公司員工手冊(標準版)-全文預(yù)覽
【正文】 小時以上算全天曠工?？记谪撠?zé)人應(yīng)將每個月考勤表及統(tǒng)計表報會計部門審核、備案。否則，一律按曠工處理。 員工上下班均應(yīng)親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。員工如有違反，則為嚴重違反公司勞動紀律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進行通報批評、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。本處“費用”包括但不限于業(yè)務(wù)費用、市場費用等。儀容儀表 衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長發(fā)，女員工不可艷妝； 除外勤工作者以外，職員上班著裝要求為穿著和場所相適應(yīng)的便裝，不能在公司穿拖鞋、短褲、背心等。 員工離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工主管進行離職面談，聽取員工意見。離職手續(xù)包括： 處理工作交接事宜，離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向公司人事部提供書面的、有相關(guān)人員簽字的移交清單； 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 依照公司財務(wù)制度報銷有關(guān)費用，歸還公司欠款； ；； （協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理； ，方可結(jié)算工資。 、解聘等工作。 員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負責(zé)人簽署意見，分管總經(jīng)理審核后，報行政人事部備案。 新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。報到程序包括： 到行政人事部辦理報到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門； 領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋； 與試用部門負責(zé)人見面，并與負責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面； 接受行政人事部的入職培訓(xùn)； 接受部門培訓(xùn)及工作安排。 第一章 入職指引個人資料 新員工報到時，須向行政人事部交驗身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、工作證明（離職證明）、有關(guān)資格證書等證件復(fù)印件及有效通信地址。XXXXXXXX有限責(zé)任公司員工手冊二零一四年一月一日XXXXXXXX有限責(zé)任公司員工手冊目 錄前言 2 第一章 入職指引 2第二章 離職手續(xù) 3第三章 員工紀律 4 第四章 培訓(xùn) 8第五章 考核 8第六章 薪金 10第七章 休假 10第八章 保險 12 第九章 獎懲 12第十章 其它 16攀枝花市永正源商貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊前 言本《攀XXXXXXX有限責(zé)任公司員工手冊》（以下簡稱“員工手冊”或“手冊”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程，就公司員工管理的基本事項而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、義務(wù)的詳盡資料。 本員工手冊構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。 報到程序 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司行政人事部報到，填寫相關(guān)表格，如因故不能按期前往，應(yīng)提前與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報銷等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。在試用期內(nèi)，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可依法提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，公司也有權(quán)在試用期間依法解除勞動合同，試用期為1至3個月?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定變更、解除、終止勞動合同。 第二章離職手續(xù)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。 第一負責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉辦公室的所有燈照系統(tǒng)并鎖好辦公室門； 員工中午休息時間為12：0014：00，若因工作原因延遲工作時間，需告知主管領(lǐng)導(dǎo)，以便及時聯(lián)絡(luò)。 員工不得利用公司與相關(guān)人員的商業(yè)關(guān)系唆使、利用、幫助或間接協(xié)助他人獲取利益； 員工不得利用在公司職務(wù)之便幫助自己的親屬、朋友等任職于公司相關(guān)人員或競爭對手之企業(yè)； 員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機會； 員工不得騙取、侵占、挪用公司的財物； 在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個人利益或為他人謀取利益； 經(jīng)主管批準，員工可以與相關(guān)人員外出用餐
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