常媽媽餐飲管理公司員工作業(yè)守則-資料下載頁
2025-07-13 16:14本頁面
【導(dǎo)讀】歡迎加入常媽媽餐飲管理有限公司?！俺寢尅庇凶约旱慕?jīng)營理念，并不是空洞的口號；“常媽媽”有自己的目標(biāo)，并不是遙不可及的幻想。公開的晉升環(huán)境，以及開放、平等的創(chuàng)業(yè)機會?？梢詾樽陨韼硇腋＃瑢ι鐣兴暙I(xiàn)。改善，公司的反戰(zhàn)有賴你的全程參與。力給予支持和服務(wù)。最后，再次衷心感謝你對“常媽媽”的信賴，日，起初以近百年歷史的“常媽媽手工餃子”為主營，特點而為廣大食客認(rèn)可。全體領(lǐng)導(dǎo)和工作人員同心同德，有適用范圍內(nèi)的員工均需嚴(yán)格遵守；偽造證件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將給予辭退（沒有通知期，公布或知會，除此以外，任何的調(diào)動與任免均為無效；地履行其崗位職責(zé)，對于無法勝任崗位工作的員工，公司有權(quán)進(jìn)行撤換或者調(diào)動崗位，而員工必須服從；新的崗位作出相應(yīng)的薪金與福利待遇的調(diào)整。制服，制服必須保持干凈整潔；
【正文】 架斗毆； 9．吸食毒品 10．惡意損壞公司財物 ； 11．偷竊公司、同事財物，挪用公款； 1利用職權(quán)，營私舞弊，假公濟(jì)私，或者對外招搖撞騙，索賄受賄或向客人索取小費；私自代客人冒領(lǐng)公司發(fā)票者； 13．私換外幣； 14．從事兼職； 15．私自配制公司鑰匙； 16．有意涂改票據(jù)，銷毀公司資料； 17．對外泄露公司商業(yè)機密； 18．從事非法活動，觸犯國家刑律； 19．員工不能勝任本職工作，績效評估不達(dá)標(biāo)； 20．一年內(nèi)受書面警告兩次； 21．私分客人遺失物品者； 22．其它違反公司制度的行為，造成嚴(yán)重后果。 十、凡因過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，須酌情接受 經(jīng)濟(jì)賠償處罰。 第八章 培訓(xùn) 一、公司致力于為每個崗位的員工提供全面的培訓(xùn)，以確保員工能夠勝任其崗位工作，以及能夠得到全面的發(fā)展； 二、參加公司安排的培訓(xùn)，并且主動投入地學(xué)習(xí)知識技能，是員工的分內(nèi)職責(zé)，也是公司對員工的要求； 三、員工應(yīng)該自覺遵守公司制定的一切培訓(xùn)制度； 四、公司每周一次大型培訓(xùn)，每位員工應(yīng)積極準(zhǔn)時參與，休息員工也應(yīng)參與； 五、由公司資助培訓(xùn)的員工，在培訓(xùn)前必須簽訂《培訓(xùn)合同》，若員工在合 約限定期內(nèi)自動離職、提出辭職或被公司辭退，公司可以根據(jù)合同要求員工賠償有關(guān)培訓(xùn)費用。 六、每位 員工應(yīng)極其重視培訓(xùn)，培訓(xùn)有理論與實踐相結(jié)合，既可提高員工自身素質(zhì)，也可大大提高業(yè)務(wù)技能知識。 第九章 考核評估 一、本著公平、公正、公開的原則，公司制定完善的考核評估制度，對每一位員工進(jìn)行績效考核，從而發(fā)掘、提拔、獎勵優(yōu)秀員工，促進(jìn)幫助后進(jìn)的員工，淘汰不合格的人員。 二、考核評估的細(xì)則參照公司有關(guān)考核評估制度。 第十章 解除勞動合同 一、如員工提出辭職，試用期需提前 7 天，轉(zhuǎn)正后需提前 15 天，以書面申請通知公司，否則公司有權(quán)不支付任何費用。 二、如員工因觸犯公司條例而被公司辭退，公司無須提前 通知對方，并且不給予任何的補償； 三、如果公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意解除勞動合同，則簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議》，雙方無須作出補償； 四、員工離職前應(yīng)按公司要求辦理離職交接手續(xù)，并且退還所有公司資料、工衣、辦公用品等。如有遺失或損壞者，即按價賠償。 五、員工每年須到公司指定醫(yī)院 (衛(wèi)生防疫站 )體檢一次，體檢不合格者須自動離職。 第十一章 薪酬 一、公司本著平等互惠的原則給予員工合理的薪 酬待遇； 二、公司制定的崗位最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)不低于政府制定的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 三、員工個人的薪酬屬于保密范疇，任何人不得將個 人或他人的薪酬情況對外透露或者打探他人的薪酬； 四、公司制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)充分考慮到每個崗位的工作量，以及包含了可能的加班費用； 五、公司發(fā)薪日是每月 15 計發(fā)上月的工資； 六、如果員工對實發(fā)工資有異議，應(yīng)該即時向人事部咨詢。 第十二章 福利 一、員工可以享受以下法定假期： 元旦一天 春節(jié)三天 勞動節(jié)一天 清明一天 端午節(jié)一天 中秋節(jié)一天 國慶節(jié)三天 第十三章 消防 一旦發(fā)生火警，不論程度大小，均應(yīng)采取下列措 施： 保持鎮(zhèn)靜。 向值班負(fù)責(zé)人清楚地報告本人身份及火 警地點。 呼喚附近的同事援助，在保證安全的情況下，利用就近的滅火設(shè)備實施撲救。 切勿用水或泡沫滅火器撲救因漏電引起的火情。 在可能的情況下，把所有火警現(xiàn)場的門關(guān)閉，關(guān)掉一切電源開關(guān)。 如火勢有蔓延的趨勢，應(yīng)設(shè)法按動報警器。 應(yīng)熟記火警標(biāo)記、安全通道及緊急出口位置，以及滅火器具的正確使用方法。 切勿搭乘電梯。 先救人，后滅火。 第十四章附則 一、本手冊頒布之日起，以前所有與本手冊內(nèi)容沖突的有關(guān)規(guī)定，一律按本手冊制度執(zhí)行； 二、公司對本手冊具有解釋和修改的權(quán)力； 三、員工如果對手冊有疑問，可向上司或人事部咨詢。 常媽媽餐飲管理有限公司 二零一二年四月二號
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