【正文】 供依據(jù)。員工參加此類培訓(xùn)的，其結(jié)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證、合格證的復(fù)印件及成績(jī)單應(yīng)報(bào)行政人事部備案，并作為員工內(nèi)部流動(dòng)、選拔任用的參考依據(jù)。
。
培訓(xùn)作為激勵(lì)政策的組成部分，以常規(guī)培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)相結(jié)合。
員工私自____________公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔(dān)，公司不予補(bǔ)償。
3天的，或者年度累計(jì)曠工達(dá) 8天的，為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的行為，公司除對(duì)員工處以罰款外，亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批公司總經(jīng)理同意。
經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案。
請(qǐng)銷假的審批及處罰

《請(qǐng)假單》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
因特殊情況未能及時(shí)辦理手續(xù)及/或延長(zhǎng)出差時(shí)間者，應(yīng)于回公司后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，
如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)又未提交書面正當(dāng)理由的，按曠工處理。每次遲到10至30分鐘以內(nèi)處以100元罰款。
，為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款等處
分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。星期天休息。
員工正常上下班但忘記按指紋或因設(shè)備故障無(wú)法按指紋，須在1個(gè)工作日內(nèi)告知行政人事部。
員工須先到公司辦公室按指紋后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
員工不得擅自以投稿、發(fā)貼或新聞發(fā)布等形式為公司宣傳和介紹，以免有損公司整體形象。
公司財(cái)物和個(gè)人財(cái)物
員工下班時(shí)，應(yīng)確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜。
保密
員工有義務(wù)保守公司秘密，不得在任何時(shí)候以任何方式將有關(guān)公司的任何資料(包括但不限于非專利技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息)泄露給任何人。費(fèi)用amp。
。
員工不得騙取、侵占、挪用公司的財(cái)物。任何利益。amp。amp。amp。)amp。
、或客戶及其工作人員、或其他與公司發(fā)生或?qū)l(fā)生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事(以下稱amp。quot。
員工中午休息時(shí)間為12：_______________0014：_______________00，若因工作原因延遲工作時(shí)間，需告知主管領(lǐng)導(dǎo)，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)。使用電話應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明。
禁止在辦公區(qū)域內(nèi)(茶水間除外)用餐。
第三章 員工紀(jì)律
辦公室日常規(guī)定
，并確保訪客在邀請(qǐng)人陪同下方可進(jìn)入會(huì)議室洽談。
員工連續(xù)曠工達(dá)三日則視為員工主動(dòng)解除與公司的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同于員工連續(xù)曠工滿三日之時(shí)解除。
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第二章離職手續(xù)
雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。
《勞動(dòng)民法典》的規(guī)定變更、解除、終止勞動(dòng)合同。相應(yīng)的，公司也有權(quán)在試用期間依法解除勞動(dòng)合同，試用期為1至3個(gè)月。
新員工對(duì)公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。
接受部門培訓(xùn)及工作安排。報(bào)到程序包括：_______________
到行政人事部辦理報(bào)到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門。
第一章 入職指引
個(gè)人資料
新員工報(bào)到時(shí)，須向行政人事部交驗(yàn)身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、工作證明(離職證明)、有關(guān)資格證書等證件復(fù)印件及有效通信地址。公司amp。)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典實(shí)施條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程，就公司員工管理的基本事項(xiàng)而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、義務(wù)的詳盡資料?；騛mp。公司員工手冊(cè)樣式(標(biāo)準(zhǔn)版)
公司員工手冊(cè)樣式(標(biāo)準(zhǔn)版)
前 言
本《__________________________________________有限責(zé)任公司員工手冊(cè)》(以下簡(jiǎn)稱amp。quot。quot。quot。
本員工手冊(cè)構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。
報(bào)到程序
接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司行政人事部報(bào)到，填寫相關(guān)表格，如因故不能按期前往，應(yīng)提前與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。
接受行政人事部的入職培訓(xùn)。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報(bào)銷等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。在試用期內(nèi)，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可依法提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)民法典》的規(guī)定與建立勞動(dòng)關(guān)系的員工簽署書面勞動(dòng)合同。
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依照公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠款。
，方可結(jié)算工資。
員工離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工主管進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。
保持辦公室的整潔(例如：_______________不隨地吐痰，不亂丟垃圾等)是每一位員工的責(zé)任。
在工作時(shí)間不得聊天、高聲喧嘩，也不得做與工作無(wú)關(guān)的事情(如使用游戲及股票軟件等)。最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉辦公室的所有燈照系統(tǒng)并鎖好辦公室門。
廉潔
本章中，amp。包括但不限于金錢、禮物、貸款、費(fèi)用、報(bào)酬、受雇工作、合約、服務(wù)、優(yōu)待、款待。quot。quot。quot。quot。quot。
員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)。
，必須告知主管，主管做出相應(yīng)調(diào)整。quot。
，無(wú)論其是否獲取了利益，其行為都是嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工都應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。員工如有違反，則