【正文】 職，公司將按曠工處理。員工連續(xù)曠工達(dá)三日則視為員工主動(dòng)解除與公司的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同于員工連續(xù)曠工滿(mǎn)三日之時(shí)解除。 第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。 第三章 員工紀(jì)律辦公室日常規(guī)定，并確保訪(fǎng)客在邀請(qǐng)人陪同下方可進(jìn)入會(huì)議室洽談； 非工作原因，員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室； 員工無(wú)論在上班或休息時(shí)都應(yīng)尊重公司其他員工，未經(jīng)許可不能翻閱或挪用他人文件或物品； 保持辦公室的整潔（例如：不隨地吐痰，不亂丟垃圾等）是每一位員工的責(zé)任； 禁止在辦公區(qū)域內(nèi)（茶水間除外）用餐； 禁止在辦公室內(nèi)吸煙，吸煙請(qǐng)到辦公區(qū)域外吸煙區(qū)； 辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，如需暫時(shí)離開(kāi)辦公室時(shí)應(yīng)經(jīng)主管許可； 在工作時(shí)間不得聊天、高聲喧嘩，也不得做與工作無(wú)關(guān)的事情（如使用游戲及股票軟件等）；使用電話(huà)應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明。最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉辦公室的所有燈照系統(tǒng)并鎖好辦公室門(mén)； 員工中午休息時(shí)間為12：0014：00，若因工作原因延遲工作時(shí)間，需告知主管領(lǐng)導(dǎo)，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)。 廉潔 本章中，“利益”包括但不限于金錢(qián)、禮物、貸款、費(fèi)用、報(bào)酬、受雇工作、合約、服務(wù)、優(yōu)待、款待。 員工不得利用公司與相關(guān)人員的商業(yè)關(guān)系唆使、利用、幫助或間接協(xié)助他人獲取利益； 員工不得利用在公司職務(wù)之便幫助自己的親屬、朋友等任職于公司相關(guān)人員或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之企業(yè)； 員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)； 員工不得騙取、侵占、挪用公司的財(cái)物； 在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益； 經(jīng)主管批準(zhǔn)，員工可以與相關(guān)人員外出用餐或到其他娛樂(lè)場(chǎng)所； ，必須告知主管，主管做出相應(yīng)調(diào)整；； 在財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)（核銷(xiāo)）過(guò)程中，員工不得自行或協(xié)助他人報(bào)銷(xiāo)（核銷(xiāo)）未實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用或超出實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，不得自行或協(xié)助他人偽造虛假票據(jù)、資料、圖片等進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)（核銷(xiāo)），不得有其他弄虛作假的行為。 ，無(wú)論其是否獲取了利益，其行為都是嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工都應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 利益沖突 員工在任職期間，不得投資予與公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)性的公司、或自主經(jīng)營(yíng)實(shí)業(yè)、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘于第三方、或間接為其他任何第三方提供勞務(wù)服務(wù)。 公司財(cái)物和個(gè)人財(cái)物 員工下班時(shí)，應(yīng)確保鎖好門(mén)窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜； 員工不應(yīng)將貴重的私人物品、錢(qián)財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩； 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，如有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。 考勤制度 公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據(jù)。 員工須先到公司辦公室按指紋后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 員工正常上下班但忘記按指紋或因設(shè)備故障無(wú)法按指紋，須在1個(gè)工作日內(nèi)告知行政人事部。 考勤管理 公司工作時(shí)間為每周一至每周五；星期六為學(xué)習(xí)開(kāi)會(huì)時(shí)間；星期天休息。 ，為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。遲到三次以后：每次遲到5分鐘以?xún)?nèi)處以30元罰款；每次遲到10分鐘以下處以50元罰款；每次遲到10至30分鐘以?xún)?nèi)處以100元罰款。，沒(méi)回公司打卡每一次扣10元。因特殊情況未能及時(shí)辦理手續(xù)及/或延長(zhǎng)出差時(shí)間者，應(yīng)于回公司后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)又未提交書(shū)面正當(dāng)理由的，按曠工處理。 請(qǐng)銷(xiāo)假的審批及處罰《請(qǐng)假單》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。扣除全勤獎(jiǎng)100元，當(dāng)月不參與評(píng)優(yōu).。 經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案。 所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，其部門(mén)審批負(fù)責(zé)人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經(jīng)理處以每次400元罰款。 員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書(shū)、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批公司總經(jīng)理同意。 曠工，超過(guò)2小時(shí)視為全天曠工。 3天的，或者年度累計(jì)曠工達(dá) 8天的，為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的行為，公司除對(duì)員工處以罰款外，亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同； 加班 公司不提倡員工加班，員工須在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。凡未經(jīng)加班審批，在工作時(shí)間外私自逗留公司的，公司不計(jì)為員工加班，員工不得要求公司做出加班確認(rèn)。 其它 其它規(guī)定詳見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。既針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，又要面向未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，做到戰(zhàn)略性與現(xiàn)實(shí)性相結(jié)合。 除常規(guī)培訓(xùn)及相關(guān)職能部門(mén)組織的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)外，員工不能勝任工作的，公司可為其安排專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。 培訓(xùn)由行政人事部或員工所在職能部門(mén)組織。員工參加此類(lèi)培訓(xùn)的，其結(jié)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證、合格證的復(fù)印件及成績(jī)單應(yīng)報(bào)行政人事部備案，并作為員工內(nèi)部流動(dòng)、選拔任用的參考依據(jù)。 員工應(yīng)積極參加公司指定的培訓(xùn)，按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，更好地為公司服務(wù)。 通過(guò)對(duì)員工工作成績(jī)、能力和工作態(tài)度的正確評(píng)價(jià)，為其提薪、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)及是否勝任工作等提供依據(jù)。 考核內(nèi)容 工作業(yè)績(jī)、