【正文】 如果您對本手冊有任何疑問，請及時向您的主管、部門領導或公司辦公室咨詢。 三、解釋 《員工手冊》的解釋權歸公司辦公室。除非員工事先向公司的法律顧問或其指定人提出請求并得到公司的書面認可。 凡蓋秘密、機密、絕密章的文件資料一律不得復印或帶出公司。 員工對下列內容有保密的義務： 公司生產工藝、技術、機器類型或使用設備（包括改良和改造）、產品的發(fā)明、創(chuàng)意、專利申請過程、設計模型、圖紙、財務信息和電腦軟件。 最后一個離開辦公室、工作場所的員工不要忘記關窗鎖門。對不相識又未佩戴工作證的人進入您的工作區(qū)域，有權詢問后禮貌請出，并通知門衛(wèi)處理。 不是自己分管的設備、工具不準動用。 上班時間，不準睡覺、干私活、離崗和干與生產無關的事。 常州新江南能源 設備有限公司 22 第六章 安全與保密 一、總則 為了保障公司的財產不受損失，公司的利益不受侵害，每個員工有責任、有義務維護公司的利益，保守公司的機密。 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 侵占、挪用公款 (含銷售回籠 ) 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 利用公司的信息技術和設備替競爭對手辦事及在其它單位工作 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 另外罰款 5000 元 造謠惑眾 ,破壞團結 ,煽動他人鬧事 ,怠工者 開除 打架斗毆、恐嚇、報復、威脅公 司其他人的人身安全或采取暴力者 開除 指使親友對公司員工進行恐嚇、報復威脅他人人身安全或采取暴力者 開除 參與吸毒、嫖娼、賣淫、賭博者 開除 騙取或偷竊他人財物 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 故意損壞設備財物 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 常州新江南能源 設備有限公司 19 項 目 違紀處罰類別 第一次 違 紀 第二次 違 紀 第三次 違 紀 第四次 違 紀 第五次 違 紀 故意破壞機器正常工作秩序 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 故意編造虛假情況、搬弄是非、陷害他人 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 唆使同事違反公司制度、挑撥同事關系、妨礙正常工作 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 依據法律被勞動教養(yǎng)或判刑者 開除 弄虛作假 提供虛假錯誤信息或不實報告 書面 警告 記小過 記大過 開除 替他人或讓他人代刷卡、簽到 口頭 警告 記小過 記大過 開除 隱瞞工作過失 ,導致公司利益受損 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 偽造和涂改證明、憑證，編制假報告單、報表及其它類似情況 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 替別人袒護錯誤、出假證 記大過 虛報各種業(yè)務開支票據 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 截留禮品轉作它用 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 偽造文件欺騙公司 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 報公差外出辦私事 記小過 記大過 開除 調查違紀事件不提供實情 ,包庇違紀者 記小過 管理人員發(fā)現異常和違紀狀況不報告、不處理 記小過 記大過 提供虛假證明；學歷證明、體檢報告、身份證 根據情節(jié)輕重給予記小過至開除 違反 保密制度 非因工作需要 ,擅自帶人參觀工廠 書面 警告 記小過 泄露公司機密及技術經濟等資料信息 根據情節(jié)輕重給予書面警告至開除 泄露本人或談論、打聽他人薪資、獎金 根據情節(jié)輕重給予書面警告至開除 常州新江南能源 設備有限公司 20 項 目 違紀處罰類別 第一次 違 紀 第二次 違 紀 第三次 違 紀 第四次 違 紀 第五次 違 紀 未經許可將蓋有公司機密文件資料攜帶外出 根據情節(jié)輕重給予書面警告至開除 丟失公司機密資料 根據情節(jié)輕重給予書面警告至開除 透露公司的行政變動及新政策 根據情節(jié)輕重給予書面警告至開除 不服從指揮 無正當理由不服從 調遣 ,不接受上級主管工作安排 書面 警告 記小過 記大過 開除 工作不協(xié)調 ,互相扯皮 口頭 警告 書面 警告 記小過 消極怠工拖延工作任務的完成 書面 警告 記小過 記大過 開除 無理糾纏 ,故意頂撞上司、擾亂工作秩序 書面 警告 記小過 記大過 開除 其它 丟失公司重要物品造成重大損失 根據情節(jié)輕重給予記大過至開除 因玩忽職守造成事故損失 損失 5001 萬元 第一責任人 扣 50 元 部門經理或主管 扣 50 元 直接責任人 扣 損失金額 5% 損失 1 萬 10 萬 第一責任人 扣 200 元 部門經理＆主管 扣 200 元 直接責任人 扣 1000 元 損失 1030 萬 第一責任人 扣 1000 元，連帶行政處分 部門經理＆主管 常州新江南能源 設備有限公司 21 項 目 違紀處罰類別 第一次 違 紀 第二次 違 紀 第三次 違 紀 第四次 違 紀 第五次 違 紀 直接責任人 扣除一個月工資，連帶行政處分 損失 3060 萬 第一責任人 扣 20xx 元，連帶行政處分 部門經理或主管 直接責任人 扣除一個月工資，連帶行政處分，留廠察看 損失 60 萬以上 第一責任人 扣 2500 元，連帶行政處分 部門經理或主管 直接責任人 扣除一個月工資，立即開除 試用期內受到記小過（含）以上類別處罰者將停止試用。 —— 記小功：由部門負責人會同行政辦公室共同處理，并經分管副總批準，辦公室備案。 服務滿 6 年者，考績優(yōu)良，未曾曠工或受過以上 的 處分者。 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 具 有其他較大功績，足以表揚者。 對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確具成效者。 維護團體榮譽，有具體事跡者。 員工辦妥離職手續(xù)后，由公司辦公室辦理退保 凡違紀辭退、除名和解除勞動合同的員工，公司按照相關法律條例執(zhí)行 在辦理手續(xù)期間，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。 離職手續(xù)辦理 凡予離職人員須提前一個月向部門主管遞交書面離職申請單。 （ 2）由于不可抗力原因公司不能繼續(xù)經營時。 （ 8）偷窺、惡意破壞公物行為。 （ 4）工作中不服從生產安排、不服從上級指派。 學歷證明 。 員工入職提供 的 證明文件必須真實 有效 ，如發(fā)現有虛假隱瞞 必須解除勞動合同 。 培