公司員工手冊(cè)(標(biāo)準(zhǔn)版)-展示頁(yè)
2025-01-05 10:49本頁(yè)面
【正文】 除外勤工作者以外，職員上班著裝要求為穿著和場(chǎng)所相適應(yīng)的便裝，不能在公司穿拖鞋、短褲、背心等。手機(jī)應(yīng)調(diào)到振動(dòng)或較小鈴音狀態(tài)，接聽電話時(shí)應(yīng)控制好自己的音量以免影響他人辦公； 為節(jié)約能源，員工在工作結(jié)束離開辦公室時(shí)，應(yīng)確保自己的電腦已關(guān)好。 員工離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工主管進(jìn)行離職面談，聽取員工意見(jiàn)。員工應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括： 處理工作交接事宜，離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向公司人事部提供書面的、有相關(guān)人員簽字的移交清單； 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 依照公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠款； ；； （協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理； ，方可結(jié)算工資。 。 、解聘等工作。 勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與建立勞動(dòng)關(guān)系的員工簽署書面勞動(dòng)合同。 員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，分管總經(jīng)理審核后，報(bào)行政人事部備案。 試用與轉(zhuǎn)正 員工試用期在員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同中予以明確。 新員工對(duì)公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。報(bào)到程序包括： 到行政人事部辦理報(bào)到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門； 領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋； 與試用部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面； 接受行政人事部的入職培訓(xùn)； 接受部門培訓(xùn)及工作安排。 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第一章 入職指引個(gè)人資料 新員工報(bào)到時(shí)，須向行政人事部交驗(yàn)身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、工作證明（離職證明）、有關(guān)資格證書等證件復(fù)印件及有效通信地址。 本手冊(cè)所稱“公司”特指永正源商貿(mào)有限責(zé)任公司。XXXXXXXX有限責(zé)任公司員工手冊(cè)二零一四年一月一日XXXXXXXX有限責(zé)任公司員工手冊(cè)目 錄前言 2 第一章 入職指引 2第二章 離職手續(xù) 3第三章 員工紀(jì)律 4 第四章 培訓(xùn) 8第五章 考核 8第六章 薪金 10第七章 休假 10第八章 保險(xiǎn) 12 第九章 獎(jiǎng)懲 12第十章 其它 16攀枝花市永正源商貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)前 言本《攀XXXXXXX有限責(zé)任公司員工手冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱“員工手冊(cè)”或“手冊(cè)”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程，就公司員工管理的基本事項(xiàng)而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、義務(wù)的詳盡資料。 本手冊(cè)適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有員工。 本員工手冊(cè)構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。 如有個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工在 30天內(nèi)告知公司行政人事部，并提供相應(yīng)資料，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益（姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況）。 報(bào)到程序 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司行政人事部報(bào)到，填寫相關(guān)表格，如因故不能按期前往，應(yīng)提前與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 入職引導(dǎo)人 員工試用期間，公司會(huì)為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人，以幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報(bào)銷等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 新員工7天之內(nèi)為觀察期，沒(méi)有工資。在試用期內(nèi)，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可依法提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，公司也有權(quán)在試用期間依法解除勞動(dòng)合同，試用期為1至3個(gè)月。需由公司總經(jīng)理審批?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定變更、解除、終止勞動(dòng)合同。 ，具體如下： 、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理。 第二章離職手續(xù)雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離
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