【正文】 壞，員工應注意生產安全、消防安全、交通安全、電路安全、生活安全，并為以上安全履行員工的生產安全培訓及職責義務、消防安全培訓及職責義務、交通安全培訓及遵守義務； 同事間應相互尊重，相互合作，工作上相互幫助，愛護，同事之間應多建立良性競爭、多支持、多肯定、多欣賞、多學習；不岐視、不低看、不取笑、不針對；增強團隊意識、大局意識、服從意識；不損害公司利益，處理好個人利益與公司利益；，接受因工作需要的正常批評，接受因工作需要部門之間、員工之間的合理建議，根據(jù)公司制度及相關制度遵守本人知悉的工作秘密；、辭職制度，尢其在生產旺季、春節(jié)前的請假、辭職制度，不提供虛假證明、理由提出辭職或請假，不私自購賣好車票或個人自定時間強行請假、辭職，除直系血親去世外（能提供正規(guī)的證明），春節(jié)前不安排提前辭職或請假，必須遵守有審批權的管理人員批準的時間方可辦理請假或辭職，這既是員工最基本必須履行的義務，也是體現(xiàn)員工職業(yè)道德的重要要求；，不假冒他人簽名請假、外出，不強行出廠，不帶無關人員進入廠區(qū)，不私自攜帶公司物品出廠，廠區(qū)內不借用他人的車輛出廠門；、節(jié)約用水、節(jié)約用紙、節(jié)約用油、節(jié)約工作資源，節(jié)約各項公司資源，保證公司內不出現(xiàn)浪費性地長明燈、長流水，積極履行《資源節(jié)約管理程序》中各項要求、職責、倡導、義務。（經理、主管、副主管、助理、班組長）、保安隊、人力資源部、廠部管理，涉及到違反以上行為規(guī)范的獎懲制度及處理流程由公司制定專門的《員工獎勵違紀管理程序》來統(tǒng)一規(guī)范和執(zhí)行；，遵守員工日常行為規(guī)范，是每一位員工的基本義務，也是公司根本制度的基本要求，因此，本制度是勞動合同的組成部分，嚴重違反本制度的，屬嚴重違反勞動紀律和勞動合同，廠方可依據(jù)《員工獎勵違紀管理程序》解除勞動合同關系；、優(yōu)秀員工評選、各項先進表彰獎勵、工齡工資計算等管理要素，具體的執(zhí)行適用標準以《員工獎勵違紀管理程序》具體條款為標準。文件的解釋權歸人力資源部；本規(guī)定自2012年3月1日實施 文件編號：XBAD021修改狀態(tài)：1 版本：B 員工獎勵違紀管理程序：為規(guī)范公司的獎勵違紀管理制度，以事實為依據(jù)，以制度為準則的公開、公平、透明的管理，制定以下獎勵違紀管理程序：公司人員 定義： 獎勵類別：書面表彰、獎金、評優(yōu)評星級員工、記功、記大功、晉級、升職； 違紀類別：檢討批評、承擔違約金、記過、記大過、降級、降職、解除勞動關系；： 各部門各級管理人員負責本部門員工獎勵與違紀的提報、日常管理及依據(jù)制度提出初步獎勵與違紀意見； 保安隊、人力資源部負責全廠性員工獎勵與違紀的提報、復核各部門的初步獎勵與違紀意見或本部門的直接獎勵與違紀意見，廠部、總經辦負責較重大的獎勵與違紀審批；： ：，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，鼓勵優(yōu)秀、表彰先進，特規(guī)范獎勵管理，明確以下條款；，獎勵包括日常的口頭表揚、書面表揚、企業(yè)文化宣傳、現(xiàn)金獎勵、評選先進表彰、項目獎勵、星級員工評選獎勵、委外培訓、旅游、晉級、晉職、年終獎勵等；，各部門負責人可根據(jù)事實，經人力資源部審核，并經廠部審批，可給予書面通報表揚或獎勵50元；工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明有禮、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者；工作勤奮，出色完成工作者；認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；對可能發(fā)生的意外事故能防患未然，確保廠部人員及財物安全者；樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；拾金不昧者；其它情況應該給予以上書面表揚或獎金獎勵的。 ，各部門負責人可根據(jù)事實，經人力資源部審核，并經廠部審批，可給予書面通報表揚或獎勵100元；積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好的廠部形象和口碑者；認真勤奮承辦、執(zhí)行或督導工作得力者；積極向廠部提出合理化建議，其建議被公司采納者；超額完成產量指標，并能保證工作質量者；維護規(guī)章制度，各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者；嚴格按照公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合6S標準并為他人楷模者；對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；其它情況應該給予以上書面表揚或獎金獎勵的。，各部門負責人可根據(jù)事實，經人力資源部審核，廠部復核，總經辦審批后，可給予書面通報表揚或獎勵300元；對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；對工作流程加以簡化，切實可行并能體現(xiàn)簡化后的優(yōu)越性；為公司經營管理、質量提出好的建議和方針，可行性改革方案為公司帶來經濟效益的；策劃、成本、執(zhí)行重要事務成績顯著者；超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者；努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果顯著的；工作認真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經濟效益的；積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；其它情況應該給予以上書面表揚或獎金獎勵的。，各部門負責人可根據(jù)事實，經人力資源部審核，廠部復核，總經辦審批后，可給予書面通報表揚或獎勵500元；在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經濟效應者；獲得其它社會榮譽，為公司樹立了良好信譽者；維護公司名譽和利益，為公司減少和避免損失的（5000元以上）；在完善管理體制，改善經營管理等方面提出合理化建議經采納起到積極效果的；同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者；6對公司發(fā)展有重大貢獻者；給予獎勵500元的現(xiàn)金獎勵的同時，可視情況需要另外給予記功一次；，各部門負責人可根據(jù)事實，經人力資源部審核，廠部復核，總經辦審批后，可給予書面通報表揚或獎勵1000元；一個自然年中累計三次記功，無記過以上違紀記錄者；在當年工作中（自然年計算）給公司帶來重大效益者；為保護公共財產，避免事故發(fā)生，使公司財產免受重大損失（10000元以上）；其它情況應該給予以上金額獎勵的；給予獎勵1000元的現(xiàn)金獎勵的同時，可視情況需要另外給予記大功一次；：，明確員工的義務和紀律，鞭策落后，特規(guī)范違紀管理，明確以下條款；、早退、曠工涉及到考勤的違紀，依據(jù)《考勤管理程序》處理；員工因早會、培訓、會議涉及到的違紀，依據(jù)《培訓、會議管理程序》處理；員工因入職、異動、離職涉及到的違紀，依據(jù)《入職、異動、離職管理程序》處理；員工因請假涉及到的違紀，依據(jù)《請休假管理程序》處理；員工因廠服、廠牌涉及到的違紀，依據(jù)《廠牌、廠服管理程序》處理，員工因浪費工廠各類資源的違紀，依據(jù)《資源節(jié)約管理程序》處理，員工因侵占、欺詐、行賄、受賄涉及到的違紀，依據(jù)《廉潔管理程序》處理； ，給予寫檢討、通報批評： 做奇形怪異發(fā)型、男工留長發(fā)、染頭發(fā)、留胡子、帶耳環(huán)、鼻環(huán)的； 日常工作中各項輕微地違規(guī)行為；，給予承擔違約金10元/次： 做奇形怪異發(fā)型、男工留長發(fā)、染頭發(fā)、留胡子、帶耳環(huán)、鼻環(huán)，經通報批評不改的； 上班穿拖鞋、短褲、打赤膊、使用硬紙如廁、便后不沖水、在洗手間吸煙、在洗手間亂扔物品的； 未領離崗證離崗吸煙、每半天到吸煙區(qū)超過3次，每天超過5次，超過次數(shù)到吸煙區(qū)吸煙的每超一次10元、吸煙超過10分鐘每次10元； ，承擔違約金20元/次： 上班在休閑區(qū)停留、與他人聊天、吃零食、嚼口香糖、看報紙、聽音樂、用電腦看電影、視頻、私自下載各類軟件、查看娛樂購物網站、戴耳塞、玩手機、亂吐痰、亂扔垃圾、上班時間照鏡子、化妝、車間作業(yè)區(qū)內撥打手機或車間作業(yè)區(qū)接聽電話超過10分鐘的（管理人員因工作需要撥打接聽電話除外），非拉線、保安人員在崗位上用餐的、本人負責的衛(wèi)生區(qū)域未清掃清潔、煙頭未扔到指定的回收桶，在吸煙區(qū)玩手機游戲者；在飯?zhí)貌慌抨犛貌?、提前排隊等待就餐超過10分鐘的、提前用餐、插隊、故意擁擠、在飯?zhí)么舐曅鷩W、強迫飯?zhí)萌藛T提前安排用餐、亂扔餐具 、不按制度接受金屬門的檢查、不服從值勤人員按指定的區(qū)域擺放車輛、不按區(qū)域擺放個人物品（雨衣、雨具、飲水杯及其它個人物品）；管理人員（含計時人員）上班期間在車間作業(yè)區(qū)將手叉入衣褲口袋、雙手擺在后背、雙手前胸抱肩、雙方叉腰、用手指指住他人的臉面、用物品砸向他人，班組長、工藝、維修、品質部責任人應完成的記錄而未認真完成者；未經公司同意，私自將公司極少量物料要帶出公司；在門禁處被發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)積極者；，承擔違約金30元/次： 上班從事與工作無關的事情、作弄同事、妨礙他人工作、私自離崗、私自串崗、在吸煙區(qū)談論工作及議論同事上級、工作區(qū)做非組織的聚集議論、上班扳肩搭背、追逐打鬧、坐腳玩耍、玩叉車、做危險性動作、與他人、上級爭吵、在公司內亂寫亂畫； 工作偷懶、亂扔亂放物料、多領或少領物料、私自涂改各種生產單據(jù)、相關工作工具與物品使用后不及時放回指定位置、不按時參加各類培訓、會議； 不接受正常的工作檢查、不接受門禁值勤管理的進出登記管理、公司內借用他人的車輛不聽值勤人員勸阻出廠門的； 相關管理連帶責任，或輕微工作失職；，承擔違約金40元/次： 不在適用人員的范圍內上班期間私自接受網絡上網、攜帶各種危險品、禁制品、不遵守各項作業(yè)指導書工作流程作業(yè)、違章作業(yè)蠻干、浪費物料、廠區(qū)內做有傷社會風化的低級動作和語言、亂拿別人的東西、在廠區(qū)內造謠、工作上欺騙同事、上級； 故意延誤工作、弄虛作假虛報各項普通報表、違反上級的工作指令、放置易堵塞管道物品到洗手間廁盆；，承擔違約金50元/次： 利用公司名義從事與工作無關的事情、私自張貼撕毀公告欄的文件、計時人員未經安排私自做計件工序或以任何形式拿計件報酬、私自調崗； 亂開別人的抽屜、工具箱、個人物品柜、電腦、私自翻閱使用別人的信件文件、強行出廠、假冒他人的簽名出廠；品質、生產、工藝、維修、倉庫、人事、保安、采購、業(yè)務、廠部在日常工作中因工作錯誤，造成一般不良影響的；在工作區(qū)域內大吵大鬧，造成不良影響著（影響較小者，影響較大者100200元）； 承相關管理連帶責任，或有本職工作失職者；擔違約金50元及以上的處理，可根據(jù)主觀的惡意程度另外給予記過處理；，承擔違約金100元/次： 利用公司名義招搖撞騙、填寫虛假簡歷、上班打瞌睡、睡覺、不服從安排、非工作需要飲酒后上班、無關人員查看、抄錄、復制公司的保密文件，將本人職責所管理的公司財物私自借給他人使用、本人職責所管理的公司財物因失職造成短少、損失的，污辱陷害同事上級的、假冒班組長及主管級以上人員簽名者； 品質、生產、工藝、維修、倉庫、人力資源、保安、采購、業(yè)務、廠部在日常工作中因工作錯誤，造成較大的不良影響的； 春節(jié)前強行扔下辭職書或請假單提前辭職、請假或年后未經批準不按時報到上班的，視其性質予以自離或順延一個月發(fā)放工資，如還有其他不良行為另外要給予違紀處理，可給予承擔100元以上的違約金； 不服從管理或工作安排頂撞、辱罵管理人員，或同事、上級者 ；可給予承擔100元以上的違約金； 未經公司同意，私自將公司少量物料（小件5個以上）要帶出公司；在門禁處被發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)惡略者； 違反公司流程制度，造成不良后果者或為圖自身方便無視公司流程制定者； 以上承擔違約金100元及以上的處理，可根據(jù)主觀的惡意程度另外給予記過或記大過處理；，給予承擔違約金200500元的處理： 個人行為導致生產進度受到一定影響、個人行為影響其他人員正常工作導致生產進度受到一定影響； 上班消極怠工造成生產進度受到一定影響、煽動他人導致其消極怠工影響生產進度； 未經公司同意，私自將公司物料（小件10個以上，大件或工具一個）要帶出公司，在門禁處被發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)惡略者，嚴重者送公安機關處理； 承擔違約金200元處理的，應給予相應的記過或記大過處理；，給予承擔違約金300元的處理： 生產旺季曠工、生產旺季以假證據(jù)或證明資料請假被查實的； 將公司財物亂放亂丟，且造成不良事件及影響者承擔違約金300元處理的，應給予相應的記過或記大過處理；，承擔違約金500元/次： 在廠區(qū)內滋事鬧事、賭博、打架，隱瞞、包庇、縱容在公司內從事偷盜、破壞的人員； 嚴重違反各項安全制度、導致重大人身或設備事故的責任人，故意制造工傷，騙取工傷補助的； 承擔違約金500元處理的，應給予相應的記過或記大過處理；，給予承擔違約金500元至1000元的處理： 上班消極怠工造成重大影響或罷工、煽動他人罷工、煽動他人不上班的，偷盜財物、破壞公司財物的； 在公司內從事違法犯罪的事情涉及到公司的，除按以上承擔違約金外依法解除勞動合同； 凡承擔違約金1000元處理的，應給予相應的記過或記大過處理；：，提出獎勵人員的初步意見和名單，報人力資源部審核，人力資源部根據(jù)公司的實際情況，對獎勵人員進行事實與獎勵幅度的核實，如確實能產生較好的影響，具有良好的先進意義應給予相應獎勵的，報廠部、總經辦批準，如未達到獎勵標準和條件的，反饋給提報部門，獎勵以最終有審批權的部門審批公告后方可有效，任何個人提前透露的獎勵承諾屬個人行為，由提前說出的責任人承擔責任；，給予班組長獎勵30元；各部門負責人一個班次內親自對本部門員工同類型的違紀行為處理5例以上的，給予各部門負責人獎勵30元；值班保安一個班次內對同類型的違紀行為處理5例的，給予值班保安獎勵30元，保安隊長、副隊長在一個班次內親自對值班保安違紀行為處理5例以上的，給予保安隊長、副隊長獎勵30元；，公司可視其記功人員的工作素質和能力給予晉級（工資上調）或晉職（提拔職務），