【正文】 故障或破損、遺失時，就立即向所屬上司如實報告，尋求對策。第三章：各類崗位的職責 公司各部門單位，各類崗位人員的職權(quán)、職責，按照公司文件《各崗位人員職權(quán)、職責》規(guī)定執(zhí)行。 作業(yè)創(chuàng)意——對事務的急緩能把握時效，貫徹行業(yè)步驟、工作事前計劃、事后檢查、隨時研究作業(yè)的新方法，追求改進制定部門的各種計劃。 報告反應——隨時注意下屬的情緒反應及正確意見或情況報到，把握工作的重點，遇到突發(fā)事件，能迅速分析原因，反映報告組織中心。 培訓能力——堅持不懈地對下屬作技術(shù)知識的指導，灌輸配合公司的需要培育人才，并充分了解下屬的能力，性格特點，背景因材施教，助其糾正缺點，成長向上。 協(xié)調(diào)作用——充分了解管理理念，注重組織內(nèi)部平衡，排除個人英雄主義思想作風，不搞小圈子活動，或?qū)⒐ぷ鳘毩?，分界線工作中應注重整體立場，考慮對方情況，上下流程關(guān)系，主動溝通協(xié)調(diào)合作。 班長級，領班級以上崗位人員，應積極努力學習，提升工作能力達至以下要求： 知識技能——努力勤奮地學習知識，吸收工作技能，充分具備擔當職務的工作能力與專業(yè)技術(shù)。 號召能力——適當分配下屬工作，深入了解下屬的全面情況，指揮工作率先行動，喚起部下的工作熱情，投入跟進。 執(zhí)行指令——服從組織指揮安排，對既定的工作忠實地實踐推行，在工作中負起監(jiān)督，執(zhí)行至完成的責任。 反應能力——注意下屬的情緒反應，或正確的工作意見，分析各種情況并遇事不分好壞，均能迅速反映報告，請示解決方法。 品質(zhì)情操——充分了解自身工作職責，自覺自強，積極熱情，信守職責，誠實禮貌，律己嚴謹，誠懇待人，表里如一，自始自終。 改善意識——關(guān)心自己和部門，以及周圍的工作，檢討工作效果，積極、進取、適時提出改善方案，養(yǎng)成良好的工作習慣。 工作效率——服務意識良好，行動迅速，動作敏捷，注重時間觀念，以整體配合為重，保證開餐及各工作環(huán)節(jié)順暢。 執(zhí)行紀律——對公司的規(guī)定嚴格遵守，上司的命令均能有效的完成，維護作業(yè)場所的秩序良好，注意作業(yè)場所環(huán)境的美化和清潔。 品德情操——積極培養(yǎng)對工作興趣，處事明朗，果斷待人和藹活潑，以真誠的工作態(tài)度，格守職務、熱愛組織、愛護公物、修身進德、不斷進步。 改善意識——虛心聽取他人意見，細心分析研究，取其精華，改善檢討的工作方法與業(yè)務能力，并應該掌握新的事務，提出改善方案并跟蹤，檢查改善效果。 工作效率——反映迅速，及時請示，處理工作行動敏捷輕快，對各項事務處理能清楚，排列要分輕重緩急先后次序。 工作品質(zhì)——對自己所擔負的工作，應按公司要求的品質(zhì)或?qū)I(yè)水準指標完成，不可省略必要的工作程序，私自刪減工作量，制作品質(zhì)粗糙，違反專業(yè)原則。 正確判斷——能按公司的規(guī)章制度和上司的指示命令開展工作，對各事項的處理，能正確以規(guī)章制度和國家地方法規(guī)作準繩，準確判斷。第四章：考勤制度 作業(yè)時間： 員工實行一天8小時，每周休假1天，工作時間內(nèi)各單位制度報公司審核批準。當月正常工作天數(shù)150%。 特別工種按月薪計算（每天8小時）或每周1天休息時間計算。 公休日——每周休息日（即星期日或按編排每月輪休，每工作滿6天享受一天休息）。 加班時間——因工作需要加班，可依法與員工協(xié)商，要求員工于規(guī)定工作時間外加班（妊娠及哺乳期女工除外）每人每月加班，不得超過36小時，如有原因需要員工加班者，每天加班不得超過3小時/天。當月正常工作天200%計算。當月正常工作天數(shù)300%計算。 因病缺勤，長期病據(jù)： 員工因工作以外的受傷、病。 員工因病出外就診，經(jīng)當值負責班長或領班同意，員工可到醫(yī)院就診，就診時間不超過4小時，可作病假處理，超過時間作事假處理。 員工因病缺勤連續(xù)超過1個月，作為長休病假處理（時間以醫(yī)院診斷書病假開始算起，長病假缺勤者必須提交規(guī)定的醫(yī)院診斷書，按規(guī)定填寫長休病假申請，經(jīng)所在部門上司同意交人事部門審批。 長病假復職手續(xù)——取消長病假申請復職員工經(jīng)由醫(yī)療室人員陪同至有關(guān)醫(yī)院體檢，合格后經(jīng)部門同意，經(jīng)理批準，在人事部辦理復職手續(xù)，復職后再次長休病假的期限按勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療規(guī)定》第四條規(guī)定執(zhí)行。 事假、工傷休假： 員工如因私事請假，原則上不超過每年十五天（累計）或每年二次每次不超過七天，（假期內(nèi)包括有公休日的，不可剔除計算）如不能按期返回工作崗位，又不能提供有關(guān)證據(jù)特許續(xù)假，將按曠工或自動離職處理。 員工因公受傷休假，需由部門證實，上交報告人事部，憑規(guī)定醫(yī)院診斷證明書，由人事部認可休工傷假，醫(yī)療費由公司或有關(guān)保險負擔。 婚假必須在結(jié)婚前提前10天以書面報告形式上報人事部，在本公司有效合同期內(nèi)的員工結(jié)婚時可憑結(jié)婚證書按規(guī)定享受有薪婚假。休產(chǎn)假員工，其產(chǎn)假工資待到假滿復職30天后，到人事部辦理手續(xù)一次性領取產(chǎn)假工資。 女員工申請休生育假，必須在預產(chǎn)期前15天開始方可休假（特殊情況酌情處理，如提前休假者必須具有規(guī)定醫(yī)院就診醫(yī)生開據(jù)證明，否則不準提前休假。 人工流產(chǎn)和計劃生育結(jié)扎手術(shù)，必須憑結(jié)婚證明。 公司年休假，請假申辦手續(xù)。工作年數(shù)一年以上，五年以下五年以上，十年以下十年以上休假天數(shù)五天七天十天 領取年休假必須經(jīng)由所在部門主管，批準后憑休假表到人事部確認準假，年休假由入廠的第二年的入廠日計起，每天結(jié)清，不得積存。 員工請假一天，由部門主管批準，一天以上由部門提交人事部審核交人事行政經(jīng)理審批，未經(jīng)人事審核的假期無效。 公司所有員工必須按照《員工守則》嚴格遵守勞動法律，做到有事先請假，不得隨意遲到、早退、曠工。 請假人休假完畢后返回公司須憑有關(guān)證明資料到人事部親自辦理銷假手續(xù)，如所請假期未獲批準，而又不返回公司工作者，則按規(guī)定作曠工處理。B 休假期滿后，故意不向公司聯(lián)絡，不來上班者。 所有曠工行為者，必須按規(guī)定寫檢討書，并按第七章有關(guān)規(guī)定處理。 招聘員工以各部門用人計劃為基準，面向社會，分批公開招聘。（參照人事管理文件RS——流程文件執(zhí)行） 被初選錄取者，由公司指定健康證辦理醫(yī)院進行體檢，體檢合格者被錄用辦理入職手續(xù)，入職后實行一至三個月的試用期。 統(tǒng)一集中思想培訓后，新員工按部門需要分配到各單位部門；由所屬部門單位