【正文】 喪假，請假期間工資本薪部分照付。四個(gè)月以上妊娠流產(chǎn)或小產(chǎn)給假四十二天，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)者，給假二十八天，工資本薪照付（或由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付，公司予以適當(dāng)補(bǔ)貼）。 第三十一條 婚假 本公司員工經(jīng)試用合格為正式員工后結(jié)婚者，可請下列婚假中的一種，工資本薪部分照付。 二、由公司或員工向工傷鑒定部門申請鑒定，經(jīng)該部門審核認(rèn)定。 三、申請病假超過一個(gè)工作日以上（不含一個(gè)工作日）者，須檢附合格之醫(yī)生證明書并注明休養(yǎng)日數(shù)，否則以事假論。 四、須事前請準(zhǔn)，不 得事后補(bǔ)假（如因特殊事故必須申訴充足理由，呈請?zhí)販?zhǔn)者方可補(bǔ)假），否則以曠工論。具體見如下幾條。如遇特殊情況，超過 30 分鐘以上，需與總辦聯(lián)系說明，可按事假處理，否則按曠工半日論處。若因個(gè)人原因，忘記打卡的，可交至總經(jīng)辦副總經(jīng)理處并提供證明人，由副總簽字注明。 第二十三條 員工必須嚴(yán)格遵守公司上下班出勤打卡制度，所有員工上下班均須親自讀卡，不得委托他人代為讀卡或代他人讀卡，違者一經(jīng)查證屬實(shí)，請 托人及代讀卡人雙方一并以曠工論處。 六、公司規(guī)定的軟件清單： OFFICE 2020/20 MSN MESSENGER、 SKYPE、ACDSEE、 金 山詞霸。如確因工作所需，須征得批準(zhǔn)后由公司統(tǒng)一安排安裝。 七、節(jié)假日或上班時(shí)間以外車輛的使用應(yīng)呈報(bào)副總經(jīng)理核準(zhǔn)后開始準(zhǔn)調(diào)車。 四、接到“調(diào)車申請”簽字單后，方可出車，不得擅自出車。情節(jié)嚴(yán)重的將以開除處理。 由公司或部門在外地舉辦的各種會議、展覽等，參加人員的食宿如在會議費(fèi)內(nèi)統(tǒng)一開支的，個(gè)人不得再報(bào)銷差旅補(bǔ)貼，會議組織者應(yīng)將參會員名單、開會時(shí)間、地點(diǎn)通知財(cái)務(wù)部門，以便審核報(bào)銷。所附原始單據(jù)要分類粘貼，分類計(jì)算報(bào)銷金額。報(bào)銷的各類票據(jù)，必須取得正規(guī)的發(fā)票（稅務(wù)章、水印、電腦票），票據(jù)必須完整無損，不得涂改，各類票據(jù)應(yīng)有開票日期、用途。逾期超過 1 個(gè)月者，公司不予報(bào)銷。 所有需報(bào)銷費(fèi)用必須在公司明文規(guī)定的費(fèi)用報(bào)銷范圍內(nèi)。若員工離職，應(yīng)向財(cái)務(wù)部歸還借款后，方可辦理其他離職手續(xù)。 其他 借款規(guī)定：員工因公支付款項(xiàng)可申請借款，借款需填寫借款單，借款金額在人民幣 1000 以上的（含 1000 元）需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人民幣 1000元以下的可由總經(jīng)理助理批準(zhǔn)。 出國出差，所有出差費(fèi)用視到達(dá)國家而定，出差前由總經(jīng)理批準(zhǔn)確定，基本原則為：長途交通費(fèi)（含機(jī)場到目的地交通費(fèi)）實(shí)報(bào)實(shí)銷，伙食、住宿和市內(nèi)交通統(tǒng)一包干，一類高消費(fèi)水平國家和地區(qū)（英國、法國、德國、美國、韓國、日本、新加坡、香港等）為 110 美元 /天，單人出差則增加 20 美元 /天，即 130 美元 /天；其他消費(fèi)水平國家和地區(qū)的出差包干標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)各地具體消費(fèi)水平，參照一類國家和地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)分別單獨(dú)調(diào)整，出差前確定。長途公交車應(yīng)注明起止地點(diǎn)、乘坐時(shí)間，憑票據(jù)報(bào)銷。如果乘火車在 24 小時(shí)以上的，經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后，可乘飛機(jī)。出差申請單上必須注明出差事由、時(shí)間、地點(diǎn)、出差人員名單和長途交通工具。 四、總辦根據(jù)月度辦公用品使用情況填寫“公司月度辦公用 品統(tǒng)計(jì)表”。 第十七條 辦公用品管理規(guī)范： 一、公司辦公用品由總辦統(tǒng)一管理。 十四、非因工作需要不得動用公物，支借公款等。 十、 及時(shí)處理所負(fù)責(zé)的工作，做到日事日清。 新標(biāo)準(zhǔn)（香港）有限公司 正氣 進(jìn)取 專業(yè) 人力資源文件 六、 愛護(hù)公共財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私，對所保管的文書財(cái)物妥善保管，不得私自帶出或出借。 二、 不得擅離職守，有事應(yīng)向主管按規(guī)定請假并及時(shí)銷假。 十三、 保持熱情務(wù)實(shí)的風(fēng)格，將永不停息的創(chuàng)新精神和立即行動的實(shí)干相結(jié)合。 十、 學(xué)習(xí)和掌握目標(biāo)制定、目標(biāo)分解及目標(biāo)管理的原則，充分發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性，按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù)計(jì)劃。 六、 通過各類有效溝通渠道，積極參與公司的經(jīng)營管理。對工作精益求精，力爭第一次就把工作做好。 一、勞動合同解除或終止之日起兩個(gè)月內(nèi)員工與本公司重新建立勞動關(guān)系的，其原在本公司實(shí)際工作年限可與新發(fā)生的工作年限合并計(jì)算（合同解除、終止期間不計(jì)）；勞動合同解除或終止后超過二個(gè)月與公司重新建立勞動關(guān)系的，其原在本公司實(shí)際工作年限不計(jì)為連續(xù)工作年限。若應(yīng)聘人員隱瞞下列情況之一而至錄用或錄用后發(fā)生下列情況之第二、三、四、五、七、八項(xiàng)中任一項(xiàng)的，則公司有權(quán)在發(fā)現(xiàn)該情事后對其予以解雇。 第七條 本公司錄用新進(jìn)員工需經(jīng)考試或者測驗(yàn)合格后，先行試用，試用期最長不超過六個(gè)月；試用期滿需新進(jìn)員工自行提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)考核合格者，始予以正式任用；新進(jìn)員工在試用期 間被發(fā)現(xiàn)存在表現(xiàn)不良，經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)有重大疾障、不良記錄等與錄用條件不符者，公司有權(quán)隨時(shí)予以解雇。 第四條 本手冊內(nèi)容的解釋權(quán)歸于本公司總經(jīng)辦。新標(biāo)準(zhǔn)（香港）有限公司 正氣 進(jìn)取 專業(yè) 人力資源文件 新標(biāo)準(zhǔn)（香港）有限公司文件 上 海 晴 紡 貿(mào) 易 有 限 公 司 員 工 手 冊 新標(biāo)準(zhǔn)（香港）有限公司 正氣 進(jìn)取 專業(yè) 人力資源文件 第一章 總則 第一條 為促進(jìn)公司現(xiàn)代化管理的進(jìn)程、健全公司組織、明確經(jīng)營制度、提升企業(yè)效益，特依據(jù)本公司章程及其他有關(guān)規(guī)定制訂本公司員工手冊。 第三條 本手冊所稱的員工，系本公司依法正式雇傭的所有員工，包含試用期間的新進(jìn)員工。 第二章 組織結(jié)