【正文】 郵件： 每位員工在 Outlook 系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱，員工可以通過它收發(fā)任何與員工工作有關的文件信函，這是最及時的信息傳遞渠道。如果員工在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與員工的上級溝通。 批評 員工有下列情形之一，予以批評 1） 工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗閑談 2） 因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微 3） 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微 4） 不按規(guī)定著裝 5） 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區(qū)從事娛樂活動。 勞動合同的終止： 合同期滿后，如果員工工作表現(xiàn)不能適應公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同，員工合同終止后仍然要完成離職手續(xù)后才能夠離 開公司，否則公司不予結算工資 第七條 糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可以通過規(guī)定的程序向上級負責人或人力資源部申訴，公司會根據(jù)員工的意愿安排相關人員與員工進行面談。 每年四月份，公司根據(jù)上一年員工表現(xiàn)和公司業(yè)務發(fā)展的需要，決定是否與員工續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽的勞動合同一般以一年為期限。這些培訓或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與員工的工作實踐結合在一起，將會幫助員工發(fā)展成為本部門或本領域的專家能手。 以上產(chǎn)假規(guī)定中，男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 勞動節(jié)（七天） 國慶節(jié)（七天） 其中女員工還可以享有三月八日的半天假期。 第四條 獎金 公司總部每年發(fā)放兩次獎金，分別為“半年獎”和“年終獎”，獎金額額度根據(jù)企業(yè)的利潤情況確定，總額度為企業(yè)半年利潤的 2%，全年利潤的 4%，具體分配由總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)具體確定。 對非本人職權范圍內(nèi)的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。 車間工作人員必須穿著工作服，佩戴有關安全防護用品。需要暫時離開時，應知會同事。事假獲準后，你應在離開工作崗位之前安排好 工作。 第三章 員工紀律和行為 規(guī)范 考勤制度： 公司實行 8 小時工作制，每天早 8： 00— 12： 00，下午 13： 00— 17： 00 為工作時間，每周工作 天，周六下午為周會或者業(yè)務學習時間，為正式工作時間，無正當理由不得缺席。 試用與轉正： 社會聘用員工的試用與轉正。 總之，愿員工在新興的工作順利，事業(yè)順利！ 新興冷暖設備有限公司 人力資源部 認識新興 濟南新興冷暖設備有限公司是山東省定點生產(chǎn)換熱設備、供水設備（消防以及民用）、水處理設備以及鍋爐配套設備的專業(yè)廠家， ISO9001 質(zhì)量體系認證企業(yè)，并且已經(jīng)通過國家壓力容器生產(chǎn)企業(yè)認證。經(jīng)常重溫本手冊會有助員工在新興充分發(fā)揮自己的才能。新興公司作為國內(nèi)冷暖設備行業(yè)的骨干企業(yè)，有其獨特的經(jīng)營、管理方式。 新興團隊的成員信奉敬業(yè)進取、追求卓越、永不言敗的精神，原員工和所有的伙伴一起與新興共同發(fā)展。 員工的直屬上司是員工工作的主要指導人，他（她）將負責員工的 訓練、工作安排及員工的個人發(fā)展。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。在試用期間，如果員工表現(xiàn)突出，經(jīng)過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉正。 公司員工工作期間因公事需要外出的，必須告知部門經(jīng)理，沒有告知部門經(jīng)理擅自外出的，按曠工處理。 每曠工 1 天，罰款 100 元，曠工三天或者三天以上，只發(fā)當月基本工資，礦工 5 天的立即辭退并且不支付任何薪酬。 上班時，你應注意衣著整潔、大方、得體。這種保密的義務，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應注意無論員工是退休或離職后，你都將承 擔這種義務。 普通工人、職員 ：在企業(yè)服務滿一年并承諾至少服務三年的，公司從其入職日期開始補交社會福利保險。此外，公司員工的通訊設備必須保持每條8： 00—— 22： 30 暢通，出現(xiàn)一次聯(lián)系不到的情況，則扣發(fā)當月通訊補助 公司財務部門只核銷員工外地出差的住宿、交通、餐飲費用，具體核銷標準如下： 職務 交通 住宿 餐飲 總經(jīng)理 實報實銷 實報實銷 實報實銷 部門經(jīng)理 實報實銷 120 元 /日 50 元 /日 職員 實報實銷 80 元 /日 30 元 /日 所有核銷費用必須提供有效票據(jù) 職員與部門經(jīng)理共同出差的，住宿餐飲費用按照部門經(jīng)理標準核銷 此處交通費用僅指異地交通，在出差地的交通不予報銷 除總經(jīng)理外，其他員工出差不得乘坐飛機？（總經(jīng)理特別批準的出外），乘火車不得選擇軟臥，輪船部的選擇高等艙 核銷日期為每月 15 日，每月 14 日為總經(jīng)理簽字日，所有核銷單據(jù)需要在是日簽字，出現(xiàn)特殊情況無法簽字的，核銷推遲到下個月。 注；探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時 間。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。 其他培訓 人力資源部門