【正文】 它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在新興可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實的工作環(huán)境。 我們始終以為，企業(yè)之所以如此成功，不只因其始終堅持為客戶提供一流的產(chǎn)品和服務，更因為企業(yè)擁有員工們 —— 創(chuàng)造這一切的工作伙伴。新興公司已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)成長最快速的企業(yè)。當我們在一起工作時，為了一個共同的目標，我們必須建立保護大家并使大家共同受益的規(guī)則。產(chǎn)品廣泛應用于城市熱網(wǎng)加熱、暖通空調(diào)系統(tǒng)、生活熱水供應系統(tǒng)、建筑物生活（消防）給水系統(tǒng)、石油化工、輕工、食品、醫(yī)藥等行業(yè)和領域，遠銷北京、上海、吉林、遼寧、內(nèi)蒙古、陜西等二十多個地區(qū)，產(chǎn)品質(zhì)量可靠，性能穩(wěn)定，深受用戶信賴。如果在試用期內(nèi)的任何時候，員工認為新興公司對員工不合適，員工可以完全自由地提出辭職。 每天早晨 8： 00 之前為簽到時間，公司工作人員需要在簽到薄上簽字，每遲到 5 分鐘，扣 10 元，遲到超過 20 分鐘按曠工半天計算，扣除其 50%的日工資（員工基本工資核算到一天的量），遲到超過 40 分鐘，按曠工 1 天計算，扣除 100%的日工資，無正當理由遲到超過 1 小時，當月績效工資取消，無正當理由遲到超過 3 小時的立即辭退。 事假、病假期間，工資與獎金按當月實際出勤率計算。請不要在辦公區(qū)域進食，辦公場所禁止吸煙，吸煙需要到室外或者公司設定的吸煙區(qū)。 同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。 第四章 薪金 薪金構成： 公司總部員工薪金由以下幾個部分構成： 員工薪金 =基本工資 +崗位工資 +職稱、學歷補貼 +交通補助 +通訊補助 +誤餐補助 +福利保險 薪金調(diào)整： 員工薪金中，除福利保險外，其他構成部分為固定額度，詳細標準參照附表（濟南新興冷暖設備有限公司薪金標 準），這部分工資根據(jù)員工在企業(yè)的服務年限以及職務、崗位的變動發(fā)生變動，基本標準為： 服務滿一年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調(diào) 5% 服務滿二年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調(diào) 10% 服務滿三年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調(diào) 15% 服務滿五年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調(diào) 20%（最高上調(diào)幅度為 20%，上調(diào)后的薪金從該員工服務年限達到后的次月開始發(fā)放） 任職期間為企業(yè)做出突出貢獻的，可以由總經(jīng)理辦公會議決定給予額為獎勵 員工任職期間如出現(xiàn)崗位調(diào)整，除了出現(xiàn)重大失誤被降級使用的以外，薪金發(fā)放的 基本原則為“從高原則”，也就是說薪金按照兩個崗位中較高的標準發(fā)放。 薪金發(fā)放： 每月工資的發(fā)放日為次月十日，“半年獎”發(fā)放日為第七個月的三十日前，逢節(jié) 假日則順延。 婚假： 婚假一般三天，晚婚者（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）可享受 13 天假期。 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與計劃生育假期間，公司會全額發(fā)放你的基本工資、崗位工資和職稱、學歷補貼，但是不發(fā)放交通、通訊、誤餐補助，并且扣除獎金收入。 職業(yè)營銷人培訓 公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機會參加職業(yè)營銷人培訓，此項培訓提供完備的營銷以及因苗管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識。 辭職： 如果員工因某種原因須離開公司時 ，應提前提出辭職申請。 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn) 銷售業(yè)績突出，銷售額 以及回款名列銷售人員前茅 熱心服務，全力為客戶解決問題，受到客戶稱贊 檢舉違規(guī)或損害公司利益者 對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績 為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。 7） 工作時間 外出辦私事或長時間接打私人電話。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給員工滿意的解決意見，員工的投訴會被逐級提交，保證在 45 天內(nèi)有明確的反饋。公司每年為員工安排一次體檢，并倡導各部門積極地為員工組織文體活動，這也是我們增進交流的好機會。公司因工作需要為辦事處、部門或者個人配備的計算機，須按有關規(guī)定安全使用，請注意防范病毒并嚴禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。這種良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團結(jié)奮進精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團隊的榮譽以及 6000 元 的獎金 懲罰： 如果員工違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對你進行處罰。 辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。 第七章 人事與勞動關系 人事行政關系： 員工人事行政關系要調(diào)入或調(diào)出公司，需本人提出申請，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論后確定。 新員工入司培訓 員工加入公司后，員工所在的部門會為員工指派一位入司指引人，幫助員工了解公司并順利開展工作。 第五條 女員工產(chǎn)假與計劃生育假 女員工產(chǎn)假的取假標準： 如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假 15 天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)