xxxxxx公司員工手冊-免費閱讀
【正文】 五、書面警告 員工有下列情況之一的，將給以書面警告 ： ； ，而無充分理由解釋者； ，未經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)起募捐或售賣活動者； ； ； ，拒絕保安人員檢查，強行攜出者。 10 9. 六、電話 公司的電話只限于公司辦公業(yè)務(wù)專用。員工進(jìn)入工作區(qū)域均應(yīng)佩戴工作牌，按規(guī)定著裝。若于上述情況下，一方未能給予另一方足夠的通知時間以解除合同，該方則須以相等于通知期內(nèi)說明的工作日數(shù)的工資替代。 6. 二、養(yǎng)老保險金 本公司為具有深圳戶口的員工交納養(yǎng)老保險金（公司與員工按比例交納）。 事假 (1)員工因私事請假，應(yīng)填寫請假單，寫明原因及時間，經(jīng)批準(zhǔn)后才能休假。 (3)下列情況不能享受有薪病假； ； ； 、自殺、自殘、打架斗毆、洶酒、無證駕駛車船 造成的傷??； ； 4. 婚假 響應(yīng)政府號召，提倡晚婚晚育，晚婚年齡男 25 周歲，女 23周歲，晚育年齡為女 24 周歲。 3. 第四章 福利事項 一、假期規(guī)定 以下假期均以一日八小時工作計算。 二、工作時間 根據(jù)各分點具體情況訂立。 員工如有遲到早退或曠工等情況時，分別按下列規(guī)定處理： （一）遲到 超過上班時間五分鐘以內(nèi)報到者為遲到。 二、試用期制度 所有員工首次簽訂勞動聘用合同后，有為期三個月的試用期，三個月后，工作表現(xiàn)合格者，方可予以正式聘用。修改時將盡快通告大家。 所有 XXXXXXXX公司員工必須閱讀此手冊，并熟悉其中內(nèi)容。勞動聘用合同是指本公司與員工所訂的明確勞動關(guān)系的書面協(xié)議，由雙方共同簽署，勞動聘用合同一旦生效即具有法律效力，雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。當(dāng)您的地址、電話號碼、婚姻狀況和資歷等個人資料有變化時，請及時通知人事部。 提前十五分鐘以上下班者，均以曠工半日論。轉(zhuǎn)正員工只須于十月十五日前加入公司，便可享受當(dāng)年雙薪。 (4)年假最多可分為二次使用。 (3)哺乳期間女員工可享受每天一小時哺乳時間。 請假規(guī)則 員工請假時應(yīng)于事前以書面形式說明請假理由、天數(shù)、類別、并辦妥請假手續(xù)方可休假。 水電費標(biāo)準(zhǔn)：水、電煤氣費由員工自負(fù)。
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