【正文】 商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同。　　勞動合同應當由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章成立?！　趧恿ε汕矄挝慌c勞動者訂立的以勞動力派遣形式用工的勞動合同，除應當載明本法第十一條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣的勞動者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　　第十五條用人單位為勞動者提供培訓費用，使勞動者接受6個月以上脫產專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者約定服務期以及勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付的違約金?！　〉谑藯l有下列情形之一的，勞動合同無效：　　(一)用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的；　　(二)用人單位和勞動者惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的；　　(三)用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的；　　(四)用人單位免除自己的責任、排除勞動者的權利的；　　(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同無效的其他情形?！　〉诙l勞動合同被確認無效或者被撤銷，勞動者已付出勞動的，除用人單位與勞動者有惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的情形外，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬?！　〉诙鶙l用人單位合并的，勞動合同應當由合并后承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行，或者經商勞動者同意，由合并前的用人單位與勞動者解除勞動合同，同時由合并后承繼其權利義務的用人單位與勞動者重新訂立勞動合同?！　〉诙藯l中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關義務。裁減人員時，應當優(yōu)先留用在本單位工作時間較長、與本單位訂立較長期限的有固定期限勞動合同以及訂立無固定期限勞動合同的勞動者。勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助?！　〉谌艞l有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付經濟補償?！　〉谒氖l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第三十九條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，用人單位支付賠償金后，勞動合同終止。　　第四十八條工會組織應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位執(zhí)行勞動合同、集體合同制度，遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督?！　趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。　　第六十條用人單位招用尚未終止或者解除與其他用人單位訂立勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，依法承擔賠償責任。 第二條 公司員工的聘用、試用、報到、任免、調動、解職、給假、出差、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定執(zhí)行。 （二）助管職位，必須具備大專及以上學歷，熟悉有關業(yè)務，具有２年以上實際工作經驗，年齡在３５歲以下。 第十一條 員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。 第十八條 奉調或競爭上崗的員工接到調任通知后，單位主管人員應于10日內，其他人員應于5日內辦妥移交手續(xù)就任新職。 第二十五條 公司員工有下列情況之一者，可按有關規(guī)定辭退、開除或解除勞動合同： １、因病或因工負傷醫(yī)療期滿仍不能上崗工作的。除辦理公司指定任務外，不得擅用公司名義。 （一）法定假 元旦一天 春節(jié)３天 勞動節(jié)３天 國慶節(jié)３天 婦女節(jié)（女性）半天 如有變更，按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 。第三十五條 公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法辦理，員工出勤管理辦法另訂。 第二十八條 公司員工應接受上級主管的指揮與監(jiān)督，如有意見和建議應于事前提出。 第二十三條 公司員工退休按國家、山東省有關規(guī)定辦理，公司與其解除勞動關系，領取退休金。 第十六條 各單位主管依其所屬員工能力水平和特長，力求人盡其才，充分挖掘所有員工的潛力，合理調整崗位人員。第三章 試用及報到第十條 新聘管理層員工試用期為三個月，操作層員工試用期一個月。 第八條 公司各級員工必須具備以下資格，才能予以聘用。本法施行前發(fā)生的勞動合同爭議，尚未處理的，依照本法規(guī)定處理?！　〉谖迨艞l勞動力派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動保障主管部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，按每一名勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；勞動者權益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任?！　〉谖迨龡l用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效，由勞動保障主管部門責令用人單位依照本法規(guī)定改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金。　　第四十六條縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同、集體合同制度，遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者?！　〉谌藯l勞動合同約定的終止條件已經出現，但是有本法第三十四條規(guī)定的情形之一，勞動者提出延緩終止勞動合同的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正?！　〉谌l有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除無固定期限勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的；　　(二)勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容或者中止勞動合同達成協(xié)議的?！　≈兄孤男袆趧雍贤那樾蜗В齽趧雍贤呀洘o法履行外，勞動合同應當恢復履行?！　趧恿ε汕矄挝慌c接受單位應當按照勞動力派遣協(xié)議的約定，履行對被派遣的勞動者的義務；勞動力派遣協(xié)議約定不明的，勞動條件和勞動保護等與勞動過程直接相關的義務由接受單位履行，其他義務由勞動力派遣單位履行。自中止時效的原因消除之日起，撤銷請求權時效期間繼續(xù)計算。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經濟補償的3倍?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！　趧雍贤s定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定?！　∮萌藛挝缓蛣趧诱邔κ欠翊嬖趧趧雨P系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動者的理解為準?！　】h級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、用人單位以及有關行業(yè)主管部門的意見?！　〉谌龡l 本法所稱勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。 第二十七條 各級勞動部門有權對執(zhí)行本條例的情況進行監(jiān)督檢查。 第二十五條 對于濫用職權，利用處分職工進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。 第二十三條 受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后，在評獎、提級等方面，應當按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對待。（注解：關于留用察看人員待遇問題，現按一九八四年十一月七日《勞動人事部關于解決留用察看人員經濟待遇問題的通知》執(zhí)行。 （二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的； （三）在改進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；公司執(zhí)行首問負責制。l 對于員工反映的意見和情況，相關部門負責人應在5個工作日內給予反饋。東勝提倡用溝通改善管理、協(xié)調關系、增進理解。l 在廠房、車間、工地、儀表室等地點工作的當班人員不能因接聽電話而影響機器、設備的運轉正常。l 工作時間機關人員應當身著職業(yè)裝。l 凡屬對外經濟技術交流與合作項目必須提供的秘密和內部技術資料、樣品等，應由相關部門審查、審批。l 安排外籍及港澳臺人員去非開放單位，要征得非開放單位和地方外事部門同意，并及時采取保密措施；前往非開放地區(qū)，須事先征得地方外事部門同意，并按規(guī)定辦理報批手續(xù)。l 在與外界溝通過程中，對于可能要傳遞的公司信息，自己還不確認是否屬于企業(yè)秘密的情況下，要及時請示公司相關部門和自己上司，在得到答復之前暫時按企業(yè)秘密對待。l 為公司采購各項物資，要本著質優(yōu)價廉的原則貨比三家，合理低價。l 員工如因故不能正常上班，須按照公司的請假流程辦理請假手續(xù)。下班后應把窗戶、日光燈、飲水機、空調等設備、設施關閉。l 提倡能力為本，績效為重；反對論資排輩，嫉賢妒能。l 安全操作。凡超越權利范圍內的事情必須向上級請示，請示內容要條理清楚、重點突出。l 實事求是。l 企業(yè)和員工必須遵守公司章程：集團公司和子公司章程是公司內部最基本的規(guī)范性文件，是維系公司存在和行為的根本性準則，東勝和東勝人必須嚴格遵守。要意識到，人性中有自我放松的傾向，自己主動去接受外在的約束是對自己行為的積極負責。每個崗位有自己特殊的要求，領導要率先垂范，管理人員要精心協(xié)調服務到位，技術人員要精心鉆研敢于創(chuàng)新……每一名東勝人都要明確自己崗位的特殊要求，這也是一種基于崗位的行為定位。這是員工特別是被管理者應當避免觸及的“警戒線”，如果違反有可能帶來嚴重的后果。因此，作為有理想有追求的東勝和東勝人，我們要對自己的行為時時保持關注。古人說，“滴水之恩，當涌泉相報”。l 東勝人環(huán)境公德關愛環(huán)境，和諧發(fā)展[釋義] 東勝人環(huán)境公德，是東勝人作為社會人在處理人與自然、企業(yè)與生態(tài)等方面所需要具備的道德標準。盡孝盡慈，就是在家庭中為父母者要盡慈，為子女者要盡孝，為兄弟姊妹者要盡悌。強調職業(yè)道德，是東勝人追求職業(yè)化、現代化的內在要求。l 東勝人人際道德誠實守信，健康融洽[釋義] 東勝人人際道德，是東勝人作為企業(yè)人，在處理人企關系和人人關系方面所必須具備的道德要求。這個修煉，就是學習。 東勝人主張“先修做人之德，后明做事之道”。 東勝強調做事先做人，就是強調做事之前對自己做人品行的關注和提升，并不是意味著要把自己修成圣人然后才去做事。其中，我們所理解的“治國”其實就是“治企報國”。這就是道德修養(yǎng)的歷程。東勝倡導員工“忠誠公司”，更主張高度關愛員工，在人企之間形成以勞動契約為基礎、心理契約為紐帶的利益共同體，提出以企業(yè)進步帶動員工進步，達到“人企共進”的目標，并以此作為自己前進的動力。公司員工在各項工作中，要以“精攻”精神不斷超越自我，從而做得更準、更強、更精、更細，創(chuàng)出一流業(yè)績?！熬媲缶斌w現著東勝人的思維準則、思想態(tài)度和做事境界。l 管理主線“三老四嚴”“四個一樣[釋義] —— “三老四嚴”：對待事業(yè)——要當老實人，說老實話，辦老實事；對待工作，要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態(tài)度，嚴明的紀律。作為企業(yè)，都追求利潤。我們要抓住有利時機，多搞技術投入，多搞基礎建設，把穩(wěn)產基礎打牢。維護油田、員工、股東的利益，是企業(yè)一切思想和行為的出發(fā)點和落腳點，也是整個經營班子的工作宗旨和座右銘。原油在地下經過長期的生、運、儲、蓋過程后，終于來到人間，在使用過程中迸發(fā)出巨大的能量。東勝新員工讀本（暫 行） 公司辦公室 東勝公司 人力資源部 企業(yè)管理部二〇〇六年四月目 錄東勝價值觀念l 工作宗旨：油田利益至上，員工利益至上，股東利益至上…5l 指導思想：開拓新的資源接替，提高老油田采收率，把握有利時機，做好資本積累和技術儲備……………………………6l 工作路線：以安全生產為前提，以規(guī)范管理為基礎，以經濟效益為中心，以技術進步為主導，立足油氣開發(fā)主業(yè)，推動相關產業(yè)發(fā)展…………………………………………………7l 管理主線：“三老四嚴”，“四個一樣”…………………………8l 經營班子建設要求：思想上要交流融合，工作上要配合一致，為政上要清廉勤勉，作風上要嚴謹扎實………………………9l 經營班子工作方式：各司其職，各負其責，逐級管理，一級抓一級………… ………………………………………………9l 員工隊伍建設定位：做人有精神，立人有絕技，為人要正派，對人要和氣…………………………… ………………………9l 東勝精神：精益求精，攻堅必勝………………………………10l 核心價值觀：人企共進，強企報國……………………………11東勝人道德修養(yǎng)l 社會主義榮辱觀：“八榮八恥” ………………………………14l 東勝人基本道德：老老實實做人，踏踏實實做事……………15l 東勝人學習美德：終身學習，人企共享………………………16l 東勝人心性品德：正直坦蕩，低調平和………………………17l 東勝人人際道德：誠實守信，健康融洽………………………17l 東勝人職業(yè)道德：盡忠盡職，務實勤勉………………………18l 東勝人家庭美德：盡孝盡慈，和姻睦鄰………………………18l 東勝人社會公德：文明向上，見義勇為………………………19l 東勝人環(huán)境公德：關愛環(huán)境，和諧發(fā)展………………………19l 東勝人涉外道德：入鄉(xiāng)隨俗，善身報本………………………20東勝員工行為要求l 東勝員工基本行為守則………………………………………23l 東勝員工員工行為準則……