【正文】 下班前關(guān)閉本人使用的電器、照明設(shè)備電源。 （二） 員工必須愛護(hù)個(gè)人及公司衛(wèi)生，維護(hù)公司辦公環(huán)境的整潔。 撥打和接聽電話注意效率，盡量簡潔清晰，長話短說 不使用公司電話撥打與業(yè)務(wù)無關(guān)的電話。 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理使用和控制業(yè)務(wù)費(fèi)用。 為保護(hù)電腦資料，電腦應(yīng)設(shè)置開機(jī)密碼。嚴(yán)禁瀏覽、下載、收藏 國家法律禁止的網(wǎng)站及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息。若有轉(zhuǎn)移、刪除任何資料，則視為偷竊公司財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重者公司除按規(guī)定執(zhí)行處分以外，將向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。 持有者應(yīng)對公司的門戶安全負(fù)責(zé)，禁止隨意擺放，若有遺失應(yīng) 立即向公司主管部門匯報(bào)。財(cái)務(wù)人員不得在其他企業(yè)兼職。 （四）財(cái)務(wù)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn) 行輪換。 （七）公司全體人員均不得違反公司的財(cái)務(wù)管理制度，否則按其情節(jié) 給予降職、解除勞動(dòng)關(guān)系處理，嚴(yán)重者交由國家法律機(jī)關(guān)處理。 學(xué)習(xí)不交費(fèi)，永遠(yuǎn)學(xué)不會(huì)， 一切為學(xué)習(xí)讓路！ 第六十五條 學(xué)習(xí)資源 資源提供者 （ 1）在公司，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是講師。 （ 5）外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員以及業(yè) 績優(yōu) 異的員工赴境內(nèi)外考察。 佳譽(yù)康公司在發(fā)展我們這個(gè)大家庭的同時(shí)，更時(shí)刻關(guān)心著每位家人的個(gè)人利益、健康、安全、待遇及權(quán)益。 （ 3）你有權(quán)拒絕接受上司的違章指令和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但應(yīng)及時(shí)向更上一級(jí)管理者反映。 第六十七條 員工福利 教育培訓(xùn)： （ 1）公司除舉辦各種培訓(xùn)班以提高員工的素質(zhì)外，還支持員工到各大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、職稱及其他資格證書等），同時(shí)給予取得相關(guān)學(xué)歷證明、資格證書（大專以上）的人員給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對重點(diǎn)培養(yǎng)的骨干人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 2）員工婚嫁，公司致適當(dāng)金額的人民幣以示祝賀。 （ 4）新員工入職原則上舉行歡迎儀式。 公告欄 公告欄用于發(fā)布企業(yè)信息、通知和告示。在這里我們可以交流工作、心得乃至情感，實(shí)現(xiàn)溝通有效性的最大化。 第七十二條 本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請及時(shí)向本部門、行政部咨詢，以確保理解無誤。 第七十五條 本手冊解釋權(quán)歸武漢佳譽(yù)康生物科技有限公司行政部。 。 第七十七條 若本手冊中的條款與國家法律及政策相悖時(shí)，以國家頒布的法律條例及政策規(guī)定為準(zhǔn)。 第七十四條 本制度依據(jù)公司目前的實(shí)際情況而制定，隨著公司的經(jīng)營發(fā)展及社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，部分條文有可能增加、刪減或更新。 第七十條 本手冊屬內(nèi)部資料，各員工每人一冊并妥善保管。 公司內(nèi)部網(wǎng)站 公司的內(nèi)部網(wǎng)站是我們信息資源充分共享的有力工具，在這里你可以查閱公司文件及課程、講師教材等內(nèi)部資料，以便實(shí)現(xiàn)工作順利和自我提升。 保險(xiǎn) 公司為轉(zhuǎn)正后的員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，具體細(xì)則將根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。 （ 4）員工在直系親屬（指祖父母、父母、配偶和子女）辭世知會(huì)行政負(fù)責(zé)部門，公司將致適當(dāng)金額的撫恤金以示奠儀。 文化旅游福利 一般來說員工 均有機(jī)會(huì)參加公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司為員工過生日、周年慶?；顒?dòng)、嘉年華春節(jié)晚會(huì)、郊游、發(fā)放書報(bào)等。 （ 5）公司不主張你以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)承擔(dān)超出你個(gè)人能力之外的工作，如果你感覺力不從心，請及時(shí)與你的上司溝通，共同商討解決之策。 （ 1）工作期間請遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 （ 7）參與不同形式的學(xué)習(xí)需依循具體規(guī)定，請查詢集團(tuán)或所在單位 的相關(guān)的規(guī)定。 （ 3）網(wǎng)上研修：公司將不斷完善并推廣在線培訓(xùn)方式，你可以自主安 排時(shí)間，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)研習(xí)各類課程。主管及以上崗位晉升必須參加為期 13 天的培訓(xùn)。 財(cái)務(wù)人員辦理交接手續(xù)，由上級(jí)財(cái)務(wù)監(jiān)管交接。對弄虛作假的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書面報(bào)告，并請求查明原因，做出處理。做到不該知道的事不問，不該說的話不說。 （四） 辦公室鑰匙等門禁系統(tǒng)解鎖工具的管理 由公司指定人持有，持有者只能專鑰專用。 員工離職（無論辭職或解雇），離職前需將電腦存儲(chǔ)的所有資料 向直接負(fù)責(zé)人移交，保護(hù)數(shù)據(jù)的完整性。 公司在辦公電腦中安裝網(wǎng)絡(luò)防病毒軟件，其作為公司局域網(wǎng)之 安全防護(hù)措施之一，不得隨意刪除。 （二） 公司員工應(yīng)遵守如下使用電腦規(guī)則 電腦只能存儲(chǔ)與使用者本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)資料，這些資料全 部屬于公司的商業(yè)資料，等同于公司資產(chǎn)，故使用者應(yīng)管理好電腦內(nèi)的所有資料，未經(jīng)允許，不得私自將資料向直接負(fù)責(zé)人以外的第三人公開，更不得以任何目的對外泄露電腦內(nèi)的任何商業(yè)信息。招待客戶需提前向直 接負(fù)責(zé)人申請，批 準(zhǔn)后所發(fā)生的費(fèi)用才能正常報(bào)銷。 領(lǐng)用的辦公用品，應(yīng)做到物盡其用，不隨意丟棄。 隨時(shí)檢查電器安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。 第五十九條 公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息范圍包括：客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、產(chǎn)品技術(shù)（課程設(shè)計(jì)）、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、組成人員構(gòu)架、費(fèi)用預(yù)算、利潤情況及財(cái)務(wù)資料等。 佳譽(yù)康 團(tuán)隊(duì) PK 規(guī)則： 團(tuán)隊(duì) PK 活動(dòng)的開展應(yīng)該在有一定得團(tuán)隊(duì)凝聚力和思想統(tǒng)一的情況下進(jìn)行，這樣才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì) PK 的真正意義和目的 團(tuán)隊(duì) PK 儀式要隆 重，應(yīng)當(dāng)專門安排時(shí)間舉行。 最佳成長獎(jiǎng)：每季度三個(gè)月連續(xù)業(yè)績增長比例（ 50%以上）前兩名者。 水不激不躍 人不激不奮 人才是被要求（逼）出來的 員工需求 需求的滿足 動(dòng)機(jī) 行為 業(yè)績 獎(jiǎng)勵(lì) 公司激勵(lì) 效率的提高 激勵(lì)的目的：我們通過薪金、工作保障、提升等獎(jiǎng)賞性刺激，來提高員工的工作積極性和工作熱情、提高工作效率繼而提高自己工作能力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià) 值和理想。 不合格：工作差，經(jīng)過提醒教導(dǎo)也未改善。由部門內(nèi)部同事、被服務(wù)者進(jìn)行考評(píng)或直接上級(jí)進(jìn)行合議考評(píng)。 (2) 由各部門依照公司的考核制度、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，行政部門負(fù)責(zé)記錄。 （一）考核分為試用考核、月度考核、季度考核及年終考核四種。 勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 員工離職前應(yīng)向公司主管部門交回公司發(fā)給其辦公使用的所有物品，包括電腦、業(yè)務(wù)書籍、資料、文具、名片及其他公司物品。 員工在試用期滿后根據(jù)自己的意愿離職，應(yīng)提前三十天向公司主管部門遞交辭職申請，寫明辭職理由及申請離職日期，經(jīng)公司審查批準(zhǔn)后由公司行政部門辦理離職手續(xù)，對未提前告知者，扣除工資以賠償公司因缺人帶來的損失（包含培訓(xùn)、福 利等的相關(guān)開支）。 新任者未到職前，調(diào)任員 工所遣職務(wù)、職責(zé)可由其原直屬上級(jí)暫時(shí)代理。 公司有權(quán)對員工組織任職能力考試，或進(jìn)行盡職狀況調(diào)查，或發(fā)展績效考評(píng)，擇其落后者，進(jìn)行合理的降職、降級(jí)、降薪、撤職、換崗處理。 職務(wù)委派核定后如再薪酬調(diào)整，其數(shù)額由部門負(fù)責(zé)人會(huì)同行政部門統(tǒng)一核定，報(bào)上級(jí)主管審批。 第四十八條 個(gè)人資料更改 員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知行政部門： （ 1）住址和電話號(hào)碼（緊急聯(lián)系人）； （ 2）工作職責(zé)； （ 3）工作職位； （ 4）身份證號(hào)碼。 第四十六條 轉(zhuǎn)正 試用期 滿，經(jīng)考核合格者后，予以正式聘用。 試用期內(nèi)，員工提出離職須提前三日通知公司。 第四十四條 試用 新聘用的員工均應(yīng)通過試用期，試用期長短以相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及相關(guān)勞動(dòng)合同的 約定為準(zhǔn)，期滿合格者方予錄用為正式員工。（復(fù)印件離職后不予退還） 2 身份證原件及復(fù)印件 3 一寸近期半身免冠照片 1 張 4 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件 5 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件 6 出現(xiàn)緊急事故時(shí)聯(lián)系人的住址、電話 7 其它可反映本人工作業(yè)績的資料 8 其它必要的證件 9 拍取數(shù)碼照片 第四十三條 辦理入職手續(xù) 核實(shí)資料；核實(shí)原件留復(fù)印件 填寫《求職表》所寫內(nèi)容必須真實(shí)，公司將核實(shí)應(yīng)聘人員家庭及應(yīng)急聯(lián)系人信息（含一臺(tái)固定座機(jī)電話）。 第四章 行政管理 第四十一條 聘用 公司根據(jù)應(yīng)聘人員的個(gè)人能力和健康情況有選擇地聘用員工。 （二）補(bǔ)助：實(shí)習(xí)業(yè)務(wù) 20元 /天；市場經(jīng)理 30元 /天；市場主管 400 元 /天； 經(jīng)理 500 元 /天。 8)出差人員在出差期間如突遇‘疾病或意外災(zāi)害或因工作實(shí)際需要’等特殊情況，需及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延時(shí)出差時(shí)間。 4） 市場費(fèi)用（票據(jù)憑證）必須于回公司三天內(nèi)報(bào)銷，經(jīng)行政部核實(shí)交給財(cái)務(wù)以便及時(shí)發(fā)放，超時(shí)則按無效票據(jù)處理，不予報(bào)銷。以后自動(dòng)翻倍。 （三）、出差人員乘車規(guī)定： 出差人員 之交通工具均選擇以火車為原則。 (二 )、遠(yuǎn)途差： 出差須在外住宿者，遠(yuǎn)途差出差前的工作準(zhǔn)備： 出差前出差人員應(yīng)于一個(gè)星期前就此次即將出差的最終目的與部門主管人員進(jìn)行探討，以免造成本人時(shí)間上的浪費(fèi)與公司資源上的普遍浪費(fèi)現(xiàn)象。 第三十八條 員工下班時(shí)必須關(guān)好本人所使用的電腦、空調(diào)及辦公設(shè)備電源，整理好辦公桌，保管好重要文件。因公攜帶公司物品離開公司時(shí)，需征得所屬部門負(fù)責(zé)人同意，并加以登記。凡公司各 類會(huì)議、集體活動(dòng)等有具體要求的按要求執(zhí)行。與業(yè)務(wù)無關(guān)的會(huì)客， 原則上不得超過半小時(shí)。 所指天數(shù)包括法定假日。產(chǎn)護(hù)假可在嬰兒出生 3 個(gè)月內(nèi)休假（ 3 月內(nèi)未休視為自動(dòng)放棄休假），所指天數(shù)包括法定假日。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。在本公司只享受一次婚假，婚假為有薪假。 第二十一條 事假 因事請假須親自處理，應(yīng)提前申請，經(jīng)部門主管核實(shí)批準(zhǔn)且進(jìn)行了相關(guān)工作交接后有效；事后請假，屬偶發(fā)緊急事由，應(yīng)書面出具證明，經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)假。管理層人員 24 小時(shí)開機(jī)。曠工最小計(jì)量單位為半天，不到崗超過 30分鐘按曠工半天計(jì)。 (每分鐘 1 元 )員工的考勤情況，作為其調(diào)級(jí)、晉升、月度績效考核、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。 第二章 辦公紀(jì)律 第一節(jié) 考勤管理 第十三條 目的 為嚴(yán)肅考勤管理工作，規(guī)范考勤記錄制度，科學(xué)安排作息時(shí)間，提高工作效率，確保出勤考核公正、薪資計(jì)算客觀、激勵(lì)獎(jiǎng)罰有效。 第十條 公司員工應(yīng)尊重公司形象與聲譽(yù)，個(gè)人意見涉及公司商業(yè)秘密 及商譽(yù)者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。 第七條 公司干部及各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)尊重下級(jí)的意見，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高工作效率，改善員工薪金待遇。 第四條 員工未經(jīng)許可不得與公司以外的第三者簽訂勞動(dòng)合同或者事實(shí)上存在的雇傭關(guān)系。員工應(yīng)對自己的言論和行為負(fù)責(zé)，員工之間積極配合，以禮相待。 三、 本手冊為綱要指導(dǎo)性文件 本制度所稱? **以上?、? **以下?均含本數(shù)。 職業(yè)體系 公司關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)員工在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃。 1傳幫帶文化：每位新員工進(jìn)入公司，公司行政會(huì)安排一位師傅帶（一般是部門主管或老員工），直