【正文】 178。178。 拒絕服從上司合理的命令或工作安排。 未獲公司許可，在公司范圍內(nèi)作任何形式的募捐或私人買賣。178。178。178。178。178。178。178。員工應(yīng)妥善保管，不得將其遺失、借閱或復(fù)制給他人。 如無特許，員工不得在辦公室宿夜。 當(dāng)公司財(cái)產(chǎn)、員工生命安全受到危害時，應(yīng)及時通知有關(guān)部門。178。178。178。178。178。178。 已受過一次一般警告處分，第二次觸犯輕微過失者。 在任何時間私自上下載公司的文件或資料。 有曠工行為且連續(xù)曠工天數(shù)不滿3天的或1年內(nèi)累計(jì)曠工不滿6天的。178。178。凡做出“嚴(yán)重過失”行為的或在“最后警告”有效期內(nèi)觸犯任何過失的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，公司將給予解除勞動合同處理，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本條例適用于公司全體員工。178。 任何員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工6天，公司有權(quán)與該員工解除勞動合同、扣除曠工工資，若產(chǎn)生相應(yīng)損失的，公司有權(quán)要求員工作出相應(yīng)賠償。如因特殊情況不能預(yù)先辦理手續(xù)，則必須及時通知主管并在規(guī)定時限內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。第三條 申訴與舉報(bào)為了確保所有工作人員公平競爭，保持愉快和融洽的工作氛圍，公司建立了申訴處理機(jī)制，以確保公平地評估和處理員工投訴。第三條 解除、終止勞動合同 解除勞動合同員工提出與公司解除合同關(guān)系，試用期內(nèi)必須提前三天，試用期滿后必須提前三十天以書面形式通知直接主管、上級主管及人力資源部。2. 夜班津貼178。 家庭事務(wù)假用于員工處理家庭事務(wù)，包括但不限于開家長會、參加子女畢業(yè)典禮、照顧子女、員工生日、結(jié)婚記念日、直系親屬生日、直系親屬婚禮、陪同直系親屬看病、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的其他家庭事務(wù)相關(guān)的活動等等。 員工因病不能上班，應(yīng)出具醫(yī)院的有效病假證明并辦理請假手續(xù)。178。 男性員工在配偶生育前后兩個月內(nèi)，可享受看護(hù)假3天。178。 再婚員工可享受3天婚假。在還有未休年假的情況下，公司原則上不批準(zhǔn)無薪事假。178。若員工因本人原因在入職一個月內(nèi)不能將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司的，導(dǎo)致無法按時繳納社保的責(zé)任由員工承擔(dān)。在調(diào)薪生效日之前已經(jīng)離職或者提出辭職申請的員工，不享受工資調(diào)整，即該類員工不屬于調(diào)薪范圍。員工自愿參加培訓(xùn)課程或公司組織的員工活動不可視為加班。員工如因未能及時完成工作任務(wù)而自行延長工作時間，或者未經(jīng)公司要求或批準(zhǔn)而自行延長工作時間的，員工不得要求公司對其所延長的工作時間支付任何報(bào)酬或給予調(diào)休。4. 員工不得剽竊或秘密轉(zhuǎn)移公司情報(bào)資料。在員工接受該類培訓(xùn)前根據(jù)《培訓(xùn)管理》相關(guān)規(guī)定與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 家庭住址的變更如員工未能在規(guī)定時間內(nèi)提供離職證明，公司將無法錄用。我們以您能成為我們的一員為榮，并希望您能與我們長期共事，為達(dá)到我們共同的目標(biāo)而努力。勞動合同是公司與員工本人在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，具有法律效力。 員工信息更新表 部門對新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)。2. 員工不得以任何方式獲取或使用與本人職責(zé)范圍無關(guān)的資料或消息。第二條 加班公司強(qiáng)調(diào)工作效率，在正常情況下公司不鼓勵員工加班，但有時因工作需要可能要求員工進(jìn)行適當(dāng)加班。計(jì)算方式：加班工資 =月工資247。對工資調(diào)整公司保留最終解釋權(quán)。根據(jù)公司整體業(yè)績狀況，以及個人對公司作出的努力和貢獻(xiàn)，成長為公司總監(jiān)級別的員工，公司將對此類員工作出紅利獎勵，以此攜手前進(jìn)，共享事業(yè)的收獲。 公司員工為本公司每連續(xù)服務(wù)滿一年可享受的具體年假天數(shù)見下面的表格，年假休假周期為自然年，當(dāng)年內(nèi)在職天數(shù)不滿一年的按在職天數(shù)折算：工作年限管理層員工非管理層員工1年=4年10天5天4年且=20年14天7天20年18天15天178。 年假為工作日類別假期。178。產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假及計(jì)劃生育假178。178。 當(dāng)年度有薪病假有效期至當(dāng)年12月31日，不可累計(jì)或順延至下一年，也不可以折取現(xiàn)金。178。178。餐費(fèi)補(bǔ)貼的計(jì)算方法同基本工資，與員工考勤掛鉤。 公司將會選定合適的時機(jī)（如公司慶典或活動）頒發(fā)此獎勵。第二條 義務(wù)公司的利益是全體員工的利益，員工有義務(wù)維護(hù)公司形象和利益，在各自崗位上盡心盡職完成所承擔(dān)的任務(wù)，為公司創(chuàng)造財(cái)富。 員工的考勤記錄由人力資源部匯總，提交總經(jīng)理查閱。 曠工按無薪事假扣除曠工薪資，并給予相應(yīng)處分。任何因粗心或?yàn)E用所引起的工服損壞或遺失，都由員工照價賠償。 工牌屬于公司的財(cái)產(chǎn)，離職時須交還人力資源部。 與人交談時，要熱情、誠意、自信。 環(huán)保措施公司倡導(dǎo)綠色環(huán)保，無紙辦公文化。 各類獎勵應(yīng)由部門經(jīng)理提議至人力資源部，并經(jīng)人力資源總經(jīng)理及總裁批準(zhǔn)。 工作時間接待親友私人探訪。 上班時間不穿著工服或佩戴銘牌的（適用于公司配發(fā)工服或銘牌的崗位）。178。178。178。 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在公司范圍內(nèi)召集會議或參與任何集會。 使用假發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷。 利用職權(quán)作交易、假公濟(jì)私。 未經(jīng)公司許可，在職期間與其他公司保有勞動關(guān)系，經(jīng)公司提出仍不改正的。 侮辱或毆打他人。 違反公司親屬申報(bào)制度。第二條 公司財(cái)產(chǎn)的使用5．處理權(quán)限員工的處罰文件由部門提出，經(jīng)人力資源部審核，直接主管及上級主管簽署。 擅自動用或毀壞消防/安全防護(hù)設(shè)施和保險(xiǎn)/防盜保安裝置等。 工作失職，貽誤事務(wù)，致使公司形象或聲譽(yù)受到破壞或造成損失的。 向與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士包括顧客、同事或供應(yīng)商直接或暗示收取利益。 截留銷售貨款。 損害顧客財(cái)物、公司財(cái)物、同事財(cái)物或租戶財(cái)物。 代他人打卡或涂改考勤卡。178。178。 不按公司規(guī)定程序操作，造成的損失在人民幣200元及以下的。 隨地吐痰，或隨地亂拋廢棄物。 未經(jīng)主管允許擅自短時離崗（兩小時以內(nèi)的擅離職守）。 臨危不懼，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全事跡突出者。 員工在上班時間應(yīng)堅(jiān)守主管所指定的工作崗位。 周五可著休閑裝，但不允許著運(yùn)動裝，周五可以穿牛仔褲，但必須是牛仔長褲，周五可以穿常規(guī)運(yùn)動鞋（不可穿露腳趾的鞋）。 每位員工工作時須佩戴自己的工牌。工作服不得與便服或裝飾用的別針混穿。 未刷上班卡或未刷下班卡，無合理解釋的且無部門負(fù)責(zé)人簽卡的，視為曠工半天。對于違紀(jì)者，公司將依據(jù)員工所觸犯的違紀(jì)種類給予相應(yīng)的處理。公司按內(nèi)部操作程序及國家有關(guān)規(guī)定辦理員工離職手續(xù)。 公司認(rèn)可并感謝長期服務(wù)于公司的員工在公司不斷成長過程中為公司所做出的貢獻(xiàn)，為此公司設(shè)立獎勵制度，感謝員工多年來對公司的忠誠和服務(wù)。178。 當(dāng)勞動關(guān)系所在地政府有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 有薪病假為工作日類別假期。工傷假178。178。 婚假為連續(xù)日假期?；榧?78。 員工因個人原因放棄當(dāng)年未休年假的或因工作需要需延期至第三年度休假但未提出使用申請的，未休年假過期作廢，過期年假，不得以任何形式折算年假工資。除特殊規(guī)定外，在假期結(jié)束后返回公司工作的第一天，需要補(bǔ)休假申請。如需了解本人薪金情況或?qū)Ρ救诵浇鹩腥魏蔚漠愖h，員工均可向人力資源部或所屬部門經(jīng)理查詢或核對。當(dāng)月15日以后入職的員工，公司首次發(fā)放工資日為次月發(fā)薪日。管理層員工在休息日加班，將根據(jù)工作需求安排適當(dāng)?shù)难a(bǔ)休。 客戶216。在試用期間，公司會衡量員工的工作態(tài)度、能力及潛質(zhì)，員工也可以了解公司的文化、背景及方針政策等。本公司保留審查所提供的個人資料的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)作偽的，按公司相關(guān)規(guī)定處罰，最高至立即解除勞動合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。 本人照片本手冊適用于寧波尚合所有公司的員工。任何員工如對本手冊有任何疑問，可向人力資源部提出，我們非常樂意為各位釋疑。 體檢報(bào)告 其它有關(guān)情況未報(bào)告已發(fā)生的情況所造成的個人損失，將由本人承擔(dān)。第三條 績效評估為了使新員工和公司能有時間相互了解，公司為每位員工設(shè)定了一定時間的試用期。 競爭對手216。 輪班制員工，休息日即：指定休息日。當(dāng)月15日（含）以前入職的員工，公司首次發(fā)放工資日為當(dāng)月10日。泄漏或傳播薪資信息者公司有權(quán)采取紀(jì)律處分措施。如遇突發(fā)事件，不能事先請假的，需要在上班前電話通知部門負(fù)責(zé)人或人力資源部。178。 無薪事假為工作日類別假期。178。 已婚女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。 對于