【正文】 卡時間和次數(shù)請查看《考勤管理程序》，簽定勞動合同書及領(lǐng)取廠服； 生產(chǎn)員工可分配一個個人衣柜箱，鎖匙在后勤專員處領(lǐng)取，衣柜箱僅可用于存放個人物品； 新員工入職后應(yīng)在順德任意一家農(nóng)商銀行（順德信用社）用本人身份證開一個銀行卡，并于入職第二個月5號前將主帳號（不是卡號）交人力資源部助理處，涉及到可享受社保待遇的人員，如無社保卡的，應(yīng)同時辦理社保卡，未辦理銀行帳號卡的將影響后續(xù)領(lǐng)工資，務(wù)必高度關(guān)注此事； 工資發(fā)放時間為入職后第二個月的30至31日，特殊情況的在次月5號前發(fā)放； 其它公司制度及要求，請認真查看《員工手冊》內(nèi)容。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司現(xiàn)在擁有先進的生產(chǎn)設(shè)備，產(chǎn)品質(zhì)量不斷提升；同時我們擁有精密、先進的實驗設(shè)備和檢驗設(shè)備，有一支專業(yè)、穩(wěn)定的品質(zhì)隊伍，從而保障了產(chǎn)品的質(zhì)量和市場的適應(yīng)能力；團結(jié)、敬業(yè)、持續(xù)改進的管理團隊更是為企業(yè)進一步的發(fā)展提供了智力支持，生產(chǎn)產(chǎn)能更是不斷提高，產(chǎn)線不斷優(yōu)化，完全能滿足客戶的全面要求。何況，在XX這個新的大家庭里，有我們大家的鼓勵和互助，許多挫折的經(jīng)歷都會成為我們?nèi)松砷L路上難得的勛章，當再回首時，所有這一切都會變成我們成熟的經(jīng)世閱歷，更會成為我們?nèi)松y得的寶貴經(jīng)驗，相信在XX這個大家庭的共同努力和幫助下，絕大部分的新員工一定能克服生活、工作上的困難，適應(yīng)新的環(huán)境，同時，在新的環(huán)境里，為企業(yè)的發(fā)展、為實現(xiàn)自身價值，做出應(yīng)有的貢獻。 修改狀態(tài)：1 版本：B 歡 迎 詞各位新員工：您們好！歡迎加入XX電器這個大家庭！祝愿大家在新的歷程里能生活開心、工作進步。新的工作已經(jīng)開始了，各項任務(wù)將有序展開，作為一名新員工，來到一個新的環(huán)境，各方面都有一個適應(yīng)的過程，您可能不安、可能不適應(yīng)、也可能對現(xiàn)有的一切心懷忐忑，沒有關(guān)系，讓我們來幫助您，盡快地融入XX這個大家庭，如果您生活上或工作上有什么需要解決的問題，請找直接上級或人力資源部，我們會盡力幫您解決，同時，為了讓您更快地融入這個新的環(huán)境，請允許我們向您介紹一些公司的基本情況，XX電器是美的公司核心合作伙伴，公司發(fā)展至今目前已擁有2個廠區(qū)，員工近500多人，公司的各項管理制度正在逐步完善，目的是為了建立一個以制度為主要管理手段，兼顧人性化的管理模式，希望各位新員工在此能開心地工作，并獲取合理的勞動報酬，同時也希望各位新員工能盡快地熟悉、適應(yīng)我們的各項規(guī)章制度和企業(yè)文化，做一個有準備的人，隨著社會發(fā)展的需要，根據(jù)社會的發(fā)展不斷地調(diào)整自已，適應(yīng)時代的新要求；適應(yīng)新環(huán)境的不二法寶，就是調(diào)整自已，提高自已，在未來的日子里，不論是生活，還是工作，相信您會遇到這樣那樣的困難和挫折，這些都沒有關(guān)系，一個有準備的人，對挫折的理解應(yīng)該是：“挫折對成長而言是必經(jīng)的歷練，是加速成長的良方”。未來，屬于有準備的人，未來，屬于不怕困難的人，XX的未來，一定會比今天更加美好、燦爛！祝愿各位新員工能在XX這片藍天下，描繪出波瀾壯闊的錦繡前程！ XX電器公司簡介本公司是一家專業(yè)制造家用電器電線、電纜、電源插頭線等產(chǎn)品的企業(yè)，公司坐落在珠三角的工業(yè)核心區(qū)域順德，創(chuàng)建于1994年6月28日，經(jīng)過二十年的發(fā)展，由一個作坊型的生產(chǎn)廠家發(fā)展到今天擁有兩個分公司，占地面積12600多平方米，員工人數(shù)近500多人的現(xiàn)代化企業(yè)，今天的XX，將以質(zhì)量求生存，以品質(zhì)求發(fā)展，更加專業(yè)、更加自信的向市場和客戶展現(xiàn)自已的產(chǎn)品和服務(wù)。近年來，公司內(nèi)外兼修，先后通過了ISO9001：2008質(zhì)量管理體系、VDE、印尼、歐盟和中國電工產(chǎn)品認證委員會頒發(fā)的《電工產(chǎn)品認證合格證書》等，產(chǎn)品質(zhì)量、市場美譽度進一步提高，完善的質(zhì)量管理體系和3C認證，為公司贏得了客戶的認可和市場拓展，通過全體人員的努力，公司現(xiàn)已成為著名企業(yè)美的生活電器有限公司的戰(zhàn)略合作伙伴。公司福利公司免費提供兩餐（中餐、晚餐）?？傆嫾s1300元.老員工帶朋友、老鄉(xiāng)入廠做滿3個月以上的，獎勵400元； 中秋節(jié)、春節(jié)派發(fā)員工節(jié)日利是,； 員工滿2年以上工齡的，補助30元/月，員工滿3年以上工齡的，補50元/月,工齡工資在年底發(fā)放； 維修工、工藝員、文員、倉管、基層班組長、車間主管主要從員工中提拔、晉升；公司每月進行優(yōu)秀員工組織表彰大會，對在品質(zhì)方面、日常工作中表現(xiàn)優(yōu)秀或在特定項目中取得優(yōu)秀成績的，給予表彰及100元每人現(xiàn)金獎勵，當年累計獲得四次以上優(yōu)秀員工將免費參加公司組織外出旅游的機會；相關(guān)優(yōu)秀管理人員，公司將安排參加各種外部培訓(xùn)，提升管理人員素質(zhì)；管理人員晉升為辦公室職員的，標準套件制服費用由公司承擔；員工晉升到相關(guān)職級為企管人員的，可享受職級帶薪休假、年終帶薪休假，員工晉升為管理委員會成員的，每年享受旅游、七天帶薪年假福利，管理人員年終按公司實際情況給予年終獎金； 文件編號：XBAD017修改狀態(tài)：1 版本：B 考勤管理程序 ：為規(guī)范公司的考勤管理制度，明確考勤規(guī)則及義務(wù)，制定以下管理程序：除股東及特批免卡人員外公司人員 定義： 考勤管理按計時人員、計件人員分類管理，計時人員與計件人員的考勤義務(wù)將在本程序中理清，請相關(guān)人員知照執(zhí)行：； 人力資源部負責公司員工的考勤管理及處理；、統(tǒng)計員負責相關(guān)人員的考勤計薪；： 全廠統(tǒng)一考勤時間::、（不含制粒員工）,包括雜工、計時工、物料員、工藝員、維修工、電工、倉管員、物流員、品質(zhì)員、主管以下人員、班組長、所有車間主管、副主管、工藝主管、倉庫主管、維修主管以下人員（含主管）上班時間：07：3011：30時，12：3018：00時（如加班計時人員應(yīng)打加班上下班卡）；如需開晚班18：0023：30時，00：3006：30；制粒車間：6:0018:00或18:006:00；、廠部辦公室職員、采購員：08：0011：45時，13：3017：45時；辦公室清潔工：07：3011：30時，13：3017：30時；:，包括外觀檢驗、巡檢、來料檢、成品檢、工藝維修、倉管、班長、車間副主管、主管、品質(zhì)部主管（含主管）以下人員的上班時間：白班：07：3011：30時，12：3018：00時； 、清潔工上班時間7：3011：30時，13：3017：30時；:，每天打卡次數(shù)按是否需連班分為每天兩次或四次，每天的打卡次數(shù)少于應(yīng)打卡次數(shù)的，列入無打卡記錄次數(shù)；半天內(nèi)既無上班打卡記錄也無下班打卡記錄、無請假（公務(wù)外出）申請單的，屬曠工，按曠工處理（如此類推，一天內(nèi)無此條記錄的，曠工一天處理）；，下班后6個小時（包括提前下班）均為有效打卡時間，在此時段的打卡記錄有效，不在此時段的打卡記錄無效；打卡人員應(yīng)排隊打卡，不擁擠、不插隊、不私自調(diào)動打卡設(shè)置（正常的打卡方式轉(zhuǎn)換除外），值班保安應(yīng)維持好打卡秩序；《請假（外出）申請單》或《放行條》，不得私自外出；請保安監(jiān)督做好門禁管理；，計時人員入職當天輸入考勤信息，自輸入考勤之日起，應(yīng)按時打上下班卡；上班臨時請假推遲上班或提前下班的，除按制度提供請假（外出）申請單外，進廠時或離廠時應(yīng)打卡，以便理清進廠時間或出廠時間，因公務(wù)未打卡的，至遲于回廠后當天內(nèi)交上級簽好補卡記錄（廠長公務(wù)未打卡的，由人力資源部負責人簽注證明），簽卡同一天交人力資源部；涉及往返兩廠的工作人員的打卡記錄，由二分廠于每月2號前將上月以上相關(guān)信息匯總到一分廠人力資源部助理處；、自離人員生產(chǎn)部門由班組長填寫處理單，交生產(chǎn)主管簽批后交人力資源部助理；曠工的于曠工者本人回廠后當天（晚班的由班組長在交班時交白班主管或副主管上交），自離的于自離者符合自離條件后當天（晚班的由班組長在交班時交白班主管、副主管上交），其它部門的由部門主管按本條規(guī)定的時間交人力資源部助理；、自離人員，由班組長、主管提報，在日常的處理公告中處理，每月匯總在處理月報表里；一個月連續(xù)曠工3天或累計曠工4天的，按自離處理，自離人員不結(jié)算工資；: 公司每月8號前在公告欄公布考勤報表和處理報表，相關(guān)人員如對報表數(shù)據(jù)有疑義的應(yīng)自報表公布之日起5天內(nèi)到人力資源部助理處核實，超過時間的將不予受理認定；，除曠工期間無工資外，曠工半天的處違約金150元，曠工一天的處違約金300元，以此類推；在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。:,因個人遲到、個人早退（包括打卡及未打卡的早退）、無打卡記錄而造成道路交通安全事故的，將無法準確追溯交通事故者本人的出行目的或出廠目的，責任由其過錯方承擔，不納入工傷范圍；（5分鐘內(nèi)）或現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)不打卡的，由班組長、車間主管根據(jù)現(xiàn)場實情視情況決定是否處理，如處理，承擔違約金金額為遲到或無打卡記錄5元一次；：在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。文件的解釋權(quán)歸人力資源部；本規(guī)定自2012年1月至2月運行，公布報表，運行期間按原來制度處理，自2012年3月1日正式實施本制度及違約金標準 文件編號：XBAD001修改狀態(tài)：1 版本：B 請休假管理程序：為規(guī)范公司員工的請休假管理，方便工作安排，明確工作職責，制定以下請假管理程序。 請休假類別，根據(jù)請休假性質(zhì)可分為：病假、事假、特別假期（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假等）、工傷休假、年假等。 人力資源部負責公司所有人員的請假之存檔、審核、匯總。權(quán)限主管根據(jù)工作情況可適當調(diào)整員工假期，管理人員請休假的（或 請假前必須把手頭工作交待清楚，安排好請休假期間職務(wù)代理人，管理人員請假期間保證手機暢通，如因沒有指定代辦人或無法聯(lián)系上而延誤工作的開展，視情況予以處理）?！墩埣贄l》找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批完后當事人交人力資源部助理辦理備案，凡請假超過三天的（含三天），必須將請假單、廠牌同時交人力資源部，未交請假單、廠牌的，未到崗的時間，按曠工處理；：類別時間審批權(quán)限生產(chǎn)工（含計時生產(chǎn)工）3天以內(nèi)（含3天）班組長主管—人力資源部備案3天以上的班組長主管—制造經(jīng)理—人力資源部備案制造系統(tǒng)職員（含部門助理、班組長、清潔工、電工、維修工、工藝員、品質(zhì)員、司機、物流、跟單、統(tǒng)計、倉庫）3天以內(nèi)（含3天）部門主管—人力資源部備案3天以上的部門主管部門經(jīng)理副總經(jīng)理人力資源部備案總經(jīng)辦職員（采購、業(yè)務(wù)、財務(wù)）3天以內(nèi)（含3天）直接上級—人力資源部備案3天以上直接上級副總經(jīng)理人力資源部備案主管級經(jīng)理級3天以內(nèi)（含3天）部門經(jīng)理（生產(chǎn)系統(tǒng)的員工由經(jīng)理審批）3天以上副總經(jīng)理（辦公系統(tǒng)的員工由副總審批）副總經(jīng)理級請假副總經(jīng)理—人力資源部備案（含三天）的請假提前一天書面申請，三天以上的提前三天提出書面申請。：假期類別填寫單據(jù)應(yīng)附的相關(guān)證明備注病假請假單、醫(yī)生證明憑藥店收據(jù)請病假的僅限半天，且須直接主管同意事假請假單事假超過三天應(yīng)附相關(guān)說明特別假期：婚假請假單政府相關(guān)部門核發(fā)的結(jié)婚證明喪假請假單政府相關(guān)部門核發(fā)的證明文件可于事后一周內(nèi)補交產(chǎn)假/護理假請假單準生證和政府相關(guān)部門核發(fā)的臨產(chǎn)有效證明臨產(chǎn)證明可于事后一個月內(nèi)補交工傷假請假單所在部門工傷報告書及醫(yī)院診斷證明緊急情況可于事后補交 病假：員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時須依照下列規(guī)定申請普通傷病假（以下稱病假）。 員工請病假（除住院或大病之外），原則上不超過3天，如需超過，按請假權(quán)限審批。，弄虛作假，偽造病歷及相關(guān)證明請病假者，其病假按曠工處理，情節(jié)嚴重者解除勞動關(guān)系，并予以相應(yīng)處理。 事假前應(yīng)填寫“請假單”并經(jīng)權(quán)責主管核準。 工作時間內(nèi)事假外出未填寫請休假卡或未經(jīng)核準而自行離開公司，將視為曠工。 員工當月事假不得超過15天，全年事假累計不得超過25天，超過規(guī)定天數(shù)員工將不能享有公司相關(guān)的福利，否則按曠工處理。：，提前離崗或請假申請未被權(quán)限人批準而缺勤的，按曠工處理；,請假人及批準人各承擔違約金10元/次；，簽批人承擔違約金 20元，假冒他人簽名出廠，承擔違約金50元；，蒙騙請假經(jīng)查明屬實的，以曠工論處；，事后補假無效，以曠工論處；，如無工作代理人簽字確認，人力資源部拒收，簽批人承擔違約金5元/次。，必須本人回公司辦理延假手續(xù)；非生產(chǎn)性員工特殊情況需延長假期的，須提前1天電話通知直接上司并說明原因，直接上司同意后以《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》的形式通知人力資源部，違反本條規(guī)定或回廠后未在1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)的，按曠工論處。文件的解釋權(quán)歸人力資源部；本規(guī)定自2011年10月1日實施 文件編號：XBAD003修改狀態(tài)：1 版本：B 休假薪資管理程序：為規(guī)范相關(guān)職級人員的休假薪資，明確計算方法，制定以下休假薪資管理程序。：； 人力資源部負責相關(guān)休假證明的收集、存檔及信息匯總到財務(wù)部；：