視覺空間廣告公司員工勞動管理制度(存儲版)
【正文】 享受年休假，滿一年的為 10 天；滿二年的為 11 天；以此類推，年休假最長為 15 天，假期工資、獎金照發(fā)。 婚假 員工結(jié)婚，給假 5 天。 事假期間 ，按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)獎金。 特種假 特種假含公休假日和法定節(jié)假日 公司組織獻(xiàn)血的員工可享受七天療養(yǎng)，療養(yǎng)期間視為出勤。 連續(xù)工齡 在六年以上不滿八年的，按本人基本工資和的 90%發(fā)給。 在連續(xù)十二個月內(nèi)病傷假期 累計超過六個月的員工申請復(fù)工時，需有醫(yī)務(wù)部門出具能夠上班的證明，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，方能復(fù)工，并試工兩個月。為進(jìn)一步規(guī)范 公司 的用工形式，充分 發(fā)揮勞動合同在管理中的杠桿作用，特制定本規(guī)定。 以下人員經(jīng)本人申請可簽訂無固定期限勞動合同： 部門 級以上管理干部、 以下人員按下列辦法辦理： 部門 級人員簽訂有固定期限勞動合同，期限為六 八年。由 人事室 負(fù)責(zé)填寫甲方內(nèi)容并將勞動合同書發(fā)至員工 手中 ，員工本人在乙方簽名欄上簽名并填寫相關(guān)內(nèi)容后交 人事室 。 三日內(nèi)員工本人確認(rèn)變更的勞動合同 并反饋至人事室。 若不同意續(xù)簽， 人事室 按勞動合同的終止程序處理。 勞動合同的解除程序 在合同期限內(nèi)，勞動合同雙方任何一方提出需解除勞動合同的，依據(jù)勞動合同的相關(guān)規(guī)定，由 人事室 下發(fā)正式文件，解除勞動合同。 。 《勞動合同終止通知書》一式四份，一份裝入本人檔案，三份交于員工本人辦理失業(yè)手續(xù)用。 人事室 根據(jù)部門反饋情況確定續(xù)簽勞動合同意見。 勞動合同的變更期限 勞動合同的變更期限按照勞動合同的簽訂期限規(guī)定執(zhí)行。 公司 新報到員工簽訂勞動合同之前，如已有工作經(jīng)歷必須出具與原單位解除勞動合同的證明，屬待業(yè)的人員需出具有關(guān)待業(yè)證明。其中固定期限的勞動合同分為：六 八年期、三 五年期、兩 三年期、一年期和六個月期。 調(diào)動手續(xù)假 凡公司正式聘用的員工，需回單位辦理調(diào)動或調(diào)檔手續(xù)， 可享受一次調(diào)動手續(xù)假一周，基本工資、崗位工資照發(fā)，按實際休假天數(shù)扣發(fā)獎金。病傷假者須同時交附本單位門診部或合同、特約醫(yī)療單 視覺空間人事管理手冊 修訂日期： 頁碼： 31510 修訂次 數(shù)： 3 位的假期證明。 連續(xù)工齡在二年以上不滿四年的，按本人基本工資和的 70%發(fā)給。但要提前做好安排，盡量不要影響工作。 事假 事假 不含公休假日和法定節(jié)假日 公司部門負(fù)責(zé)人（含）以上領(lǐng)導(dǎo)請假，報副總經(jīng)理并總經(jīng)理審批。 員工探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，假期基本工資、職務(wù)工資、工齡工資照發(fā)，不發(fā)獎金。 法定假日 法定假日休假工資、獎金照發(fā) 年休假 根據(jù)勞動法，為了給員工提供一個恢復(fù)體力和精力的機(jī)會，公司實行年休假制度。 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按懲處規(guī)定處理： ──未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺 勤超過兩個小時者； ──工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者； ──超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時申明續(xù)假，并未提供有關(guān)證明 視覺空間人事管理手冊 修訂日期： 頁碼： 3156 修訂次 數(shù)： 3 的缺勤。各部門對本部門的出勤情況負(fù)責(zé)，并指定一名考勤員負(fù)責(zé)考勤。 出國人員必須服從我國駐外使館、領(lǐng)事館的管理。 外事紀(jì)律 嚴(yán)格執(zhí)行國家外事政策，遵守國家外事規(guī)定。起草、審批、復(fù)印、分發(fā)全過程中，無關(guān)人員不得接近。嚴(yán)格按照安全規(guī)程操作相關(guān)設(shè)備。 財務(wù)紀(jì)律 嚴(yán)格遵守國家財經(jīng)紀(jì)律 ,歷行節(jié)約，不浪費公司資財。不做與本職工作無關(guān)的事。 公司對全體職工的基本要求：聽從指揮，工作嚴(yán)謹(jǐn)、高效；信息傳遞渠道暢通；團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作不許推諉；勇于負(fù)責(zé)；開拓進(jìn)取。 視覺空間人事管理手冊 修訂日期： 頁碼： 3151 修訂次 數(shù)： 3 勞動紀(jì)律 紀(jì)律紀(jì)律 組織紀(jì)律 公司實行董事會
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