【正文】 休假薪資管理內(nèi)容： 病假、事假屬私人性質(zhì)休假，不納入帶薪休假范圍；、法定假、婚假、產(chǎn)假、喪假、職級帶薪休假、管委會成員年假、公司休假（即公司放假）屬公務休假性質(zhì)，納入帶薪休假范圍； 除工傷假外個人因個人病假、事假等私人性質(zhì)休長假的（一個月以上）,如因私人性質(zhì)休假休假人有購買社保的,休長假期間的社保費用全部由休假人支付,公司可先行墊付其休假期間的以上費用, 并暫停發(fā)放其一個月的工資,待休假人回公司恢復上班后,從其本人工資中返還給公司先前為其墊付的社保費用，如休假人休假后辭職的，社保費用在剩余工資中返還給公司；因各種原因休公假的，社保待遇不變；。職級類別每月職級帶薪休假天數(shù)法定假帶薪休假天數(shù)財務人員5天元旦休假:1天清明節(jié):1天勞動節(jié):2天端午節(jié):1天中秋節(jié):1天國慶節(jié):2天婚假：3天產(chǎn)假：90天管委會成員休年假7天副總經(jīng)理、經(jīng)理、總經(jīng)辦所屬的辦公室職員4天各部門主管（副主管、主管助理）含人力資源部、制造部、品質(zhì)部、工藝維修部、倉庫科、PMC、辦公統(tǒng)計2天各部門職員含班組長、清潔工、電工、維修工、工藝員、質(zhì)檢員、物流員工、車間文員、倉管員1天，按：本人日薪=（本人應發(fā)工資/核定全勤天數(shù)）；核定全勤天數(shù)計算方法按：核定全勤天數(shù)=（當月月份天數(shù)本人當月可享受的職級帶薪假）；每年的2月份所有職級帶薪休假的人員職級帶薪休假標準均為1天；（除公差外，以打卡記錄為準）超過核定全勤天數(shù)的，每超過一天按本人日薪1：1的比例計算加班費；私人請假超過本人當月可享受的職級帶薪假的，每超過一天按本人的日薪扣除；當月的法定假加公司休假（即公司放假）大于4天的，取消當月的職級帶薪休假，如個人需要請假，按私人性質(zhì)休假處理，私人性質(zhì)休假不帶薪，且必須按請休假制度程序?qū)徟娇砂才判菹ⅲ?按醫(yī)生診斷證明書的建議休假時間計算工傷工資補助(超過的天數(shù)將不予計算),脫產(chǎn)員工按本人日薪計算,補助程序由工傷專員收集資料初步審核后,統(tǒng)一交人力資源部審核、廠部審批，補助直接劃入受傷人的個人帳號，未經(jīng)人力資源部、廠部審批的任何工傷補助，由財務部退回給提交人。： 合同簽訂： 凡新員工入職都必須簽訂勞動合同，生產(chǎn)性員工在試用7天轉(zhuǎn)為正式員工時同時簽訂勞動合同，脫產(chǎn)計時人員在辦理入職手續(xù)同時簽訂勞動合同，新入職人員的勞動合同簽訂統(tǒng)一交人力資源管理； 公司除股東外已在職人員必須簽訂合同，在職人員合同期滿經(jīng)人力資源部通知需要續(xù)簽合同的，按以下方式處理，人力資源部每月1號將各部門下月合同期滿需續(xù)簽勞動合同的名單、勞動合同下發(fā)到各部門，各部門負責人安排本部門需續(xù)簽勞動合同的人員續(xù)簽勞動合同，各部門負責人于當月10號前一次性將已續(xù)簽好的合同統(tǒng)一交人力資源部助理備案；，廠里不再安排特定的相關人員續(xù)簽勞動合同的，由人力資源部與該部門負責人依照制度與其解除勞動合同，涉及到解除勞動合同的事務，應由人力資源部最終確定方可安排實施； 合同期滿員工本人不同意續(xù)簽勞動合同的，由人力資源部向不續(xù)簽勞動合同的本人發(fā)出續(xù)簽合同征詢書，不續(xù)簽人員在征詢書上簽名確認，并提交辭職書，離職程序按辭職程序辦理，續(xù)簽合同征詢書統(tǒng)一交人力資源部備案； 員工在簽訂合同時，必須由簽訂合同者本人填寫以下項，乙方（勞動者）、身份證號碼、戶籍地址、通訊地址、聯(lián)系電話、乙方：（簽名或蓋章）及年月日處填寫好完整的信息； 合同管理： 人力資源部建立合同管理電子文檔和合同檔案，新員工第一次簽訂的合同歸入其本人的個人檔案中，凡續(xù)簽的合同文本按部門劃分建立合同檔案，存入檔案袋，人力資源部在每月收集齊續(xù)簽的合同后按部門歸檔保存，并建立檔案目錄，以便日后需使用時可追溯，合同檔案由人力資源部專屬管理，除總經(jīng)辦、人力資源部外其它部門不參與合同檔案管理，因工作需要其它部門需調(diào)用、復印合同的，必須經(jīng)人力資源部同意后方可辦理； 合同續(xù)期記錄電子文檔由人力資源部保管，人力資源部每月在合同電子文檔中將下月合同期滿的人員匯總，下發(fā)到各部門安排續(xù)簽； 新入職人員簽訂第一個合同期限統(tǒng)一為2年，生產(chǎn)性員工從第二個合同起，每續(xù)簽一個合同為3年，脫產(chǎn)計時人員從第二個合同起，每續(xù)簽一個合同為2年； 合同保管應一直保管到該員工離職后滿2年，離職滿2年的合同書可予以銷毀；，其它部門對勞動合同糾紛不能私自表態(tài)，涉及合同糾紛（如解除勞動關系）的事務以人力資源部正式的書面表述為依據(jù)（口頭表達、私自錄音的無效）； 人力資源部未在規(guī)定的時間每月下發(fā)合同期滿續(xù)簽名單及合同書的，由人力資源部負責人承擔違約金20元；，承擔違約金20元；經(jīng)查實，部門負責人、班組長未監(jiān)督續(xù)簽人員本人親筆續(xù)簽勞動合同的，對部門、班組長負責人承擔違約金20元/人；、復制的，將視情節(jié)輕重給予免職或調(diào)離處理；相關責任人在合同管理中，合同保管期未到就銷毀勞動合同的，將視情節(jié)輕重給予免職、調(diào)職或承擔違約金100元。：公司員工 定義： 員工在辦理入職、人事異動、離職時遵循的管理流程。 離職類別：辭職、解除勞動關系。、相關上級負責屬下員工異動、離職人員的過程審批，涉及到企管人員招聘的復試由相關部門負責人復試，通過后，由人力資源部通知錄用。、班組的,由生產(chǎn)副總經(jīng)理(或生產(chǎn)主管)審批,并以書面形式報人力資源部備案（本班組內(nèi)生產(chǎn)性員工的調(diào)動不須報人力資源部備案）,以便調(diào)整檔案的歸屬管理。,原則上應滿3個月由用人部門或試用人填寫人事異動表,能力較優(yōu)異的經(jīng)相關部門進行共同考評并經(jīng)副總經(jīng)理同意可提前轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正程序按人事異動程序辦理。,必須經(jīng)相關審批人履行完審批手續(xù)后,由人力資源部統(tǒng)一對口交財務部門,未經(jīng)人力資源部統(tǒng)一提交的,財務部門將對涉及到工資調(diào)整的文件退回給提交部門。 離職程序辦理：,必須做滿三個月以后,方可書面提出辭職(即書面提出的辭職時間最早應在入職三個月以上,未超過以上時間的,各部門均不受理),員工書面提出辭職的,至少應滿30天后方辦理離職,計算時間以制造經(jīng)理（或副總經(jīng)理）簽批后的日期為準開始計算時間,制造經(jīng)理（或副總經(jīng)理）簽批后,辭職人應于3天內(nèi)將辭職書交人力資源部,超過3天的,按人力資源部實際接收到的辭職書時間開始計算至少滿30天后方辦理離職手續(xù)。，對于家里有急事者需要提供家鄉(xiāng)所在地的村、居委會加蓋公章的證明，發(fā)傳真或快遞、郵寄到廠里或有杏壇人民醫(yī)院正式的醫(yī)學檢查報告（提供醫(yī)生的診斷意見，報告序列號廠里可通過醫(yī)院查驗是否屬實）不在以上時間核定離職時間的，生產(chǎn)性員工必須由制造經(jīng)理在離職日填寫具體日期并加簽名，非生產(chǎn)性員工必須由副總經(jīng)理在離職日填寫具體日期并加簽名，方可不受以上條款規(guī)定的時間辦理離職手續(xù)；、寫檢討、培訓、調(diào)崗、停職、降職、安排休息反省的方式處理，制造主管（經(jīng)理）有權對違反勞動紀律的生產(chǎn)性員工(非管理人員)給予違約金處理、要求檢討、培訓、調(diào)崗、停職、降職、安排休息反省等權力，因特別原因需要解除勞動關系的，在解除前可對違反勞動紀律的人給予嚴厲的違約金處理,涉及解除勞動關系的事務，統(tǒng)一由人力資源部處理。： 相關人員違反以上規(guī)定私自安排人入職的，承擔違約金20元/次，且安排行為無效；如在此期間被安排人員出現(xiàn)事故，責任由相關人員及被安排人員共同承擔；、工位并簽名的，承擔違約金20元/次； 相關人員泄漏知悉的保密信息的，承擔違約金20元/次，泄漏工資數(shù)額的，泄漏人2年內(nèi)不調(diào)薪，并承擔相關法律責任； 相關人員違反規(guī)定異動人事的，承擔違約金50元/次，且人事異動行為無效； 相關人員弄虛作假提供假證明辦理離職程序的，除承擔違約金200元以外，可先給予放假10天處理,然后按正常的辭職時間辦理離職和領取工資； 相關人員以違反勞動紀律而追求廠里解除勞動關系的，除追究其違反勞動紀律的處理外，涉及到公司經(jīng)濟損失的，將予以要求賠償，可先給予放假10天處理,然后再按辭職程序和離職時間辦理；，除給予嚴厲處理外，將視情況給予停職、降職、安排休息反省處理，涉及到辭職的，停止辭職審批，直到威脅消除方可重新辦理辭職手續(xù)，必要時報警處理；,應在核定的離職當日，由本人親自到人力資源部辦理離職手續(xù),離職手續(xù)辦理完畢以本人在核定的離職日拿廠牌、相關移交物品等在人力資源部助理交接完全部手續(xù)為標準,未到人力資源部辦理完離職手續(xù)的,均視為無辦理離職手續(xù),因此而產(chǎn)生的自離責任由其本人負責。：除股東及特批人員外公司員工 定義： 本程序適用范圍的員工在上班期間應按本程序的規(guī)范佩戴廠牌及穿著廠服，未按規(guī)范要求履行員工義務的，按以下規(guī)定的管理辦法處理。： 員工廠牌管理 除公司股東外及特批人員（物流人員根據(jù)實際工作情況，暫不納入佩戴廠牌范圍），其它公司人員進入公司期間必須佩戴廠牌；新入職的試工人員亦應佩戴臨時廠牌（新入職的管理人員可直接辦理正式廠牌），在辦理正式入職手續(xù)當日轉(zhuǎn)換為正式廠牌； 員工因個人原因丟失、損壞等需更換廠牌的，應及時更換廠牌，因個人原因更換廠牌的，對過失更換廠牌責任者收取30元/次的工本費、手續(xù)費；、新員工轉(zhuǎn)為正式員工、全廠性廠牌換版的，不收取費用；因職務調(diào)整更換廠牌的，應自文件公布之日（如無文件公布按實際調(diào)整之日）起5天內(nèi)更換好新的廠牌； 員工請假3天以上的，應連同請假單與廠牌一齊交人力資源部，員工離職時，在辦理離職手續(xù)時應連同辭職書與廠牌、《員工手冊》一齊交人力資源部，員工進廠、出廠應佩戴廠牌，值班保安根據(jù)廠牌識別員工的身份，依據(jù)門禁出入管理制度進行管制；、辦理其它工作事務時需提供廠牌識別時，應提供本人的廠牌和工號，未能提供廠牌和工號，又沒有人力資源部的證明的，財務部門及其它部門在辦理需要廠牌識別的事務時可以拒絕辦理；，因廠牌模糊不清造成相關部門辦理相關事務無法辨認的，必須更換好廠牌后方能辦理相關事務，冒用他人廠牌辦理廠里的相關事務的，將視情節(jié)輕重對冒用人給予相應的處理；來訪人員進入廠區(qū)的,值班人員應根據(jù)門禁出入管理制度讓來訪人員佩戴臨時廠牌,以便識別； 廠服管理 公司除股東及特批人員外全廠人員上班期間應穿著廠服，新入職的生產(chǎn)性員工（含制造系統(tǒng)管理人員）入職試工7天合格辦理正式廠牌時同時發(fā)放正式廠服，辦公職員需訂制辦公室廠服的，按實際的情況和時間訂制辦公廠服，在未訂制好辦公室廠服的期間，統(tǒng)一穿制造系統(tǒng)廠服； 制造系統(tǒng)廠服冬季長袖34元/件，夏季短袖25元/件，費用由領用者承擔，廠服的價格根據(jù)市場發(fā)展情況有可能變化，價格發(fā)生變化時由人力資源部另行通知； 適用范圍的員工應規(guī)范的穿著廠服，在冬季轉(zhuǎn)夏季或夏季轉(zhuǎn)冬季的過渡時期，在上班時段因天氣變化臨時需增加一件外套或減少一件外套，外套和穿著的衣服必須是廠服（可以是冬季廠服，也可以是夏季廠服）；員工在上班路上有臨時披著非廠服外套的，臨時披著非廠服外套的員工在上班后10分鐘內(nèi)調(diào)整為穿廠服，員工在下班后之時刻起可自行選擇廠服或披臨時非廠服外套，星期一至星期五上班必須穿廠服，星期六、天提倡穿廠服； 廠服的領用由人力資源部后勤專員負責,新員工的廠服領用,由人力資源部助理安排新員工到后勤專員處領用；,只有戴著廠牌、穿著廠服方可放行；，穿冬季廠服原則上也應扣好扣鈕，穿冬季廠服未扣廠服扣鈕的，顯現(xiàn)出來的第二件衣服必須是廠服（可以是夏季廠服），上班期間不得打赤膊、赤腳。文件的解釋權歸人力資源部；本規(guī)定自2012年1月1日實施 文件編號：XBAD020修改狀態(tài)：1 版本：B 員工日常行為規(guī)范管理程序：為規(guī)范員工日常行為，明確員工的相關義務，制定以下管理程序：公司人員 定義：員工的日常行為準則及規(guī)范： 各部門負責本部門員工的日常行為規(guī)范管理；、人力資源部、廠部負責全廠性的員工日常行為規(guī)范；： 日常行為規(guī)范 員工應按時上班、下班，不遲到、不早退、不曠工，按時參加早會及培訓會議，做好離職的交接工作，按制度程序請假，上班期間應按制度標準穿著廠服、佩戴廠牌；，不穿奇裝異服，不穿短褲、不穿拖鞋、不做奇形怪異發(fā)型、不打赤膊、男工不留長發(fā)、不染頭發(fā)、不留胡子、不帶耳環(huán)、鼻環(huán)，不使用硬紙如廁，不放置易堵塞管道物品到洗手間廁盆，便后應洗手沖水，不在洗手間內(nèi)亂寫亂畫，不在洗手間內(nèi)吸煙，不在洗手間內(nèi)亂扔物品，保持個人衛(wèi)生；，上班時間不在休閑區(qū)停留、不打瞌睡、不睡覺、不看報紙、不聽音樂、上班期間不使用電腦、手機或其它設備看電影、視頻、不私自下載各類軟件、不查看娛樂購物網(wǎng)站、不戴耳塞、不玩手機、不亂吐痰、不在工作區(qū)照鏡子、不在工作區(qū)化妝，車間作業(yè)區(qū)內(nèi)不拔打手機、車間作業(yè)區(qū)內(nèi)手機接聽不超過10分鐘(管理人員因工作需要除外)，車間工作區(qū)內(nèi)各級管理人員（含計時人員）不得將手叉入衣褲口袋、不得將雙手擺在后背、不得雙手前胸抱肩、不得雙手叉腰、不得用手指指住他人的臉面，不得用物品砸向他人，員工上班應不與他人聊天、除保安、拉線人員外不在工作區(qū)內(nèi)用餐、不私自張貼、撕毀公告欄的文件、不作弄同事、不從事與工作無關的事情，不攜帶各種危險品、禁制物品進入公司，服從管理人員的工作安排和調(diào)動，不填寫虛假簡歷、不威脅、恐嚇同事、上級，不利用公司名義從事與工作無關的事情或招搖撞騙，按公司制度界定的適用人群使用互聯(lián)網(wǎng)，不以各種形式散布對公司不利的信息，全員養(yǎng)成按制度辦事的習慣；，做好白、晚班交接工作，遵守各項作業(yè)指導書和工作流程，不違章作業(yè)、不蠻干、不妨礙他人工作、不浪費各種資源、不在非吸煙區(qū)吸煙、不超時超次吸煙、不亂扔煙頭、不在吸煙區(qū)談論工作及議論同事、上級，不私自離崗、不串崗、不私自調(diào)崗、計時人員未經(jīng)安排不私自做計件工序及以任何形式拿計件報酬，上班時間不在工作區(qū)追逐打鬧、工作區(qū)不做非組織性的聚集議論，不扳肩搭背，不坐腳玩耍，公司內(nèi)不做有傷社會風化的低級動作和語言，不玩叉車，不作危險性動作（乘車滑行或站立于車輛上）、不公家財物私用，不亂拿別人的東西、不公話私用、不