濟(jì)南x興冷暖設(shè)備公司員工手冊(cè)-文庫吧
2025-06-23 19:31 本頁面
【正文】 下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： 姓名或身份證號(hào)碼； 戶籍； 婚姻狀況； 職稱、從業(yè)資格； 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 試用與轉(zhuǎn)正： 社會(huì)聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。 員工入職后，一般頭三個(gè)月為試用期，這是員工與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，員工認(rèn)為新興公司對(duì)員工不合適，員工可以完全自由地提出辭職。同樣地，如果員工 的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)員工的試用。試用期滿后，員工須提出書面申請(qǐng)并填寫 《轉(zhuǎn)正審批表》 ，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，員工就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果員工表現(xiàn)突出，經(jīng)過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。 應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)與轉(zhuǎn)正 應(yīng)屆本科生入司后見習(xí)期（試用期）為一年；應(yīng)屆碩士研究生（考取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的）見習(xí)期為半年；有兩年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士研究生及博士生試用期為三個(gè)月。見習(xí)期原則上不予縮短，如見習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻(xiàn)，則可適當(dāng)縮短見習(xí)期。 第三章 員工紀(jì)律和行為 規(guī)范 考勤制度： 公司實(shí)行 8 小時(shí)工作制，每天早 8： 00— 12： 00，下午 13： 00— 17： 00 為工作時(shí)間，每周工作 天，周六下午為周會(huì)或者業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，為正式工作時(shí)間，無正當(dāng)理由不得缺席。周日休息。 每天早晨 8： 00 之前為簽到時(shí)間，公司工作人員需要在簽到薄上簽字，每遲到 5 分鐘，扣 10 元，遲到超過 20 分鐘按曠工半天計(jì)算，扣除其 50%的日工資（員工基本工資核算到一天的量），遲到超過 40 分鐘，按曠工 1 天計(jì)算，扣除 100%的日工資，無正當(dāng)理由遲到超過 1 小時(shí)，當(dāng)月績效工資取消，無正當(dāng)理由遲到超過 3 小時(shí)的立即辭退。 員工確實(shí)因?yàn)橹匾虑闊o法按時(shí)到達(dá)簽到的，需要在早晨8： 00 之前電話通知公司考勤人員，否則按照遲到處理。 員工因?yàn)槌霾畈荒馨磿r(shí)簽到的，需要在出差前 8 小時(shí)內(nèi)告知部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理記錄在案，待其返回后補(bǔ)簽并在簽到薄上注明補(bǔ)簽字樣以及補(bǔ)簽理由。 公司員工工作期間因公事需要外出的，必須告知部門經(jīng)理，沒有告知部門經(jīng)理擅自外出的，按曠工處理。 一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫 《請(qǐng)假單》 請(qǐng)部門經(jīng)理審批。事假不允許超過三天，特殊情況需要超出的，應(yīng)該由請(qǐng)假人親自補(bǔ)假，否則按曠工處理。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好 工作。 請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后 30 分鐘內(nèi)通知部門經(jīng)理，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)：填寫《請(qǐng)假單》，并附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明，沒有證明的按曠工處理。 事假、病假期間，工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在半年之內(nèi)，如果事假超過 10 天或病假超過 15 天，不能參與季度獎(jiǎng)金的分配。一年之內(nèi)，如果事假超過 20 天或者病假超過 25 天，不能參與年度獎(jiǎng)金分配。 每曠工 1 天，罰款 100 元，曠工三天或者三天以上，只發(fā)當(dāng)月基本工資，礦工 5 天的立即辭退并且不支付任何薪酬。 辦公紀(jì)律： 公司鼓勵(lì)員工間積極溝 通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時(shí)離開時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。 保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。請(qǐng)不要在辦公區(qū)域進(jìn)食，辦公場(chǎng)所禁止吸煙，吸煙需要到室外或者公司設(shè)定的吸煙區(qū)。 辦公室是公司辦公場(chǎng)所，保有對(duì)公司來說很重要的財(cái)物和信息資料。所有來訪的客人必須由邀請(qǐng)人陪同才可進(jìn)入； 員工儀表： 工作時(shí)保持整潔的外表是十分重要的，應(yīng)注意遵守下列要求： 工作期間，你應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。 上班時(shí)，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長發(fā) ，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周六可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。 車間工作人員必須穿著工作服，佩戴有關(guān)安全防護(hù)用品。 公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。 對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。 保密： 由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及員工對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論員工是退休或離職后，你都將承 擔(dān)這種義務(wù)。 務(wù)必保管好持有的公司涉密文件。 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對(duì)外提供有 “密級(jí)” 的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。 對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測(cè)、不傳播。 發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。 第四章 薪金 薪金構(gòu)成： 公司總部員工薪金由以下幾個(gè)部分構(gòu)成： 員工薪金 =基本工資 +崗位工資 +職稱、學(xué)歷補(bǔ)貼 +交通補(bǔ)助 +通訊補(bǔ)助 +誤餐補(bǔ)助 +福利保險(xiǎn) 薪金調(diào)整： 員工薪金中，除福利保險(xiǎn)外，其他構(gòu)成部分為固定額度，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)參照附表（濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司薪金標(biāo) 準(zhǔn)），這部分工資根據(jù)員工在企業(yè)的服務(wù)年限以及職務(wù)、崗位的變動(dòng)發(fā)生變動(dòng)，基本標(biāo)準(zhǔn)為： 服務(wù)滿一年且未出現(xiàn)重大工作失誤：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1