【正文】 假 15 天。所有單據(jù)在總經(jīng)理簽字前必須經(jīng)過財(cái)務(wù)部門審核，由主管會計(jì)簽字確認(rèn)。 技術(shù)專家： 承諾在企業(yè)至少服務(wù)兩年，公司從其轉(zhuǎn)正之日起繳納社會福利保險(xiǎn)，如其違背承諾，則需要自行負(fù)擔(dān)已經(jīng)繳納的費(fèi)用。 務(wù)必保管好持有的公司涉密文件。男職員不可留長發(fā) ，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。 辦公紀(jì)律： 公司鼓勵員工間積極溝 通交流，但不能因此妨礙工作。 一般不得請事假，特殊情況下，可填寫 《請假單》 請部門經(jīng)理審批。 應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)與轉(zhuǎn)正 應(yīng)屆本科生入司后見習(xí)期（試用期）為一年；應(yīng)屆碩士研究生（考取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的）見習(xí)期為半年；有兩年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士研究生及博士生試用期為三個(gè)月。 第二章 入職指引 報(bào)到： 人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)道手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件： 身份證； 學(xué)歷證 書、學(xué)位證書； 職稱證書、資格證書； 婚姻狀況證明； 免冠一寸近照 6 張。當(dāng)員工在工作上有疑問或遇到困難時(shí)，請首先與員工的直屬上司溝通。 祝：工作愉快、事業(yè)成功！ 董事長：施泉亮 手冊說明 歡迎員工加入新興的大家庭，愿新興的工作成為員工事業(yè)新的起點(diǎn)。 濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司 員 工 手 冊 （試用稿） 濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司 人力資源部 20xx 年 10 月 董事長致辭 各位親愛的伙伴： 員工好！ 歡迎員工加入新興并將其作為員工的事業(yè)。 這是員工的手冊，也是我們新 興公司人員管理的基本準(zhǔn)則，它的目的是幫助員工在新的工作中不感到拘束，并且告訴員工一些必須了解的信息，請員工仔細(xì)閱讀。當(dāng)他 /她無法幫員工解決問題時(shí)，請咨詢公司人力資源部主管，他（她）會指導(dǎo)員工并幫員工找出問題的癥結(jié)。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： 姓名或身份證號碼； 戶籍； 婚姻狀況； 職稱、從業(yè)資格； 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。見習(xí)期原則上不予縮短，如見習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻(xiàn)，則可適當(dāng)縮短見習(xí)期。事假不允許超過三天，特殊情況需要超出的，應(yīng)該由請假人親自補(bǔ)假，否則按曠工處理。因此辦公期間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周六可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對外提供有 “密級” 的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。 部門經(jīng)理： 承諾在企業(yè)至少服務(wù)兩年，公司從其轉(zhuǎn)正之日起繳 納社會福利保險(xiǎn)，如其違背承諾，則需要自行負(fù)擔(dān)已經(jīng)繳納的費(fèi)用。 第七章 節(jié)假管理 所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日： 元旦（一天） 春節(jié)（七天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 員工的經(jīng)理會根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃 ，為員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。 勞動關(guān)系： 勞動合同的簽定和延續(xù) 員工加入公司后，為了明確和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)又根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與員工簽定勞動合同。離職手續(xù)包括： 交接工作 交還所有公司資料、文件、及其他公物 退還公司宿舍及房內(nèi)公物 報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款 如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理 離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。 懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。 溝通渠道： 公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，員工的直接上級和部門經(jīng)理、人力資源部將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職 業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。 公司網(wǎng)站： 公司網(wǎng)站是員工相互交流以及與上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流的良好平臺，公司將向所有員工公開總經(jīng)理的電子信箱，利用公司網(wǎng)站，員工可以實(shí)現(xiàn)與總經(jīng)理的交流，及時(shí)提出員工的意見和建議。 員工健康： 公司時(shí)刻關(guān)心員工的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。 投訴和合理化建議： 當(dāng)員工認(rèn)為員工個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出書面投訴。 6） 對上級有指示或有期限