【正文】 積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 六、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù) 公司 利益。 按時上下班，不遲到，不早退。 上班時忠于職守，不做與工作無關(guān)的事宜， 問 八小時要效益。 樹立 公司信譽(yù)及形象，不做任何有損公司信譽(yù)和形象的事。 保持公司 工作 場所及公共場所 的清潔 衛(wèi)生、美觀。 自覺 遵 守 公司規(guī)章制度 ，不斷 提高 自己行為 標(biāo)準(zhǔn) ， 跟上 公司發(fā)展的要求。 對損害公司物品者有權(quán)使之賠償，情節(jié)嚴(yán)重的將移交司法部門處理。 員工必須認(rèn)真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離 崗位。 員工發(fā)生漏打 考勤 或其他特殊情況不能打卡，在當(dāng)天 9： 00 前到所在部門主管給以說明。 6. 2 有事出廠必須開出門證，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可出廠，回公司后在門衛(wèi)還要登記回公司的時間，然后向主管說明你已到崗，否則超過請 假 1 小時以上按曠工處理。 各班班長必須每天點名，晨會結(jié)束后將點名遲到的人員報車間主任，作為考勤的依據(jù)。 進(jìn)出廠門 沒有佩戴 工作 證， 門衛(wèi)做好未打卡的登記同時未打卡人員和門衛(wèi)都要簽字，簽字好了方可上班。 工作制服 每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。 其它配備 為使員工能順利和 按時 完成指派的工作，公司提供實際需要的配備給員工 必要的 辦公用品 ，包括 計算機(jī) 、工具和 常規(guī)辦公用品 等。 工資計算 工資計算方法是月薪工資制。 二、 福利 依據(jù)勞動法和公司的實際情況，給予休假、婚假、產(chǎn)假。病愈后上班當(dāng)天提供醫(yī)院病假證明至公司辦公室。員工婚假必須提前15 天提出申請，以便工作的交接與安排。 社會保險 公司對正式錄用的員工進(jìn)行參保。 員工在改變工種、調(diào)換新的崗位、操作新的設(shè)備時，應(yīng)經(jīng)過技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和上崗、 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，達(dá)到要求后才能上崗工作。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 13 第五章 人力資源 一、 招聘與 甄選 招 聘： 公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對外招募 ： 公司內(nèi)部無合適人選時； 需求量大，內(nèi)部人力不足； 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。 員工如有以下變更事項應(yīng)在一個月內(nèi)呈報 公司辦公室 。 公司勞動合同的解除 公司在職工處于下述之一情況時，可以隨時 解除勞動合同，并按法律法規(guī)要求辦理解除手續(xù)，并不予以補(bǔ)償： （ 1）試用期不合格。 （ 5）廠內(nèi)、外發(fā)生打架事件。 （ 9）泄露公司機(jī)密者。 （ 3）公司依法解散時。 部門主管同意后，向 行政 部領(lǐng)取《員工離職申請單》填寫完整，再按簽核流程：由部門主管、副總經(jīng)理簽字方可到位。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 15 二、 獎勵、懲罰條例 獎勵制度 員工的 獎勵 類別可 分為表揚(yáng)、 記 小 功、記大功、晉 升 四種。 熱心服務(wù)，有具體事跡者。 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。 公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。 具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。 一年內(nèi)記大功三 次者。 —— 記大功：由部門負(fù)責(zé)人會同行政辦公室共同處理，并經(jīng)分管副總批準(zhǔn)，辦公室備案。 違章違紀(jì)處罰可累計計算，一年內(nèi)受記小過達(dá)到三次或記大過達(dá)到二次者，將被除名。 為了保障員工的人身安全、家庭幸福，必 須遵循安全第一的原則。 在班前班中，不準(zhǔn)喝酒。 檢修設(shè)備時安全措施不落實，不準(zhǔn)開始檢修。 員工不要將貴重物品、大額現(xiàn)金帶入公司上班，更不能放入辦公桌、更衣箱內(nèi)過夜。 員工對自己保管的機(jī)密文件資料、工藝規(guī)程、圖紙、 財務(wù)信息等要嚴(yán)加管理，不要隨意擺放，或讓人閱看，以防公司財產(chǎn)及信息泄露、被竊。 員工在受聘期間得知的機(jī)密信息或?qū)＠畔?，其中包括?場、銷售、產(chǎn)品開發(fā)等有關(guān)信息、計劃、項目和方案。 員工不得將公司有關(guān)信息和資料直接或間接透露給競爭者。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 24 第七章 附則 一、生效及效力范圍 本手冊被視為員工勞動（聘用）合同附件，與公司勞動聘用合同享有同等法律效力。 本員工手冊內(nèi)容與勞動部門的法律法規(guī)相沖突、矛盾，則應(yīng)以相關(guān)法律法規(guī)所確定的條款執(zhí)行。 常州新江南能源設(shè)備有限公司 公司辦公室 20xx 年 月 日 員工回執(zhí) 本人已閱讀并已充分理解其內(nèi)容，并同意遵守該《員工手冊》中所列各項規(guī)章制度。此員工手冊作為勞動合同的附件，適用于公司的所有正式員工。 二、修訂 公司根據(jù)業(yè)務(wù)及管理需要，并依據(jù)國家法律、法規(guī)，定期對《員工手冊》進(jìn)行必要的修訂。 員工在聘用關(guān)系結(jié)束后，不得泄露在受聘期間獲得的財產(chǎn)權(quán)信息。 員工的工資、獎金。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 23 四、 保密規(guī)定 公司機(jī)密是公司的財產(chǎn)，為了保障公司的利益不受侵害，員工應(yīng)自覺遵守保密規(guī)定。 辦公室、倉庫人員不要把你的鑰匙隨便給他人使用、保管。 三 、防盜安全守則 上班佩戴員工工作證，非工作需要，莫進(jìn)入其他辦公、生產(chǎn)區(qū)域。 不按規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品（包括工作服、 工作帽等），不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)崗位。 二、安全文明生產(chǎn)九個不準(zhǔn) 加強(qiáng)明火管理，防爆區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。 因違章違紀(jì)被開除者，公司不給予解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 獎勵的相關(guān)規(guī)定 —— 表揚(yáng) 獎勵 20— 50 元 —— 記小功 獎勵 50— 200 元 —— 記大功 獎勵 200— 500 元 —— 晉級 按照升 級工資執(zhí)行 違章違紀(jì)相關(guān)規(guī)定 —— 口頭警告 罰款 10 元 —— 書面警告 罰款 2050 —— 記小過 罰款 50200 元 —— 記大過 罰款 200500 元 —— 降薪 按照降級工資 員工違紀(jì)處罰條例 項 目 違紀(jì)處罰類別 第一次 違 紀(jì) 第二次 違 紀(jì) 第三次 違 紀(jì) 第四次 違 紀(jì) 第五次 違 紀(jì) 違反勞動紀(jì)律（壹年內(nèi)） 上班遲到、早退 口頭 警告 口頭 警告 書面 警告 書面 警告 記小過 上下班不刷卡 口頭 警告 口頭 警告 口頭 警告 書面 警告 記小過 無故曠工一天 (包括一天以內(nèi) ) 書面 警告 記小過 記大過 開除 無故曠工一天以上不滿三天 記小過 記大過 開除 無故曠工連續(xù) 3 天（含）或累計 5 天以上 開除 擅離工作崗位、串崗游崗 口頭 警告 口頭 警告 書面 警告 書面 警告 上班時間閑聊、閱讀與