【正文】 (1)辭職 a、試用期內(nèi)，員工本人要求解除勞動關(guān)系的，需提前七天以辭職報告的形式通知公司， 否那么以七天工資代為通知期： 員工試用期七天以內(nèi)離職或被辭退，公司不予以發(fā)放工資 b、試用期滿以后，員工離職需提前30天以辭職報告的形式通知對方。 (2)勞動合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。 (2)員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。 (4)新員工在試用期內(nèi)一般不適用本調(diào)職條款，特殊情況除外。 (2)如員工不能勝任本職工作的，公司有權(quán)根據(jù)公司的需要調(diào)動其工作崗位并對其薪資作相應(yīng)調(diào)整，員工拒不配合的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除與其的勞動關(guān)系并不作任何賠償。 (2)部門主管級以上的員工晉升/加薪，由總經(jīng)辦填寫《人事通知表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后再由總經(jīng)辦簽發(fā)。 (9)其他不符合錄用條件情形者。 (7)非因工作無法在工作時間內(nèi)提供正常勞動者。 (5)拒絕接受公司領(lǐng)導交辦的來臨時任務(wù)者。 (3)經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴重疾病者。 (1)偽造學歷、證書及工作經(jīng)歷者。 試用期結(jié)束后，部門主管姜根據(jù)員工在試用期的工作情況填寫《人事通知表》，經(jīng)總經(jīng)理審核后決定其是否轉(zhuǎn)正。 四、試用期、轉(zhuǎn)正及續(xù)約 新錄用員工徐經(jīng)過13個月的試用期，特殊情況除外。 員工須仔細閱讀合同內(nèi)容并簽字確認。 新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動關(guān)系，公司自新員工入職起13個月內(nèi)雨員工簽訂固定期限勞動合同。弄虛作假者，由此導致的一切責任，由其自身承擔。 (2) 有過工作經(jīng)理的錄用人員，假設(shè)與原公司存在業(yè)務(wù)競爭的，應(yīng)主動告知。弄虛作假獲得錄用者,應(yīng)依法承擔法律責任 新錄用員工簽閱《員工手冊》以及公司其他規(guī)章制度后,由公司總經(jīng)辦移交所在部門主管,由部門主管安排介紹同事和相關(guān)的崗位培訓,進面展開工作 公司總經(jīng)辦必須對員工進行檔案資料的建立并歸檔,對隱瞞虛報或偽造個人資料的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即辭退 傾情在招用員工時,如實向其告知工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、按勞付酬謝酬及公司的其他規(guī)定。 公司招聘人員在對每位應(yīng)聘人員的簡歷進行詳細了解、并初步溝通后,選擇符合公司招聘崗位錄用條件和用人標準的應(yīng)聘人員,通知其參加公司的第一輪面試 經(jīng)公司部門主管或總經(jīng)辦第一輪面試結(jié)束后,各面試人將根據(jù)應(yīng)聘人員的實際表現(xiàn)進行評估,從中選擇合適人選 第一輪面試人應(yīng)將通過人員的表現(xiàn)詳細填寫在《人事通知單》上報總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定是否需要親自進行第二輪面試 經(jīng)總經(jīng)理決定錄用人員在接到公司總經(jīng)辦下達的入職通知后,應(yīng)在通知中規(guī)定的時間到公司總經(jīng)辦報到。 二、招聘程序 公司總經(jīng)辦結(jié)合公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略及公司人力資源本錢目標制定《招聘計劃書》(確定招聘職位、人數(shù)、崗位錄用條件等),經(jīng)總經(jīng)理審批后開展招聘計劃。 第一章、勞動關(guān)系管理 一、招聘原那么 寧波市XX公司承諾于每位員工,不管在任何時間,皆以尊重、公開、公平、公正的態(tài)度對待每一位員工。 此手冊并非有公司信息的唯一來源，每位員工都有義務(wù)熟悉公司及自己所在部門所規(guī)定的細那么。本文格式為word版——下載后可任意編輯 XX公司員工手冊(小型公司)〔標準合同模板整理版〕甲 方：XXX個人或公司 乙 方：XXX個人或公司 簽訂日期： XXXX年XX月XX日 簽訂地點：XX省XXX市XXX地 XX公司員工手冊(小型公司) 本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關(guān)我們公司概況、規(guī)章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認真學習此手冊，以適應(yīng)我們XX公司的工作環(huán)境和公司文化。此外，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及時調(diào)整員工手冊中的有關(guān)條文。員工的聘用、培訓和晉升機會完全基于個人的能力和工作。 招聘一般通過報刊、招聘會和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,并同時將招聘信息在公司內(nèi)部通知,以便于公司內(nèi)部職員優(yōu)先參加,或優(yōu)先推薦公司外較合適人員參加。報到時應(yīng)攜帶以下資料:身分證、學歷證、婚育證、(女性) 、暫住證、職業(yè)資格證書、獲獎證書等 公司總經(jīng)辦對新錄用人員提供上述材料的原件與復(fù)印件進行審核無誤后,由錄用人員在上述證件的復(fù)印件上簽名確認。 1應(yīng)聘人員義務(wù) (1) 應(yīng)聘人員必須身體健康，應(yīng)根據(jù)公司要求出家有效的身體健康證明。假設(shè)不存在，公司有權(quán)要求出具承假設(shè)書。 三、勞動合同 根據(jù)《勞動法》相關(guān)法律規(guī)定，公司所錄用的員工根據(jù)用工性質(zhì)分為勞動合同制、勞務(wù)工制、聘用制，實習生等。 根據(jù)公司實際工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司與員工簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同自簽訂之日起生效，具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 員工在試用期內(nèi)如有以下不符合錄用條件或嚴重違反公司規(guī)定的，公司有權(quán)立即終止勞動合同接觸與其的勞動關(guān)系并不作任何賠償。 (2)個人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符合者。 (4)不能按時按量完成工作任務(wù)的或者經(jīng)試用期表現(xiàn)評估不合格者。 (6)不愿與公司簽訂勞動合同者。 (8)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為者。 晉升/加薪 (1)普通員工的晉升/加薪，由部門主管填寫《人事通知表》，報總經(jīng)辦審核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，報總經(jīng)辦備案，由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》。 工作崗位與職務(wù)調(diào)整 (1)根據(jù)工作需要及員工的表現(xiàn)，公司有權(quán)合理調(diào)動員工工作部門及崗位，員工調(diào)換部門由總經(jīng)辦填寫《人事通知表》，經(jīng)部門主管批準，報總經(jīng)理審核后由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》。 (3)員工個人提出調(diào)職或調(diào)換崗位，必須在本崗位工作滿一年以上。 勞動保護和勞動條件 (1)公司有對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育專門培訓的義務(wù)，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向員工如實告知，并按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護員工的健康及相關(guān)權(quán)益。 勞動合同的終止與續(xù)簽 (1)勞動合同期滿或其他法律規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。 (3)勞動合同到期，除公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意另外續(xù)訂勞動合同外，原勞動合同即行終止。否那么以30天工資代為通知期。對表現(xiàn)較好，業(yè)績突出的員工要努力挽留。 (2)辭退 員工因