【正文】 質(zhì)工作，抓好企業(yè)文化建設(shè)；從事人事資料的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析、整理及人力成本核算和控制人力成本工作，做好勞務(wù)糾紛的調(diào)解、仲裁工作和人事資料檔案管理工作；對(duì)公司內(nèi)部各種資料、文本進(jìn)行定期歸檔管理，杜絕泄密，對(duì)公司的設(shè)備、器材登記造冊(cè)專(zhuān)人管理，定期維護(hù)、保養(yǎng)，防止遺失、損壞；負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的辦公自動(dòng)化工作、內(nèi)勤工作及對(duì)外接待工作。⑦ 公司書(shū)籍、專(zhuān)業(yè)期刊、報(bào)紙的訂閱、收存、管理⑧ 司內(nèi)日常生活管理——即在總經(jīng)理授意下辦理各項(xiàng)員工服務(wù)工作。④ 負(fù)責(zé)對(duì)所轄部門(mén)客戶(hù)服務(wù)水平，工作開(kāi)展方面進(jìn)度的控制與管理。6）臨時(shí)代理工作：個(gè)案作業(yè)組組長(zhǎng)（召集相關(guān)人員組成專(zhuān)案工作組，對(duì)組員具有召集和解除的權(quán)力）?？蛻?hù)永遠(yuǎn)是對(duì)的—XX員工在與客戶(hù)交往時(shí)一定要牢牢切記!客戶(hù)是XX的衣食父母,須絕對(duì)尊重,盡心服務(wù)。XX廣告人對(duì)人對(duì)事必須有責(zé)任感。勤儉節(jié)約是中華民族的美德?！皢T工登記表”的每一項(xiàng)內(nèi)容(女員工須將個(gè)人的婚姻狀況、生育計(jì)劃如實(shí)反映，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片，入職時(shí)連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱(chēng)等復(fù)印件(交驗(yàn)原件)及履歷交行政人事部處理存檔。，試用期為三個(gè)月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。辦理程序：填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單→部門(mén)總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)簽字→ 總經(jīng)理簽字→出納處報(bào)銷(xiāo)。、各種補(bǔ)貼等其它報(bào)酬，有義務(wù)向國(guó)家繳納個(gè)人所得稅。具體辦法按公司當(dāng)時(shí)的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假(只享受基本工資)。:凡符合以下條件之一者,可享受公司提供一次香港旅游機(jī)會(huì)(全程五天,包簽證、住宿及來(lái)回交通費(fèi))。，提前半個(gè)月向公司申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。，分月按實(shí)際上班工作日期發(fā)放中餐補(bǔ)貼。本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性的工作，應(yīng)雇用定期契約人員。牙齒、指甲、衣領(lǐng)、襪子、皮鞋、手袋等保持潔凈、清爽。電話鈴響三聲要接聽(tīng)，語(yǔ)音柔和，語(yǔ)言清楚，使用普通話，禮貌用語(yǔ)要牢記。（工作內(nèi)容規(guī)定）公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，或兼任公司以外之職務(wù)；除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義；員工應(yīng)盡職盡忠，上班時(shí)間要嚴(yán)守公司紀(jì)律，不得利用公司設(shè)備、資料從事私人工作或兼任工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退。（考勤結(jié)果處理）每月 2 日，行政部門(mén)將上班考勤、抽查考勤的結(jié)果匯總，形成考勤月報(bào)表，作為計(jì)扣工資的依據(jù)。（產(chǎn)假、護(hù)理假政策）員工符合計(jì)劃生育政策生育，可請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假不得超過(guò)8周；孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者，給假4周；7個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假6周（假期中的星期例假均并入計(jì)算）；對(duì)于妻子分娩的員工，有護(hù)理假3天（限在女方產(chǎn)假期間）；產(chǎn)假、護(hù)理假要事先向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后，交行政部備案。短程出差：出差人員于出差前應(yīng)向單位主管口頭報(bào)備，出差人員公畢返回后，應(yīng)按實(shí)際支用交通費(fèi)和其他費(fèi)用，填具“出差旅費(fèi)清單”，呈報(bào)單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上僅供參考HR工具文本范例主觀核準(zhǔn)后再行支付。為便于計(jì)算特殊休假天數(shù)，于每年年底結(jié)算，未滿(mǎn)1年者不得享有。公司的每一位員工都享有平等發(fā)展的機(jī)會(huì)，如果員工感到?jīng)]有受到公平對(duì)待，公司鼓勵(lì)員工告知上一級(jí)主管或向總經(jīng)理投訴；本公司堅(jiān)持“用人唯賢、人盡其才、人盡其用”和“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則，把最優(yōu)的人才選拔到最優(yōu)的崗位上去。，杜絕質(zhì)量事故。維護(hù)企業(yè)整體利益是每位員工義不容辭的責(zé)任?！叭?jí)教育”(廠級(jí)、車(chē)間部門(mén)、班組級(jí))。不遲到、不早退，有事必先請(qǐng)假。部門(mén)主要負(fù)責(zé)人出差因故不能主持工作，應(yīng)委托副職或確定臨時(shí)負(fù)責(zé)人代其行使職權(quán)。，深入基層調(diào)查研究。，坐姿端正(按軍事化管理的坐姿)，熱情鼓掌。接電話：拿起話筒：“您好，請(qǐng)......”，打完電話后：“再見(jiàn)、謝謝”若找的人不在：“對(duì)不起，能幫我轉(zhuǎn)告嗎?”。，嚴(yán)禁將易然易爆物品帶上車(chē)，以保證車(chē)輛安全運(yùn)行。就餐時(shí)，不得在餐桌上亂扔食物殘?jiān)?，飯后將公物放在指定位置。、待人有禮。，人類(lèi)社會(huì)基于家庭，愛(ài)家愛(ài)國(guó)，國(guó)本興幫，堅(jiān)定社會(huì)主義信念，建設(shè)美好家庭，為國(guó)為民無(wú)私奉獻(xiàn)。，種養(yǎng)花草，保持室內(nèi)清潔，搞好家庭和成員個(gè)人衛(wèi)生。，無(wú)刑事犯罪發(fā)生。，待出接待地點(diǎn)后，與客人并肩而行，送到什么位置可根據(jù)情況。，待領(lǐng)導(dǎo)同意后，退出辦公室，輕身掩上房門(mén)。，然后向單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員介紹客人，并請(qǐng)客人就坐。公司致力培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，將教育和訓(xùn)練作為公司管理的重要組成部分。因此，企業(yè)有責(zé)任關(guān)心人的社會(huì)生活。一朝對(duì)客戶(hù)服務(wù)不善，公司需要十倍甚至更多的努力去補(bǔ)救，重要的是這種補(bǔ)救未必能起到作用。面對(duì)一個(gè)日新月異的時(shí)代，每個(gè)人都在不斷做著他們以往不大有經(jīng)驗(yàn)或從未做過(guò)的事情，你必須學(xué)會(huì)如何學(xué)習(xí)，你應(yīng)該自信地說(shuō)“我不知道怎么做這件事，但我肯定能學(xué)會(huì)。xx的管理者認(rèn)為：競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是由個(gè)人和集體的不斷學(xué)習(xí)促成的。提供超出客戶(hù)期望的服務(wù)，就會(huì)因員工優(yōu)秀的表現(xiàn)而筑成閃光的xx品牌。公司認(rèn)為，人的存在與家庭、企業(yè)、社會(huì)有不可分割的聯(lián)系。“人才是一條理性的河流，哪里有谷地，就向哪里匯聚”。：雙手接收。，應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，節(jié)約時(shí)間。，主動(dòng)回答參觀人員提出的問(wèn)題，但回答內(nèi)容在企業(yè)保密守則規(guī)定的范圍之內(nèi)。，無(wú)衛(wèi)生死角。，與鄰居友好相處，以和為貴，莫爭(zhēng)高下，與人為善，借東西要還，損壞東西要賠，寬厚待人，助人為樂(lè)，相互照應(yīng)，不拔弄事非，有了困難熱心幫助，有了矛盾相互諒解。、互助、和睦，沒(méi)有打、罵、吵架行為。到了就餐時(shí)間，員工打卡后，進(jìn)入餐廳，自覺(jué)排隊(duì)打飯，不得插隊(duì)或代打飯，黃線以?xún)?nèi)只能站三人，不得記帳吃飯。，上車(chē)后不堵車(chē)門(mén)，注意安全，車(chē)內(nèi)切不可擁擠，上車(chē)后主動(dòng)向內(nèi)移動(dòng)，為他人上車(chē)提供方便。，要向?qū)Ψ秸f(shuō)明，并表示歉意，如同時(shí)有其他電話打進(jìn)，要分清輕重緩急。，按時(shí)到會(huì)，有序退場(chǎng)。、整潔、得體。進(jìn)出房間、商談工作、接打電話、待人接物都要注意場(chǎng)合和環(huán)境，講究禮節(jié)，不要防礙他人辦公。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，提高工作效率，端正服務(wù)態(tài)度，提倡文明辦公。，安全是企業(yè)的第一效益，防火、防盜，防止事故隱患。，如有誤填應(yīng)按規(guī)定改正。第二章文明車(chē)間班組規(guī)范車(chē)間班組是企業(yè)的組成部分，每位員工應(yīng)從我作起，把企業(yè)的利益放在首位。，按質(zhì)量按時(shí)完成任務(wù)，沒(méi)有不文明、不衛(wèi)生行為。公司的工資制度為保密性質(zhì)，員工間不得相互打聽(tīng)對(duì)方的工資；本公司員工試用期工資由總經(jīng)理批準(zhǔn)；月薪支付日期為每月5日，如遇假日，則延順一日支付；公司員工每月出勤天數(shù)基數(shù)為 23天，凡當(dāng)月出勤不足23天者，根據(jù)未出勤的實(shí)際原因扣款后，按實(shí)際應(yīng)發(fā)放工資額發(fā)放當(dāng)月工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工每年擁有十二天或十二天半的全薪節(jié)假日。長(zhǎng)程出差：出差人員于出差前，應(yīng)填具“長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單”，送請(qǐng)單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)，出差人員可憑核準(zhǔn)后的“長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單”向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。因患重大疾病，需長(zhǎng)期治療者，經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定醫(yī)院或本公司認(rèn)可的醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視其病況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)延長(zhǎng)其假期，每次90天為限。（考勤分類(lèi)）上班考勤；即每天早上上班時(shí)間（9:00鐘）的例行考勤；抽查考勤；總經(jīng)理、各部門(mén)主管或行政部對(duì)員工出勤情況定時(shí)或不定時(shí)的監(jiān)督；本公司員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤，員工上、下班均應(yīng)親自簽到或打卡，每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。公司員工在上班時(shí)間原則上不能上網(wǎng)，但員工（比如策劃人員和客戶(hù)服務(wù)人員）確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰梢陨暇W(wǎng)。（招呼致意）“尊重上級(jí)、團(tuán)結(jié)同級(jí)、愛(ài)護(hù)下級(jí)”是營(yíng)造良好工作氛圍的一個(gè)重要組成部分，要求公司所有員工禮貌待人，積極主動(dòng)與人打招呼；經(jīng)理/執(zhí)行總監(jiān)/行政經(jīng)理檢查各部門(mén)工作，詢(xún)問(wèn)員工時(shí)，員工應(yīng)有問(wèn)必答，指出問(wèn)題，立即整改；同事之間每天上班初次見(jiàn)面應(yīng)互相問(wèn)候，互道“你好！”，男性主動(dòng)招呼女性，下級(jí)主動(dòng)招呼上級(jí)，年輕的主動(dòng)招呼年長(zhǎng)的；離開(kāi)辦公室外出辦事應(yīng)主動(dòng)向同事打招呼并向行政經(jīng)理說(shuō)明事由及離開(kāi)時(shí)間；下班離開(kāi)時(shí)要道“再見(jiàn)！”，下級(jí)主動(dòng)詢(xún)問(wèn)上級(jí)是否有加班；為領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)職設(shè)立的崗位，僅供參考HR工具文本范例應(yīng)待領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)后才能離開(kāi)，或詢(xún)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)是否可以離開(kāi)（如總經(jīng)理秘書(shū)）；有同事主動(dòng)給自己打招呼時(shí)，應(yīng)禮貌回答。當(dāng)員工衣著不整時(shí)，上級(jí)主管有責(zé)任指出其不合適之處；員工必須不斷提高自身修養(yǎng)，注意儀容風(fēng)貌。在本公司連續(xù)工齡不滿(mǎn)半年的員工，需由公司辦理暫住證費(fèi)用自理。員工個(gè)人承擔(dān)繳交月工資額的3%，共計(jì)19%。參保辦法現(xiàn)按深府(1996)123號(hào)《深圳市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。(行政人事部備查)。(不分職務(wù))，從第二年起，可享受連續(xù)一周(包括公休假日在內(nèi))帶薪假期(簡(jiǎn)稱(chēng)年假)。 在公司連續(xù)工作二年以上，各方面表現(xiàn)出色，并符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的員工，個(gè)人提出辦理調(diào)動(dòng)的書(shū)面申請(qǐng)。員工請(qǐng)婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書(shū)。，凡因敬業(yè)精神、專(zhuān)業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。，即當(dāng)年6月31日以后入職的員工，不享受當(dāng)年雙薪。，實(shí)際加班工時(shí)作為當(dāng)月的工作業(yè)績(jī)和季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷分配的依據(jù)之一。(或主管總監(jiān))負(fù)責(zé)部門(mén)的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。XX廣告人必須努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長(zhǎng)補(bǔ)短、積極進(jìn)取、不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。XX特別強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)正直，尊重他人，心胸開(kāi)闊，坦誠(chéng)相處，互幫互助。做實(shí)效的廣告必須成為XX員工的廣告行為準(zhǔn)則。第二篇：某廣告公司員工手冊(cè)范本XX廣告有限公司員工手冊(cè)本原則是XX廣告公司至高無(wú)上的行為準(zhǔn)則，是加盟XX的必要條件。3）兼辦工作① 企劃/策略文本的整裝制訂；② 外協(xié)人力或單位的甄別、選擇；③ 業(yè)務(wù)合同的談判、訂立；4）協(xié)助辦理工作（協(xié)助項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)）① 主持客情介紹會(huì)；② 主持客戶(hù)業(yè)務(wù)說(shuō)明會(huì)；③ 廣告文案指導(dǎo)工作；④ 業(yè)務(wù)款項(xiàng)收取。② 負(fù)責(zé)與客戶(hù)廣告主管的業(yè)務(wù)溝通與關(guān)系處理談判。③ 負(fù)責(zé)所有到訪客戶(hù)的接待以及電話接聽(tīng)、接轉(zhuǎn)、記錄工作④ 保持經(jīng)理辦公室、公司公用區(qū)間的清理整潔，并協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行資料建擋分存⑤ 負(fù)責(zé)考勤簽到，員工病休假手續(xù)的辦理。公司采用了先進(jìn)的業(yè)務(wù)管理模式，各項(xiàng)規(guī)章及管理制度完備，設(shè)立了公關(guān)行政部、客戶(hù)服務(wù)部、策劃部、文案部、創(chuàng)作設(shè)計(jì)部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部等主要部門(mén)，公司有明確的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)價(jià)值觀，有獨(dú)特的創(chuàng)意哲學(xué)和企業(yè)文化，有完善的經(jīng)營(yíng)架構(gòu)和優(yōu)化管理，推行以調(diào)研分析/策略策劃為龍頭、創(chuàng)意設(shè)計(jì)為核心、傳播服務(wù)/目標(biāo)溝通為根本的系統(tǒng)化市場(chǎng)推廣作業(yè)體系。謝謝！我們的價(jià)值觀足夠?qū)I(yè)才足可信賴(lài) / 尊嚴(yán)來(lái)自成就。追求觀點(diǎn)公司的客戶(hù)市場(chǎng)成功是觀點(diǎn)人存在的使命，為此公司以十幾年來(lái)積累的市場(chǎng)成功經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)植入國(guó)外廣告公司先進(jìn)成熟的管理系統(tǒng)模式，建立觀點(diǎn)廣告公司的基礎(chǔ)作業(yè)理念和作業(yè)管理規(guī)范。希望各位能把握住一切機(jī)會(huì)，虛心請(qǐng)教，別人的指點(diǎn)將使您獲益匪淺，更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。所以，你要想清楚嘍，我們的差事不為別的，就是為了‘差使人’。觀點(diǎn)的創(chuàng)辦人只是這個(gè)劇場(chǎng)的搭建者且充當(dāng)著目前這個(gè)劇場(chǎng)的經(jīng)理。我們的廣告觀點(diǎn)廣告，就是要找出人們心里想要的及真正符合這種需要的產(chǎn)品價(jià)值特征。觀點(diǎn)廣告公司成功地為深圳海爾思保健品公司 / 江西宜春海爾思藥業(yè)、/ 江西寧紅集團(tuán)、/ 桂林天和藥業(yè)、/ 廣州美媛春、/ 成都康拜藥業(yè) / 松下（山東）電器 / 健伍（上海）電器 / 廣東愛(ài)多電器、/ 佛山東寶電器 /、廣東樂(lè)華空調(diào)器 /、深圳康佳集團(tuán)通訊公司 /、寶姿（中國(guó)）國(guó)際時(shí)裝、重慶紳帝集團(tuán) / 重慶洋世達(dá)房地產(chǎn) /、四川假日廣場(chǎng)投資公司 / 重慶晨光集團(tuán)、/ 重慶長(zhǎng)化化工集團(tuán)、/ 重慶力宏精細(xì)化工企業(yè)集團(tuán)等大中型、各類(lèi)體制的企業(yè)進(jìn)行了全面策劃和廣告代理。我們的擇才觀點(diǎn)鷹有時(shí)比雞飛得還要低，雞卻永遠(yuǎn)飛不到鷹那么高。崗位描述行政經(jīng)理；行政文秘。2）協(xié)助辦理工作：印制、保管、公司各項(xiàng)管理表格。⑤ 負(fù)責(zé)所轄范圍新進(jìn)人員的業(yè)務(wù)督導(dǎo)與培訓(xùn)及評(píng)估。客戶(hù)聯(lián)絡(luò)1）