 4第六條 員工聲明制度 4第二章 薪資待遇 5第一條 工作時(shí)間 5第二條 加班 5第三條 工資 6第四條 工資制度 6第五條 績(jī)效獎(jiǎng)金 7第六條 與業(yè)績(jī)掛鉤的受限制股票計(jì)劃 7第三章 社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利 8第一條 社會(huì)保險(xiǎn) 8第二條 法定節(jié)假日 8第三條 各類帶薪假期和無(wú)薪假 8第四條 福利 12第四章 員工異動(dòng) 14第一條 員工調(diào)動(dòng) 14第二條 員工晉升 14第三條 解除、終止勞動(dòng)合同 14第四條 中止勞動(dòng)關(guān)系 14第五條 員工離職 14第五章 權(quán)利與義務(wù) 15第一條 權(quán)利 15第二條 義務(wù) 15第三條 申訴與舉報(bào) 15第六章 勞動(dòng)紀(jì)律 16第一條 勞動(dòng)紀(jì)律 16第二條 考勤 16第三條 勞動(dòng)紀(jì)律考核 17第四條 工作服 17第五條 工牌和銘牌 17第六條 員工須知 17第七章 獎(jiǎng)懲規(guī)定 19第一條 獎(jiǎng)勵(lì) 19第二條 處罰 19第八章 其它 24第一條 總則 24第二條 公司財(cái)產(chǎn)的使用 24第三條 安全與事故處理 24第四條 治安 24 目錄 寧波尚合進(jìn)出口有限公司 《2015／10／1版－員工手冊(cè)》序我們竭誠(chéng)地歡迎您加入寧波尚合這個(gè)大家庭 。我們以您能成為我們的一員為榮，并希望您能與我們長(zhǎng)期共事，為達(dá)到我們共同的目標(biāo)而努力。本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展?fàn)顩r而制定。請(qǐng)您仔細(xì)閱讀手冊(cè)，它將向您介紹公司為員工提供的各種福利、服務(wù)、機(jī)遇、必須遵守的紀(jì)律及行為規(guī)范。任何員工如對(duì)本手冊(cè)有任何疑問(wèn)，可向人力資源部提出，我們非常樂意為各位釋疑。每位到職員工均獲發(fā)員工手冊(cè)，員工手冊(cè)僅供內(nèi)部參考，為公司保密資料，員工應(yīng)妥善保管，不得將其遺失、借閱或復(fù)制給他人，員工在職期間應(yīng)小心保存員工手冊(cè)，并在離職時(shí)完整交還于人力資源部。第一章 在職管理第一條 入職及檔案管理 入職體檢通過(guò)公司面試的應(yīng)聘者必須進(jìn)行入職常規(guī)體檢，以確保其體質(zhì)能勝任工作。 勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限及試用期均以員工簽署的合同為準(zhǔn)。如員工未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供離職證明，公司將無(wú)法錄用。公司不為員工支付其在非公司指定機(jī)構(gòu)存放檔案的檔案管理費(fèi)用。員工個(gè)人檔案包括如下資料： 體檢報(bào)告 各類有關(guān)證件的復(fù)印件 聘用信及勞動(dòng)合同 員工聲明 有關(guān)員工的考評(píng)記錄，培訓(xùn)記錄，休假記錄，獎(jiǎng)懲記錄等所有和工作有關(guān)的個(gè)人情況變化，須在變化后一個(gè)月之內(nèi)由本人填寫《員工信息更新表》報(bào)人力資源部備案，同時(shí)員工在每年1月應(yīng)填寫《員工信息更新表》并提交人力資源部。 家庭住址的變更 通過(guò)進(jìn)修得到的各類學(xué)歷或培訓(xùn)證明 勞動(dòng)能力的變化 其它有關(guān)情況未報(bào)告已發(fā)生的情況所造成的個(gè)人損失，將由本人承擔(dān)。第二條 培訓(xùn)與發(fā)展公司為員工提供培訓(xùn)，以幫助員工更好地履行工作職責(zé)并獲得晉升的機(jī)會(huì)。在員工接受該類培訓(xùn)前根據(jù)《培訓(xùn)管理》相關(guān)規(guī)定與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。第三條 績(jī)效評(píng)估為了使新員工和公司能有時(shí)間相互了解，公司為每位員工設(shè)定了一定時(shí)間的試用期。在試用期滿前，員工的主管與人力資源部將對(duì)員工進(jìn)行試用期評(píng)估，公司對(duì)于不符合錄用條件的員工有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。第四條 保密性如員工未經(jīng)允許違反以下條款，公司將立即解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求該員工向公司賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追訴其法律責(zé)任。對(duì)上述情報(bào)資料，未經(jīng)公司書面同意，不得以任何方式向任何單位或個(gè)人泄漏。3. 員工若要在其它公司或單位兼職，必須事先向公司總部人力資源部進(jìn)行申請(qǐng)。4. 員工不得剽竊或秘密轉(zhuǎn)移公司情報(bào)資料。第六條 員工聲明制度若下列持有實(shí)質(zhì)性經(jīng)濟(jì)利益的公司或個(gè)人，包括但不限于：216。 在柒格顧問(wèn)的員工或員工的近親屬216。 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手216。 供應(yīng)商與公司存在潛在的或即將發(fā)生的利益沖突的情況，員工應(yīng)隨時(shí)填寫《員工聲明》自動(dòng)申報(bào)，并須向相關(guān)的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及主管區(qū)域總經(jīng)理報(bào)告及批準(zhǔn)。非輪班制的員工一般工作時(shí)間為周一至周五上午09:00至12:00，下午13:30至17：30；中午12:00 至13:30為休息和午