公司員工手冊通用版-全文預覽
【正文】 成的損失。損壞時，應(yīng)至行政人事部門以舊換新。
第六章：員工職責
第三十五條、員工職責
一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權(quán)力。
第二十九條、有參加公司組織之民主管理權(quán)利。
一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。
三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：
一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。
四、職務(wù)加級：依擔任一定主管以上職務(wù)責任的津貼。
第四章：工資與給付規(guī)定
第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準后方可外出。
四、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工____日，或全年累計曠工5天的。每增加一次以記小過處分。
一、員工于規(guī)定時間上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理。
二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。
二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。
第十二條、行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。
二、不法毀損公物者。經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費?！撅L險提示】企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。
八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。
四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件。
七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。
三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗。
四、經(jīng)查學歷和工作履歷不實者。
第二章：聘用
第五條、本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。
第四條、一般規(guī)定
一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作。
十一、廠牌員工身份之證明卡。
七、懲罰觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者。
三、員工每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者。公司員工手冊通用版
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第一章：總則
第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本手冊。
二、經(jīng)營管理者指的是公司部門主管級及其以上人員。
六、工資員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)。
十、小過、大過員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄。
十四、出差員工因公務(wù)需要前往本市以外地區(qū)者。
四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》。
三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者。
二、向行政人事部提供有關(guān)證件。
六、呈總經(jīng)理批準錄用。
三、職稱證(有職稱者)。
七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明。試用期間，本公司指定輔導人員
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