【正文】 工作崗位半小時以上。 工作時間爭執(zhí)、吵鬧、之雙方。 不服從管理人員合理安排之工作，不按時完成合理安排之工作任務(wù)者。 工作中弄虛作假，但并非直接影響經(jīng)濟利益，或藉公事外出為私事者。 違反工作流程規(guī)定，造成公司受損者。 虛假工作業(yè)績、夸大數(shù)據(jù)、經(jīng)教育后認識較好，情節(jié)輕微者。 浪費原料、物料、蓄意破壞工具、公司物品、設(shè)施、情節(jié)輕微者。 因無工作責(zé)任，造成過失，或使工作阻滯，或被客戶投訴工作品質(zhì)，服務(wù)態(tài)度者。 將他人物件、工具、據(jù)為已有，或未經(jīng)許可轉(zhuǎn)借他人使用或帶離工作場所。 違反安全生產(chǎn)規(guī)定，在工作場所未按規(guī)定，留發(fā)者。 捏造請假理由，或無病指務(wù)就醫(yī)，開補醫(yī)單或休息單者。 管理人員不履行職責(zé)，或?qū)`反吸煙禁令以及違例行為不及時處理，匯報處理結(jié)果。 包庇應(yīng)受處分的員工，知情不報或?qū)ι暝V人，報告者；施加報復(fù)情節(jié)輕微者。 造謠惑眾、挑撥是非、制造內(nèi)部矛盾、或者在公司帶頭不守規(guī)定、 有事實說明，但情節(jié)輕微者。 部門或公司，文件未經(jīng)許可私處復(fù)印、外泄、情節(jié)輕微者。 紅牌處分：員工的行為正在此已經(jīng)給公司生產(chǎn)、安全、工作秩序、造成危害，或者公司財產(chǎn)、公司名譽、他人利益受到損害，明知故犯，情節(jié)較嚴(yán)重者，應(yīng)以紅牌處罰記錄制止具惡意行為。 毀壞公司財物、設(shè)備、或私自挪用、帶離公司物品、離開該單位。 撿到物品，拒不接受管理人員檢查，態(tài)度惡劣者。 有意損壞公司財物，情節(jié)較嚴(yán)重者。 故意違反安全操作流程，造成工商、或消防事故、情節(jié)輕微者。 因重大過失，造成事故災(zāi)害或即將造成事故災(zāi)害。 無正當(dāng)理由、不服從上司工作命令、拒絕工作、或影響他人工作者。、身份不符、造成影響內(nèi)部關(guān)系，或不利工作。 因工作過失，導(dǎo)致資料、單證、遺失，或泄漏業(yè)務(wù)上的情報、機密、造成公司損失情節(jié)輕微者。 玩忽職守，造成材料報廢、品質(zhì)損壞及工作混亂。 利用公司設(shè)備、工具、或工余材料和做個人物品者。 在公司內(nèi)部行賄、受賄、以謀取個人利益之雙方。 管理人員辱罵員工，或?qū)ι暝V人加以報復(fù)者。 提拔下屬不以工作能力為標(biāo)準(zhǔn)、任人唯親、搞小圈子關(guān)系者。 有意誹謗、惡意中傷、威脅、恐嚇?biāo)?、有事實證據(jù)者。 意圖將公司文件、資料外泄、未經(jīng)許可私自復(fù)印據(jù)為己有，有事實證據(jù)者。 消極員工、借故煽動罷工、或參與罷工、經(jīng)管理人員勸導(dǎo)要求復(fù)工，愿意返回繼續(xù)工作，認識態(tài)度良好者。 因爭執(zhí)引致行為粗暴，有使用暴力企圖的雙方。 攜帶危險品、或違禁品、或進入禁區(qū)。 在禁煙區(qū)內(nèi)違例吸煙者。 在宿舍或工作場所，賭博、酗酒、吵鬧、喧嘩等擾亂秩序之行為情節(jié)輕微者。 借用他人身份證填，進廠后，更改正確身份者。 員工無正當(dāng)理由，曠工一天者。 從謠言損壞公司、或同事名譽、或煽動他人鼓燥、騷動怠工、有事實證據(jù)者；黃牌處分、紅牌處分、均減發(fā)績效獎金，在當(dāng)月薪資中扣除處罰結(jié)果進入個人檔案，扣款等級如下：處分等級處分扣款處分等級處分扣款處分等級處分扣款一次警告10元黃牌一次30元紅牌一次100元二次警告20元黃牌二次60元紅牌二次200元三次警告30元黃牌三次100元紅牌三次300元累積記錄黃牌一次累積記錄紅牌一次辭退處理，由當(dāng)事人、部門主管、或者直屬上司、以記錄單書面記錄上報違規(guī)事實，由人事部調(diào)查復(fù)核結(jié)果，按規(guī)程上報公司審核結(jié)果，使用表單編號RSF—。 員工接受違規(guī)處分，當(dāng)月累計處罰金額大于當(dāng)月工資收入20%者，按每月20%工資金額扣罰，可于次月連續(xù)計算執(zhí)行。 辭退27員工雖未能觸犯法律，但已多次違反或嚴(yán)重違反廠規(guī)，已明顯不適合留在此工作環(huán)境，應(yīng)予以辭退，范圍包括：、協(xié)調(diào)后仍無意配合、直接影響部門或公司正常運作工作者。 經(jīng)醫(yī)院、人事確認、員工個人主觀、客觀因素確實不適宜留任者。 在公司內(nèi)利用職權(quán)索取不正不當(dāng)財物、騙取他人錢財、利用工作之便挪用公款。 開除:員工行為已觸犯國家法律或地方法規(guī)，有意造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟損失和損害公司形象，或形成了侵占公司和他人財物的事實，為維護國家法規(guī)和公司生產(chǎn)經(jīng)營之正常應(yīng)該給予開除處理，如有觸犯法律者，并移交政法機關(guān)處理，范圍包括： 違反國家法律法規(guī)，違反地方管理法規(guī)被拘留或被依法追究刑事責(zé)任者。 加入不法組織、參加非法聚眾活動、參與罷工勸導(dǎo)無效、或發(fā)動罷工違反公司工作時間規(guī)定者。 采取恐嚇、威脅、暴力等不法行為或散布謠言、教唆他人離職罷工者。 在公司內(nèi)有斗毆行為。 對公司職員及其家屬施威或暴行恐嚇行為者。 吸食毒品，販賣違禁品者。 利用職務(wù)之便，收受公司以外人員賄賂者。 偽造身份證入職，且無法出示合法身份證明者。 中介他人入職，獲取利益經(jīng)查屬實者。 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)定造成重大事故，使公司遭受重大損失者。、盜竊、公司財物或他人財物者。 故意泄露公司技術(shù)，經(jīng)營秘密者。 利用公司名義在外招搖撞騙，或其他有損公司信譽之行為。 未經(jīng)公司允許，在外兼職或秘密受雇于其他公司從事中介牟利者。 一年內(nèi)，違反公司規(guī)定累計被處以三次紅牌處罰者。 獎勵、懲罰、處置、簽核流程： 獎勵處置：凡員工同一年度受獎勵達三個嘉獎，即等同記一小功。三個小功等同一個大功，三個大功，即自動當(dāng)選為年度優(yōu)秀員工。 員工受獎勵即表示工作績效優(yōu)良，即使員工在某一階段曾經(jīng)犯過錯，只要努力改善，爭取出色表現(xiàn)，獲得嘉獎，可以功抵過，功過抵消，原則為前功不抵后過，后功可抵前過。 懲罰處分：員工同一年度被懲罰三個警告，即等同被記錄黃牌一次，三次黃牌即等同于一次紅牌，三次紅牌即予以開除出廠，永不錄用。 過失賠償?shù)囊?guī)定：。，公司將酌情給予逐月扣發(fā)不超過當(dāng)月工資總額20%的經(jīng)濟賠償，直至賠償金額完成止。 ,扣發(fā)當(dāng)月工資總額的100%作為違約賠償金。 違紀(jì)員工被解除勞動合同關(guān)系時,所在部門主管必須在辭退記錄表中詳細填寫該員工犯錯事實原因、違紀(jì)事項，然后交人事部,經(jīng)公司裁決后,由人事部按手續(xù)程序跟進當(dāng)事人的有關(guān)解除勞動合同及離廠手續(xù)。民祥飲食管理服務(wù)有限公司員工守則更多【餐廳管理制度】資料19 / 19