【正文】 憑醫(yī)院證明（急診除外）可休病假，病假期間按公司有關(guān)規(guī)定支付工資。 ⑶ 職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)制度 宣傳和重視員工在完成組織目標(biāo)所作出的貢獻(xiàn)，并對員工或團(tuán)隊(duì)的卓越成就及時(shí)有效的給予表彰。 （ 1）口頭警告： 有下列情況之一，經(jīng)查實(shí)，給予口頭警告，并處以罰款處分： ? 工作態(tài)度不認(rèn)真； ? 謊報(bào)請假理由，每次罰款 50－ 200 元。 ? 對主管指示或有期限的工作安排，未有正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 ? 對同仁惡意詆毀、攻訐、誣告或做偽證制造事端者。直接經(jīng)理應(yīng)作出關(guān)于事情發(fā)生經(jīng)過的詳細(xì)書面報(bào)告，解雇員工的處分應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人和人力資源負(fù)責(zé)人共同提出，由總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。 7. 哺乳假 小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間） 。公司將不再為職員報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。 2. 注意防火、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或聞到異味，必須立即查找處理，并及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門，切實(shí)消除隱患。切勿乘坐電梯。 它必須符合兩個(gè)方面的目的和要求： ⑴ 是促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，也就是說，企業(yè)是目的。除此之外員工可主動(dòng)通過其他渠道 (信息溝通 )表達(dá)自己的想法。 第九章 附則 1 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。 。各級(jí)部門負(fù)責(zé)人接到員工申訴后將申訴的事件及相關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié) 果盡快做出處理決定。 公司將定期和不定期的書面或面談式調(diào)查，向職員征詢對公司業(yè)務(wù)、管理方面的意見。民主管理是多數(shù)人管理多數(shù)人的管理。 (3).在安全的情況下，利用就近的滅火器材將火撲滅。凡因失職、知情不報(bào)、見危不救而造成或擴(kuò)大安全事故的，均須追究法律責(zé)任。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費(fèi)單與診斷書交到社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)銷。 5. 女職員產(chǎn)假 產(chǎn)假 領(lǐng)獨(dú)生子女證 增加假期 產(chǎn)假 合計(jì) 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 ⑴ 男 26周歲、女 24周歲及以上初育為晚育； ⑵ 產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。 3. 每年職員只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇；職員可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。 ? 使公司財(cái)物、名譽(yù)受損失者 ? 嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定者 ? 行為不法或嚴(yán)重違規(guī)者 ? 累計(jì)兩次不同性質(zhì)的最終警告或，或一次最終警告 后又有相同性質(zhì)的警告處分。 ? 浪費(fèi)或損壞公物情節(jié)輕微者，照價(jià)賠償。 ? 違反職員職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定； ? 代人打卡或請別人打卡，每人次罰款 200 元。 1 .紀(jì)律處罰條例： 對違紀(jì)員工的處罰分行政和經(jīng)濟(jì)處罰兩類，行政處罰分為下列幾種：警告、降職、降薪、解雇，其中警告分為口頭警告、書面警告最終警告。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。 職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： ⑴ 崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。 員工在工作過程中必須遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司的操作管理規(guī)程。 清潔工：從事特別骯臟清理工作者，或進(jìn)行消殺作業(yè)時(shí)需接觸有毒及腐蝕性物質(zhì)者，必須戴橡膠手套和防護(hù)口罩。在試用期內(nèi)； 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。 ⑵ 轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。 ⑵ 不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。 ⑹ 向新員工介紹管理層。 第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展 公司鼓勵(lì)職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。 第五節(jié) 投訴與處理 員工對違反以上規(guī)定的行為有權(quán)向所在部門及人事管理部門投訴。所有職員應(yīng)學(xué)習(xí)并遵守以下保密要求： a. 非工作需要不得打聽、記錄、傳播公司秘密和業(yè)主信息； 、親友面前談?wù)摴久孛軜I(yè)主信息； c. 不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料； d. 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意不得將公司秘密資料攜帶回家； e. 所有密件一律不準(zhǔn)外單位人員借閱，本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱； 職員因故離開公司 (或工作崗位 )，應(yīng)遵守職業(yè)道德，在離職前將掌握的信息或持有的相關(guān)資料交還部門負(fù)責(zé)人或指定的交接人。 四．業(yè)務(wù)回避 公司鼓勵(lì)員工推薦供應(yīng)商、承建商和其 它合作單位，但員工的直系親屬以及其私交甚密的朋友在與公司進(jìn)行業(yè)務(wù)往來時(shí)或從事可能會(huì)與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí)，該員工應(yīng)向公司申報(bào)，并提出業(yè)務(wù)上的回避，嚴(yán)禁隱瞞。 第二章 職業(yè)準(zhǔn)則 第一節(jié) 基本原則 公司要求員工信奉守法廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。 5高效：是員工完成工作的標(biāo)準(zhǔn)。 ⑻ 上班期間要在指定的范圍吸煙。 ⑶ 以立姿工作的員工，應(yīng)時(shí)刻保持標(biāo)準(zhǔn)的站立姿勢：兩腿直立，兩腿自然分開與肩同寬，兩眼平視前方，雙手自然下垂，挺胸、收腹。 如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部門備案。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。 、名譽(yù)造成損害。團(tuán)隊(duì)精神：是大局意識(shí)，協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。 企業(yè)文化 企業(yè)宗旨：集優(yōu)服務(wù)、錦繡人生 市場層面：集合最優(yōu)秀的服務(wù)項(xiàng)目，造就客戶的錦繡人生體驗(yàn) 企業(yè)層面：集合最優(yōu)秀的 思想和企業(yè)保障，實(shí)現(xiàn)員工的錦繡人生感受 企業(yè)目標(biāo)：打造頂級(jí)物業(yè)服務(wù)整體方案解決平臺(tái) 企業(yè)精神：合與道，作于細(xì)；精于心，致于行 合作加精致，我們是一個(gè)有團(tuán)隊(duì)精神的企業(yè)。 在工作時(shí)間聊天、嬉戲、閱讀與工作無關(guān)的書籍、雜志等， 、占有公司物品。 3. 無故不上班或故意不刷（打）卡作曠工處理，并給予行政處分或不超過當(dāng)月薪金 20%的經(jīng)濟(jì)處罰。 8. 因參加社會(huì)活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。 ⑵ 姿態(tài)端正及自然大方，工作中做到：走路輕、說話慢、操作穩(wěn)，盡量不露出物品相互碰 撞的聲音。同事之間應(yīng)通力合作，積極溝通，同舟共濟(jì)。要盡最大努力滿足業(yè)主的需求；對不合理或無法滿足的要求，要婉言解釋。要以誠待人，有事必報(bào)，有錯(cuò)必改。 三． 個(gè)人投資 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資： a. 參與經(jīng)營管理的； b. 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對