【正文】 、書面警告兼罰款、降職降薪等處罰由總監(jiān)批準并簽發(fā)后生效，送達當事員工本人，并報本部門及行政人事部門備案。離職須知員工離職時，應將其保管或使用的屬于公司的財物歸還給所屬部門或公司行政部門。獎金獎金根據(jù)公司的盈利、崗位的難度系數(shù)以及個人的表現(xiàn)由部門經(jīng)理決定。，擅自不到公司上班，視為曠工。部門經(jīng)理可根據(jù)員工在試用期間的工作能力和對公司的貢獻程度，提議延長或縮短該員工的試用期限（試用期最長不得超過6個月，最短不得少于1個周。，不得隨地吐痰，亂倒雜物。《勞動合同》一式兩份，公司和受聘員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對外發(fā)表個人意見；除履行公司指定任務外，不得擅用公司的名義從事其他活動。21. 公司任何員工不得在公司上班期間使用通訊工具及聊天軟件進行非工作聊天，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元，從當月工資中扣除，且給予直接負責人口頭批評，發(fā)現(xiàn)2次，全公司通報批評，罰款80元，且給予直接負責人罰款50元，3次以上，給予開除且直接負責人罰款100元第三章：員工的錄用員工錄用各部門如因工作需要需增聘員工時，應由部門經(jīng)理向公司的行政部提出申請，經(jīng)總監(jiān)審核批準后，方可由公司行政文員統(tǒng)一辦理相關(guān)招聘、錄用手續(xù)。本公司鼓勵員工參加與工作相關(guān)的培訓以增加其知識及技能。(10)遲到、早退及請/休假薪資發(fā)放標準①節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；②遲到/早退每次扣除當日工資的三分之一；③產(chǎn)假發(fā)基本工資的60%；④事假、缺勤扣減當日全部工資（每月按30天計算）；⑤曠工除扣減當日全部工資（每月按30天計算）外，根據(jù)有關(guān)處分條款處理。有下列情況之一者，員工有權(quán)隨時通知公司解除勞動合同：1)公司未按照《勞動合同》約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；2)公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的；3)法律和法規(guī)規(guī)定的其它情形。在公司經(jīng)營狀況允可的情況下，年終獎金的發(fā)放及晉級將以評估結(jié)果為依據(jù)。本守則自2016年6月1日起正式執(zhí)行。部門經(jīng)理及部門經(jīng)理級以上人員，由總監(jiān)根據(jù)上述諸項指標直接進行評估。14)在1年內(nèi)被以書面警告、書面警告兼罰款、停職檢查任何一種方式處罰，單項或多項累計達3次（含3次）者，公司有權(quán)按嚴重違紀解除同該員工的《勞動合同》；15)故意違反公司正當、合法的決定，并使公司利益蒙受較重大損失的；16)無正當理由而不服從部門經(jīng)理工作分配和指令或行政人事部統(tǒng)一調(diào)配，并使公司利益蒙受較重大損失的；17)在公司內(nèi)打架肇事，無理取鬧，威脅領(lǐng)導，嚴重擾亂公司辦公秩序的；18)蓄意或輕率地損害公司貴重財產(chǎn)，并使該財產(chǎn)遭受較嚴重損壞且態(tài)度惡劣的；19)未經(jīng)公司批準私自取走公司的任何財產(chǎn)（包括材料）、竊取或挪用公司（或其它員工的）財物，并使公司（或其它員工的）利益蒙受重大損失的；20)泄漏公司的技術(shù)機密或極度關(guān)鍵的商業(yè)情報，對公司利益造成較大損害的；21)故意或由于疏忽導致公司或其它員工的利益遭受較嚴重損失的；22)在公司內(nèi)吸食毒品或攜帶毒品進入公司的；或吸食毒品后上班的；23)散布不符合事實的言論或消息而對公司