【正文】 合，以禮相待。 第七條 公司干部及各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)尊重下級(jí)的意見(jiàn)，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高工作效率，改善員工薪金待遇。 第二章 辦公紀(jì)律 第一節(jié) 考勤管理 第十三條 目的 為嚴(yán)肅考勤管理工作，規(guī)范考勤記錄制度，科學(xué)安排作息時(shí)間，提高工作效率，確保出勤考核公正、薪資計(jì)算客觀、激勵(lì)獎(jiǎng)罰有效。曠工最小計(jì)量單位為半天，不到崗超過(guò) 30分鐘按曠工半天計(jì)。 第二十一條 事假 因事請(qǐng)假須親自處理，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)部門主管核實(shí)批準(zhǔn)且進(jìn)行了相關(guān)工作交接后有效；事后請(qǐng)假，屬偶發(fā)緊急事由，應(yīng)書面出具證明，經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 所指天數(shù)包括法定假日。凡公司各 類會(huì)議、集體活動(dòng)等有具體要求的按要求執(zhí)行。 第三十八條 員工下班時(shí)必須關(guān)好本人所使用的電腦、空調(diào)及辦公設(shè)備電源，整理好辦公桌，保管好重要文件。 （三）、出差人員乘車規(guī)定： 出差人員 之交通工具均選擇以火車為原則。 4） 市場(chǎng)費(fèi)用（票據(jù)憑證）必須于回公司三天內(nèi)報(bào)銷，經(jīng)行政部核實(shí)交給財(cái)務(wù)以便及時(shí)發(fā)放，超時(shí)則按無(wú)效票據(jù)處理，不予報(bào)銷。 （二）補(bǔ)助：實(shí)習(xí)業(yè)務(wù) 20元 /天；市場(chǎng)經(jīng)理 30元 /天；市場(chǎng)主管 400 元 /天； 經(jīng)理 500 元 /天。（復(fù)印件離職后不予退還） 2 身份證原件及復(fù)印件 3 一寸近期半身免冠照片 1 張 4 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件 5 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件 6 出現(xiàn)緊急事故時(shí)聯(lián)系人的住址、電話 7 其它可反映本人工作業(yè)績(jī)的資料 8 其它必要的證件 9 拍取數(shù)碼照片 第四十三條 辦理入職手續(xù) 核實(shí)資料；核實(shí)原件留復(fù)印件 填寫《求職表》所寫內(nèi)容必須真實(shí)，公司將核實(shí)應(yīng)聘人員家庭及應(yīng)急聯(lián)系人信息（含一臺(tái)固定座機(jī)電話）。 試用期內(nèi)，員工提出離職須提前三日通知公司。 第四十八條 個(gè)人資料更改 員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知行政部門： （ 1）住址和電話號(hào)碼（緊急聯(lián)系人）； （ 2）工作職責(zé)； （ 3）工作職位； （ 4）身份證號(hào)碼。 公司有權(quán)對(duì)員工組織任職能力考試，或進(jìn)行盡職狀況調(diào)查，或發(fā)展績(jī)效考評(píng)，擇其落后者，進(jìn)行合理的降職、降級(jí)、降薪、撤職、換崗處理。 員工在試用期滿后根據(jù)自己的意愿離職，應(yīng)提前三十天向公司主管部門遞交辭職申請(qǐng)，寫明辭職理由及申請(qǐng)離職日期，經(jīng)公司審查批準(zhǔn)后由公司行政部門辦理離職手續(xù)，對(duì)未提前告知者，扣除工資以賠償公司因缺人帶來(lái)的損失（包含培訓(xùn)、福 利等的相關(guān)開支）。 勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 (2) 由各部門依照公司的考核制度、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，行政部門負(fù)責(zé)記錄。 不合格：工作差，經(jīng)過(guò)提醒教導(dǎo)也未改善。 最佳成長(zhǎng)獎(jiǎng)：每季度三個(gè)月連續(xù)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)比例（ 50%以上）前兩名者。 第五十九條 公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息范圍包括：客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、產(chǎn)品技術(shù)（課程設(shè)計(jì)）、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、組成人員構(gòu)架、費(fèi)用預(yù)算、利潤(rùn)情況及財(cái)務(wù)資料等。 領(lǐng)用的辦公用品，應(yīng)做到物盡其用，不隨意丟棄。 （二） 公司員工應(yīng)遵守如下使用電腦規(guī)則 電腦只能存儲(chǔ)與使用者本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)資料，這些資料全 部屬于公司的商業(yè)資料，等同于公司資產(chǎn)，故使用者應(yīng)管理好電腦內(nèi)的所有資料，未經(jīng)允許，不得私自將資料向直接負(fù)責(zé)人以外的第三人公開，更不得以任何目的對(duì)外泄露電腦內(nèi)的任何商業(yè)信息。 員工離職（無(wú)論辭職或解雇），離職前需將電腦存儲(chǔ)的所有資料 向直接負(fù)責(zé)人移交，保護(hù)數(shù)據(jù)的完整性。做到不該知道的事不問(wèn)，不該說(shuō)的話不說(shuō)。 財(cái)務(wù)人員辦理交接手續(xù)，由上級(jí)財(cái)務(wù)監(jiān)管交接。 （ 3）網(wǎng)上研修：公司將不斷完善并推廣在線培訓(xùn)方式，你可以自主安 排時(shí)間，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)研習(xí)各類課程。 （ 1）工作期間請(qǐng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 文化旅游福利 一般來(lái)說(shuō)員工 均有機(jī)會(huì)參加公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司為員工過(guò)生日、周年慶?；顒?dòng)、嘉年華春節(jié)晚會(huì)、郊游、發(fā)放書報(bào)等。 保險(xiǎn) 公司為轉(zhuǎn)正后的員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，具體細(xì)則將根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。 第七十條 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，各員工每人一冊(cè)并妥善保管。 第七十七條 若本手冊(cè)中的條款與國(guó)家法律及政策相悖時(shí)，以國(guó)家頒布的法律條例及政策規(guī)定為準(zhǔn)。 第七十五條 本手冊(cè)解釋權(quán)歸武漢佳譽(yù)康生物科技有限公司行政部。在這里我們可以交流工作、心得乃至情感，實(shí)現(xiàn)溝通有效性的最大化。 （ 4）新員工入職原則上舉行歡迎儀式。 第六十七條 員工福利 教育培訓(xùn)： （ 1）公司除舉辦各種培訓(xùn)班以提高員工的素質(zhì)外，還支持員工到各大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、職稱及其他資格證書等），同時(shí)給予取得相關(guān)學(xué)歷證明、資格證書（大專以上）的人員給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)的骨干人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。 佳譽(yù)康公司在發(fā)展我們這個(gè)大家庭的同時(shí)，更時(shí)刻關(guān)心著每位家人的個(gè)人利益、健康、安全、待遇及權(quán)益。 學(xué)習(xí)不交費(fèi)，永遠(yuǎn)學(xué)不會(huì)， 一切為學(xué)習(xí)讓路！ 第六十五條 學(xué)習(xí)資源 資源提供者 （ 1）在公司，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是講師。 （四）財(cái)務(wù)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn) 行輪換。 持有者應(yīng)對(duì)公司的門戶安全負(fù)責(zé)，禁止隨意擺放，若有遺失應(yīng) 立即向公司主管部門匯報(bào)。嚴(yán)禁瀏覽、下載、收藏 國(guó)家法律禁止的網(wǎng)站及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息。 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理使用和控制業(yè)務(wù)費(fèi)用。 （二） 員工必須愛(ài)護(hù)個(gè)人及公司衛(wèi)生，維護(hù)公司辦公環(huán)境的整潔。讓所有參與的人員和小組對(duì)對(duì)手的情況有一個(gè)詳細(xì)的了解 團(tuán)隊(duì) PK 活動(dòng)的周期和業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)為一個(gè)月，具體時(shí)間可商議再定！ 佳譽(yù)康團(tuán)隊(duì) PK 案例 團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu) 分公司總經(jīng)理 ——— 主管 ————— 老師 舉例： 分公司 PK A 部門 PK (500) B 部門 C 部門 PK（ 500） D 部門 A 主管 PK（ 200） B 主管 C 主管 PK（ 200） D 主管 員工 PK A 員工 PK（ 100） D 員工 B 員工 PK（ 100） C 員工 備注：所有參與 PK活動(dòng)的各部門，主管，和員工的 PK 經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)自行承 擔(dān)！ PK經(jīng)費(fèi)應(yīng)在 PK 當(dāng)時(shí)交由公司統(tǒng)一保管，發(fā)放時(shí)應(yīng)該由輸方親自為贏家頒發(fā)， 并送上一句：恭喜你，你贏了，向你學(xué)習(xí) 第六章 保密管理 第五十七條 基于業(yè)務(wù)保密事由，非經(jīng)公司授權(quán)部門或主管人員同意，員工不得以任何形式使用公司的任何設(shè)備、文件、技術(shù)資料、電子信息等保密文件或資料、物品，脫離公司之控制。 激勵(lì)方法： 月銷售冠軍（ 5 萬(wàn)以上參與）獎(jiǎng)勵(lì)。 勝任：工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。 月度考核 公司職員每一個(gè)月考核一次，由各部門依照公司的考核制度、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。 第五十三條 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是勞動(dòng) 者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按法律規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。 第五十二條 員工離職事宜按以下規(guī)定執(zhí)行 員工在試用期內(nèi)可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系且不需說(shuō)明理由，但需提前三日通知公司。 本公司任職文件不是對(duì)原勞動(dòng)合同約定崗位、職務(wù)的變更，公司仍可 可根據(jù)員工的表現(xiàn)等免除其因任職文件中的崗位、職務(wù)等。 如果在試用期內(nèi)缺勤 2 個(gè)工作日（含 2 個(gè)工作日）以上的，該員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將順延，甚至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。觸犯國(guó)家法律等情節(jié)嚴(yán)重者，即解 除勞動(dòng)合同關(guān)系。 公司聘用各級(jí)員工以個(gè)人綜合 素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)歷、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格等因素適當(dāng)安排職務(wù)或崗位。 （五） 完滿完成出差任務(wù)后，暫無(wú)其它安排可補(bǔ)休。 3） 每月 25 日、將月計(jì)劃以 的形式發(fā)到上級(jí)部門郵箱。薪金日十五日后方可借資。 第三十六條 不在上班時(shí)間玩電腦游戲、炒股票及上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的各類信息。 第三十二條 辦公區(qū)域、辦公走廊、禁止吸煙、扔煙頭、彈煙灰。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工的直系親屬辭世時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予 3 天的喪假。 第二十四條 產(chǎn)假 女職工在公司享受產(chǎn)假待遇。 第二十條 法定假日 依國(guó)家法定假日規(guī)定，原則上元旦 1 天、春節(jié) 3 天、婦女節(jié)半天（限女性）、清明節(jié) 1 天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié) 3 天等。 第十八條 曠工 未經(jīng)事前請(qǐng)假或假滿未經(jīng)書 面續(xù)假而擅自不到崗者以曠工論處。 第十一條 員工 不得利用職務(wù)之便投資或經(jīng)營(yíng)與公司存在或發(fā)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)實(shí)體或同類產(chǎn)品，這是員工在公司任職期間應(yīng)盡的義務(wù)與責(zé)任，員工離職后?競(jìng)業(yè)限制?與否，依相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及當(dāng)事各方意愿另行商議。員工創(chuàng)作的與其在公司任職期間職務(wù)相關(guān)的全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)物，均應(yīng)歸屬公司。 憑借著鋼鐵般的紀(jì)律，人不僅鑄就了艱苦奮斗、作風(fēng)頑強(qiáng)、拼搏付出、英勇善戰(zhàn)的堅(jiān)強(qiáng)意志，并且形成了紀(jì)律嚴(yán)明、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、志存 高遠(yuǎn)、樂(lè)觀進(jìn)取的特殊品質(zhì)，是一支名符其實(shí)的?商界特種部隊(duì)?。 1客戶至上文化：客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的，越挑剔的客戶就是對(duì)我們幫助最大的客戶，部門主管以上管理人員實(shí)行 7 天及 24 小時(shí)工作制，建立每月客戶反饋表，給予 24小時(shí)回應(yīng)，實(shí)行 0 缺點(diǎn)工作原則，建立客戶擋案，在客戶生日及重大節(jié)日實(shí)行慰問(wèn)，挖掘客戶內(nèi)心需求，得人心者得天下。 溝通回應(yīng)文化：公司每月底會(huì)發(fā)調(diào)查表格到員工郵箱，讓下級(jí)對(duì)上級(jí)打分。 公司口號(hào)： 啟動(dòng)思維 思想 不變?cè)剞D(zhuǎn)， 思想 一變天地寬 ！辦法總比困難多！ 馬上行動(dòng) 不找任何借口，立即執(zhí)行！自告奮勇創(chuàng)奇跡！ 感恩文化：每月的 30 日為公司感恩日。 ＊我一定愛(ài)護(hù)同伴 ,視為家人。天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，任何所得都是要自己付出勞動(dòng)的。 機(jī)遇總是青睞有準(zhǔn)備的人，只要您在平時(shí)工作中準(zhǔn)備好了，在公司歷練好了，機(jī)遇來(lái)得時(shí)候能抓住，那成功就離您不遠(yuǎn)了。今天你是一名普通的員工，明天就有可能成為公司的經(jīng)理人或股東。? 這個(gè)年輕人在后來(lái)的幾十年的時(shí)間里一直沒(méi)有離開過(guò)這個(gè)公司，在他的努力下，公司得到了更為快速的發(fā)展， 如今這個(gè)年輕人已經(jīng)成為了這家公司的副總裁。? 事情總在人的意料中，不久公司只剩下他一個(gè)人陪約翰遜總裁了，總裁歉疚地問(wèn)他為什么要留下來(lái)，杰克微笑地說(shuō)了一句話：?既然上了船，船遇到驚濤駭浪，就應(yīng)該同舟共濟(jì)。經(jīng)過(guò)公司辛苦奔波，全套審批手續(xù)批下來(lái)的時(shí)候，公司卻因資金缺乏，完全陷入停滯狀態(tài)。約翰遜，年紀(jì)比杰克稍微大幾歲，管理精明，為人親和，杰克的工作就是幫總經(jīng)理簽單拉戶，談判過(guò)程中，杰克的談吐、沉穩(wěn)令許多客戶所敬佩。 我們有幸有機(jī)會(huì)與您合作，是機(jī)遇？運(yùn)氣？緣分？不管是什么，希望您活 在當(dāng)下， 懂得珍惜現(xiàn)在！ 正是由于有許多佳譽(yù)康人長(zhǎng)期以來(lái)的團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè)，佳譽(yù)康才有了今天的不斷發(fā)展。 約翰遜總