濟(jì)南x興冷暖設(shè)備公司員工手冊-wenkub
2023-07-24 19:31:31 本頁面
【正文】 第二章 入職指引 報(bào)到： 人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)道手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件： 身份證； 學(xué)歷證 書、學(xué)位證書； 職稱證書、資格證書； 婚姻狀況證明； 免冠一寸近照 6 張。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于城市熱網(wǎng)加熱、暖通空調(diào)系統(tǒng)、生活熱水供應(yīng)系統(tǒng)、建筑物生活（消防）給水系統(tǒng)、石油化工、輕工、食品、醫(yī)藥等行業(yè)和領(lǐng)域，遠(yuǎn)銷北京、上海、吉林、遼寧、內(nèi)蒙古、陜西等二十多個(gè)地區(qū)，產(chǎn)品質(zhì)量可靠，性能穩(wěn)定，深受用戶信賴。當(dāng)員工在工作上有疑問或遇到困難時(shí)，請首先與員工的直屬上司溝通。當(dāng)我們在一起工作時(shí)，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，我們必須建立保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則。 祝：工作愉快、事業(yè)成功！ 董事長：施泉亮 手冊說明 歡迎員工加入新興的大家庭，愿新興的工作成為員工事業(yè)新的起點(diǎn)。新興公司已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)成長最快速的企業(yè)。 濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司 員 工 手 冊 （試用稿） 濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司 人力資源部 20xx 年 10 月 董事長致辭 各位親愛的伙伴： 員工好！ 歡迎員工加入新興并將其作為員工的事業(yè)。 我們始終以為，企業(yè)之所以如此成功，不只因其始終堅(jiān)持為客戶提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)，更因?yàn)槠髽I(yè)擁有員工們 —— 創(chuàng)造這一切的工作伙伴。 這是員工的手冊，也是我們新 興公司人員管理的基本準(zhǔn)則，它的目的是幫助員工在新的工作中不感到拘束，并且告訴員工一些必須了解的信息，請員工仔細(xì)閱讀。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實(shí)的工作環(huán)境。當(dāng)他 /她無法幫員工解決問題時(shí)，請咨詢公司人力資源部主管，他（她）會指導(dǎo)員工并幫員工找出問題的癥結(jié)。 公 司 用 戶 山東省利大廈 山東大眾日報(bào)社 山東省公安廳 山東新聞大廈 山東銀座商城 山東國泰君安證券公司 山東潤華世紀(jì)酒店 中信實(shí)業(yè)銀行濟(jì)南分行 海爾國際培訓(xùn)中心 青島頤中體育中心 青島濟(jì)南大廈 青島雪馳有限 公司 華東輸油管理局 大連萬達(dá)集團(tuán)公司 吉林省財(cái)稅干休所 吉林省老干部局 長春長虹制藥有限公司 長春長順集團(tuán) 包頭市賓館 蘭州鐵路局 新興 員工手冊 第一章 總則 本手冊根據(jù)新興公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在新興可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： 姓名或身份證號碼； 戶籍； 婚姻狀況； 職稱、從業(yè)資格； 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。同樣地，如果員工 的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對員工的試用。見習(xí)期原則上不予縮短，如見習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻(xiàn)，則可適當(dāng)縮短見習(xí)期。 員工確實(shí)因?yàn)橹匾虑闊o法按時(shí)到達(dá)簽到的，需要在早晨8： 00 之前電話通知公司考勤人員，否則按照遲到處理。事假不允許超過三天，特殊情況需要超出的，應(yīng)該由請假人親自補(bǔ)假，否則按曠工處理。在半年之內(nèi)，如果事假超過 10 天或病假超過 15 天，不能參與季度獎金的分配。因此辦公期間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天。 辦公室是公司辦公場所，保有對公司來說很重要的財(cái)物和信息資料。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周六可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。 對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實(shí)。 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對外提供有 “密級” 的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。 任職期間工作表現(xiàn)較差，出現(xiàn)失誤，給企業(yè)造成損失的，根據(jù)其失誤程度可以降低薪金標(biāo)準(zhǔn)，基本標(biāo)準(zhǔn)為下調(diào) 15— 25%。 部門經(jīng)理： 承諾在企業(yè)至少服務(wù)兩年，公司從其轉(zhuǎn)正之日起繳 納社會福利保險(xiǎn)，如其違背承諾，則需要自行負(fù)擔(dān)已經(jīng)繳納的費(fèi)用?！澳杲K獎”在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。 第七章 節(jié)假管理 所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日： 元旦（一天） 春節(jié)（七天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期
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