【正文】 ：、延后下班的，憑簽批的放行條或《請(qǐng)假（外出）申請(qǐng)單》出廠，員工因工作需要出廠或往返兩廠之間的，需認(rèn)真在保安處登記姓名、進(jìn)、出廠時(shí)間、事由，公司成品出貨的憑簽批的《出貨單》出廠，外來(lái)人員、車輛出廠的，憑《出入通行單》、《放行條》出廠；,并及時(shí)交人力資源部，人力資源部將視實(shí)際情況，抽查相關(guān)單據(jù)，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)簽批放行的,將對(duì)責(zé)任人依據(jù)公司制度做出相應(yīng)的處理。：、檢查、管制工作； 人力資源部、倉(cāng)庫(kù)、廠部等各部門負(fù)責(zé)相關(guān)的門禁放行審批工作。： ,在前面20個(gè)行政管理文件中已明確具體的條款的,適用前面20個(gè)行政管理文件的具體條款,前面20個(gè)行政管理文件中不明確、沒(méi)有納入的獎(jiǎng)勵(lì)違紀(jì)范圍,適用本制度；，但在實(shí)踐中需要進(jìn)行處理或獎(jiǎng)勵(lì)的，由各部門提報(bào)出獎(jiǎng)勵(lì)或處理違紀(jì)的事由，能參考依據(jù)現(xiàn)行各項(xiàng)制度最緊密的條款處理的，參考最緊密的條款處理，現(xiàn)行各項(xiàng)規(guī)章制度未納入的，由提報(bào)部門提出初步意見(jiàn)，統(tǒng)一報(bào)人力資源部、廠部研究決定獎(jiǎng)勵(lì)或處理違紀(jì)意見(jiàn)；，且造成一定損失的，除按相關(guān)制度處理外，可根據(jù)錯(cuò)誤的性質(zhì)追究過(guò)錯(cuò)人的賠償損失責(zé)任；文件的解釋權(quán)歸人力資源部；本規(guī)定自2012年3月1日實(shí)施 文件編號(hào)：XBAD016修改狀態(tài)：1 版本：B 保安工作管理程序：為規(guī)范保安日常工作，便于執(zhí)行公務(wù)，明確保安權(quán)利、義務(wù)，制定以下管理程序：公司全體保安人員 定義： 本程序的保安工作管理，由保安公司管理與公司的保安工作管理制度組成，保安工作受雙重領(lǐng)導(dǎo)，即保安公司與公司的人力資源部： 保安公司負(fù)責(zé)保安的人事關(guān)系及業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)；、管理，與保安公司協(xié)商人事調(diào)整權(quán)；： 保安工作日常行為規(guī)范： ，應(yīng)模范地遵守廠里的各項(xiàng)規(guī)章制度，從高從嚴(yán)要求保安隊(duì)伍，為規(guī)范執(zhí)法、模范遵守廠規(guī)起帶頭作用，嚴(yán)禁違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；、佩戴工作牌、戴工作帽，保持保安良好地精神風(fēng)貌和執(zhí)法形象；，嚴(yán)格按照各項(xiàng)管理程序執(zhí)法，保證公平、公正，按時(shí)上下交接班，嚴(yán)格遵守請(qǐng)假、休息制度，確保出勤人數(shù)及出勤時(shí)間，按程序履行各項(xiàng)工作義務(wù)；,應(yīng)按保安公司與公司的具體要求執(zhí)行,在日常工作中,公司股東駕車離廠時(shí)或重要貴賓光臨或離開(kāi)時(shí)值勤人員應(yīng)在廠門站立敬禮,以體現(xiàn)保安隊(duì)伍的素質(zhì)；，不在非吸煙區(qū)吸煙，不飲酒后上班，上班不看報(bào)紙、不聽(tīng)收音機(jī)、不玩手機(jī)、不與他人聊天、不從事與上班工作無(wú)關(guān)的事情，不打瞌睡或睡覺(jué)，不穿拖鞋不留長(zhǎng)頭發(fā)、長(zhǎng)胡子，不染頭發(fā)，不遲到、早退，不破壞、不偷盜公司財(cái)物，不將公司財(cái)物借給他人使用，不得在公司內(nèi)打架、賭博、鬧事，不與同事、員工爭(zhēng)執(zhí)，不得利用職權(quán)謀取各種不正當(dāng)利益，不包庇、縱容各種違反公司規(guī)章制度的不良行為； 、副隊(duì)長(zhǎng)、公司人力資源部及保安公司的管理和工作安排，保持良好地工作態(tài)度和熱情，按以上人員的工作指令完成本職工作；：，對(duì)車輛登記、人員進(jìn)出放行、物品放行履行值勤人員的工作義務(wù)，要求來(lái)訪人員車輛?？康街付ㄎ恢眉爸敢茉L問(wèn)部門人員的辦公地點(diǎn)，嚴(yán)禁未經(jīng)允許的廣告推銷人員、離職人員及其它無(wú)關(guān)人員進(jìn)入公司；，所有攜帶的工具也必須登記在案，以便帶出公司時(shí)進(jìn)行檢查，預(yù)防夾帶我廠財(cái)物出廠；，必須要有相關(guān)權(quán)限人員簽署完成的放行條，公司股東除外，包括本公司人員及外來(lái)人員；，對(duì)違反廠規(guī)廠紀(jì)的人員進(jìn)行登記、報(bào)告或依據(jù)各項(xiàng)規(guī)章制度處理，維護(hù)飯?zhí)门抨?duì)秩序，協(xié)助、維護(hù)公司的各種大會(huì)會(huì)務(wù)及紀(jì)律；，要求所有人員必須經(jīng)過(guò)金屬門檢測(cè)通過(guò)方可放行，同時(shí)做好員工車輛的保管、防盜工作；，做好防火、防盜、防災(zāi)、防公司廠房偷盜隱患等工作；防火、防盜工作不定期隨時(shí)檢查、改善；大風(fēng)、大雨天氣保安必須及時(shí)檢查、巡防公司全體區(qū)域，特別是隱患位置，發(fā)現(xiàn)情況即時(shí)通知上級(jí)處理，緊急情況即時(shí)疏散人員，同時(shí)通知上級(jí)處理；、賭博、鬧事、打架，各種現(xiàn)行的違法犯罪行為進(jìn)行制止、報(bào)告，并根據(jù)上級(jí)指令執(zhí)行工作職責(zé)，有責(zé)任保障我廠全體員工在工作區(qū)域范圍內(nèi)的安全；、查崗，對(duì)相關(guān)區(qū)域根據(jù)公司的現(xiàn)有制度進(jìn)行管制，員工休假時(shí)對(duì)車間門窗進(jìn)行管制，非工作需要禁止人員進(jìn)入，特殊原因需經(jīng)車間主管級(jí)以上人員或人力資源部負(fù)責(zé)人同意方可進(jìn)入，同時(shí)做好記錄備案，保安值班室禁止非值班人員進(jìn)入（臨時(shí)買水除外）；，按時(shí)定期檢查各項(xiàng)消防設(shè)備、設(shè)施，按時(shí)進(jìn)行消防安全培訓(xùn)和演練，對(duì)不合格的消防器材及時(shí)匯報(bào)；，并登記好加班期間車間現(xiàn)場(chǎng)管理人員的外出信息，并及時(shí)反饋給人力資源部；、人力資源部、保安隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)、班長(zhǎng)交辦的其它保安工作；；：，有權(quán)利和責(zé)任讓相關(guān)進(jìn)、出人員按公司制度進(jìn)行安檢、登記，出示放行條，登記車間加班期間外出管理者的信息，有權(quán)利和責(zé)任讓車輛持有人按公司管理的規(guī)劃區(qū)域擺放車輛及上鎖；，有權(quán)利和責(zé)任按門禁管理制度進(jìn)行車輛登記、物品檢查、管制及要求出示相關(guān)的放行審批表格；，有權(quán)利和責(zé)任巡查車間現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律，有權(quán)利和責(zé)任對(duì)違反廠規(guī)廠紀(jì)的員工進(jìn)行登記確認(rèn)、報(bào)告給相關(guān)部門人員或依據(jù)現(xiàn)有的廠規(guī)廠紀(jì)進(jìn)行處理；，有權(quán)利和責(zé)任讓員工排隊(duì)用餐、排隊(duì)打上下班卡，有權(quán)利和責(zé)任維護(hù)會(huì)場(chǎng)紀(jì)律和管制；，有權(quán)利和責(zé)任讓員工穿廠服，佩戴廠牌、離崗證，按指定吸煙區(qū)及制度吸煙；，發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)有賭博、酗酒、鬧事、打架、偷盜、破壞的違反廠紀(jì)，違法犯罪行為有權(quán)利和責(zé)任進(jìn)行制止和現(xiàn)場(chǎng)管控；，根據(jù)公司的指令，控制、臨時(shí)留置相關(guān)現(xiàn)行犯罪嫌疑人；，有權(quán)利和責(zé)任檢查各項(xiàng)消防設(shè)備及消防培訓(xùn)，因消防需要有權(quán)使用消防設(shè)備；；：,即保安隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)對(duì)公司內(nèi)的整個(gè)保安工作狀態(tài)負(fù)責(zé)，因保安在工作過(guò)程中違反以上各項(xiàng)日常行為規(guī)范、保安工作職責(zé)或公司現(xiàn)行制度的，由保安隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)處理，保安隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)可以就值班保安員違反的制度參考以下處理幅度或工廠內(nèi)現(xiàn)有的各項(xiàng)管理制度提出處理意見(jiàn)，保安隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)不對(duì)具體保安員違反的制度做出處理的，由保安隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)承擔(dān)金額；因值班保安違反的制度較嚴(yán)重的，將根據(jù)事情性質(zhì)及輕重，由人力資源部負(fù)責(zé)人、保安隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)承擔(dān)相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；（其它現(xiàn)行的公司制度有涉及到保安獎(jiǎng)勵(lì)及違紀(jì)處理的，適用執(zhí)行）,由保安隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)參照?qǐng)?zhí)行：違反事項(xiàng)違約金額違反事項(xiàng)違約金額不穿工作服、不戴廠牌、工作帽每項(xiàng)10元留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)胡子、染頭發(fā)、看報(bào)紙每項(xiàng)10元上班聽(tīng)收音機(jī)、玩手機(jī)、穿拖鞋每項(xiàng)10元上班聊天、吃零食、聽(tīng)音樂(lè)每項(xiàng)10元未按要求放行員工或放入人員每項(xiàng)20元從事與工作無(wú)關(guān)，臨時(shí)遲到、早退每項(xiàng)20元外來(lái)人員未登記或未發(fā)入廠證每項(xiàng)20元每天未按要求巡查車間4次以上的每項(xiàng)20元無(wú)工作需要人員進(jìn)入值班室的每項(xiàng)20元未按制度領(lǐng)取、送回晚班醫(yī)藥箱的每項(xiàng)20元非吸煙區(qū)吸煙、打瞌睡、睡覺(jué)每項(xiàng)50元與同事、員工發(fā)生較大的爭(zhēng)執(zhí)每項(xiàng)50元未按要求放行物品，有損失的，賠償損失，無(wú)損失的每項(xiàng)50元不服從安排、不履行工作職責(zé)、脫崗、遲到、早退半個(gè)小時(shí)以上每項(xiàng)50元飲酒后上班、打架、賭博、鬧事、以權(quán)謀私，依法處理每項(xiàng)100元偷盜、破壞財(cái)物，包庇、縱容偷盜人員，依法處理每項(xiàng)500元處理金額由保安隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)每次收取現(xiàn)金后交人力資源部助理；人力資源部助理每月公布，對(duì)于表現(xiàn)突出的人員應(yīng)積極給與獎(jiǎng)勵(lì)，余額年底交保安隊(duì)長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)給工作優(yōu)秀的保安人員。文件的解釋權(quán)歸人力資源部；本規(guī)定自2012年3月1日實(shí)施 文件編號(hào)：XBAD021修改狀態(tài)：1 版本：B 員工獎(jiǎng)勵(lì)違紀(jì)管理程序：為規(guī)范公司的獎(jiǎng)勵(lì)違紀(jì)管理制度，以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)則的公開(kāi)、公平、透明的管理，制定以下獎(jiǎng)勵(lì)違紀(jì)管理程序：公司人員 定義： 獎(jiǎng)勵(lì)類別：書面表彰、獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)評(píng)星級(jí)員工、記功、記大功、晉級(jí)、升職； 違紀(jì)類別：檢討批評(píng)、承擔(dān)違約金、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、解除勞動(dòng)關(guān)系；： 各部門各級(jí)管理人員負(fù)責(zé)本部門員工獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)的提報(bào)、日常管理及依據(jù)制度提出初步獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)意見(jiàn)； 保安隊(duì)、人力資源部負(fù)責(zé)全廠性員工獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)的提報(bào)、復(fù)核各部門的初步獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)意見(jiàn)或本部門的直接獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)意見(jiàn)，廠部、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)較重大的獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)審批；： ：，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，鼓勵(lì)優(yōu)秀、表彰先進(jìn)，特規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)管理，明確以下條款；，獎(jiǎng)勵(lì)包括日常的口頭表?yè)P(yáng)、書面表?yè)P(yáng)、企業(yè)文化宣傳、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)選先進(jìn)表彰、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、星級(jí)員工評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)、委外培訓(xùn)、旅游、晉級(jí)、晉職、年終獎(jiǎng)勵(lì)等；，各部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)事實(shí)，經(jīng)人力資源部審核，并經(jīng)廠部審批，可給予書面通報(bào)表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)50元；工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明有禮、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者；工作勤奮，出色完成工作者；認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者；對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患未然，確保廠部人員及財(cái)物安全者；樂(lè)于傳授他人技能，提高他人工作效率者；拾金不昧者；其它情況應(yīng)該給予以上書面表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的。： 員工廠牌管理 除公司股東外及特批人員（物流人員根據(jù)實(shí)際工作情況，暫不納入佩戴廠牌范圍），其它公司人員進(jìn)入公司期間必須佩戴廠牌；新入職的試工人員亦應(yīng)佩戴臨時(shí)廠牌（新入職的管理人員可直接辦理正式廠牌），在辦理正式入職手續(xù)當(dāng)日轉(zhuǎn)換為正式廠牌； 員工因個(gè)人原因丟失、損壞等需更換廠牌的，應(yīng)及時(shí)更換廠牌，因個(gè)人原因更換廠牌的，對(duì)過(guò)失更換廠牌責(zé)任者收取30元/次的工本費(fèi)、手續(xù)費(fèi)；、新員工轉(zhuǎn)為正式員工、全廠性廠牌換版的，不收取費(fèi)用；因職務(wù)調(diào)整更換廠牌的，應(yīng)自文件公布之日（如無(wú)文件公布按實(shí)際調(diào)整之日）起5天內(nèi)更換好新的廠牌； 員工請(qǐng)假3天以上的，應(yīng)連同請(qǐng)假單與廠牌一齊交人力資源部，員工離職時(shí)，在辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)連同辭職書與廠牌、《員工手冊(cè)》一齊交人力資源部，員工進(jìn)廠、出廠應(yīng)佩戴廠牌，值班保安根據(jù)廠牌識(shí)別員工的身份，依據(jù)門禁出入管理制度進(jìn)行管制；、辦理其它工作事務(wù)時(shí)需提供廠牌識(shí)別時(shí)，應(yīng)提供本人的廠牌和工號(hào)，未能提供廠牌和工號(hào)，又沒(méi)有人力資源部的證明的，財(cái)務(wù)部門及其它部門在辦理需要廠牌識(shí)別的事務(wù)時(shí)可以拒絕辦理；，因廠牌模糊不清造成相關(guān)部門辦理相關(guān)事務(wù)無(wú)法辨認(rèn)的，必須更換好廠牌后方能辦理相關(guān)事務(wù)，冒用他人廠牌辦理廠里的相關(guān)事務(wù)的，將視情節(jié)輕重對(duì)冒用人給予相應(yīng)的處理；來(lái)訪人員進(jìn)入廠區(qū)的,值班人員應(yīng)根據(jù)門禁出入管理制度讓來(lái)訪人員佩戴臨時(shí)廠牌,以便識(shí)別； 廠服管理 公司除股東及特批人員外全廠人員上班期間應(yīng)穿著廠服，新入職的生產(chǎn)性員工（含制造系統(tǒng)管理人員）入職試工7天合格辦理正式廠牌時(shí)同時(shí)發(fā)放正式廠服，辦公職員需訂制辦公室廠服的，按實(shí)際的情況和時(shí)間訂制辦公廠服，在未訂制好辦公室廠服的期間，統(tǒng)一穿制造系統(tǒng)廠服； 制造系統(tǒng)廠服冬季長(zhǎng)袖34元/件，夏季短袖25元/件，費(fèi)用由領(lǐng)用者承擔(dān)，廠服的價(jià)格根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展情況有可能變化，價(jià)格發(fā)生變化時(shí)由人力資源部另行通知； 適用范圍的員工應(yīng)規(guī)范的穿著廠服，在冬季轉(zhuǎn)夏季或夏季轉(zhuǎn)冬季的過(guò)渡時(shí)期，在上班時(shí)段因天氣變化臨時(shí)需增加一件外套或減少一件外套，外套和穿著的衣服必須是廠服（可以是冬季廠服，也可以是夏季廠服）；員工在上班路上有臨時(shí)披著非廠服外套的，臨時(shí)披著非廠服外套的員工在上班后10分鐘內(nèi)調(diào)整為穿廠服，員工在下班后之時(shí)刻起可自行選擇廠服或披臨時(shí)非廠服外套，星期一至星期五上班必須穿廠服，星期六、天提倡穿廠服； 廠服的領(lǐng)用由人力資源部后勤專員負(fù)責(zé),新員工的廠服領(lǐng)用,由人力資源部助理安排新員工到后勤專員處領(lǐng)用；,只有戴著廠牌、穿著廠服方可放行；，穿冬季廠服原則上也應(yīng)扣好扣鈕，穿冬季廠服未扣廠服扣鈕的，顯現(xiàn)出來(lái)的第二件衣服必須是廠服（可以是夏季廠服），上班期間不得打赤膊、赤腳。： 相關(guān)人員違反以上規(guī)定私自安排人入職的，承擔(dān)違約金20元/次，且安排行為無(wú)效；如在此期間被安排人員出現(xiàn)事故，責(zé)任由相關(guān)人員及被安排人員共同承擔(dān)；、工位并簽名的，承擔(dān)違約金20元/次； 相關(guān)人員泄漏知悉的保密信息的，承擔(dān)違約金20元/次，泄漏工資數(shù)額的，泄漏人2年內(nèi)不調(diào)薪，并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任； 相關(guān)人員違反規(guī)定異動(dòng)人事的，承擔(dān)違約金50元/次，且人事異動(dòng)行為無(wú)效； 相關(guān)人員弄虛作假提供假證明辦理離職程序的，除承擔(dān)違約金200元以外，可先給予放假10天處理,然后按正常的辭職時(shí)間辦理離職和領(lǐng)取工資； 相關(guān)人員以違反勞動(dòng)紀(jì)律而追求廠里解除勞動(dòng)關(guān)系的，除追究其違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理外，涉及到公司經(jīng)濟(jì)損失的，將予以要求賠償，可先給予放假10天處理,然后再按辭職程序和離職時(shí)間辦理；，除給予嚴(yán)厲處理外，將視情況給予停職、降職、安排休息反省處理，涉及到辭職的，停止辭職審批，直到威脅消除方可重新辦理辭職手續(xù)，必要時(shí)報(bào)警處理；,應(yīng)在核定的離職當(dāng)日，由本人親自到人力資源部辦理離職手續(xù),離職手續(xù)辦理完畢以本人在核定的離職日拿廠牌、相關(guān)移交物品等在人力資源部助理交接完全部手續(xù)為標(biāo)準(zhǔn),未到人力資源部辦理完離職手續(xù)的,均視為無(wú)辦理離職手續(xù),因此而產(chǎn)生的自離責(zé)任由其本人負(fù)責(zé)。 離職程序辦理：,必須做滿三個(gè)月以后,方可書面提出辭職(即書面提出的辭職時(shí)間最早應(yīng)在入職三個(gè)月以上,未超過(guò)以上時(shí)間的,各部門均不受理),員工書面提出辭職的,至少應(yīng)滿30天后方辦理離職,計(jì)算時(shí)間以制造經(jīng)理（或副總經(jīng)理）簽批后的日期為準(zhǔn)開(kāi)始計(jì)算時(shí)間,制造經(jīng)理（或副總經(jīng)理）簽批后,辭職人應(yīng)于3天內(nèi)將辭職書交人力資源部,超過(guò)3天的,按人力資源部實(shí)際接收到的辭職書時(shí)間開(kāi)始計(jì)算至少滿30天后方辦理離職手續(xù)。,原則上應(yīng)滿3個(gè)月由用人部門或試用人填寫人事異動(dòng)表,能力較優(yōu)異的經(jīng)相關(guān)部門進(jìn)行共同考評(píng)并經(jīng)副總經(jīng)理同意可提前轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正程序按人事異動(dòng)程序辦理。、相關(guān)上級(jí)負(fù)責(zé)屬下員工異動(dòng)、離職人員的過(guò)程審批，涉及到企管人員招聘的復(fù)試由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人復(fù)試，通過(guò)后，由人力資源