【正文】 訓(xùn)種類：公司為員工提供的培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、 輪崗培訓(xùn)、外出培訓(xùn)。同時(shí)應(yīng)自覺地學(xué)習(xí)文化知識，學(xué)習(xí)科技新知識、新技能，以完善自我。 工傷假 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 12 員工在工作期間內(nèi)發(fā)生意外，或操作不當(dāng)發(fā)生事故造成身體傷害，治療后需休息， 須開具醫(yī)院證明，依情給假。 婚假 公司內(nèi)凡達(dá)到法定年齡結(jié)婚的員工（雙方），可申請婚假。 在 任何情況下，員工若不能按時(shí)上班，都應(yīng)及時(shí)通知部門主管。 領(lǐng)發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)由財(cái)務(wù)部協(xié)助調(diào)查次月更正。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 11 第四章 工資福利和教育培訓(xùn) 一、 薪資 薪資構(gòu)成 薪資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)隨著社會(huì)與公司的發(fā)展 不斷完善提高 。除制服自然破損外，其他須照價(jià)賠償。 員工離職時(shí)，必須將 工作 證交回 公司辦公室 。 工作 證管理 工 作 證是員工進(jìn)出廠區(qū)的證件， 員工 進(jìn)入或逗留在廠內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴 工號牌。 8 晨會(huì)制度 早上晨會(huì)要準(zhǔn)時(shí)參加 7： 50 遲到者按公司規(guī)章制度處理。 6 曠工 6. 1 沒有請假，或請假?zèng)]有批準(zhǔn)或假滿沒有續(xù)假，而均視為曠工 。 公司允許員工按實(shí)際需要申請請假 ， 應(yīng)事先 填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可準(zhǔn) 假，在不得已的情況下，應(yīng)提 前 電話 向 你的主管領(lǐng)導(dǎo) 報(bào)備， 經(jīng)允許后在 上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 考勤 公司員工實(shí)行 打 卡制度， 除總經(jīng)理外，員工上班 必須在上下班打卡， 財(cái)務(wù) 部以考勤打卡時(shí)間為核 算工資 的依據(jù)。 出門人姓名 出門理由 出門時(shí)間 回公司 時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分 年 月 日 時(shí) 分 備注 出去回公司后一定要填寫回公司的時(shí)間 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 8 節(jié)約費(fèi)用 員工必須注意愛護(hù)和使用公司的設(shè)備、裝置、機(jī)械工具等物品， 努力節(jié)約各種材 料和燃料及其它消耗品。 樹立雄心，增強(qiáng) 信 心 ， 認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦鍛煉，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。未經(jīng)公司 和 部門同意，以個(gè)人名義簽的收條、借條等公司一律不以認(rèn)可。 愛護(hù)公司財(cái)物， 不準(zhǔn) 浪費(fèi)，不私自外借，不化公為私，即使是看上去 是不 值 錢 很小的東西。 （見附圖） 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 7 出 門 證 年 月 日 申請 人 ： 部門 負(fù)責(zé)人 ： 副總經(jīng)理： 每周六開會(huì)學(xué)習(xí)， 開會(huì)時(shí)準(zhǔn)時(shí)到場、認(rèn)真記錄、積極參與。 公司有根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)配員工工作崗位的權(quán)利。 五、 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 二、 員工守則 一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 總經(jīng)理 車間主任 銷售 副總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 財(cái)務(wù)部 辦公室 銷售部 生產(chǎn)部 質(zhì)量技術(shù)部 副總經(jīng)理 審計(jì)部 售后服務(wù)部 精加工車間 焊接 組裝車間 調(diào) 試 資料室 倉庫 安保 后勤 采購部 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 6 第三章 基本工作規(guī)則 一、 規(guī)章制度 規(guī)章制度是公司的每一個(gè)員工應(yīng)牢記并自覺遵守，公司的各項(xiàng)規(guī)章制度依據(jù)職能分工的不同由 行政 部負(fù)責(zé)起草，經(jīng)征求 職工代表 意見后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)正式實(shí)施。公司將以同行業(yè)國際一流企業(yè)為目標(biāo)，將科學(xué)管理與高新技術(shù)相結(jié)合參與國內(nèi)外市場的競爭，謀求同各界廣泛的合作，并致力于為客戶提供整體解決方案。 、本手冊如有與中國法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以法律法規(guī)為準(zhǔn) 。 本手冊為公司的內(nèi) 部文件，應(yīng)妥善 保管、不得丟失、外借或?qū)?nèi)容泄露他人，員工離職時(shí)需將本手冊歸還公司辦公室 。 讓我們共同努力，為我們美好的明天而奮斗！ 總經(jīng)理： 二零一一 年 月 日 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 2 目 錄 總經(jīng)理 致詞 …………………………………………………………… 1 第一章 總則 ………………………………………………………… 3 第二章 公司簡介 …………………………………………………… 6 第三章 基本工作規(guī)范 …………………………………………… ..10 第四章 薪酬福利待遇 …………………………………………… ..14 第五章 人力資源 ………………………………………………… ..25 第六章 安全與保密 ……………………………………………… ..27 第七章 附則 ……………………………………………………… ..28 第八章 致員工信 …………………………………………………… 29 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 3 第一章 總則 主旨 本手冊是常州新江南能源設(shè)備 有限公司規(guī)章制度的重要部分，內(nèi)容包括總則、公司簡介、基本工作規(guī)則、員工福利待遇、人力資源管理、安全與保密和附則等七個(gè)方面。 熟悉并遵從《員工手冊 》的要求和規(guī)定，不僅是 “ 常州新江南 ” 發(fā)展所必需的，也是個(gè)人成長所必需的。 公司員工富有朝氣、銳意進(jìn)取，充滿理想和抱負(fù)，具有極強(qiáng)的戰(zhàn)斗力；公司重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)，期待每一位員工的熱忱參與； 公司 堅(jiān)持“以人為本 ”的管理理念，使員工在工作的同時(shí)能夠達(dá)到自 我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)；新江南的事業(yè)就是新江南 員工共同的事業(yè)。 真誠期望您以成為 “新江南 人” 而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會(huì)有一個(gè)長久又互利的合作， “常州新江南 ” 將與您共同成長。您所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn) 是 我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來至勝的契機(jī)。 本手冊是公司員工基本應(yīng)知應(yīng)會(huì)，許多條款只提到原則的問題，想了解更多的內(nèi)容，請參考公司有關(guān)的專門規(guī)定。 本手冊的最終解釋權(quán)歸 公司辦公室 。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 4 第二章 公司簡介 常州新江南能源設(shè)備 有限公司 是一家 專業(yè)生產(chǎn)能源設(shè)備的現(xiàn)代化制造企業(yè)，它坐落在常州新北區(qū)太湖大道 30 號 ，占地 30 多畝，公司將以新的經(jīng)營理念為準(zhǔn)則，注重員工利益，注重企業(yè)文化，吸收培育優(yōu)秀人才，建立起 完善的經(jīng)營體系，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，成為常州乃至中國能源設(shè)備行業(yè)的典范。 一、 企業(yè)文化 (一 )公司精神 以發(fā)展論英雄、以作為論地位、以業(yè)績論報(bào)酬 (二 )公司宗旨 為客戶提供 優(yōu)質(zhì)服務(wù) 為企業(yè)尋求最佳發(fā)展 (三 )公司目標(biāo) 力爭成為國內(nèi)最具有競爭力的能源 專用設(shè)備制造商之一 (四 )經(jīng)營理念 發(fā)展是硬道理 (五 )人才理念 給每一 個(gè)員工提供充分展示個(gè)人才能的機(jī)會(huì)。原則上每年修訂一次，并逐步增添和完善。 二、