【正文】 理審批。相應(yīng)的，公司也有權(quán)在試用期間依法解除勞動(dòng)合同，試用期為1至3個(gè)月。
試用與轉(zhuǎn)正
員工試用期在員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同中予以明確。
新員工對(duì)公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。
接受部門培訓(xùn)及工作安排。
與試用部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面。報(bào)到程序包括：_______________
到行政人事部辦理報(bào)到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門。
公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將按照勞動(dòng)民法典的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
第一章 入職指引
個(gè)人資料
新員工報(bào)到時(shí)，須向行政人事部交驗(yàn)身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、工作證明(離職證明)、有關(guān)資格證書(shū)等證件復(fù)印件及有效通信地址。特指____________公司。公司amp。
本手冊(cè)所稱amp。)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典實(shí)施條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程，就公司員工管理的基本事項(xiàng)而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、義務(wù)的詳盡資料。手冊(cè)amp?；騛mp。員工手冊(cè)amp。公司員工手冊(cè)樣式(標(biāo)準(zhǔn)版)
公司員工手冊(cè)樣式(標(biāo)準(zhǔn)版)
前 言
本《__________________________________________有限責(zé)任公司員工手冊(cè)》(以下簡(jiǎn)稱amp。quot。quot。quot。quot。
本手冊(cè)適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有員工。quot。quot。
本員工手冊(cè)構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。
如有個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工在 30天內(nèi)告知公司行政人事部，并提供相應(yīng)資料，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益(姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況)。
報(bào)到程序
接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司行政人事部報(bào)到，填寫相關(guān)表格，如因故不能按期前往，應(yīng)提前與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。
領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋。
接受行政人事部的入職培訓(xùn)。
入職引導(dǎo)人
員工試用期間，公司會(huì)為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人，以幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報(bào)銷等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。
新員工7天之內(nèi)為觀察期，沒(méi)有工資。在試用期內(nèi)，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可依法提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，分管總經(jīng)理審核后，報(bào)行政人事部備案。
勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)民法典》的規(guī)定與建立勞動(dòng)關(guān)系的員工簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。
、解聘等工作。
。離職手續(xù)包括：_______________
處理工作交接事宜，離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向公司人事部提供書(shū)面的、有相關(guān)人員簽字的移交清單。
依照公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠款。
。
，方可結(jié)算工資。員工應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù)。
員工離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工主管進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。
非工作原因，員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室。
保持辦公室的整潔(例如：_______________不隨地吐痰，不亂丟垃圾等)是每一位員工的責(zé)任。
禁止在辦公室內(nèi)吸煙，吸煙請(qǐng)到辦公區(qū)域外吸煙區(qū)。
在工作時(shí)間不得聊天、高聲喧嘩，也不得做與工作無(wú)關(guān)的事情(如使用游戲及股票軟件等)。手機(jī)應(yīng)調(diào)到振動(dòng)或較小鈴音狀態(tài)，接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)控制好自己的音量以免影響他人辦公。最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉辦公室的所有燈照系統(tǒng)并鎖好辦公室門。
儀容儀表
衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長(zhǎng)發(fā)，女員工不可艷妝。
廉潔
本章中，amp。利益amp。包括但不限于金錢、禮物、貸款、費(fèi)用、報(bào)酬、受雇工作、合約、服務(wù)、優(yōu)待、款待。quot。quot。quot。quot。quot。quot。quot。quot。quot。quot。
員工不得利用公司與相關(guān)人員的商業(yè)關(guān)系唆使、利用、幫助或間接協(xié)助他人獲取利益。
員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)。
在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。
，必須告知主管，主管做出相應(yīng)調(diào)整。
在財(cái)務(wù)報(bào)銷(核銷)過(guò)程中，員工不得自行或協(xié)助他人報(bào)銷(核銷)未實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用或超出實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，不得自行或協(xié)助他人偽造虛假票據(jù)、資料、圖片等進(jìn)行報(bào)銷(核銷)，不得有其他弄虛作假的行為。quot。quot。
，無(wú)論其是否獲取了利益，其行為都是嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工都應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款、等處分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。員工如有違反，則為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
員工不應(yīng)將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩。
接見(jiàn)新聞媒體
____________公司是一個(gè)整體形象，員工不得擅自接受任何媒