【正文】 《人事管理制度》《員工手則》等各項(xiàng)規(guī)章制度。公司的經(jīng)營(yíng)狀況、工作計(jì)劃、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)策略 等資料的保密、安全與完整，如有違背將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 五、 聘任協(xié)議的變更 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此損壞國(guó)家和社會(huì)的利益。 由于不可抗拒或由于一方雖無(wú)過(guò)失，但無(wú)法防止的外因，致使協(xié)議無(wú)法履行。 七、 違約責(zé)任 任何一方違反本合同 規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小給予賠償。本合同 于 年 月 日起生效。合同 執(zhí)行中，如發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決。 第二條 所有通過(guò)外部招聘加入公司和通過(guò)內(nèi)部招聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試用期考察。 （ 5）入職 15 天以后，試用期間內(nèi)提出辭職的，基礎(chǔ)工資按出 勤天數(shù)計(jì)發(fā)，崗位工資和績(jī)效工資視任務(wù)完成情況計(jì)發(fā)； （ 6）試 用期間，因表現(xiàn)不好，人為沒(méi)有完成任務(wù)或公司交代的工作的，發(fā)放基本 工資，并解聘； （ 7） 員工 辭職報(bào)告應(yīng)提前 1 周 上交經(jīng)理，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)離職者， 0 工資。 外聘新員工的入職當(dāng)日人力資源部將為新員工安排一小時(shí)左右的入職培訓(xùn)。 總經(jīng)理沒(méi)有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人力資源部安排延 長(zhǎng)試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。 五、轉(zhuǎn) 正 : （ 1）根據(jù)《職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 表》和 整體綜合評(píng)估結(jié)果由總經(jīng)理決定正式聘用或延 長(zhǎng)試用期或解聘 ； （ 2）轉(zhuǎn)正員工由行政中心 負(fù)責(zé)人力資源部配合，財(cái)務(wù)部監(jiān)督 ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，核定轉(zhuǎn)正人員的待遇與福利。 第四條 工作時(shí)間（中午在公司待崗）。 第六條 考勤記錄時(shí)間周期為自然月；滿勤為考勤記錄周期內(nèi)的實(shí)際工作日加法定休息日。 第九條 缺勤說(shuō)明方式： 法定假日 /公休； 加班 —— 以“加班申請(qǐng)表”（詳見(jiàn)“加班制度”）為準(zhǔn)； 休假 —— 以“請(qǐng)假申請(qǐng)表” /“病假證明”為準(zhǔn)； 出差 —— 以“出差申報(bào)表”為準(zhǔn)； 湖南天詩(shī)商貿(mào)有限公司 員工請(qǐng)假申請(qǐng)單 填單 日期 ： 年 月 日 姓 名 部 門 職 位 請(qǐng)假類別 □年休假 □病假 □事假 □婚假 □ 產(chǎn)假 □體恤 假 □ 工傷 假 □ 護(hù)理 假 事 由 工作交接人簽字： 請(qǐng)假員工簽字： 星 期 五 星 期 六 請(qǐng)假日期 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí) ,共計(jì) 天 (小時(shí) ) 審批意見(jiàn) 人 事 部 部門經(jīng)理 總 經(jīng) 理 董 事 長(zhǎng) 相關(guān)證明 □ 醫(yī)院開(kāi)具的病 假 證明單及病歷復(fù)印件 □ 結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件 □ 親屬死亡證明 /病危通知書(shū) □ 醫(yī)院開(kāi)具的《生育醫(yī)學(xué)證明》 □ 孕婦檢查卡 □ 嬰兒出生證明 □ 其他： 備 注 湖南天詩(shī)商貿(mào)有限公司 員工加班申請(qǐng)表 姓名 職位 所屬部門 申請(qǐng)日期 加班時(shí)段 □工作日加班 □周末加班 □法定節(jié)假日加班 預(yù)定加班時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分至 年 月 日 時(shí) 分 加班事由 實(shí)際加班時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分至 年 月 日 時(shí) 。 第七條 凡在辦公樓內(nèi)工作的員工，每天必須簽到，以記錄進(jìn)入辦公場(chǎng)所的時(shí)間。 湖南天詩(shī)商貿(mào)有限公司缺勤補(bǔ)簽周報(bào)表 月 周缺勤報(bào)告表 部 門： 部門經(jīng)理 日 期 姓名 職稱 原因 缺勤開(kāi)始時(shí)間 缺勤 結(jié)束 時(shí)間 負(fù)責(zé)人 簽 字 星 期 一 星 期 二 星 期 三 星 期 四 二、 考勤記錄 第五條 公司實(shí)行考勤指紋打卡簽到的管理辦法。 第二條 適用范圍：公司全體員工（總經(jīng)理室成員除外）。 三、 試用期薪酬福利 第六條 試用期工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期期間不發(fā)放各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，不享受其公司福利 四、 試用期考核 : 考核辦法采用項(xiàng)目評(píng)分法進(jìn)行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、 一般、 差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，如果按 100 制分等，則對(duì)應(yīng)的等級(jí)和分?jǐn)?shù)區(qū)間如下： （ 1）考核結(jié)果 90 分以上為優(yōu)秀：提前轉(zhuǎn)正晉升工資（高于試用期工資 1～ 40%）； （ 2）考核結(jié)果 80~90 分為良好：按期轉(zhuǎn)正晉升工資（高于試用期工資 1～ 20%）； （ 3）考核結(jié)果 60~80 分為一般：按期轉(zhuǎn)正晉升工資（高于試用期工資 1～ 10%）； （ 4）考核結(jié)果低于 60 分為差： 直接 解聘。 人力資源部將應(yīng)聘人員的述職報(bào)告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》、《試用人員情況報(bào)告》轉(zhuǎn)報(bào)公司總經(jīng)理審批。 主管級(jí)以上的辭職報(bào)告應(yīng)提前 1 個(gè)月上交給相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職者，扣發(fā) 1 月工資。 第三條 由公司提出的進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)的員工不需要新崗位的試用期考察。 本合同 一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，需雙方簽字方可生效。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，需經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。 乙方違約解除合同 ，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 六、 勞動(dòng)協(xié)議的解除 乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)管理制度被甲方開(kāi)除，甲方按本公司規(guī)定追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家政策、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和市場(chǎng)變化，依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)本協(xié)議進(jìn)行必要的修改和補(bǔ)充，并加以公證。 乙方有責(zé)任維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益，處處以公司利益為重，不做有損公司利益的事情。 四、 甲乙雙方權(quán)利與義務(wù) （ 1） 乙方： 乙方應(yīng)樹(shù)立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，勤奮的工作，按甲方規(guī)定的任務(wù)、指標(biāo)完成各項(xiàng)任務(wù)。 支付形式：甲方按月以人民幣形式支付給乙方。在正常情況下，乙方工作時(shí)間按員工守則規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行，乙方在規(guī) 定區(qū)域內(nèi)，按甲方頒布的規(guī)章，認(rèn)真地履行職責(zé)。 第三十五 條 員工檔案資料 統(tǒng)一由公司人事部保管，未經(jīng)總經(jīng)辦 同意，任何 人不得傳閱應(yīng)聘者個(gè)人資料。 第三十一條 人力資源部將《面試記錄表》及考核成績(jī)上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理在《面試記錄 /評(píng)價(jià)表》上簽署意 見(jiàn)，確定試用員工名單，人力資源部按名單向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向 ，同時(shí)通 知有關(guān)部門經(jīng)理確定試用員工的薪酬水平。重要崗位人員還需經(jīng)過(guò)公司管委會(huì)面試。 第二十五條 如應(yīng)征未成功，由人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)聘 員工。 第二十一條 人力資源部和招聘部門溝通應(yīng)聘 員工的情況，達(dá)成錄用的一致意見(jiàn)后重新核定工資水平，報(bào)總經(jīng)理審批。 七、 內(nèi)聘管理 第十七條 人力資源部根據(jù)人員需求計(jì)劃或《用人需求申請(qǐng)表》，人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘信息。 項(xiàng)目序號(hào) 人員需要說(shuō)明 具體需求人員要求 （人員到位時(shí)間） 經(jīng)理 人數(shù) 主管 人數(shù) 員工 人數(shù) 備 注 1 因業(yè)務(wù)拓展需要 【 】 （ 1）、 2 因補(bǔ)充離職人員 【 】 （ 2）、 3 因組織變更需要 【 】 （ 3）、 4 因人員不夠需要 【 】 （ 4）、 申請(qǐng)部門負(fù) 責(zé) 人 總經(jīng)理簽字： 合計(jì)： 湖南天詩(shī)商貿(mào)有限公司新員工應(yīng)聘表 應(yīng)聘職位： 四、 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) 姓 名 性 別 出生年月 貼 相 片 處 身 高 cm 年 齡 婚 否 學(xué) 歷 專 業(yè) 特 長(zhǎng) 畢業(yè)院校 其它語(yǔ)種 戶籍地址 身份證號(hào)碼 現(xiàn)住地址 聯(lián)系電話 個(gè) 人 工 作 簡(jiǎn) 歷 起始日期 工作單位、職位 離職原因 家 庭 成 員 姓名 稱謂 工作單位或詳細(xì)住址 聯(lián)系電話 本人以上所言均屬實(shí)，并對(duì)此負(fù)責(zé)。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人員的過(guò)程。 第六條 人力資源部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測(cè)試評(píng)價(jià)手段，降低招聘成本，提高招聘效率。 第四條 公司的部門設(shè)置、人員編制由相關(guān)職能部門提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，最終確定。（批準(zhǔn)后方可購(gòu)買） 第七 條 本規(guī)定 由行政中心負(fù)責(zé)解釋。 屬于部門公用的辦公用品，由部門指定專人保管；個(gè)人使用的辦公用品，由個(gè)人保管。（需由公司領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽字） 第 五條 辦公用品的發(fā)放： 辦公室于每月 8 日前根據(jù)各部門提交的《月辦公文具用品申請(qǐng)單》，向各部門發(fā)放辦公用品。 按實(shí)際需要每月發(fā)放一次。使辦公用品的管理制度化、規(guī)范化。 第三條 凡公司從業(yè)人員的管理事項(xiàng)，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守執(zhí)行。 樹(shù)立良好的駕駛作風(fēng)，不爭(zhēng)先，不搶道，不開(kāi)斗氣車堅(jiān)持文明行車。 注意事項(xiàng)： 欲派車部門需提前將派車單交行政部（緊急派車除外），以便車輛調(diào)度； 車輛派車因故不能當(dāng)日返回，請(qǐng)致電行政總監(jiān)匯報(bào)情況； 通常情況下，車輛依交付派車單之先后順序綜合排配，集中出車，盡量避免一人一事出車。 激勵(lì) （ 1）、提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)； （ 2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激 勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。 第十四條 本辦法由行政中心人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 第九條 培訓(xùn)內(nèi)容： 公司簡(jiǎn)介（概況、公司歷史、公司精神、經(jīng)營(yíng)理念、未來(lái)前景、公司組織說(shuō)明）； 公司人事規(guī)章和福利（作息、打卡、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎(jiǎng)懲）； 員工手冊(cè)說(shuō)明； 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度（費(fèi)用報(bào)銷）； 辦公設(shè)備使用和材料采購(gòu)、申領(lǐng)、報(bào)廢； 消防安全知識(shí)普及，緊急事件處理； 本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程； 投訴及合理化建 議渠道； 參觀有關(guān)工廠現(xiàn)場(chǎng)、企業(yè)榮譽(yù)室； 引領(lǐng)到本人崗位工作場(chǎng)所，并與同事見(jiàn)面； 第十條 新員工抵達(dá)公司時(shí)，公司應(yīng)營(yíng)造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接。 第六條 各部門應(yīng)配合行政中心人事部對(duì)新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作，凡涉及介紹本部門職責(zé)、功能的，均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備并給予配合。 第二條 凡公司新進(jìn)初、中級(jí)員工均須進(jìn)行職前培訓(xùn)。 對(duì)外相關(guān) 政府 部門 的 聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢及傳遞信息工作。 協(xié)助 行政經(jīng)理 進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)。 人事助理職責(zé) 【崗位職責(zé)】 1 、 協(xié)同 行政中心相關(guān)負(fù)責(zé)人 辦理員工招聘 、 選拔 、 錄用、 培訓(xùn) 、 調(diào)動(dòng) 、 晉升 、 離職離崗等日常人事手續(xù)工作； 負(fù)責(zé)草 擬 公司 人力資源規(guī)劃 、 員工招聘計(jì)劃編制 、 實(shí)施 、 及分析工作； 負(fù)責(zé) 公司 人事文檔的 編制 、 分類 、 下發(fā)工作； 負(fù)責(zé) 公司 員工培訓(xùn)計(jì)劃編制及具體實(shí)施工作； 負(fù)責(zé)集團(tuán)全體員工考核設(shè)計(jì)及每月 考核統(tǒng)計(jì)、 分析工作； 負(fù)責(zé) 公司 人事信息的錄入、修改及月人事報(bào)表的上報(bào)工作； 配合建設(shè)企業(yè)文化 ， 負(fù)責(zé)每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作；