【正文】 6 隨著公司的發(fā)展，本手冊將會(huì)不定 期進(jìn)行修改，請各員工注意公司相關(guān)方面的通知。 2 如若不慎遺失，請及時(shí)向綜合部申報(bào)補(bǔ)領(lǐng)，并補(bǔ)交工本費(fèi) 20元。原則上，職員的各層上級管理人員直至人力資源部、甚至總經(jīng)理均是申訴對象，但公司鼓勵(lì)員工采取逐級反應(yīng)情況；當(dāng)員工堅(jiān)持認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時(shí)可通過電子郵件、公司網(wǎng)頁、總經(jīng)理信箱及其他方式向總經(jīng)理申訴。公司雖不承諾職員的每一項(xiàng)想法 均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給職員相應(yīng)的答復(fù)。同時(shí)，各級管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。即充分發(fā)揮一切 利益相關(guān)者 的才能和積極性，促進(jìn)企業(yè)管理的科學(xué)化，改善企業(yè)的經(jīng)營狀況。因此，民主管理即符合人們的心理要求或“以人為本，以仁為本”的管理思想。 (5).如果電器著火，先關(guān)電源后滅火；氣體著火，先關(guān)氣閥后滅火。 (2).通知電話總機(jī)、消防中心和值班經(jīng)理，清楚地說出火警地點(diǎn)， 燃燒物質(zhì)，火勢情況及本人姓名、工號。 3. 出現(xiàn)案情，發(fā)現(xiàn)可疑跡象或案情線索，應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司相關(guān)部門，并設(shè)法保護(hù)現(xiàn)場或監(jiān)控目標(biāo)。 2. 安全的基礎(chǔ)在于全體員工高度的警惕，細(xì)致的工作和獻(xiàn)身的精神。 職員活動(dòng)： 1．公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。 3．購買醫(yī)療保險(xiǎn)后，職員患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī) 。 第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn) 1．公司為 重慶 地區(qū)職員購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。 ⑵ 符合晚婚年齡 (女 23周歲，男 25周歲 )的，可享受晚婚婚假 15天 (含 3天法定婚假 和公司正常假日 )。 1. 凡符合 以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假或探親假： ⑴ 一年內(nèi)一次性病假超過 10天或累計(jì)病假超過 20天； ⑵ 一年內(nèi)一次性事假超過 5天或累計(jì)事假超過 20 天； ⑶ 一年內(nèi)病、事假相加超過 30天； ⑷ 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30天。 2. 在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī)定享受年休假，這些假期均為有薪假期，只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。 、罰款處罰，罰款一律上交財(cái)務(wù)部門。 ? 嚴(yán)重危害員工人身、財(cái)物或公司財(cái)產(chǎn)安全者。 ? 在過去六個(gè)月內(nèi)，累計(jì)有兩次相同性質(zhì)的口頭警告或三次不同性質(zhì)的口頭警告。 ? 違反公司工作程序，導(dǎo)致輕微損失者。 ? 拒絕聽從主管人員指揮、監(jiān)督，屬初犯者。 （ 2）書面警告 ： 有下列情況之一，經(jīng)查實(shí)，給予書面警告，并處以罰款處分： ? 曠工一天以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)期全部獎(jiǎng)金，并扣發(fā)當(dāng)日工資與住房補(bǔ)貼。 ? 儀容不整，不按公司規(guī)定著裝，不佩戴胸卡或不遵守出入公司規(guī)定，每次罰款 50 元。 3 長期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)： 長期服務(wù)獎(jiǎng)包括： 5 年服務(wù)獎(jiǎng)， 10 年服務(wù)獎(jiǎng)， 15 年服務(wù)獎(jiǎng) 第三節(jié) 違紀(jì)處分 規(guī)范公司紀(jì)律處罰政策及管理程序，創(chuàng)造一種高效、公正、公平的工作環(huán)境。 ，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； （ 2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； （ 3）為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)； （ 4）改進(jìn)管理成效顯著； （ 5）培養(yǎng)和舉薦人才。 臨時(shí) 員 工公司按 實(shí)際 工作 天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的 15日，支付的是職員上月 11日至本月 10日的薪金。 ⑷ 職員在 季度 終考核中，被所在單位認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。績效工資由每月考核來評定。 員工從事各項(xiàng)服務(wù)提供活動(dòng)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng) [勞動(dòng)保護(hù)制度 ]和 [安全工作條例 ]，發(fā)生工傷事故時(shí)，所需醫(yī)療費(fèi)由公司墊付。 對從事特種作業(yè)的員工，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)證書，對從事特種作業(yè)員工的培訓(xùn)、考核的發(fā)證，必須按照國家有關(guān)特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)定執(zhí)行。 電工：在工作時(shí)應(yīng)戴絕緣手套，穿絕緣靴。 第三節(jié) 勞動(dòng)保障 一、防護(hù)用品的發(fā)放與使用 公司將根據(jù)勞動(dòng)安全、防止職業(yè)性傷害的需要，根據(jù)不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)放防護(hù)用品。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 乙方被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的； 2有下列情形之一，乙方可以即時(shí)解除合同，而無須向甲方支付賠償： 試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的； 6 合同續(xù)簽 ：合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同 合同簽訂； 1 公司在聘用員工時(shí)，應(yīng)要求被聘用者出示終止、解除勞動(dòng)合同證明或與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的其它憑證，經(jīng)證實(shí)確與其他用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系后，方可訂立勞動(dòng)合同，或另行簽訂 《員工試用期勞動(dòng)合同書》 附錄 30 2 員工進(jìn)入公司了解和認(rèn)可公司的勞動(dòng)合同條款及崗位職務(wù)說明書確定的職責(zé)，試用期滿后，合格者確定合同期 限，甲乙雙方可簽定勞動(dòng)合同。 員工 轉(zhuǎn)正考核目標(biāo)： ⑴ 轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。 內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對其工作的評價(jià)；新員工對工作、直接經(jīng)理、公司等各方面的看法。 入職培訓(xùn)： ⑴ 由人力資源部定期組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項(xiàng)制度、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識等。 ⑼ 更新員工通訊錄。 ⑸ 確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。 第四章 勞動(dòng)關(guān)系 第一節(jié) 入職與離職 ⑴ 填寫《員工履歷表》（附錄 10）。 2． 在月考核中成績良好者當(dāng)月崗位薪金可適當(dāng)上?。怀煽兦芳颜?，則可 適當(dāng)下浮；凡 季度考核成績處于部門低下水平者，將喪失本 季 度加薪、晉升和評獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會(huì)與職員終止勞動(dòng)合同；當(dāng) 季度 考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同 的處理 。 2. 培訓(xùn)的形式 主要包括： 崗前培訓(xùn) 、脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、自我啟發(fā)。任何違法行為，公司將舉報(bào)至司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。 因工作需要配發(fā)給員工個(gè)人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 第二節(jié) 保密義務(wù) 職員有義務(wù)保守公司機(jī)密和業(yè)主信息，公司各部門要經(jīng)常性地對職員進(jìn)行保密教育和檢查，新職員入職時(shí)要進(jìn)行保密教育。 2 對外應(yīng)酬 公司對外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí) 的原則，不得鋪張浪費(fèi)。 三． 個(gè)人投資 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資： a. 參與經(jīng)營管理的； b. 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； c. 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的； d. 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為