濟(jì)南x(chóng)興冷暖設(shè)備公司員工手冊(cè)-wenkub.com
2025-07-09 19:31 本頁(yè)面
【正文】 公司每年為員工安排一次體檢，并倡導(dǎo)各部門積極地為員工組織文體活動(dòng)，這也是我們?cè)鲞M(jìn)交流的好機(jī)會(huì)。公司因工作需要為辦事處、部門或者個(gè)人配備的計(jì)算機(jī)，須按有關(guān)規(guī)定安全使用，請(qǐng)注意防范病毒并嚴(yán)禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。如果被投訴人或被投訴部門無(wú)法提供給員工滿意的解決意見(jiàn)，員工的投訴會(huì)被逐級(jí)提交，保證在 45 天內(nèi)有明確的反饋。這種良好、融洽、坦誠(chéng)的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。 7） 工作時(shí)間 外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。業(yè)績(jī)卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)以及 6000 元 的獎(jiǎng)金 懲罰： 如果員工違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對(duì)你進(jìn)行處罰。 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn) 銷售業(yè)績(jī)突出，銷售額 以及回款名列銷售人員前茅 熱心服務(wù)，全力為客戶解決問(wèn)題，受到客戶稱贊 檢舉違規(guī)或損害公司利益者 對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī) 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。 辭職、資遣和辭退經(jīng)過(guò)審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。 辭職： 如果員工因某種原因須離開(kāi)公司時(shí) ，應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。 第七章 人事與勞動(dòng)關(guān)系 人事行政關(guān)系： 員工人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需本人提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論后確定。 職業(yè)營(yíng)銷人培訓(xùn) 公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會(huì)參加職業(yè)營(yíng)銷人培訓(xùn)，此項(xiàng)培訓(xùn)提供完備的營(yíng)銷以及因苗管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識(shí)。 新員工入司培訓(xùn) 員工加入公司后，員工所在的部門會(huì)為員工指派一位入司指引人，幫助員工了解公司并順利開(kāi)展工作。 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假期間，公司會(huì)全額發(fā)放你的基本工資、崗位工資和職稱、學(xué)歷補(bǔ)貼，但是不發(fā)放交通、通訊、誤餐補(bǔ)助，并且扣除獎(jiǎng)金收入。 第五條 女員工產(chǎn)假與計(jì)劃生育假 女員工產(chǎn)假的取假標(biāo)準(zhǔn)： 如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假 15 天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假 15 天。 婚假： 婚假一般三天，晚婚者（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）可享受 13 天假期。所有單據(jù)在總經(jīng)理簽字前必須經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)部門審核，由主管會(huì)計(jì)簽字確認(rèn)。 薪金發(fā)放： 每月工資的發(fā)放日為次月十日，“半年獎(jiǎng)”發(fā)放日為第七個(gè)月的三十日前，逢節(jié) 假日則順延。 技術(shù)專家： 承諾在企業(yè)至少服務(wù)兩年，公司從其轉(zhuǎn)正之日起繳納社會(huì)福利保險(xiǎn)，如其違背承諾，則需要自行負(fù)擔(dān)已經(jīng)繳納的費(fèi)用。 第四章 薪金 薪金構(gòu)成： 公司總部員工薪金由以下幾個(gè)部分構(gòu)成： 員工薪金 =基本工資 +崗位工資 +職稱、學(xué)歷補(bǔ)貼 +交通補(bǔ)助 +通訊補(bǔ)助 +誤餐補(bǔ)助 +福利保險(xiǎn) 薪金調(diào)整： 員工薪金中，除福利保險(xiǎn)外，其他構(gòu)成部分為固定額度，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)參照附表（濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司薪金標(biāo) 準(zhǔn)），這部分工資根據(jù)員工在企業(yè)的服務(wù)年限以及職務(wù)、崗位的變動(dòng)發(fā)生變動(dòng)，基本標(biāo)準(zhǔn)為： 服務(wù)滿一年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調(diào) 5% 服務(wù)滿二年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調(diào) 10% 服務(wù)滿三年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調(diào) 15% 服務(wù)滿五年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調(diào) 20%（最高上調(diào)幅度為 20%，上調(diào)后的薪金從該員工服務(wù)年限達(dá)到后的次月開(kāi)始發(fā)放） 任職期間為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的，可以由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定給予額為獎(jiǎng)勵(lì) 員工任職期間如出現(xiàn)崗位調(diào)整，除了出現(xiàn)重大失誤被降級(jí)使用的以外，薪金發(fā)放的 基本原則為“從高原則”，也就是說(shuō)薪金按照兩個(gè)崗位中較高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 務(wù)必保管好持有的公司涉密文件。 同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛(ài)，語(yǔ)言文明。男職員不可留長(zhǎng)發(fā) ，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。請(qǐng)不要在辦公區(qū)域進(jìn)食，辦公場(chǎng)所禁止吸煙，吸煙需要到室外或者公司設(shè)定的吸煙區(qū)。 辦公紀(jì)律： 公司鼓勵(lì)員工間積極溝 通交流，但不能因此妨礙工作。 事假、病假期間，工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。 一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫(xiě) 《請(qǐng)假單》 請(qǐng)部門經(jīng)理審批。 每天早晨 8： 00 之前為簽到時(shí)間，公司工作人員需要在簽到薄上簽字，每遲到 5 分鐘，扣 10 元，遲到超過(guò) 20 分鐘按曠工半天計(jì)算，扣除其 50%的日工資（員工基本工資核算到一天的量），遲到超過(guò) 40 分鐘，按曠工 1 天計(jì)算，扣除 100%的日工資，無(wú)正當(dāng)理由遲到超過(guò) 1 小時(shí)，當(dāng)月績(jī)效工資取消，無(wú)正當(dāng)理由遲到超過(guò) 3 小時(shí)的立即辭退。 應(yīng)屆畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)與轉(zhuǎn)正 應(yīng)屆本科生入司后見(jiàn)習(xí)期（試用期）為一年；應(yīng)屆碩士研究生（考取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的）見(jiàn)習(xí)期為半年；有兩年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士研究生及博士生試用期為三個(gè)月。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，員工認(rèn)為新興公司對(duì)員工不合適，員工可以完全自由地提出辭職。
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