【正文】 動，這也是我們增進(jìn)交流的好機(jī)會。 7） 工作時(shí)間 外出辦私事或長時(shí)間接打私人電話。 辭職： 如果員工因某種原因須離開公司時(shí) ，應(yīng)提前提出辭職申請。 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假期間，公司會全額發(fā)放你的基本工資、崗位工資和職稱、學(xué)歷補(bǔ)貼，但是不發(fā)放交通、通訊、誤餐補(bǔ)助，并且扣除獎金收入。 薪金發(fā)放： 每月工資的發(fā)放日為次月十日，“半年獎”發(fā)放日為第七個(gè)月的三十日前，逢節(jié) 假日則順延。 同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。 事假、病假期間，工資與獎金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，員工認(rèn)為新興公司對員工不合適，員工可以完全自由地提出辭職。當(dāng)我們在一起工作時(shí)，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，我們必須建立保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則。 我們始終以為，企業(yè)之所以如此成功，不只因其始終堅(jiān)持為客戶提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)，更因?yàn)槠髽I(yè)擁有員工們 —— 創(chuàng)造這一切的工作伙伴。 公 司 用 戶 山東省利大廈 山東大眾日報(bào)社 山東省公安廳 山東新聞大廈 山東銀座商城 山東國泰君安證券公司 山東潤華世紀(jì)酒店 中信實(shí)業(yè)銀行濟(jì)南分行 海爾國際培訓(xùn)中心 青島頤中體育中心 青島濟(jì)南大廈 青島雪馳有限 公司 華東輸油管理局 大連萬達(dá)集團(tuán)公司 吉林省財(cái)稅干休所 吉林省老干部局 長春長虹制藥有限公司 長春長順集團(tuán) 包頭市賓館 蘭州鐵路局 新興 員工手冊 第一章 總則 本手冊根據(jù)新興公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在新興可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。 員工確實(shí)因?yàn)橹匾虑闊o法按時(shí)到達(dá)簽到的，需要在早晨8： 00 之前電話通知公司考勤人員，否則按照遲到處理。 辦公室是公司辦公場所，保有對公司來說很重要的財(cái)物和信息資料。 任職期間工作表現(xiàn)較差，出現(xiàn)失誤，給企業(yè)造成損失的，根據(jù)其失誤程度可以降低薪金標(biāo)準(zhǔn)，基本標(biāo)準(zhǔn)為下調(diào) 15— 25%。 你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假。 專業(yè)證書培訓(xùn) 員工入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn)，公司給予員工 40%的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷（不包括報(bào)名費(fèi)、書本資料費(fèi)用）以表示支持。 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出。 公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果員工對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點(diǎn)，無論是大的問題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得 到員工的建議。 信息管理與溝通平臺： 公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化辦公，為我們及時(shí)與充分的信息交流提供了良好的平臺。評選每一工作年度的 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì) 也是我們隆重的獎勵活動。 其他培訓(xùn) 人力資源部門將定期或者不定期的邀請知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理、技術(shù)信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。 注；探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時(shí) 間。 普通工人、職員 ：在企業(yè)服務(wù)滿一年并承諾至少服務(wù)三年的，公司從其入職日期開始補(bǔ)交社會福利保險(xiǎn)。 上班時(shí)，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。 公司員工工作期間因公事需要外出的，必須告知部門經(jīng)理，沒有告知部門經(jīng)理擅自外出的，按曠工處理。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴? 新興團(tuán)隊(duì)的成員信奉敬業(yè)進(jìn)取、追求卓越、永不言敗的精神，原員工和所有的伙伴一起與新興共同發(fā)展。經(jīng)常重溫本手冊會有助員工在新興充分發(fā)揮自己的才能。 試用與轉(zhuǎn)正： 社會聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好 工作。 車間工作人員必須穿著工作服，佩戴有關(guān)安全防護(hù)用品。 第四條 獎金 公司總部每年發(fā)放兩次獎金，分別為“半年獎”和“年終獎”，獎金額額度根據(jù)企業(yè)的利潤情況確定，總額度為企業(yè)半年利潤的 2%，全年利潤的 4%，具體分配由總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)具體確定。 以上產(chǎn)假規(guī)定中，男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 每年四月份，公司根據(jù)上一年員工表現(xiàn)和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，決定是否與員工續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽的勞動合同一般以一年為期限。 批評 員工有下列情形之一，予以批評 1） 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談 2） 因個(gè)人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微 3） 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微 4） 不按規(guī)定著裝 5） 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂活動。 郵件： 每位員工在 Outlook 系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱，員工可以通過它收發(fā)任何與員工工作有關(guān)的文件信函，這是最及時(shí)的信息傳遞渠道