【正文】 郵件： 每位員工在 Outlook 系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱，員工可以通過它收發(fā)任何與員工工作有關(guān)的文件信函，這是最及時(shí)的信息傳遞渠道。如果員工在工作中有任何無法解決的障礙，請(qǐng)不要猶豫積極與員工的上級(jí)溝通。 批評(píng) 員工有下列情形之一，予以批評(píng) 1） 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談 2） 因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微 3） 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微 4） 不按規(guī)定著裝 5） 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)。 勞動(dòng)合同的終止： 合同期滿后，如果員工工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個(gè)人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同，員工合同終止后仍然要完成離職手續(xù)后才能夠離 開公司，否則公司不予結(jié)算工資 第七條 糾紛處理 合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可以通過規(guī)定的程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或人力資源部申訴，公司會(huì)根據(jù)員工的意愿安排相關(guān)人員與員工進(jìn)行面談。 每年四月份，公司根據(jù)上一年員工表現(xiàn)和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，決定是否與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合同一般以一年為期限。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與員工的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫助員工發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。 以上產(chǎn)假規(guī)定中，男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 勞動(dòng)節(jié)（七天） 國(guó)慶節(jié)（七天） 其中女員工還可以享有三月八日的半天假期。 第四條 獎(jiǎng)金 公司總部每年發(fā)放兩次獎(jiǎng)金，分別為“半年獎(jiǎng)”和“年終獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)金額額度根據(jù)企業(yè)的利潤(rùn)情況確定，總額度為企業(yè)半年利潤(rùn)的 2%，全年利潤(rùn)的 4%，具體分配由總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)具體確定。 對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測(cè)、不傳播。 車間工作人員必須穿著工作服，佩戴有關(guān)安全防護(hù)用品。需要暫時(shí)離開時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好 工作。 第三章 員工紀(jì)律和行為 規(guī)范 考勤制度： 公司實(shí)行 8 小時(shí)工作制，每天早 8： 00— 12： 00，下午 13： 00— 17： 00 為工作時(shí)間，每周工作 天，周六下午為周會(huì)或者業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，為正式工作時(shí)間，無正當(dāng)理由不得缺席。 試用與轉(zhuǎn)正： 社會(huì)聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。 總之，愿員工在新興的工作順利，事業(yè)順利！ 新興冷暖設(shè)備有限公司 人力資源部 認(rèn)識(shí)新興 濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司是山東省定點(diǎn)生產(chǎn)換熱設(shè)備、供水設(shè)備（消防以及民用）、水處理設(shè)備以及鍋爐配套設(shè)備的專業(yè)廠家， ISO9001 質(zhì)量體系認(rèn)證企業(yè)，并且已經(jīng)通過國(guó)家壓力容器生產(chǎn)企業(yè)認(rèn)證。經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助員工在新興充分發(fā)揮自己的才能。新興公司作為國(guó)內(nèi)冷暖設(shè)備行業(yè)的骨干企業(yè)，有其獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)、管理方式。 新興團(tuán)隊(duì)的成員信奉敬業(yè)進(jìn)取、追求卓越、永不言敗的精神，原員工和所有的伙伴一起與新興共同發(fā)展。 員工的直屬上司是員工工作的主要指導(dǎo)人，他（她）將負(fù)責(zé)員工的 訓(xùn)練、工作安排及員工的個(gè)人發(fā)展。您有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴Ｔ谠囉闷陂g，如果員工表現(xiàn)突出，經(jīng)過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。 公司員工工作期間因公事需要外出的，必須告知部門經(jīng)理，沒有告知部門經(jīng)理擅自外出的，按曠工處理。 每曠工 1 天，罰款 100 元，曠工三天或者三天以上，只發(fā)當(dāng)月基本工資，礦工 5 天的立即辭退并且不支付任何薪酬。 上班時(shí)，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論員工是退休或離職后，你都將承 擔(dān)這種義務(wù)。 普通工人、職員 ：在企業(yè)服務(wù)滿一年并承諾至少服務(wù)三年的，公司從其入職日期開始補(bǔ)交社會(huì)福利保險(xiǎn)。此外，公司員工的通訊設(shè)備必須保持每條8： 00—— 22： 30 暢通，出現(xiàn)一次聯(lián)系不到的情況，則扣發(fā)當(dāng)月通訊補(bǔ)助 公司財(cái)務(wù)部門只核銷員工外地出差的住宿、交通、餐飲費(fèi)用，具體核銷標(biāo)準(zhǔn)如下： 職務(wù) 交通 住宿 餐飲 總經(jīng)理 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 部門經(jīng)理 實(shí)報(bào)實(shí)銷 120 元 /日 50 元 /日 職員 實(shí)報(bào)實(shí)銷 80 元 /日 30 元 /日 所有核銷費(fèi)用必須提供有效票據(jù) 職員與部門經(jīng)理共同出差的，住宿餐飲費(fèi)用按照部門經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)核銷 此處交通費(fèi)用僅指異地交通，在出差地的交通不予報(bào)銷 除總經(jīng)理外，其他員工出差不得乘坐飛機(jī)？（總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的出外），乘火車不得選擇軟臥，輪船部的選擇高等艙 核銷日期為每月 15 日，每月 14 日為總經(jīng)理簽字日，所有核銷單據(jù)需要在是日簽字，出現(xiàn)特殊情況無法簽字的，核銷推遲到下個(gè)月。 注；探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時(shí) 間。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會(huì)得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃。 其他培訓(xùn) 人力資源部門