【正文】 訂立勞動合同時，合同期不得短于服務(wù)合同或協(xié)議尚未履行的期限。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度的； 在試用期內(nèi)； 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； 清潔工：從事特別骯臟清理工作者，或進(jìn)行消殺作業(yè)時需接觸有毒及腐蝕性物質(zhì)者，必須戴橡膠手套和防護(hù)口罩。 高空作業(yè)人員：工作時應(yīng)系安全帶。 員工在工作過程中必須遵守勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司的操作管理規(guī)程。 第五章 薪金與獎罰 第一節(jié) 薪金 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。 職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： ⑴ 崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。 崗位薪 金降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起 ； 崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月十一日起執(zhí)行 。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。 獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。 1 .紀(jì)律處罰條例： 對違紀(jì)員工的處罰分行政和經(jīng)濟(jì)處罰兩類，行政處罰分為下列幾種：警告、降職、降薪、解雇，其中警告分為口頭警告、書面警告最終警告。 ? 在非吸煙區(qū)吸煙者，每次罰款 100－ 200 元。 ? 違反職員職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定； ? 代人打卡或請別人打卡，每人次罰款 200 元。 ? 因個人過失導(dǎo)致工作失誤，并造成損失，情節(jié)輕微者。 ? 浪費或損壞公物情節(jié)輕微者，照價賠償。 （ 3）最終警告、降職與降薪 有下列情況之一，經(jīng)查實，給予最終警告，并可同時實施降職、處以罰款處分： ? 在公司內(nèi)危害員工或財物安 全者。 ? 使公司財物、名譽受損失者 ? 嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定者 ? 行為不法或嚴(yán)重違規(guī)者 ? 累計兩次不同性質(zhì)的最終警告或，或一次最終警告 后又有相同性質(zhì)的警告處分。 ，或被書面警告后十二個月內(nèi)沒有違紀(jì)的，或被最終警告后十八個月沒有違紀(jì)的將可獲允撤銷相應(yīng)紀(jì)律處罰；也可根據(jù)員工的改進(jìn)表現(xiàn)提前撤銷處分。 3. 每年職員只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇；職員可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。 如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假或探親假。 5. 女職員產(chǎn)假 產(chǎn)假 領(lǐng)獨生子女證 增加假期 產(chǎn)假 合計 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 ⑴ 男 26周歲、女 24周歲及以上初育為晚育； ⑵ 產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。外地公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會保險局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。 2．一般來說職員均有 機(jī)會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶祝活動、嘉年華春節(jié)晚會、郊游等。凡因失職、知情不報、見危不救而造成或擴(kuò)大安全事故的，均須追究法律責(zé)任。 （三）火警（火警電話： 119） 1. 每一位員工應(yīng)熟記火警電話號碼，熟悉消防通道及出口位置，熟悉滅火器使用方法。 (3).在安全的情況下，利用就近的滅火器材將火撲滅。 （四）緊急事故 在緊急情況下，如遇自然災(zāi)害（地震、臺風(fēng)、水災(zāi)等）或戰(zhàn)爭等不可抗力的緊急情況，員工應(yīng)以大局為重，必須聽從公司負(fù)責(zé)人的指揮，鼎力合作，發(fā)揚見義勇為，奮勇獻(xiàn)身的精神，全力保護(hù)公司財產(chǎn)及生命安全。民主管理是多數(shù)人管理多數(shù)人的管理。 ⑵ 則是促進(jìn)人的發(fā)展，正如馬克思所說，人本 身就是目的。 公司將定期和不定期的書面或面談式調(diào)查，向職員征詢對公司業(yè)務(wù)、管理方面的意見。 當(dāng)職員認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。各級部門負(fù)責(zé)人接到員工申訴后將申訴的事件及相關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié) 果盡快做出處理決定。 3 員工在離職時，應(yīng)將本手冊交還行政部。 。 5 對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有感到疑惑之處，表隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。 第九章 附則 1 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。否則有關(guān)申訴可能難以得到解決。除此之外員工可主動通過其他渠道 (信息溝通 )表達(dá)自己的想法。 第二節(jié) 建立企業(yè)經(jīng)營者與職工民主對話機(jī)制 公司人力資源部作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。 它必須符合兩個方面的目的和要求： ⑴ 是促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，也就是說，企業(yè)是目的。即管理者在“民主、公平、公開”的原則下，科學(xué)的將管理思想進(jìn)行傳 播，協(xié)調(diào)各部門各種行為達(dá)到管理目的的一種管理方法。切勿乘坐電梯。 2. 如發(fā)生火警，無論程度大小，必須做到以下幾點： (1).保持鎮(zhèn)靜，呼喚同事，協(xié)助赴救。 2. 注意防火、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或聞到異味，必須立即查找處理，并及時報告有關(guān)部門，切實消除隱患。因此，每個員工必須樹立“安全第一”的理念。公司將不再為職員報銷醫(yī)藥費。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)同意方可前往就醫(yī)。 7. 哺乳假 小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間） 。 3. 年休假 工齡‘年’ 休假時間‘天’ 1≤Y5 5 天 5≤Y10 10 天 10≤Y20 15 天 Y≥20 20 天 4. 婚假 ⑴ 按 法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22周歲 )結(jié)婚的，可享受 3天婚假。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。部分崗位以調(diào)休的方式休假。直接經(jīng)理應(yīng)作出關(guān)于事情發(fā)生經(jīng)過的詳細(xì)書面報告，解雇員工的處分應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人和人力資源負(fù)責(zé)人共同提出，由總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。 （ 4）解雇 有下列情況之一，經(jīng)查實，可不預(yù)告予以解雇（解除勞動合同，且不享受任何經(jīng)濟(jì)補償）： ? 如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對當(dāng)事人予以解除勞動合同處理。 ? 對同仁惡意詆毀、攻訐、誣告或做偽證制造事端者。 ? 在公司配備計算機(jī)上使用非工作軟件。 ? 對主管指示或有期限的工作安排，未有正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 ? 無