廣告公司員工的基本要求(存儲版)
【正文】 由，經權責領導簽字按出差考勤。三十一、保密制度：員工應保守公司秘密，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務往來實情，大力增強保密觀念；謝絕推銷或與工作無關的人員入內。對於合作單位給活動單位營業(yè)員的獎勵禮品應在活動結束後，給拿過去，不然根本沒有辦法實數回收。其次就是這次活動禮品怎麼發(fā)放，有什麼要求，都應了如指掌，不然自己都會覺得頭腦一片混亂，而且，對自己在活動結束後結算這塊都會有很大的影響，會很麻煩。三十、勤思考，善總結。二十四、待遇：公司采用月工資提成制(月工資總額=基本工資+提成工資+獎金)，每月工資發(fā)放一次，于次月20日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天)，新進人員自報到日起，次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日結算。十九、同事之間相互關心、協助，須有積極向上的團隊精神。十一、員工必須保持手機在24小時開機，做到隨叫隨到，如因特出情況手機無法接通，員工應及時向公司相關部門匯報，同時告之在30分鐘內能聯系到其本人的電話號碼，違者罰款20元。(詳情請見《章程》)五、加班：根據工作需要，員工的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業(yè)務調整，給以獎勵，不按點、日加班計算。1不得使用或變相使用國家機關和國家機關工作人員的名義或者形象。廣告涉及面積的，應當表明是建筑面積或者套內建筑面積。一般說來，廣告策劃書不要超過二萬字。如可增加公關計劃、廣告建議等部分，也可將最后部分改為結束語或結論，根據具體情況而定。也可另行制定媒體策劃書。用什么方法使消費者形成新的購買習慣。這是全部計劃的搞要，它的目的是把廣告計劃的要點提出來，讓企業(yè)最高層次的決策者或執(zhí)行人員快速閱讀和了解，使最高層次的決策者或執(zhí)行人員對策劃的某一部分有疑問時，能通過翻閱該部分迅速了解細節(jié)，這部分內容不宜太長，以數百字為佳，所以有的廣告策劃書稱這部分為執(zhí)行摘要。如果有可能，也可提出廣告產品的改進或開發(fā)建議。廣告對象或廣告訴求部分，主要根據產品定位和市場研究來測算出廣告對象有多少人、多少戶。廣告預算及分配部分，要根據廣告策略的內容，詳細列出媒體選用情況及所需費用、每次刊播的價格，最好能制成表格，列出調研、設計、制作等費用。要簡要、概述、分類，刪除一切多余的文字，盡量避免再三再四地重復相同概念，力求簡練、易讀、易懂。隨后分而述之。不得使用萬科其他項目的形象、環(huán)境、效果圖或者模型照片作為本項目的效果。一
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